research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Organizational spirituality and its implications for organizational performance: A survey of the opinions of employees of the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad)
الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الأداء المنظمي: بحث استطلاعي لاراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)

Author: مها فاضل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 225-242
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research discusses with organizational spirituality and its implications on the organizational performance in the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad). The aim of the research was to determine the contribution of organizational spirituality in the organizational performance of the surveyed company. In order to achieve the objectives of the research، two main hypotheses were adopted. Several sub-hypotheses centered on the relationship between organizational spirituality and organizational performance in terms of its dimensions (Meaning work، self-esteem، community affiliation، and the alignment of individual and organization values). The research was based on the analytical descriptive approach in presenting the data and discussing it by describing the situation by analyzing it and extracting its results. Using a set of statistical methods through the statistical program (SPSS)، the empirical data was analyzed، which included analyzing the answers of the 60 individuals interviewed in the company. As well as، the analysis of statistical relations between the variables of research، has been reached a set of conclusions، the most important to achieve a significant impact of organizational spirituality in organizational performance، which implies that the availability of organizational spirituality in the personnel working contributes to the performance High organizers in the company surveyed.

ناقش البحث موضوع الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الاداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)، استهدف البحث تحديد ما تسهم به الروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي للشركة المبحوثة فضلا عن التعرف على طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث، وسعيا في تحقيق اهداف البحث تم تبني فرضيتين رئيستين تفرعت منهما عدة فرضيات فرعية تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين الروحانية التنظيمية والاداء المنظمي بدلالة ابعادها (معنى العمل، تقدير الذات، الانتماء للجماعة، والموائمة بين قيم الفرد والمنظمة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها من خلال وصف الحالة بتحليها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية عن طريق البرنامج الاحصائي ( (SPSSفقد تم تحليل بيانات الجانب العملي والذي تضمن تحليل اجابات الافراد المبحوثين في الشركة المبحوثة والبالغ عددهم (60) فردا، فضلا عن تحليل العلاقات الاحصائية بين متغيرات البحث، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها تحقق اثر معنوي للروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي، بما معناه ان توافر الروحانية التنظيمية لدى الافراد العاملين يسهم في تحقيق اداء منظمي عال في الشركة المبحوثة .


Article
Person-Organization's Environment Fit and it's Reflection on the Work Outcomes
ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة وانعكاسها على مخرجات العمل بحث ميداني في عدد من المصارف الأهلية

Authors: عبد الرحمن مصطفى طه الملا --- مها فاضل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 76-98
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to studying of Person and organization’s environment fit in a sample of Private bank’s reflection in its basic dimensions (Person-organization fit ,Person-Job fit, Person-group fit and Person- Person-fit )in the Work Outcomes (job satisfaction, the intention to leave the job, Job Engagement, and organizational citizenship behavior ).The questionnair’e has been used as a basic instrument to gather data , As well as personal interviews with some of the staff of the research sample of private banks which were represented by (5) and included banks (Bank of Assyria for investment, the North Bank for Finance and Investment , Bank of the Tigris and Euphrates Islamic, Al-Mansour Bank for Investment )that the sample contains (103) individuals who occupy the post of branch manager or a department head or an employee, and that data has been processed by using the statistic Package (SPSS ).The most important conclusions of the present study is that the Person-organization environment fit enables the studied organization to use it in solving its problems ,and the results showed that the achieving of high levels of Person-organization environment fit has been described as one of the basic element in maintaining of manpower necessary to confront the competitive challenges ,that the relation and interaction between the individual and organizational environment result in behaviors that assist the organization in achieving the common objectives for both of them, as well as there is a strong significant correlation between Person-organization’s environment fit and the Work Outcomes .The re commendation’s focused on the maximum benefit from functioning the dimensions of Person-organization’s environment in a balanced way for the individual to increase their perception of the value of their work and their sense with progress and success, and this task is achieved by the attention paid by the bank management to it’s employees and to notify the employees with the result of their work , in addition to the importance of giving enough opportunities to it’s individuals by solving the problems that obstruct their work, and the attempt of benefiting from the dimensions of Person-organization environment fit in influencing in Work outcomes by joining the individuals with the courses or programs of social adaptation to narrow the gap between the Person and organizations environment in away that achieves good level of Person-organizations environment to increase the Work outcomes and their productivit .

يهدف هذا البحث إلى دراسة ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة في عدد من المصارف الأهلية وانعكاسها على مخرجات العمل ، وتتمثل إبعاد ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة بـ( ملاءَمة الفرد والمنظمة ، الفرد والمهنة ، الفرد والجماعة ، ملاءَمة الفرد والفرد ) ، اما ابعاد مخرجات العمل فهي (الرضا الوظيفي ،النية بترك العمل ،الالتزام بالعمل ، سلوك المواطنة التنظيمية ) .وقد استخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ،فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض موظفي المصارف الأهلية عينة البحث التي تمثلت بـ (5) مصارف وشملت (مصرف أشور للاستثمار ،مصرف الشمال للتمويل والاستثمار ،مصرف دجلة والفرات الإسلامي ، مصرف المنصور للاستثمار ) افترض البحث ان ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة يؤثر في مخرجات العمل . اختبرت عينة مكونة من (103) فرد شملت مديري الأقسام ورئيس قسم أو شعبة أو موظف في المصارف عينة البحث ، لتحليل البيانات استخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية ، وتوصل البحث إلى مجموعه من الاستنتاجات من بينها الفائدة التي تحصل عليها المصارف وتمكنها من حل مشاكلها وذلك لعد الملاءَمة بين الفرد وبيئة المنظمة كأحد الركائز الأساسية في الاحتفاظ بالقوة الضرورية لمواجهة التحديات التنافسية ، وأخيرا أوصى البحث بمجموعة من التوصيات ومحاولة الإفادة من إبعاد ملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة في التأثير في مخرجات العمل من خلال إلحاق الإفراد بدورات أو برامج للتكييف الاجتماعي من اجل تقليل الفجوة بين الفرد وبيئة المنظمة بما يحقق مستوى جيد لملاءَمة الفرد مع بيئة المنظمة سعيا" لزيادة مخرجات العمل المطلوبة .


Article
Operations re-engineering and its impact on increasing the productivity of Small Projects by improving reliability A case study in Al-Nour Factory for the production of gravel and sand of kinds
إعادة هندسة العمليات وتأثيرها في زيادة إنتاجية المشروعات الصغيرة عن طريق تحسين المعولية دراسة حالة في معمل النور لإنتاج الحصى والرمل بأنواعها

Loading...
Loading...
Abstract

Current research focuses on Operations re-engineering to measure its impact on increasing the productivity of Small Projects by improving the reliability of the work in these projects. Using the case study methodology and the quantitative analysis of Failures, Sales and Costs taken from the Al-Nour factory research sample. The impact of processes re-engineering of Sifting and crushing of gravel factory has been demonstrated to improve work reliability and reduce failure. Which led to increased factory productivity by increasing output (sales, profits, reducing the amount of damaged production) and reducing inputs (transport costs), Prompting the lab to adopt redesign of the work according to the results achieved .

يركز البحث الحالي على إعادة هندسة العمليات لقياس تأثيرها على زيادة إنتاجية المشروعات الصغيرة عن طريق تحسينها لمعولية العمل في هذه المشروعات، وباعتماد منهج دراسة الحالة والتحليل الكمي للعَطلات والمبيعات والتكاليف المأخوذة من معمل النور عينة البحث، تم إثبات وجود تأثير لإعادة هندسة عمليات معملي غربلة وتكسير الحصى على تحسين معولية العمل وتقليل الفشل، والتي أدت إلى زيادة إنتاجية المعمل وذلك بزيادة المخرجات (المبيعات، والأرباح، وتقليل كمية التالف من الإنتاج)، فضلاً عن تقليل المدخلات (تكاليف النقل)، الأمر الذي حفز المعمل إلى تبني إعادة تصميم العمل وفقاً للنتائج المتحققة

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (2)

2016 (1)