research centers


Search results: Found 23

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by

Article
تحليل رأس المال الفكـري كأداة إستراتيجية

Authors: ندى إسماعيل --- ناظم جواد
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2009 Volume: 2 Issue: 14 Pages: 129-150
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص:
تستهدف هذه الدراسة تسليط الضوء على الإطار الفكري حول الأصول الفكرية إذ تكمن الفكرة الأساسية في كيفية الاعتماد على رأس المال الفكري وتحليله وقياسه والتركيز على هذا الموجود الذي يعد نادر وصعب التقليد بدلاً من التركيز على الموجودات المالية والمادية وعليه فالدراسة الحالية تسعى إلى مناقشة وتحليل رأس المال الفكري كأداة إستراتيجية مستقبلية مستمرة وكمسرع لعملية وضع الإستراتيجية بشكل خاص مع تناول المفاهيم الخاصة برأس المال الفكري وطبيعة الإستراتيجية وكيفية المحافظة على الأصول الفكرية واستنهاض طاقاتها لزيادة مستوى المعرفة وتحقيق النجاح الاستراتيجي.
ومن بين ما أوصت به الدراسة تدعيم قدرات وطاقات العاملين المعرفية والابتكارية للمنظمة والتزام مدراء الإدارة العليا في كيفية الاستفادة من رأس المال الفكري الموجود لديها في المنظمة باعتباره موردا داخليا تستطيع الإدارة تكييفه لصالح المنظمة ونجاحها وتنافسها المستقبلي وعلى الأمد البعيد.
Abstract
The present study aims to crystallize an intellectual frame about intellectual origins. The basic idea is in the way of depending on intellectual capital and its analysis and measure, focusing on this existent while is considered unique and difficult to be imitated, instead of focusing on the material and financial existents. So, the financial study aims to discuss and analyses the intellectual capital as a continuous future strategic tool and as a quicken for the operation of putting strategy specially with taking the concepts of intellectual capital and the nature of strategy, the way of keeping the intellectual origins and rising its energy to increase the standards of knowledge and to achieve the strategic success.
Am one able the recommendations given by this study is to support the knowledge abilities and inventive of the workers and organization.
The managers of the his her administration must get use of the intellectual capital which is existed in the organization for it is considered anterior resource which the administration con form for the benefit of the organization and its success and it for future compete.

Keywords


Article
Emotional Intelligence and Leadership Personality for Managers
الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمديرين دراسة استطلاعية لاراء عينة من التدريسيين والموظفين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد

Author: ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 145-168
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to analyze the relationship between the emotional intelligence and the leadership personality of the managers . the research was tested at the college of administration and economics – university of Baghdad through applying it on a sample of (67) members and units of the college. a questionnaire was used as a major tool for collecting data and information . for the purpose of researching to conclusion, the research aimed to test two main hypotheses related to the correlation coefficient and the effect correlation between the two main variable of the research, some statistical techniques such as (the mean, student deviation, percentages, correlation coefficient spearman, simple regression) were used for the purpose of researching the data. the research has reuched many conclusion, which was the most important one represented by the rise of the emotional intelligence and the attitudes of the leader personality of the managers , and there were correlation coefficient between the two main variable, and there was significant effect for the emotional intelligence into the leader personality of the managers ,due to the conclusions reached, the researcher recommands for the necessity of the studied organization to seriowh disclose and enhance the competencies of the emotional intelligence and the attitudes of leadership personality of the managers through its management practices.

ان الغرض من هذا البحث هو تحليل العلاقة بين الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمدراء. ولقد اختبر البحث في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة بغداد من خلال تطبيقها على عينة مكونة من (67) تدريسي وموظف موزعين على أقسام ووحدات الكلية. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. ولغرض الوصول إلى النتائج فقد سعى البحث لاختبار فرضيتين رئيسيتين متعلقة بعلاقات الارتباط و التأثير بين متغيري البحث الرئيسين، ولأجل معالجة البيانات، استعملت بعض الوسائل الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار البسيط). ولقد توصل البحث الى استنتاجات أهمها ارتفاع مستويات الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية عند المدراء ووجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين، ووجود اثر معنوي للذكاء الشعوري في الشخصية القيادية للمدراء.وبناء على ما توصل إليه البحث من استنتاجات يوصي بضرورة سعي المنظمة المبحوثة الى الكشف وتعزيز مقدار الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية للمديرين من خلال ممارساتها الإدارية


Article
Post a reflection on the capabilities of personnel programs A prospective study of a sample of the views of the staff at the Ministry of Higher Education and Scientific Research
انعكاس برامج المشاركة على مقدرات العاملين "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي"

Author: ناظم جواد عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 43-64
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to know the role and impact of participation in the capabilities of human resources programs, and for the purpose of measuring it has been determined the dimensions of these two variables by relying on standards for this purpose, was chosen as the Ministry of Higher Education and Scientific Research / device supervision and scientific calendar as one of the important departments in the ministry and includes a large number of individuals at different organizational levels for the purpose of answering a questionnaire prepared for the purpose of measurement and access to the results and the achievement of the objectives of the research and which have been subjected to tests of validity and reliability and ensure the sample (43) of the human resources scientist in supervising device which identified a way simple random sample and then used statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has been relying on statistical methods descriptive and analytical (percentages, circles calculations, standard deviation, coefficient of variation, Spearman correlation coefficient, simple linear regression). And it was one of the most important findings of the research that the programs involved approved an important role in defining the capabilities of workers *.

يهدف هذا البحث الى معرفة دور وتأثير برامج المشاركة في مقدرات الموارد البشرية ، ولغرض قياس ذلك فقد تم تحديد ابعاد هذين المتغيرين من خلال الاعتماد على مقاييس لهذا الغرض، وتم اختيار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ جهاز الاشراف والتقويم العلمي كونها من الدوائر المهمة في الوزارة ويضم عدد كبير من الافراد في مستويات تنظيمية مختلفة لغرض الاجابة على الاستبانة التي اعدت لغرض القياس والوصول الى النتائج وتحقيق اهداف البحث والتي أخضعت لاختبارين الصدق والثبات وضمنت العينة (43) من الموارد البشرية العاملة في جهاز الاشراف والتي حددت بطريقة العينة العشوائية البسيطة واستخدم بعد ذلك البرنامج الاحصائي (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وتم الاعتماد على الوسائل الاحصائية الوصفية والتحليلية (النسب المئوية، الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل ارتباط سبيرمان، الانحدار الخطي البسيط). وكانت من اهم النتائج التي توصل اليها البحث بان لبرامج المشاركة المعتمدة دور مهم في تحديد مقدرات العاملين


Article
Redesign of Jobs in the Division of Blood Transfusion Services of the Baghdad Health Directorate Rusafa Case Study
أعادة تصميم الوظائف في شعبة خدمات نقل الدم لدائرة صحة بغداد الرصافة دراسة حالة

Authors: ناظم جواد --- احمد شاكر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 101-124
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of the theme of redesign of jobs one of the topics the task that offers the possibility for individuals to perform several tasks in the organization of health at the same time gain experience and diverse skills and achieve compatibility between the requirements of the most appropriate function and organization of the hand ,hence, the idea of studying the redesign of jobs of the division of blood transfusion services in the department of health Baghdad Rusafa to change the conventional methods used in the performance of functions ,which are no longer able to meet the needs of patients where blood transfusion is a key ingredient in health care and equal access to safe blood is needed worldwide ,and blood donation is a humanitarian action that contributes to saving the lives of thousands of patients whose medical condition on the need for blood transfusion ,which led to the emergence of the need to introduce new methods able to achieve quick results and superior performance in jobs, where they identified the problem of the study to identify the most important reasons to follow the style of the redesign of jobs in the blood transfusion services was used in the study to collect information the theory , organization and approach to the analysis in the field data collection using a chick list. the most important court conclusions reach were The blood transfusion services need to promotional activities and education directed to the general community groups aimed at providing safe blood for all and Lack of specialized personnel work in the field of blood transfusion services and the lack of specialized courses in the blood tests and Non-current use of modern technology and advanced means of communication in the transfer of data and information and The lack of a clear program to provide safety measures and occupational safety of workers and provide protection from injuries and the risk function in job ,The most important recommendations was The need to strengthen blood transfusion services and specialized cadres with experience in the field of job and Enhanced flexibility in the job , thereby helping to achieve a balance between personal needs and requirements of the post and Providing the freedom and independence in the performance of the function in way to use different skills and The need for a database and information on the computer the actual balances of the different types of blood and The need to establish training courses for personnel and provide support and honor them in order to promote a sense of appreciation and recognition from the administration about the completion of jobs

المستخلص ان الغرض من موضوع اعادة تصميم الوظائف هو توفير أمكانية قيام الأفراد بأداء عدة مهام في المنظمة الصحية في الوقت نفسه واكتساب الخبرات والمهارات المتنوعة وتحقيق التوافق الانسب بين متطلبات الوظيفة والمنظمة من ناحية وحاجات ورغبات الفرد ودوافعه من ناحية اخرى ،ومن هنا انبثقت فكرة دراسة اعادة تصميم الوظائف لشعبة خدمات نقل الدم في دائرة صحة بغداد الرصافة من اجل تغيير الاساليب التقليدية المتبعة في اداء الوظائف والتي لم تعد قادرة على الوفاء باحتياجات المرضى ، اذ يعد نقل الدم من العناصر الاساسية في الرعاية الصحية وان المساواة في فرص الحصول على الدم المأمون هي حاجة عالمية النطاق وان التبرع بالدم يعد عملاٍ أنسانياٍ يسهم في أنفاذ حياة الالاف من المرضى الذين تكون حالتهم الصحية في أمس الحاجة الى نقل الدم مما ادى الى ظهور الحاجة الى إدخال أساليب جديدة قادرة على تحقيق نتائج سريعة وفائقة في أداء الوظائف ، وتحددت مشكلة الدراسة في التعرف على أهم الاسباب التي تدفع الى اتباع أسلوب أعادة تصميم الوظائف في خدمات نقل الدم وتم الاعتماد على جمع المعلومات النظرية وتنظيمها على وفق منهج التحليل الوصفي في جمع البيانات الميدانية باستخدام قائمة فحص محكمة ، ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هي ان خدمات نقل الدم تعاني من نقص انشطة ترويجية وتوعية توجه لعموم فئات المجتمع تهدف الى توفير الدم المأمون للجميع ووجود نقص في الملاكات المتخصصة في مجال عمل خدمات نقل الدم وقلة الدورات المتخصصة في فحوصات الدم وعدم الاستعانة بالوسائل التقنية الحديثة ووسائل الاتصالات المتطورة في نقل البيانات والمعلومات وعدم وجود برنامج واضح لتوفير اجراءات الامان والسلامة المهنية للعاملين وتوفير الحماية من اصابات ومخاطر الوظيفة ، بينما كانت أهم التوصيات هي الحاجة الى تعزيز خدمات نقل الدم بملاكات متخصصة ولها خبرة في مجال الوظيفة وتعزيز المرونة في أداء الوظيفة بما يساعد في تحقيق الموازنة بين المتطلبات الشخصية ومتطلبات الوظيفة وتوفير الحرية والاستقلالية في أداء الوظائف بما يتيح استخدام المهارات المختلفة والحاجة الى وجود قاعدة بيانات ومعلومات حاسوبية عن الارصدة الفعلية لأصناف الدم المختلفة والحاجة الى اقامة دورات تدريبية للعاملين وتوفير الدعم والتكريم لهم من اجل تعزيز الشعور بالتقدير والاعتراف من الادارة حول انجاز الوظائف


Article
organizational Justice Perception employee
العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)

Authors: طيف نوري عبد الحميد --- ناظم جواد الزيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 55 Pages: 39-68
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى تحديد اثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث. وقد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، اما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بانواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، والعدالة التفاعلية)، ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد/ الكرخ مجتمع للدراسة. وجرى تصميم استبانة ووفق مقياس خماسيي الدراجات وجرى تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة. واستخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ادراك العاملين لاهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالةالتفاعلية والعدالة الاجرائية، وهذا يعطي مؤشر حقيقيا للادارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة ان تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الافراد بشكل كبير، ومن ثم اعتماده كعامل دفع وتحفيز للافراد في انجاز وظائفهم.


Article
The Role of Computerized Knowledge Operations in Improving Business Performance
دور العمليات المعرفية المحو سبة في تحسين أداء العمل

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 64 Pages: 64-76
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed at studying the role of calculated knowledge an its efficiency in improving the performance especially most of the organizations are living within knowledge era which concentrate on new technology investment in different fields of modern live . Under the scientific trends towards the economy of calculated knowledge which depend basically on new computer program in order to utilize the knowledge to raise the level of work performance exploiting different resources in the best way that helps the organizations to achieve their objectives because the information technology and computer programs became a means of survival and indispensible instrument within the developed world which depend on prosperity . progress and competitive capabilities , Regarding application sides , it was represented in preparing questionnaire form including two central parts ; the first dealing with calculated knowledge , the second one dealing with work performance . the aim is to measure the effect of calculated knowledge over work performance . this research has been applied in general company for Iraqi Railway through distribution of forms among the company staff . All the data is entered and analyzed by using (SPSS) statistic program , and finally reached some conclusions and recommendations which may cherish the knowledge in this sector .

يهدف هذا البحث الى دراسة دور المعرفة المحوسبه وفاعليتها في تحسين اداء العمل لاسيما ان معظم المنظمات تعيش في عصر المعرفة الذي يركز على استثمار التقنيات الحديثة في شتى جوانب الحياة المعاصرة وفي ظل التوجه العالمي نحو اقتصاديات المعرفة المحوسبة التي تعتمد بشكل أساس على التقنيات الحديثة والبرامج الحاسوبية بهدف استثمار المعرفة في رفع مستوى اداء العمل واستغلال الموارد المختلفة خير استغلال بالشكل الذي يساعد المنظمات على تحقيق اهدافها خاصة بعد ان أصبحت تقنية المعلومات والبرامج الحاسوبية وسيلة بقاء وأداة لا يمكن الاستغناء عنها في ظل العالم المتقدم الذي يعتمد على القدرة التنافسية للتقدم والازدهار ، اما الجانب التطبيقي فيتمثل في اعداد استمارة استبيانات تتضمن محوري احدهما يتعلق بالمعرفة المحوسبة والاخر يتعلق باداء العمل والهدف منها هو قياس تاثير المعرفة المحوسبة على اداء العمل تم تطبيق البحث في الشركة العامة للسكك الحديدية العراقية وذلك بتوزيع الاستمارة على العاملين في الشركة وتم ادخال وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبالتالي تم التوصل الى الاستنتاجات والتوصيات والتي من شانها تعزيز المعرفة في هذا المجال.


Article
Umbilical hernias among sheep in Dohuk
الفتوق السرية بين الأغنام في دهوك

Author: N .J. Hassan ناظم جواد حسن
Journal: Al-Qadisiyah Journal of Veterinary Medicine Sciences مجلة القادسية لعلوم الطب البيطري ISSN: 18185746 23134429 Year: 2008 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 63-68
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

Umbilical hernias among sheep in DohukN .J. HassanColl.of Vet.Med./Univ.of DohukKeyword: umbilical hernias, sheep.AbstractTwenty four cases of sheep with umbilical abdominal hernias were registered which brought to Akra Veterinary Hospital and to the Teaching Clinic in College of Veterinary Medicine, Dohuk University, Iraq within six years duration approximately.This study reveals that there was great influence of sex and age of animal on the percentage of umbilical hernia in which females 17(70.83%) were more affected than males 7(29.17%). Lambs less than 6 months old 19(79.17%) were more influenced than lambs more than 6 months old and adults 5(20.83%). The percentage of the congenital cases 16(66.67%) preceded the acquired causes 8(33.33%) and the majority of these hernias were reducible 21(87.5%) while the remainder were irreducible 3(12.5%).

الفتوق السرية بين الأغنام في دهوكناظم جواد حسنكلية الطب البيطري/جامعة دهوكألخلاصة تم تسجيل أربعة وعشرين حالة لأغنام مصابة بالفتق السري تم جلبها الى المستشفى البيطري في عقرة والعيادة التعليمية لكلية الطب البيطري في جامعة دهوك / العراق خلال فترة ست سنوات تقريبا.كان لجنس الحيوان تأثير كبير على حصول الفتق السري حيث كانت الإناث17(%70.83) أكثر إصابة من الذكور7(%29.17). وللعمر تأثير أيضا حيث كانت الحملان التي أعمارها أقل من ستة أشهر19(%97.17) مصابة بنسبة اكبر من الحملان التي تبلغ أعمارها ستة أشهر وأكثر و الحيوانات البالغة5(%20.83). كما أظهرت الدراسة أن نسبة الفتوق الخلقية16(%66.67) تتقدم على الفتوق المكتسبة8(%33.33) وأن غالبية هذه الفتوق كانت من النوع الردود21(%87.5) بينما كانت البقية من النوع غير الردود3(%12.5).

Keywords

umbilical hernias --- sheep.


Article
ادارة الجودة الشاملة مفهومها واسلوب ارسائها

Authors: ناظم جواد الزبيدي --- سدى يوسف محمد
Journal: Journal of College of Education مجلة كلية التربية ISSN: 18120380 Year: 2008 Issue: 4 Pages: 915-966
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

يمكن تلخيص ادارة الجودة الشاملة بأنها المساهمة الفعالة للنظام الاداري والتنظيمي بكافة عناصره في تحقيق الكفاءة الاستثمارية للموارد المتاحة من مادة اولية ومعدات وقوى بشرية ومعلوماتية وادرة واستراتيجية ومعايير ومواصفات.وكذلك تسعى ادارة الجودة الشاملة المطبقة بكفاءة عالية لتحقيق هدف المنظمة الذي يتركز في الاشباع الامثل للمستهلك الاخير من خلال تقديم السلع والخدمات بالمواصفات القياسية ذات النوعية الجيدة والسعر الذي يتلائم مع قدراته الشرائية , وكذلك تسعى ادارة الجودة الشاملة المطبقة بشكل كفوء ومدروس الى تحقيق الاستخدام الامثل للموارد البشرية والمادية , مما يجب الاشارة اليه ان المؤسسة او المنظمة لايمكن ان تحقق رضا الزبون الداخلي والخارجي الا اذا اثبتت المؤسسة القيم والمبادئ التي يجب ان تسود جميع افرادها لتستطيع تطبيق فلسفة ومفهوم ومبادئ ادارة الجودة الشاملة . يمكننا القول ان ادارة الجودة الشاملة ليس حديث الولادة بل هو نتاج الماضي لذلك تسعى المؤسسات والمنظمات الناجحة الى ادخال وسائل التكنولوجيا الحديثة في تطبيق ادارة جودة شاملة ناجحة وهادفة .

Keywords


Article
Impact of the career path requirements in determining the type of training program
أثر متطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي بحث ميداني في وزارة النفط

Authors: ناظم جواد الزيدي --- مروة سعدون صالح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 125-146
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with the important and modern two subject (career path and the type of training program), and tries to find identify the extent of the impact of the requirements of a career path in determining the type of training program in the Ministry of Oil.In order to achieve the aim of the research was the formulation of the following hypothesis: the impact of the requirements of the career path a meaningful moral influence in determining the type of training program.The survey was adopted in the search, and sample consisted of (75) people were a factor in the Oil Ministry of People's managers and officials and staff, and used the questionnaire as an essential tool for data collection. For the purpose of data processing has been the use of a set of statistical methods (frequency distribution, percentages, and standard deviation, and coefficient of variation, and simple deviation coefficient). The research consisted of four parts the first devoted to the research methodology and the second to the theoretical concepts to the requirements of a career path and type of the training program and the third for data analysis and interpretation of the results of the search and final variables included the most important conclusions and recommendations reached by the search. Based on the measured variables research, diagnosis and effect relationship between test requirements and the type of career path training program research found a set of conclusions illusion: proven health effect hypothesis that the presence of the impact of the requirements of a career path in determining the type of training program The research concluded with a set of recommendations, including: the need to bring staff at the end of their career to training courses prepare them for retirement, as well as providing them with appropriate security. The need to provide the facilities required for individuals to reaching a career path that was specified line managers urged to provide the necessary information to their subordinates for workflow steps each track.

يهتم البحث بموضوعين مهمين ومتفاعلين كثيرا في منظمات الأعمال في الوقت الحاضر وهما ( المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي), ويحاول البحث التعرف على مدى أثر متطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي في وزارة النفط. ومن أجل تحقيق هدف البحث جرى صياغة الفرضية التالية وهي : تأثر متطلبات المسار الوظيفي تأثيرا ذا دلالة معنوية في تحديد نوع البرنامج التدريبي.وتم اعتماد الدراسة الاستطلاعية في البحث , وتكونت عينة البحث من (75) شخصاً عاملاً في وزارة النفط من مديرين ومسئولي الشعب والموظفين , واستخدمت استمارة الاستبيان بوصفها أداة أساسية لجمع البيانات . ولغرض معالجة البيانات جرى استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية هي ( التوزيع التكراري, والنسب المئوية , والانحراف المعياري , ومعامل الاختلاف , ومعامل الانحراف البسيط ).وتكون البحث من اربعة اجزاء خصص الاول لمنهجية البحث والثاني إلى المفاهيم النظرية لمتطلبات المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي والثالث لتحليل البيانات وتفسير النتائج الخاصة بمتغيرات البحث والأخير تضمن اهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها البحث.وبناءاً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقة التأثير بين متطلبات المسار الوظيفي ونوع البرنامج التدريبي توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات اهما : ثبت صحة فرضية التأثير التي مفادها وجود تأثير لمتطلبات المسار الوظيفي في تحديد نوع البرنامج التدريبي.واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها : ضرورة إخضاع الموظفين عند نهاية مسارهم الوظيفي إلى دورات تدريبية تهيئهم للتقاعد, فضلا عن توفير الضمان المناسب لهم. ضرورة تقديم التسهيلات المطلوبة للأفراد من اجل بلوغهم المسار الوظيفي الذي تم تحديده وحث المدراء المباشرين بتوفير المعلومات الضرورية لمرؤوسيهم عن خطوات سير كل مسار.


Article
The Reflection of self competency of the managers in their behavior
انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 94-110
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to measure the effect of Self competency of the Managers in their behavior from the view point of the working individual in the organization since the behavior of managers is considered to be one of the essential variables in the organization which can affect the performance and the commitment of the working individual. the questioners was used to gather the data and the Iraqi Rail Road co. was the field of the study . and a random sample of (36) individual of the subordinates of the managers society of the study and used the (SPSS) statistical program was used in the analysis of the data of the research . the findings refer to the existence of a clear effect for the Self competency in their behavior toward their subordinates , therefore the research condoled that there is an audience for effective relationship between the self competency of the manager in their competency and their behavior therefore the research recommended for the necessity for increasing the cancers on the organization in studying the subject related to the managers which are represented in their perditions and behavior and the most influential variables becomes because of their great effects in the process of motivating the employees and increasing their driver in the job and improving the manner of human resources in the organization.

يهدف هذا البحث الى قياس تاثير الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم من وجهة نظر الافراد العاملين في المنظمة اذ ان سلوك المدراء يعتبر واحد من المتغيرات الاساسية في المنظمة والتي من الممكن ان تؤثر على اداء والتزام الافراد العاملين فيها ، وقد استعملت الاستبانه لجمع البيانات وكانت الشركة العامة لسكك الحديد ميداناً للبحث اذ تم سحب عينة عشوائية بحجم (36) فرد من مرؤوسي عدد من المديرين في الشركة المذكورة وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تشير الى وجود اثر واضح للكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم اتجاه مرؤوسيهم وعليه استنتج الباحثان بان هناك علاقة وتاثير ذات دلالة معنوية بين الكفاءة الذاتية للمدراء وبين سلوكهم لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة الموضوعات ذات العلاقة بالمدراء المتمثلة بشخصياتهم وسلوكياتهم ونمط قيادتهم ، ومن ثم اهم العوامل المؤثرة فيها وذلك لما لها من تاثير كبير في عملية تحفيز العاملين وزيادة اندفاعهم في العمل وتحسين نمط العلاقات الإنسانية في المنظمات

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (23)


Language

Arabic and English (14)

Arabic (6)

English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (3)

2017 (2)

2016 (6)

2015 (1)

More...