research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Qualification Of Human Resources To Apply Electronic Management A case study In The Ministry Of Science And Technology
تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية دراسة حالة في وزارة العلوم والتكنولوجي

Authors: ناظم جواد عبد الزيدي --- زينب مصطفى خليل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 173-195
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to shed light on the reality of the process of rehabilitation of human resources for the implementation of electronic management practice in the ministry, and availability requirements of the application of electronic management and diagnosis of the most important stages and steps that can be followed in the process of transition towards electronic management to keep abreast of developments in the field of information technology, has been the application of this research in the Ministry of science and technology on a group of heads of departments and directors of the people in the departments of the Ministry through the use of case study method, which includes cohabitation field interviews and gather information by asking questions to officials and employees in the departments of the Ministry, and access to official documents and records and take advantage of them, and used the checklist as a key tool been reliable in gathering information which was divided into two main axis ensures electronic management and the requirements of their application (support of senior management, financial resources, technical resources, administrative organization, knowledge and information) The main axis of the second guarantees the questions about the qualification of human resources and tactics (education, training, empowerment, job descriptions and practical experience, administrative development) and through data collection and analysis was reached a set of conclusions and recommendations which were the most important that the ministry is available has applied the requirements of electronic management well but suffered weakness with respect to tactics used for the rehabilitation of human resources for the implementation of electronic administration. The ministry continued interest in providing electronic management requirements with greater attention to the rehabilitation of human resources and that the importance of this subject at the present time.

يهدف البحث الى تسليط الضوء على واقع عملية تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية المتبع في الوزارة ومدى توفر متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية وتشخيص اهم المراحل والخطوات التي يمكن اتباعها في عملية التحول نحو الادارة الالكترونية لمواكبة التطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات, وتم تطبيق هذا البحث في وزارة العلوم والتكنولوجيا على مجموعة من رؤساء اقسام ومديري شعب في دوائر الوزارة من خلال استعمال منهج دراسة الحالة الذي يتضمن المعايشة الميدانية والمقابلات الشخصية وجمع المعلومات عن طريق عرض التساؤلات على المسؤولين والموظفين في دوائر الوزارة, والاطلاع على الوثائق والسجلات الرسمية والافادة منها, واستعملت قائمة الفحص كأداة رئيسة تم الاعتماد عليها في جمع المعلومات والتي قسمت على محورين رئيسين محور تضمن الادارة الالكترونية ومتطلبات تطبيقها (دعم الادارة العليا ,الموارد المالية ,الموارد التقنية ,التنظيم الاداري ,المعرفة والمعلومات)اما المحور الرئيس الثاني فتضمن تساؤلات عن تأهيل الموارد البشرية واساليبها (التعليم ,التدريب ,التمكين ,الوصف الوظيفي والخبرات العملية ,التطوير الاداري ), ومن خلال جمع البيانات وتحليلها تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي كانت من اهمها ان الوزارة تتوفر لديها متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية بصورة جيدة ولكنها تعاني ضعفا فيما يخص اساليبها المستخدمة لتأهيل مواردها البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية, وعلى الوزارة استمرار الاهتمام بتوفير متطلبات الادارة الالكترونية مع اهتمام اكبر بتأهيل مواردها البشرية وذلك لاهمية هذا الموضوع في الوقت الحاضر.


Article
The vocational Adjustment of workers according to the analysis of job and design ((Local Research in the technology al information and communication office in the parliament))
التوافق المهني للعاملين في اطار تحليل الوظيفة وتصميمها بحث ميداني في دائرة الاتصالات وتكنلوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب

Authors: ناظم جواد عبد الزيدي --- محمد جابر محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 94-122
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the present paper is to light on the relationship between jobs design, analysis and its reflections on reinforcing workers' vocational adjustment. The present paper aims to accomplish cognitive and applied goals, top of which, test of functional analysis ability to have effect upon workers' vocational adjustment via job design directly and indirectly owning to the virtual factor practiced by these practices on the sought organization. The problem of the present paper comes with many, the most important is the of how to bolster and back up worker's technical adjustment through good and accurate design for the job. Based on this problem and goals as to explain the nature of relationship between the research's main and sub-main variables, it has been prepared five basic hypotheses, where it has been employed questionnaire as a tool for collecting information and data supported by personal texts . have been prepared based on a number of ready scales by relying on fifth grading; the scales have been subjected to consistence and reliability scales that being distributed on a sample of 72 of Information Technology and Communications.

الغرض من هذا البحث هو تسليط الضوء على العلاقة بين تحليل وتصميم الوظائف وانعكاس أثارهما على تعزيز التوافق المهني للعاملين , ويسعى البحث إلى تحقيق أهداف معرفية وتطبيقية جمة تبلور أهمها في اختبار مدى قدرة التحليل الوظيفي في التأثير على التوافق المهني للعاملين من خلال التصميم الوظيفي وبالشكل المباشر وغير المباشر نتيجة الدور الفاعل الذي تمارسه هذه الممارسات على واقع المنظمة المبحوثة وتأطرت مشكلة البحث في عدة تساؤلات ابرزها يتعلق في الكيفية التي يتم بها تعزيز التوافق المهني للعاملين من خلال التصميم الجيد والدقيق للوظيفة واستناداً إلى هذه المشكلة والأهداف ولتوضيح الطبيعية العلائقية بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تم أعداد فرضيات باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وبيانات البحث معززة بعدد من المقابلات الشخصية وقد أعدت على اساس عدد من المقاييس الجاهزة بالاستناد إلى مقياس (ليكرت) الخماسي وتم إخضاعها إلى مقياسي الصدق والثبات ووزعت على عينة تكونت من (72) شخصاً من موظفي دائرة الاتصالات وتكنولوجية المعلومات في ديوان مجلس النواب. وتوصل البحث الى نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين التحليل والتصميم الوظيفي كما ظهر تأثير معنوي لكل من تحليل وتصميم الوظيفة في تعزيز التوافق المهني للعاملين يزداد مستواه بوجودهما معاً.


Article
Evaluating Training Programs According to model Kirkpatrick / field research in the Health Maysan Directorate .
تقييم البرامج التدريبية في إطار نموذج Kirkpatrick / بحث ميداني في دائرة صحة ميسان

Authors: ناظم جواد عبد الزيدي --- علي هاشم محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This present paper aim at knowing the process of evaluating the training program that could be applied in Maysan Health office for it significance and importance in field of management and vocational staff preparations of high scientific experience in different fields of Health. The society of research includes staffs working in Maysan Health Office , of specialists , dentists, pharmacists, laboratories, nursing and administrators. Their number is 100 employees, the researcher has designed questionnaire by depending on "Kirkpatrick" for assessing the training . The researcher has used thorough survey and has entailed 90 questionnaire, the researcher has used analytic descriptive method . For defining levels of hypotheses and coefficients of the research , it has been employed a number of statistic means into analyzing and processing data and information by depending on SPSS represented into mathematic average , difference coefficient to show content of coefficients and Spearman coefficient for measuring the nature of the relationship along with its degree and comparing the results to be analyzed. The importance of the research lie in presenting and knowing nature of coefficients by depending on application through applying theoretical concepts in practical field . The most important results , the researcher has reached to lies into Maysan Health Office that the latter applies and assess the training on level of reaction, while , there has been not suitable assessment directly or indirectly on the level of behavior and organize results after finishing the process of training.

يهدف هذا البحث الى التعرف على عملية تقييم البرامج التدريبية التي يتم تطبيقها في دائرة صحة ميسان وذلك لأهمية موضوع تقييم البرامج التدريبية في حقل الادارة لما لها من دور كبير وفعال في اعداد ملاكات مهنية ذات خبرة عملية ورصانة علمية في تقديم مختلف الخدمات ولاسيما في المجال الصحي , وتكون مجتمع البحث من الملاكات العاملة في دائرة صحة ميسان من اطباء اختصاص واطباء اسنان وصيادلة وممرضين ومختبريين واداريين , وبلغ عددهم (100) موظف , صمم الباحث استبانة بالاعتماد على نموذج Kirkpatrick لتقييم التدريب , وقام الباحث بأستخدام المسح الشامل وتم استرداد (90) استبانة , استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي , ولتحديد مستوى متغيرات البحث وفرضياته تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية في تحليل ومعالجة البيانات والمعلومات وذلك بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) والمتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لبيان محتوى المتغيرات ومعامل الارتباط (Spearman) لقياس طبيعة العلاقة ودرجتها ومقارنة النتائج وتحليلها وتفسيرها وتكمن اهمية البحث في تقديم تأصيل فكري لطبيعة متغيراته مستندة الى جهد تطبيقي من خلال تطبيق المفاهيم النظرية في الميدان العملي , وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها الباحث ان دائرة صحة ميسان تقوم بتقييم التدريب على مستوى رد الفعل والتعلم بشكل جيد بينما لا يوجد تقييم مناسب بصورة مباشرة او غير مباشرة لمستوى السلوك والنتائج التنظيمية بعد الانتهاء من عملية التدريب .


Article
Transformational Practices in Human Resource Management Competency: A test study in accordance with global standards
ممارسات التحول في مقدرات ادارة الموارد البشرية دراسات اختبارية وفقا للقياسات العالمية

Author: Assistant Prof.Dr. NazemJawadAbd Al-Zaidi الأستاذ المساعد الدكتور ناظم جواد عبد الزيدي الباحث ليث عادل حميد رشيد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2017 Volume: 1 Issue: 10 Pages: 252-285
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research Discuss A new philosophy in human resources management is (HR Outside In), that this new philosophy requires professionals HR transformation resource human to a strategic partner, and even have professionals human resources able to transformation the human resource must show them set of competencies identified by Ulrich and his colleagues in the sixth round of the study of the capabilities of human resources (HRCS) in six capabilities (Credible Activist, Capability builder, Change Champion, technology Proponent, HR Innovator & integrator, strategic positioner). The research aims to test the six Competencies of the model and its parameters to the availability of human resources professionals in the Iraqi private banks to contribute. And applied research on a sample of (139) spread among human resource professionals (21), managers (35), staff (83). And use the search tool head of the questionnaire to collect data as well as personal interviews, and some private banks and annual reports.The research has come to a group of the most important conclusions, that human resource professionals in the surveyed banks have available to have six Competencies of human resources, but some factors or dimensions of these Competencies may absent. Based on the findings of the research has developed a set of recommendations was the most important, work on linking HR practices with customer expectations, and Understanding the new trends in the business environment.  

المستخلص:تضمنالبحثفلسفةجديدةفيادارةالمواردالبشريةوهيادارةالمواردالبشريةمنالخارجالىالداخل (HR Outside In)،أنهذهالفلسفةالجديدةتتطلبمنمهنيوالمواردالبشريةالتحولبالموردالبشريالىشريكاستراتيجي،وحتىيكونمهنيوالمواردالبشريةقادرينعلىالتحولبالموردالبشريلابدانتظهرعليهممجموعةمنالمقدراتوالتيحددها(Ulrich)وزملاءهفيالجولةالسادسةمندراسةمقدراتالمواردالبشرية (HRCS) فيستةمقدرات (مصداقيةالنشاط،بناءالقدرة،بطلالتغيير،نصيرالتكنولوجيا،المواردالبشريةالمبدعةوالمتكاملة،المواقفالستراتيجية).يهدفالبحثالىاختبارمدىتوفرالمقدراتالستةللنموذجوعواملهالدىمهنيينالمواردالبشريةفيالمصارفالاهليةالعراقيةالمساهمة. وطبقالبحثعلىعينةمكونةمن (139) موزعينبينمهنيينالمواردالبشرية (21)،مدراء (35)،موظفين (83). واستخدمالبحثالاستبانةاداةرئيسةلجمعالبياناتفضلاًعنالمقابلاتالشخصيةوبعضالتقاريرالسنويةالخاصةبالمصارف.وقدتوصلالبحثالىمجموعةمنالاستنتاجاتاهمها،أنمهنيينالمواردالبشريةفيالمصارفالمبحوثةقدتوفرتلديهمالمقدراتالستةللمواردالبشرية،إلاانبعضعواملاوابعادتلكالمقدراتقدغابتعنها. واستناداًالىماتوصلاليهالبحثفقدوضعتمجموعةمنالتوصياتكانمناهمها،العملعلىربطممارساتالمواردالبشريةمعتوقعاتالزبائن،وادراكالاتجاهاتالجديدةفيبيئةالاعمال.

Keywords

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (2)

2015 (1)