research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The role of strategices to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management : Field Search in the Ministry of Transportation
((دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة)) بحث ميداني وزارة النقل

Authors: مثنى زاحم فيصل --- نور خليل ابراهيم --- وردة عبد الخالق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 271-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of the research is to know the role of strategic to manage the human resources in enhancement the process of knowledge management in the Ministry of Transportation , In addition to the effects occurred on outcomes for both the managers and practitioners .For the purpose of achieving the objectives of the research , the researchers designed a questionnaire that included (40 Points for collecting the primary data from the sample of the research which contained (51) indiviluals. In light of that, the data was to collect and analyzed and hypotheses were tested by using the (SPSS) Program, and a number of statistical techniques was used to attain the goal of the research such as the means , Statistical Methods such as averages , standard deviations, and Spearman correlation coefficient .After the process of analysing the data and testing the hypotheses of the research , the research reaehed a number of Finings which was the most importatnt one referzed to the level of strategies to manage the human resources of the managers of the ministry under consideration which was above the average and to strong import of the strategy for training and developing the processes of knowledge management and less import on the compensation strategy .The research reaehed a number of conclusions which was the most importatnt of them The nature of the job in the Ministry of Transportation depends upon the necessity of the need For human resource management strategies for the ministry under consideration which appear , the existence of a a significant correlation appeared strong relatively among all strategies of managing the human resources and the job researched ministry , and this clarify the sighificant role that is practiced lay by human resources management and its strategies in enhancy and supporting the knowledge management. The research recommended for the necessity of claving a strategy and plan specialized in compensations and commit to it ,which this strategy must enjoy the flexibility and long-term , concentration with regevd to the issue of the diversity of the experties , skills , and abilities necessary that this strategy should hormanize with the strategy of the organization .

هدف البحث إلى التعرف على دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات ادارة المعرفة في وزارة النقل ، فضلاً عن الآثار المترتبة على النتائج لكلا المديرين والممارسين. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحثون استبانة شملت (40) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (51) شخصاً . وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، ومنها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط سبيرمان.وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى مديري الوزارة المبحوثه كان فوق المتوسط والى تأثير قوي لإستراتيجيات التدريب والتطوير في عمليات ادارة المعرفة وأقل قوة في إستراتيجيات التعويضات .وقد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها: إن طبيعة العمل في وزارة النقل المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى الوزارة المبحوثة ، إذ تبين وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبياً بين جميع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعمل الوزارة المبحوثة ، وهذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز ودعم عمليات المعرفة . وقد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع إستراتيجيات وخطة خاصة بالتعويضات والالتزام بها على ان تتمتع ھذه الإستراتيجيات بالمرونة والتركيز طويل الأجل، وتراعي مسألة تنوع الخبرات والمهارات والقدرات وتنوعها لدى الأفراد المتقدمین لشغل الاستراتيجيات، ومن الضروري أن تنسجم هذه الإستراتيجيات مع إستراتيجيات المنظمة .


Article
Relationship between Emotional Intelligence and Decision Making Styles And their effect on Performance Excellence the university" An exploratory search for a sample of the administrative leaderships in the Mustansiriya University
علاقة الذكاء الشعوري بأنماط اتخاذ القرارات وأثرهما في تفوق الأداء الجامعي*بحث استطلاعي لعينة من القيادات الإدارية في الجامعة المستنصرية

Authors: عبد الرحمن مصطفى طه المُلاّ --- وردة عبد الخالق عبد الرحمن
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 196-230
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Addressed this research the impact of intelligence emotional dimensions of the main(self awareness, and self-management, and social awareness, and relationship management) in the performance excellence the university(performance optimization, and strategic development) this is by middling the styles decision making which are (rational and intuitive, and dependent, and spontaneous, and avoidant), and Go search of an intellectual dilemma raise fundamental questions revolve around the search was to answer those questions through a theoretical framework for search variables first and test models of the relationship and second through the impact six hypotheses President.The objective of the research to make sure the contribution of intelligence emotional in achieving performance excellence the university the middling of decision making styles and that helps the research sample to improve their performance and enhance the level of intelligence emotional to make the right decisions, and applied research on a sample(130) individuals dean and associate dean and head department in(12)College of the Presidency Mustansiriya University,was relying in the questionnaire as an essential tool for the collection of data and information that has been analyzed through the use of a number of statistical methods, the research found, among other conclusions of the most important of which was able to intelligence emotional among a sample search to contribute to bring about more positive changes in the performance excellence the university and seems more in after the performance optimization which is getting where if you are over the decision making styles, and recommends research in benefit sample surveyed by increasing the contribution of emotional intelligence to make a lot of positive effects in the performance excellence the university where the sample need more efforts to improve its performance through the decision making styles and activate the change in the field of strategic development.

تناول هذا البحث أثر الذكاء الشعوري بأبعاده الرئيسة(فهم الذات، وإدارة الذات، والفهم الاجتماعي، وإدارة العلاقات) في تفوق الأداء الجامعي بـ( أمثلية الأداء، والتطوير الاستراتيجي)عبر توسيط أنماط اتخاذ القرارات(العقلاني، والحدسي، والمعتمد، والعفوي، والمتجنب)، وانطلق البحث من معضلة فكرية بإثارة تساؤلات جوهرية تدور حول البحث وتم الإجابة عن تلك الأسئلة من خلال الإطار النظري لمتغيرات البحث أولا واختبار نماذج العلاقة والأثر ثانياً من خلال ستة فرضيات رئيسة. وتمثل هدف البحث في توضيح مدى إسهام الذكاء الشعوري في تحقيق تفوق الأداء الجامعي بتوسيط أنماط اتخاذ القرارات والتي تساعد عينة البحث على تحسين أدائها وتعزيز مستوى الذكاء الشعوري لاتخاذ القرارات الصائبة، وطبق البحث على عينة مكونة (130) فرداً من منصب عميد ومعاون عميد ورئيس قسم في(12) كلية مع رئاسة الجامعة المستنصرية، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات التي تم تحليلها من خلال استخدام عدد من الاساليب الإحصائية، وتوصل البحث إلى جملة استنتاجات أهمها استطاع الذكاء الشعوري لدى عينة البحث الإسهام في إحداث المزيد من التغيرات الإيجابية في تفوق الأداء الجامعي ويبدو بصورة أكبر في بُعد أمثلية الأداء والتي تزداد فيها إذا تمت عبر أنماط اتخاذ القرارات، ويوصي البحث في استفادة العينة المبحوثة من زيادة مساهمة الذكاء الشعوري في إحداث الكثير من التأثيرات الإيجابية في تفوق الأداء الجامعي حيث أن العينة بحاجة إلى المزيد من الجهود لتحسين أدائها من خلال أنماط اتخاذ القرارات وتفعيل ذلك التغيير في مجال التطوير الاستراتيجي.


Article
Intermediate role of structured organizational support in the relationship between occupational stress sources and organizational citizenship behaviors - A survey of the views of a number of employees at the Iraqi Ministry of Youth and Sports
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية - دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب و الرياضة العراقية

Author: M. Abd Al - Khaleq Abdul Rahman م.م. وردة عبد الخالق عبد الرحمن
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 156-180
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher intended to determine the reflection level of the organic national support of the employees of the Iraqi ministry of Youth and Sport as responded variable to the occupational stress sources and citizen chip organization behaviors as independent variable in order to understanding the importance of the research subjects as a result of the most sensitive and close to the actual reality the expected results of the research forfeited field. Thus researcher choose a sample size (50) employees working in the ministry Centre sine they are more concerned or one hand and on the other hand then in high impact of this subject the effectiveness . The main results show that the effect of occupational stress sources is increasing throng the organizational support in on acceptable level . The sample " employees " can face stress through what they have of citizen behaviors towards the works wells they get of perceptive that creates comutiomt and confident work .

سعت الباحثة الى تشخيص مستوى انعكاس الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين في وزارة الشباب والرياضة العراقية كمتغير وسيط على مصادر الإجهاد الوظيفي كمتغير مستقل وسلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير معتمد إدراكا لأهمية هذه الموضوعات المبحوثة كونها اكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي، ولأهمية النتائج المتوقعة من ميدان المبحوث، اختارت الباحثة عينة بحجم (50) من العاملين في مقر الوزارة بوصفهم الاكثر اهتماما من ناحية ومدى تأثير هذه الموضوعات عليهم من ناحية اخرى. وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أنه كان تأثير مصادر الاجهاد الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية يزداد عبر الدعم التنظيمي المدرك وبمستوى مقبول حيث بإمكان العينة على مواجهة الاجهاد من خلال ما يمتلكون من سلوكيات مواطنة تجاه العمل فضلا عن ما يحصلون عليه من دعم مدرك يخلق الالتزام والثقة في العمل

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2014 (1)