research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The role of organizational change in easing the organizational conflict: an exploratory study of the opinions of a sample of managers and workers in Iraq to EarthLink Network Services Company And communications
دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء والعاملين في شركة أيرث لنك العراق لخدمات الشبكات والاتصالات

Author: ياسر لطيف خلف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 275-294
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractResearch on the role of organizational change in easing the organizational conflict focuses for being one of the important topics and relatively modern and which have a significant impact on the future of organizations, so this study was to identify the relationship and the impact of organizational change and of deportation (technological, organizational structure, human resources, the change in the task) at the organizational conflict in the Earth company link Iraq, in order to reach the goals of the research, it has been the development of a questionnaire distributed to a random sample of (100) composed employees from managers and heads of departments and the people and staff at the Earth company link Iraq, the study found: the existence of a correlation significant morale among organizational change and conflict, organizational, and results of the study showed the presence of a effect signify moral organizational change in terms of the variables in organizational conflict, which turned out to be the more effective change whenever the role of the change in easing the conflict within the organization, and based on the results, the researcher recommended several recommendations, including: regulatory changes (structural and technological changes and human tasks) through keep up with external developments to ensure the smooth flow of the work of its staff away from potential conflicts and reduce the effects of organizational conflict between the company surveyed individuals through development programs for all employees in the company's building.

المستخلصيركز البحث على دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي لكونه من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا والتي لها اثر كبير في مستقبل المنظمات لذلك جاءت هذه الدراسة من اجل التعرف على علاقة وأثر التغيير التنظيمي والمتمثل بإبعاده (التكنولوجي , الهيكل التنظيمي ,الموارد البشرية , التغيير في المهام ) على الصراع التنظيمي في شركة أيرث لنك العراق , ولغرض الوصول إلى أهداف البحث , فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية قوامها ( 100 ) موظفا مكونة من مدراء ورؤساء أقسام وشعب وموظفين في شركة أيرث لنك العراق , وتوصلت الدراسة الى : وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التغيير التنظيمي والصراع التنظيمي , كما بينت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتغيير التنظيمي بدلالة متغيراته في الصراع التنظيمي ، حيث اتضح إن كلما كان التغيير فعال كلما كان دور التغيير في تخفيف الصراع داخل المنظمة , وبناءا على النتائج أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها : إجراء التغييرات التنظيمية ( الهيكلية والتكنولوجية والبشرية وتغييرات المهام ) من خلال مواكبة التطورات الخارجية لضمان انسيابية عمل موظفيها بعيدا عن الصراعات المحتملة والحد من تأثيرات الصراع التنظيمي بين أفراد الشركة المبحوثة من خلال بناء البرامج التطويرية لجميع العاملين في الشركة.


Article
Administrative empowerment and its relationship to job satisfaction : an exploratory study of the opinions of the eye of managers working in the Central Organization for Standardization and Quality Control
التمكين الاداري وعلاقتة بالرضا الوظيفي : د اراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء العاميين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية

Loading...
Loading...
Abstract

The study problem is crystallized around answering the major following question : what is the relationship between the empowerment level and job satisfaction level of the the Central Organization for Standardization and Quality Control and The study population consisted of directors and the sample size (80) officers.The researchers used the descriptive approach, and used the questionnaire as a tool to the study. Study results showed that the level of managers working in the Central Organization for Standardization and quality control from their point of view with a mean (3.80 out of 5), a medium degree, the level of job satisfaction for of managers working in the Central Organization for Standardization and quality control from their point of view with a mean (3.90 out of 5), a medium degree, there is a direct correlation strong positive

Keywords


Article
انعكاس مهارات التسويق الإبتكاري على الإيصاء الواسع : بحث استطلاعي في شركة آسيا سيل للاتصالات- العراق

Authors: ياسر لطيف خلف --- احمد عباس حمادي --- زيد خوام محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 259-277
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims at clarifying the relationship between innovative marketing skills and broad recommendation as a vital and important issue for organizations in general and service organizations in particular to demonstrate how innovative marketing skills contribute to broad adoption and to determine the relationship between interdependence and the impact of innovative marketing skills on the broad recommendation. Some questions are posed by the research problem. Is there a clear awareness among individuals in the company about the concept of marketing marketing skills and how do innovative marketing skills affect the broad recommendation of the surveyed company? How innovative marketing skills relate to the broad recommendation of the company being investigated and answered These questions include developing a virtual model that illustrates the relationship between innovative marketing and broad governance. The research relied on relevant sources, references and literature to complete the theoretical framework, as well as the use of direct control methods and tools. (107) Questionnaires were distributed to the research staff. The data were analyzed using a set of statistical indicators and with the help of the Statistical Program (SPSS), trying to link theoretical and applied aspects of innovative marketing skills and wide survey dimensions. To a set of theoretical and field conclusions, the most important of which is that innovation is of great importance because it provides new services in the market, making the organization distinct from its competitors. The research presented a set of recommendations consistent with these conclusions, the most important of which is to provide an environment conducive to creativity and innovation.

يهدف البحث إلى توضيح العلاقة بين مهارات التسويق الإبتكاري والإيصاء الواسع باعتبارهما من المواضيع الحيوية والمهمة بالنسبة للمنظمات بشكل عام والمنظمات الخدمية بشكل خاص, وبيان مقدار إسهام مهارات التسويق الإبتكاري في تبني الإيصاء الواسع , وتحديد علاقة الارتباط وأثر مهارات التسويق الإبتكاري في الإيصاء الواسع. وتم صياغة بعض التساؤلات التي تنطلق من مشكلة البحث منها (هل هناك تصور واضح لدى الإفراد في الشركة المبحوثة عن مفهوم مهارات الابتكار التسويقي وما مدى تأثير مهارات التسويق الإبتكاري في الإيصاء الواسع للشركة المبحوثة, ما مدى ارتباط مهارات التسويق الإبتكاري في الإيصاء الواسع للشركة المبحوثة وللإجابة عن تلك التساؤلات وضع نموذج افتراضي يوضح العلاقة بين التسويق الإبتكاري والايصاء الواسع واعتمد البحث على المصادر والمراجع والأدبيات الأجنبية ذات الصلة لإتمام الإطار النظري فضلا عن استخدام أساليب وأدوات الملاحظة المباشرة واستمارة ‏الاستبانة لانجاز الجانب العملي اذ تم توزيع (107) استمارة استبانة على العاملين في شركة المبحوثة , فيما تم تحليل البيانات بالاستعانة إلى مجموعة من المؤشرات الإحصائية وبمساعدة البرنامج الإحصائي (SPSS) محاولة الربط بين الجوانب النظرية والتطبيقية لمهارات التسويق الإبتكاري وأبعاد الإيصاء الواسع , ‏‏وأخيرا توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات نظرية وميدانية أهمها ان للابتكار أهمية كبيرة كونه يطرح خدمات جديدة في السوق مما يجعل المنظمة تتميز عن منافسيها و قدم البحث مجموعة من التوصيات ‏المنسجمة مع تلك الاستنتاجات وأهمها توفير بيئة عمل تشجع على الإبداع و الابتكار .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2016 (1)