research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
philosophy study of human resources management in strategic perspective
فلسفة دراسة أدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي

Authors: . أنتصار عباس حمادي --- عدي زهير محمود نديم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 159-183
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This paper discusses the subject deeply in human resource management, with intellectual and philosophical in modern administrative thought. The focus of the target on the identification of the strategic concept of human resource management practices in business organizations. It studied the scientific concept, in terms of how it has been the shift from personnel management, and to human resources management, and then to HR management strategy. The research has included extensive serious discussions about the nature of the changes, and how to determine the nature and content of the strategic perspective of human resources management in the changing and volatile world of business. It was also the explanation and clarification theoretical philosophies that came in various previous studies, and identify paths in the adoption of appropriate intellectual entrance appropriate in the management of human resources in the organizations of the third millennium. The paper included topics enormous focused mostly on substance philosophical human resources management and research interests in addressing the fundamentals of the roots of human resource management and its relation to shifts ongoing change, the shift from managing people to managing human resources, the transition from human resource management to human resource management strategy, strategic perspective human resources management, philosophies theory in the study of strategic human resource management, and the entrances to the study of human resources management strategy. And it has concluded the paper to the conclusion that a philosophy of human resource management perspective strategic as a function goes beyond the responsibility of executives for human resources, to put into consideration the role of each other managers, especially managers main activities of the organization as managers other human resources, each according to its location, and its role in responsibility hierarchical organization.According to the strategic perspective that human resource management systems will serve as a sophisticated systematic multi-dimensional composed of elements that can combine in different ways to get an infinite number of possible configurations to achieve organizational excellence. The main idea is to basically select systems for human resources management "model - a standard" is perfect, do not necessarily reflect the concrete phenomenon experimentally.

تتناول هذه الورقة موضوعا عميقا في ادارة الموارد البشرية ، ذا بعد فكري وفلسفي في الفكر الاداري الحديث. وأنصب الهدف حول تحديد المفهوم الاستراتيجي لممارسات ادارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال . وقد درس المفهوم العلمي ، من حيث كيفية التحول من ادارة الافراد، والى ادارة موارد بشرية ، ثم الى ادارة موارد بشرية استراتيجية . وتضمن البحث مناقشات جادة مستفيضة حول طبيعة التحولات، وكيفية تحديد ماهية ومحتوى المنظور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية في عالم الاعمال المتغير والمتقلب. وكذلك تم تفسير وتوضيح الفلسفات النظرية التي جاءت بها الدراسات السابقة المختلفة ، وتحديد المسارات في تبني المدخل الفكري المناسب الملائم في ادارة الموارد البشرية في منظمات الألفية الثالثة. ولقد تضمنت الورقة موضوعات جمة أنصب اغلبها حول الجوهر الفلسفي لادارة الموارد البشرية والاهتمامات البحثية في معالجة الاساسيات منها جذور ادارة الموارد البشرية وارتباطها بتحولات التغيير الجارية،التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية، الانتقال من ادارة الموارد البشرية الى ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية،المنظور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية،الفلسفات النظرية في دراسة ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية، ومداخل دراسة ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية. ولقد توصلت الورقة الى استنتاج مفاده تمثل فلسفة ادارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي بوصفها وظيفة تذهب الى ما وراء مسؤولية المدراء التنفيذيين للموارد البشرية ، لتضع بالاعتبار دور كل المدراء الآخرين، وخاصة مدراء الأنشطة الرئيسة للمنظمة كمدراء آخرين للموارد البشرية كل حسب موقعه، ودورها في المسؤولية الهرمية للتنظيم. ووفقا للمنظور الاستراتيجي أن ادارة الموارد البشرية ستكون بمثابة نظم متطورة ممنهجة متعددة الابعاد مكونة من العناصر التي يمكن ان تجمع في أساليب مختلفة للحصول على عدد لا نهائي من التشكيلات الممكنة لتحقيق التفوق التنظيمي. فالفكرة الرئيسة تتمثل أساسا بتحديد انظمة لادارة الموارد البشرية "نموذجية - معيارية" غير مثالية ، لا تعكس بالضرورة الظاهرة الملموسة بشكل تجريبي.


Article
The application of extent of quality management standards control Labor and its impact in reducing cases administrative corruption
مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي وتأثيرها في الحد من حالات الفساد الإداري بحث تطبيقي في عينة من مكاتب المفتشين العامين

Authors: أنتصار عباس حمادي --- محمد عبد الأمير مغير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 174-203
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in the study of key variables in the work of the inspectors general offices , which are in the application of quality management standards audit work and reduce the incidence of corruption. It highlights the importance of current research in being a serious attempt aimed at highlighting the role of the importance of standards of quality management audit work , because they represent a router and leader of the accountant or ( Sergeant ) in the performance of his work and the extent of compliance with these standards , as well as highlight the role of quality audit in reducing the incidence of corruption , of during the professional performance of Higher auditors and determine the responsibilities entrusted to them and proceed to raise the quality of the process audit and to meet the challenges and risks that committed public money , and to understand the nature of the relationship between the variables Monday studied, was the adoption of standards quality management audit work variable independent of the dimensions of the four, is ( professional requirements , skills and competencies , distribution of tasks , guidance and supervision ), and reduce the incidence of administrative corruption variable dependent through indicators five , she ( bribery, exploitation of office, embezzlement, theft, fraud, forgery, mediation and nepotism ), and in order to achieve this goal has adopted this research hypothetically blueprint reflects the logical relationship between the variables of the search . For the purpose of the application of this research and testing hypotheses has been selected sample of (7) from the offices of the inspectors general of the (36 ) operating in Iraqi ministries they represent one of the most important regulatory agencies operating in the country , and in the light of the results reached search a set of conclusions was the most important ( poor knowledge of some of the auditors in the offices of inspectors general in Iraq standards, audit , and in particular the international standard (220) special audit quality , in particular, through what is shown by the results of a proportion of neutral ( 41.3 %) to acquire adequate knowledge of the concept of quality of performance in accordance with ISA Bank). He concluded Find a set of recommendations notably ( strengthen and consolidate went offices of inspectors general to develop and improve the management quality of audit work through the development of guidelines or standard under which measure the level of quality management audit work or regulatory reporting , order to be a reference to the departments and agencies in the preparation of reports , as well as the development of organizational unit in a competent offices under the supervision of compliance with the application of quality management standards audit work , as well as the application of the concepts and thought this trend evenly in pan offices).

يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين , وهي في مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي والحد من حالات الفساد الإداري. لذلك تبرز أهمية البحث الحالي بوصفه محاولة جادة تهدف إلى أبراز دور أهمية معايير إدارة جودة العمل الرقابي, لأنها تمثل الموجه والمرشد للمحاسب أو (الرقيب) في أداء عمله ومدى الالتزام بهذه المعايير, وكذلك أبراز دور جودة التدقيق في الحد من حالات الفساد الإداري, من خلال الأداء المهني العالي لمراقبي الحسابات وتحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقهم والمضي قدما لرفع جودة العملية التدقيقية ولمواجهة التحديات والمخاطر التي يرتكبها المتلاعبون بالمال العام ، ولفهم طبيعة العلاقة بين المتغيرات الاثنين المدروسة , جرى اعتماد معايير إدارة جودة العمل الرقابي متغيراً مستقلاً من خلال أبعاد أربعة,هي (المتطلبات المهنية , المهارات والكفاءات, توزيع المهام , التوجيه والإشراف), والحد من حالات الفساد الإداري متغيراً معتمداً من خلال مؤشراته الخمسة,هي (الرشوة, استغلال المنصب ,الاختلاس والسرقة والاحتيال, التزوير, الوساطة والمحاباة), وبهدف تحقيق هذا الهدف فقد تبنى هذا البحث مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيري البحث. ولغرض تطبيق هذا البحث واختبار فرضياته فقد تم اختيار عينة من (7) من مكاتب المفتشين العامين من بين ال(36) العاملة في الوزارات العراقية بوصفهم يمثلون إحدى أهم الأجهزة الرقابية العاملة في القطر, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (ضعف معرفة البعض من مراقبي الحسابات فـي مكاتب المفتشين العامين بالعراق بالمعايير التدقيقية, ولاسيما المعيار الـدولي (220) الخـاص برقـابـة الجـودة بشكل خـاص, من خلال ما أظهرته نتائج البحث على وجود نسبة محايد(41.3%) على امتلاك المعرفة الكافية بمفهوم جودة الأداء على وفق معيار التدقيق الدولي). واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ( تعزيز وترسيخ توجه مكاتب المفتشين العامين نحو تطوير وتحسين إدارة جودة العمل الرقابي من خلال وضع قواعد إرشادية أو معيارية يتم بموجبها قياس مستوى إدارة جودة العمل الرقابي أو التقارير الرقابية, وكي تكون مرجعاً للأقسام والهيئات عند إعداد التقارير, وكذلك استحداث وحدة تنظيمية في المكاتب مختصة برقابة مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي, فضلا عن تطبيق مفاهيم وفكر هذا التوجه بشكل متساوً في عموم المكاتب).

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2014 (2)