research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to reach that how to achieve Organizational superioritythrough development of human capital and Belding the culture of employee'sexcellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to appliedthe field study. the field research problem was that there are Challenges facingthe Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment andthe emergence of the knowledge economy which requires an administrationcapable of building a culture of excellence in employees performance andOrganizational superiority by developing Human capital. the questionnaire wasadopted as a main tool to collect data and information, and distributed to arandom sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptionsthat illustrate the correlation and effect relationships between variables. somestatistical methods was reached set of results Perhaps the most important humancapital is increasing its influence in Organizational superiority through themediation of performance Excellence' the most important recommendations isencourage innovation and new ideas and experience in the work for the purposeof obtaining new methods to solve problems and develop performance to reachexcellence.

الملخصیهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناءثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانبالمیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجهالمنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارةقادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رسمال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیاناتوالمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رتالبحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهاان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیاتفتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیبالجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز .

Keywords

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)