research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Management such human resources
إضواء وآراء حول واقع ومستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المراس في منظمات الأعمال

Authors: أحمد علي صالح --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 1-21
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current researsh is aimed to pay attention on concept of human resources hard (Difficult) to manage. Such style of human resourcses has emerged to form anew challenge for busniess organizations.Management such human resources entails first determing incentives of their behaviour models. Analyzing these models will be important to strategical management of them from work.In nutshell, this researsh try to recommendation of contemporary literature about future of difficult (hard) human resources management

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الاضواء حول مفهوم الموارد البشرية صعبة المرأس كتحدي جديد لمنظمات الأعمال وتحديد مسببات سلوكهم، ومن ثم تحليل الآراء المتعلقة بأنماط هذه الموارد البشرية وإستعراض إستراتيجيات إدارتهم وتشخيص الفوائد وأخيراً بيان توصيات الأدبيات المعاصرة بشأن مستقبل إدارة الموارد البشرية صعبة المرأس


Article
An Applied Research in National Insurance Company Activating the Role of Fidelity Gruantee Insurance Policy to Ensure the Rights of the Beneficiaries
تفعيل دور وثيقة تأمين ضمان الأمانة لضمان حقوق الجهاتا لمستفيدة بحث تطبيقي في شركة التأمين الوطنية

Authors: أ.د.سمير كامل الخطيب --- أحمد علي صالح
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2016 Volume: 11 Issue: 35 Pages: 68-93
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research set to indicate the role of the opportunity cost in the overall economic development (human and social development) by selecting the most appropriate alternative for the growth of the country in exchange for sacrificing profit limits to achieve this growth and development of the country, especially in the present circumstances of the country and after studying the reality of the economic case for him, as the problem lies with don't selecting the best alternative that enhances the gross domestic product, which extends to promote overall economic development and revive the industrial and agricultural sectors, productivity is more like Impotent, versus sacrifice alternative consumption may bring more financially lucrative than choose an alternative import from Foreign origin. The research has come to the set of results is the most important benefit that the sample company not to the promotion of agricultural and industrial production and the development of the local economy of the country as a result of the sacrifice of material profit larger than they would achieve a profit of content of human development through which the country is recovering and growth of the economy

اعد البحث لبيان دور تكلفة الفرصة البديلة في التنمية الاقتصادية الشاملة ( تنمية بشرية واجتماعية )عن طريق اختيار البديل الانسب لنمو البلد مقابل التضحية بربح يحد من تحقيق هذا النمو وتنمية البلاد , لاسيما في الظروف الحالية للبلد وبعد دراسة واقع الحال الاقتصادي له , اذ ان مشكلة البحث تكمن في عدم اختيار البديل الافضل الذي يعزز من استهلاك الناتج المحلي الذي يمتد لتعزيز التنمية الاقتصادية الشاملة وانعاش القطاعات الانتاجية الصناعية والزراعية اشبه بالمتوقفة مقابل التضحية ببديل قد يحقق اكثر ربحاً ماديا من اختيار بديل الاستيراد من الخارج . وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج أهمها ما يفيد بعدم قيام الشركة عينة البحث بتعزيز الانتاج المحلي سواء الزراعي اوالصناعي ليعزز احدهما الآخر وتنمية اقتصاد البلد من جراء تضحية بربح مادي اكبر مما قد يتحقق من ربح مضمونه تنمية بشرية ينتعش عن طريقها اقتصاد البلد ونموه .

Keywords


Article
تشخيص واقع الأنماط الريادية عند المرأة العراقية وعلاقتها ببعض الخصائص الشخصية

Authors: Suhad Adel Gasim سهاد عادل جاسم القيسي --- Ahmed Ali Saleh أحمد علي صالح
Journal: AL - Bahith AL - A’alami مجلة الباحث الاعلامي ISSN: 1995 8005 / EISSN 2617 9318 Year: 2009 Volume: 2 Issue: 5 Pages: 138-152
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

تُعد الريادة والمشاريع الريادية من الأركان المهمة للاقتصادات الناشطة، وعنصر مهم في معالجة الكثير من مشكلات البلدان وفي مقدمتها البطالة وزيادة نسبة الإعالة.
ولا يخفى أن المرأة تمثل عنصراً مهماً من عناصر المجتمع وبالتالي يمكن الإعتماد عليها في إقامة مشاريع ريادية لا سيما إذا كانت تمتلك خصائص الرياديات. ونظراً للظروف التي يمر بها العراق وبغية تحقيق التنمية فيه ومعالجة بعض المشكلات التي يواجهها خاصة البطالة، فيمكن تأهيل المرأة العراقية لتأسيس مثل هذه المشاريع وإدارتها. إلا أن هذا التأهيل يحتاج إلى دراسات إستكشافية لخصائصها وأنماطها لتحديد نوع البرامج والورش التدريبية الملائمة للتأهيل المطلوب وإنطلاقاً مما تقدم جاء هذا البحث الذي يرمي إلى تشخيص أنماط المرأة العراقية الريادية من واقع البيئية مباشرة ومعرفة علاقتها بالخصائص الشخصية وبالتالي الخروج بتوصيات عملية حول كيفية إقامة المشاريع الريادية وإدارتها، عليه فإن نطاق البحث سيغطي أجزاء، هي:
- أولاً: الإطار العام للحث.
- ثانياً: الإطار النظري للبحث.
- ثالثاً: الإطار الإجرائي للبحث.
- رابعاً: الإطار التحليلي للبحث.
- خامساً: الإطار الختامي للبحث.
يهتم هذا الجزء من البحث في تحديد الإستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها، من خلال عرض الفقرات الآتية:

1- الإستنتاجات: في ضوء نتائج البحث وتحليلاتها وتفسيرها يستنتج الآتي:
أ- ظهر أن مصطلح الريادية إنتشر إستخدامه في بدايات القرن العشرين ليشير إلى الإستحداث، أما الآن فهو يعني تحقيق السبق في ميدان ما.
ب- تأكد أن الريادية تعد من الحقول الهامة والواعدة في اقتصاديات الدول المتقدمة، إلا أنها ليس كذلك في الدول النامية بسبب محدودية الثقافة والتبصير بهذا المصطلح.
ج- تبين أن الريادية ترتبط بخصائص شخصية ومهنية، وبدونها لايمكن تحقيق السبق والإبتكار.
د- ظهر أن للريادية خمسة أنماط، لكل نمط منها مجموعة ممارسات ومؤشرات يمكن إعتمادها في القياس ولتشخيص طبيعة النمط.
هـ- تأكد أن هناك علاقة إرتباطية ذات دلالة معنوية بين جميع النمط الريادية للمرأة العراقية والخصائص الشخصية مجتمعةً.
و- ظهر أن هناك علاقة إرتباطية محدودة بين الأنماط الريادية للمرأة العراقية وبعض الخصائص الشخصية منفردةً.
2- التوصيات: بالإستناد إلى إستناجات البحث نوصي بما يأتي:
أ- بناء برنامج تدريبي متكامل غايته الأساسية التبصير بدور المرأة الريادية والمشاريع الريادية وأهميتها للاقتصاد الوطني وكذلك تطوير قدرات وإمكانات المرأة العراقية في تأسيس هذه المشاريع وإدارتها.
ب- إقامة (10) ورش تدريبية لتطبيق فقرات البرنامج التدريبي، ينتظم فيها النساء من ذوات الخصائص والأنماط الريادية. يزود المشاركين في هذه الورش بالمعارف والمعلومات المطلوبة لإقامة المشاريع الريادية.


Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2016 (1)

2009 (1)

2008 (1)