research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Contribution of Strategic Leadership in Reinforcing the Strategic Flexibility to Business Organizations A Study of the Opinions for a Sample of Strategic Leadership in the General Company for the Manufacture of Medicines and Medical Appliances in Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تعزيز المرونة الإستراتيجية لمنظمات الأعمال دراسة لآراء عينة من القيادات الإستراتيجية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Authors: أيمن جاسم محمد الطائي --- Maan W. Al-Maadhedee معن وعد الله المعاضيدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 105 Pages: 111-140
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed to measure and analyze the correlations and the effect of the practice of strategic leadership and of(Build the capability of dynamic core ,a Focus on building human capital , The use of technology seriousness effectively concern strategies, precious and building the structure and organizational culture in the as independent variables and (the strategic flexibility)as a variable accredited to meet the environmental changes taking place in organizations in the exercise of its work and effort for their survival ,as well as the discovery of the amount of variation in the impact of the practices referred to in promoting the strategic flexibility of the organization. The questionnaire was used as a tool to collect the data and to achieve the goals of the study and the nature of the relationship between its variables in the company for the manufacture of medicine and appliance in Nineveh. The study found a number of conclusions highlighted the practice of strategic leadership are connected and affect significantly that would contribute to draw the attention of strategic leadership in different organizations to identify the roles of those practices and the search for the most important mechanisms and means to enable its adoption as an important tool to achieve the strategic flexibility that enable the organization to respond rapidly to environmental changes accelerated and prepare for them.

المستخلصاستهدفت الدراسة قياس وتحليل علاقات الارتباط والأثر بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والمتمثلة بـ (بناء قدرات دينامية جوهرية، التركيز على بناء رأس المال البشري، استخدام التقانة الجدية بفاعلية، الانشغال بالاستراتيجيات الثمينة وبناء هيكل وثقافة منظمية جديدة) بوصفها متغيرات مستقلة و(المرونة الإستراتيجية) بوصفها متغيراً معتمداً لمواجهة التغيرات البيئية التي تشهدها المنظمات في إطار ممارستها لأعمالها وسعياً لبقائها، فضلاً عن اكتشاف مقدار التباين في تأثير الممارسات المشار إليها في تعزيز المرونة الإستراتيجية للمنظمة. وقد تم استخدام استمارة الاستبانة بوصفها أداة لجمع بيانات الدراسة ولتحقيق أهدافها المتمثلة بالتعريف بمتغيري الدراسة وطبيعة العلاقة بينهما، وقد كانت الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى ميداناً للدراسة.توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها أن ممارسات القيادة الإستراتيجية ترتبط وتؤثر معنوياً بالمرونة الإستراتيجية، وبموجب ذلك فقد عرضت بعض المقترحات التي من شأنها أن تسهم في توجيه أنظار القيادات الإستراتيجية في المنظمات المختلفة للتعرف على ادوار تلك الممارسات والبحث عن أهم الآليات والوسائل التي تمكنها من اعتمادها كونها أداة مهمة لتحقيق المرونة الإستراتيجية التي تمكن المنظمة من الاستجابة السريعة للتغييرات البيئية المتسارعة والاستعداد لها.


Article
Contributions of Strategic Leadership In The Development of Human Capital : A Pilot Study of A Sample of Employees In The Directorate of Education Province of Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية محافظة نينوى

Authors: Eman B. Aboradn إيمان بشير أبو ردن --- Ayman J. Mohammed أيمن جاسم محمد الطائي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 117 Pages: 137-155
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Current research sought to identify one of the important topics in the contribution of strategic leadership in building and developing human capital in Iraqi organizations through identifying areas of development and measure the commitment of organizations to develop these areas.The field side of the research were done in the General Directorate for education in Nineveh Province, a questionnaire formal and distributed to a number of its workers, data analysis has been done by using some statistical tolls such as frequency, percentages and weighted arithmetic mean, the research reached to asset of conclusion highlighted the existence of a very weak contributions for strategic leadership in development of human capital in the researched organization.The research puts forward proposal which may benefit the researched organization and others which working in same field or other fields.

سعى البحث الحالي إلى الوقوف على أحد الموضوعات المهمة في مدى إسهام القيادة الإستراتيجية في بناء وتطوير رأس المال البشري في المنظمات العراقية عن طريق تحديد مجالات التطوير وقياس مدى التزام المنظمات بتطوير تلك المجالات، وتم إجراء الجانب الميداني من البحث في المديرية العامة لتربية محافظة نينوى، إذ تم إعداد استمارة استبانة وزعت على عدد من العاملين فيها، وقد تم تحليل البيانات باعتماد بعض الأدوات الإحصائية التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي الموزون، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أبرزها وجود إسهامات للقيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري بالمنظمة المبحوثة ولكن بدرجة ضعيفة جداً، وتم طرح عدد من المقترحات التي قد تعود بالفائدة على المنظمة المبحوثة والمنظمات الأخرى التي تعمل في المجال ذاته أو مجالات أخرى.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2011 (1)