research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي بحث ميداني في ديوان وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية

Authors: أ‌.د.علي حسون فندي الطائي --- مروة جعفر صادق --- أ‌.م. د. عبد المنعم كاظم حمادي
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2016 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 82-109
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research consists of two variables , The first is the organizational culture. Its dimensions (strategic dimension, communications, results orientation and orientation towards work teams) Which represents the independent variable And the second variable is the dependent variable The organizational structure Its dimensions (formal, central, complex).It has been selected sample Search Represented by (72) a member of the general managers and heads of centers and departments and Divisions For each of the Planning and Follow-up Department , the Department of Materials Research , the Department of Environment , and Water And the Department of renewable energies , In the Iraqi Ministry of Science and Technology .Pronounce and current research of the problem is expressed in questionably How organizational culture affects the Organizational Structure dimensions For the Iraqi Ministry of Science and Technology?Thus, this research aims to achieve a set of goals, the most important: Knowledge of the level organizational culture in the Ministry of Science and Technology And knowledge of the impact of organizational culture in the organizational structure dimensions To the ministry,In addition to the preparation of a conceptual framework for the major search variables.To achieve these objectives and to test the research hypotheses have been relying on the descriptive analytical method, and has been adopted The questionnaire as a tool for data collection and analysis.The theory has been relying on the research and studies pertaining to the subject of research,To test and analyze the research hypotheses adopted researcher on the statistical program (SPSS) and program (Excel),It was reached the most important set of conclusions There is partial impact of organizational culture in the organizational structure dimensions,As the culture does not affect In the structure fully But their impact was in two dimensions (formal and Central) only.

يتكون البحث الحالي من متغيرين الاول هو الثقافة التنظيمية بأبعادها( البعد الاستراتيجي , الاتصالات , التوجه نحو النتائج , التوجه نحو العمل الفرقي ) والتي تمثل المتغير المستقل, والمتغير الثاني هو المتغير التابع ويتمثل بالهيكل التنظيمي بأبعاده ( الرسمية , المركزية , التعقيد ) . وقد تم اختيار عينة بحث تمثلت بـ(72) فرد من المدراء العامين ورؤساء المراكز والأقسام والشعب لكل من دائرة التخطيط والمتابعة ودائرة بحوث المواد ودائرة البيئة والمياه ودائرة الطاقات المتجددة , في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية , وانطق البحث الحالي من مشكلة معّبر عنها بتساؤل رئيسي يتمثل بـ:كيف تؤثر الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي لوزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية ؟وبذلك سعى هذا البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف أهمها : معرفة مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة العلوم والتكنولوجيا ومعرفة تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي للوزارة , اضافةً الى اعداد اطاراً نظرياً لمتغيرات البحث الرئيسية . ولتحقيق هذه الاهداف ولاختبار فرضيات البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي , وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتحليلها. أما الجانب النظري فقد اعتمدت الباحثة على الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث , ولاختبار وتحليل فرضيات البحث اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي الجاهز ( SPSS ) وبرنامج ( Excel ) , وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير جزئي للثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي , اذ ان الثقافة التنظيمية لا تؤثر في الهيكل التنظيمي بصورة كاملة وانما ضهر تأثيرها في البعدين ( الرسمية والمركزية) فقط .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)