Abstract | Keywords | Fulltext | Export | TOC

هتم البحث بدراسة علاقة الارتباط والأثر بين إبعاد المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمي . اتخذت الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في معهد الإدارة / الرصافة عينة لها. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة بشكل رئيس على استمارة استبيان أعدت في ضوء متغيرات البحث .إذ تم توزيع (75 ) ، استعيد منها (71 ) استبانه صالحة للتحليل وبنسبة استجابة بلغت (95% ) . وبعد الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية كالتحليل ألعاملي ، معامل الارتباط البسيط ، اختبار T ، اختبارF ،معامل التحديدR 2. تم التوصل إلى أثبات الفرضية الرئيسية والفرعية مفادها " وجود علاقة ارتباط واثر للمناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمي". وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات ، أهمها ، زيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة وإتاحة الحرية في التعبير عن الأفكار الخاصة بالعمل ، وتشجيع الإدارة للجهد المبذول وتنمية الحيوية في العمل ، التأكيد على ضرورة إعادة النظر بنظام الحوافز والمكافآت للتحول من التركيز على العوائد المادية والمنافع الشخصية إلى التحفيز وزيادة الدافعية إذ ﺇن كل ذلك يتيح الفرصة أمام التدريسيين لتبني سلوك المواطنة التنظيمي.