research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
أثر مصادر ضغوط العمل في مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضين والممرضات في مستشفى اليرموك التعليمي

Author: المدرس المساعد رنا ناصر صبر
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 37 Pages: 243-264
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث إلى الكشف عن أثر مصادر ضغوط العمل المتمثلة بـ (غموض الدور، صراع الدور ، أعباء العمل، وفرص التقدم والنمو الوظيفي ) في مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي في مستشفى اليرموك التعليمي ، وتم اختيار عينة البحث لتشمل كل من الممرضين والممرضات العاملين في المستشفى .ولتحقيق أهدف البحث تم تطوير استبانه وزعت على عينة بلغت ( 126 ) مبحوثا استعيد منها (120) استبانه صالحة للتحليل وبنسبة استجابة بلغت (95% ) وبهدف معالجة البيانات استعملت الكثير من الأساليب الإحصائية أبرزها(الإحصاءات الوصفية ،وارتباط الرتب لسيبرمان، والانحدار البسيط والمتعدد). وقد كانت ابرز النتائج التي تمخضت عن البحث وجود علاقة ارتباط واثر معنوي لمصادر ضغوط العمل في مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي .أما ابرز التوصيات فتمثلت بضرورة اهتمام المديرين بموضوع ضغوط العمل لدى العاملين وأسبابها وأثارها وطرق مواجهتها والسيطرة عليها والعمل على الحد من ظاهرة الاغتراب الوظيفي من خلال الاعتماد على مبدأ الإثراء الوظيفي في العمل بما يضمن تجدد أو تنوع الأنشطة والمهام التي يقوم بها الموظف والتخلص من الأنشطة الروتينية في العمل ومراعاة الإدارة لظروف الممرض النفسية والاجتماعية، وتوفير جو اجتماعي ونفسي وتنظيمي مناسب لتشجيع الممرضين، وتوفير الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين وتهيئة الجو المناسب للعمل .

Keywords


Article
اثر المناخ التنظيمي في سلوك المواطنة التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في معهد الإدارة /الرصافة

Loading...
Loading...
Abstract

هتم البحث بدراسة علاقة الارتباط والأثر بين إبعاد المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمي . اتخذت الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في معهد الإدارة / الرصافة عينة لها. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة بشكل رئيس على استمارة استبيان أعدت في ضوء متغيرات البحث .إذ تم توزيع (75 ) ، استعيد منها (71 ) استبانه صالحة للتحليل وبنسبة استجابة بلغت (95% ) . وبعد الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية كالتحليل ألعاملي ، معامل الارتباط البسيط ، اختبار T ، اختبارF ،معامل التحديدR 2. تم التوصل إلى أثبات الفرضية الرئيسية والفرعية مفادها " وجود علاقة ارتباط واثر للمناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمي". وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات ، أهمها ، زيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة وإتاحة الحرية في التعبير عن الأفكار الخاصة بالعمل ، وتشجيع الإدارة للجهد المبذول وتنمية الحيوية في العمل ، التأكيد على ضرورة إعادة النظر بنظام الحوافز والمكافآت للتحول من التركيز على العوائد المادية والمنافع الشخصية إلى التحفيز وزيادة الدافعية إذ ﺇن كل ذلك يتيح الفرصة أمام التدريسيين لتبني سلوك المواطنة التنظيمي.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2013 (1)

2012 (1)