research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
تأثير المهارات القيادية في مراحل إدارة الاجتماعات دراسة استطلاعية لاراء مجتمع المدراء ومعاونيهم والاستشاريين في شركة سعد العامة

Author: المدرس يوسف عبد الإله أحمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 289-322
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was launched from an intellectual dilemma embodied in an attempt to identify the leadership skills affecting the meetings and the relationship of these skills, the extent of success in management meetings. The current research seeks to link the leadership skills and stages of management meetings at Saad public company. Has adopted the style questionnaire as the main tool for data collection and information on variables search of an intentional sample, which amounted to (34) individuals internalized managers in the levels of middle and senior management as well as their assistants and consultants, who are the leaders of Adarein practitioners to manage meetings, for the purpose of analyzing responses and test research hypotheses used researchers a number of statistical methods including the percentage and the mean, standard deviation, and Spearman correlation coefficients and experiential (F, T) and simple linear regression and Mann-Whitney and Kruskal-Wallis. In light of the results obtained research found a set of the most important conclusions certified the first and the second hypothesis, which suggests the existence of a relationship and the impact of moral leadership skills in the stages of administration of the meeting.

انطلق هذا البحث من معضلة فكرية تجسدت في محاولة التعرف على المهارات القيادية المؤثرة في الاجتماعات وعلاقة تلك المهارات بمدى النجاح في ادارة الاجتماعات. يسعى البحث الحالي للربط بين المهارات القيادية ومراحل ادارة الاجتماعات في شركة سعد العامة. وقد اعتمد أسلوب الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات البحث من عينة قصدية والتي بلغت (34) فرداً تمثلوا بالمديرين في مستويات الإدارة العليا والوسطى فضلاً عن معاونيهم والاستشاريين والذين يعدون قادة ادارين ممارسين للادارة الاجتماعات، ولغرض تحليل الاستجابات واختبار فرضيات البحث استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية منها النسبة المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعاملات ارتباط سبيرمان واختباري (F,T) والانحدار الخطي البسيط و اختبار مان وتني و اختبار كراوسكل واليز. وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها ثبوت الفرضية الاولى والثانية التي تشير الى وجود علاقة وأثر لمعنوية المهارات القيادية في مراحل ادارة الاجتماع.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)