research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
Assess the Reality of the Process of Applying the strategic Innovation In Business organizations : A prospective Study of comparative analysis in anumber of business organizations the Iraqi Industrial
تقييم واقع عملية تطبيق الإبداع الاستراتيجي في منظمات الأعمال "دراسة استطلاعية تحليلية مقارنة في عدد من منظمات الاعمال الصناعية العراقية"

Author: بشرى هاشم محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 111-131
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to Estimate the Strength of Strategic Innovation application in terms of application strength , and on the overall level in number of Iraqi Industrial business organizations . After wards determine whether their is differerences among those organizations in application process for the dimensions , and for the overall process . The Research revealed number of conclusions including that the process of strategic innovation is applied in a good Level , and demonstrates the desier of the industrial companies Leaders to Launch beyond the familiar products , and to provide new products that satisfy customers, and meet their favourites . The Research presents set of recommendations, including that the companies should seek increasing of the strategic innovation level, and adapt it as a philosophy of work , furthermore to take care of the new ideas and initiatives of the employees, and employ theme in order to enrich the competition process between companies within the same sector, then compete at the level of industrial sector companies generally .

يهدف البحث الى قياس قوة عملية تطبيق الابداع الاستراتيجي بدلالة قوة تطبيق ابعادها اولا، ثم على المستوى الاجمالي في عدد من منظمات الاعمال الصناعية العراقية، ثم تحديد مااذا كانت هنالك فروق بين تلك المنظمات في عملية التطبيق للابعاد، وللعملية اجمالاً .، وقد افرز البحث جملة من الاستنتاجات من ابرزها ان عملية الابداع الاستراتيجي تطبق بمستواً جيد، ويدلل على توافر الرغبة لدى قيادات الشركات الصناعية للانطلاق الى ما وراء المألوف، وتقديم المنتجات الجديدة التي ترضي الزبائن وتلبي رغباتهم، ثم تقدم البحث بمجموعة توصيات منها وجوب سعي الشركات لزيادة مستوى الابداع الاستراتيجي، وتبنيه كفلسفة عمل، والعمل على رعاية الافكار والمبادرات الجديدة للعاملين، وتبنيها بهدف اثراء المنافسة بين الشركات ضمن ذات القطاع، ثم التنافس على مستوى شركات القطاع الصناعي عموماً .


Article
Mackenzie role model dimensions in the quality of service, "a Prospective study of the views of a sample of Iraqi banks managers
دور أبعاد نموذج ماكنزي في جودة الخدمة: "دراسة استطلاعية لأراء عينة من مديري المصارف العراقية "

Authors: بشرى هاشم محمد العزاوي --- أيسر حسن إسماعيل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 181-212
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The organizational integration forms a necessity according to McKinsey model, especially for service organizations. In the context of various service sector developments, importance adoption of compact mechanisms by these organizations to upgrade their services has increased and senior management must be more aware of environmental, competitive and developmental requirements. It gets more important when it shows in an organization seeking at excellence of making services within its policies and strategies. Subject organizational integration dimensions (strategy, structure, systems, style, staff, shared values, and skills) are effective components in directing behaviors of employees and organization. This motivated both researchers to consider the relationship between recognized integration according to the subject model and service quality under the dimensions of (tangibility, reliability, empty, confidentiality, focus on customers and deal with its problems ,responsiveness ,Confidence, assurance and credibility) and in examining full subject impact as a stable variable of subject service quality as a responsive variable, especially in the current circumstances of Iraq and under restructuring process planned to government banks and growing responsibility of private banks for solving economic and social problems. For importance of subject and subject banks, (descriptive and analytical; and comparative approaches) were adopted to answer theoretical and practical questions. The aresearch involved (5) banks (2 government and 3 private). Data were collected by questionnaire of (88) paragraphs for (155) managers of government and private banks, plus interviews, observations and formal documents. The study has adapted the descriptive statistics such as(frequency distribution, percentages, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation and the severity of the response) in determining the strength of the study variables, characteristics of the sample and methods of statistics deductive nonparametric such as (Spearman correlation coefficient, regression coefficient) to test hypotheses. One of the most important conclusion is absence of correlation between the ( style) as one of McKenzie model dimensions, and dimensions of service quality of government and private banks equally and achievement of correlation between the subject organizational integration and service quality in government and private banks in general. Also, achievement of incorporeal impact of subject integration and service quality generally in government and private banks

المستخلص: يشكل التكامل التنظيمي وفق نموذج ماكنزي ضرورة لمنظمات الخدمة بشكل خاص، ففي إطار نمو صناعات الخدمة المختلفة، زادت أهمية إعتداد هذه المنظمات بآليات رصينة للارتقاء بجودة خدماتها، ووجوب أن تكون الإدارات العليا أكثر وعياَ لمتطلبات البيئة والتنافس والتطوير، ويزداد الأمر أهمية حينما يبرز في منظمة باحثة عن التميز في تقديم الخدمة ضمن سياساتها واستراتيجياتها، إذ تشكل أبعاد التكامل التنظيمي المبحوث (الإستراتيجية، الهيكل، الأنظمة، نمط الإدارة، الهيئة الإدارية، القيم المشتركة، المهارات) مكونات فاعلة في توجيه سلوك العاملين والمنظمة، وكل هذا حفز الباحثين على دراسة العلاقة بين التكامل المتحقق وفق النموذج المبحوث وبين جودة الخدمة بدلالة أبعاد (الملموسية، الاعتمادية، التعاطف، السرية، التركيز على الزبون والتعامل مع مشكلاته، الاستجابة، الثقة، الأمان، المصداقية)، ثم تفحص تأثير التكامل مدار البحث كمتغير مستقل في جودة الخدمة المبحوث كمتغير مستجيب، لاسيما في ظل الظروف التي يمر بها بلدنا، وفي ظل عمليات إعادة الهيكلة المخطط لتنفيذها على مستوى المصارف الحكومية، وتنامي مسؤولية المصارف الخاصة في حل المشكلات الاقتصادية والاجتماعية، ولأهمية موضوع البحث، والمصارف المبحوثة، أعتد (المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج المقارن) في إنجاز هذا البحث الذي تقدم إجابةً عن مجموعة من الأسئلة النظرية والتطبيقية، من خلال إعداد تصور نظري عن الأولى، والتعبير عن الثانية بأنموذج وفرضيتين رئيسة اشتقت منها مجموعة من الفرضيات الفرعية التي يسرَت عملية تفحص صحة الفرضيات الرئيسة من عدمهُ، وشمل البحث (5) خمسة مصارف، (2) حكوميان، و(3) خاصة، وجمعت البيانات باعتماد الاستبانة التي اشتملت على (88) فقرة، ثم وزعت على (105) مديراً في المصارف الحكومية، و(50) مديراَ في المصارف الخاصة، واستُعين بـ (المقابلات الشخصية، والملاحظة، والوثائق والسجلات الرسمية) كأدوات مساعدة في جمع البيانات واستخلاص النتائج، واعتمد البحث أساليب الإحصاء الوصفي كـ (التوزيع التكراري، والنسبة المئوية، والوسط الحسابي, والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، وشدة الإجابة) في تحديد قوة متغيرات البحث وخصائص العينة، وأساليب الإحصاء الاستدلالي اللامعلمية كـ (معامل ارتباط سبيرمان، ومعامل الانحدار،) لاختبار فرضياتها، واعتماد اختبار التحليل العاملي لتحديد الفقرات الأكثر أهمية في ترصين قوة ابعاد التكامل المبحوث، ومن اهم الاستنتاجات التي افرزها البحث عدم وجود علاقة ارتباط معنوية بين بعد (نمط الإدارة) كأحد ابعاد نموذج ماكنزي، وبين ابعاد جودة الخدمة للمصارف الحكومية والخاصة على حدٍ سواء، وتحقق علاقة ارتباط معنوية بين التكامل التنظيمي المبحوث، وبين جودة الخدمة إجمالا في المصارف الحكومية والخاصة، ثم تحقق تأثير معنوي للتكامل مدار البحث وجودة الخدمة إجمالا على مستوى المصارف الحكومية والخاصة.


Article
أثر سلوك المواطنة المنظمية في تحجيم الإتكالية الاجتماعية

Authors: الدكتورة بشرى هاشم محمد --- الاستاذ آيسل جمدي عثمان
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 32 Pages: 99-132
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The principles objective of this work is to diagnose the effect of organizational citizenship behavioral in (OCB), in weakening the social loafing , in two organizations which differ in activity in the form of exploration comparative study.The study has drawn several conclusion notes, namely ; the (OCB) directs the employees to adopt positive job behaviors that exceed the ordinary job expectations, and further enhances the adhesion among employees which consequently weakens the social loafing in the work team.The suggested recommendations , focused on the importance of directing the (OCB), in such away to deploy the group culture among the employees and subsequently would make them to appreciate the team achievements

يهدف البحث إلى تشخيص اثر سلوك المواطنة المنظمية في تحجيم الاتكالية الاجتماعية في منظمتين متباينتين في النشاط في إطار دراسة استطلاعية مقارنة.توصل البحث إلى استنتاجات منها إن سلوك المواطنة المنظمية يوجه العاملين لاعتماد سلوكيات وظيفية ايجابية تفوق توقعات العمل الاعتيادية ، ويزيد التماسك بين العاملين وهذا سيسهم في تحجيم الاتكالية الاجتماعية داخل فرق العمل.وقد قدًم البحث مجموعة توصيات منها ضرورة توجيه سلوك المواطنة لإشاعة الثقافة الجماعية بين العاملين وإضعاف ظاهرة الاتكالية الاجتماعية ، وبما يجعلهم يثمنون الانجاز العلمي الجماعي بقيمة أعلى.

Keywords


Article
The impact of social responsibility in building and managing the reputation of organizations: an exploratory study analysis of the views of a sample of workers in the Rafidain and Rasheed
تأثير المسؤولية الاجتماعية في بناء وادارة سمعة المنظمات: دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينة من العاملين في مصرفي الرافدين والرشيد

Authors: O.eissel Hamdi Osman أ.ايسل حمدي عثمان --- BUSHRA Hashim Mohammed .بشرى هاشم محمد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2015 Issue: 103 Pages: 114-128
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to rationalize between social responsibility in terms of (economic, legal ,ethical , humanity ) responsibility, and organization reputation management in terms of (the organizations concern for its reputation , clarity , excellence , consistency , transparency , originality ). In order to accomplish such objective , the descriptive analytical methodology has been employed , in which the questionnaire was used as a tool for data collection . AL-rafidain and AL- rasheed banks employees are selected as the population of the study . the selected sample encompassed (64) employees ,who distributed as (38) employee from AL-rafidain bank , and (26) employee from AL-rasheed bank .The statistical tools used for data analysis were ( the arithmetic mean , standard deviation, spearman rank coefficient correlation , manWhitney coefficient test , included with in (spss ) frame work . The most important conclusion of the study are : the existence of a good correlation between social responsibility and reputation management . the advancement of the surveyed banks social responsibility contributes massively into up grading of a number of reputation management elements

تهدف الدراسة الى الكشف عن العلاقة والتأثير بين المسؤولية الاجتماعية بدلالة المسؤولية (الاقتصادية ، القانونية ، الاخلاقية ، الانسانية) ، وادارة سمعة المنظمة من خلال (حرص المنظمة على سمعتها ، الوضوح ، التميز ، الثبات ، الشفافية ، الاصالة) .ولتحقيق هدف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي الذي جعل الاستبانة اداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات الخاصة بالدراسة . وتحدد مجتمع الدراسة بالعاملين في مصرفي الرافدين والرشيد ، واختيرت عينة قوامها (64) موظفاً توزعت بين (38) موظفاً في مصرف الرافدين و (26) في مصرف الرشيد ممن اعتمدت استجابتهم على الاستبانة اساساً لتحليل بيانات الدراسة ، وتفسير النتائج المتحصل عليها باستخدام عدد من الادوات الاحصائية كـ(الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان ، معامل الانحدار الخطي المتعدد ، معامل اختبار مان ويتني) وباعتماد البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) .ومن أهم الاستنتاجات التي افرزتها الدراسة (تحقق علاقات ارتباط جيدة بين المسؤولية الاجتماعية وادارة السمعة)، و(ان نهوض المصرفين المبحوثين بمسؤوليتهما الاجتماعية يسهم في الارتقاء بقوة عدد من مقومات ادارة سمعتهما ، فضلاً عن الارتقاء بقوة اجمالي مؤشرات ادارة السمعة فيهما) .


Article
The relationship between the needs of individuals and their forces driving (Analytical survey of the views of a sample of faculty Diwani in Baghdad University and the Technical Education
العلاقة بين حاجات الأفراد وقواهم الدافعة (دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في ديوانَيْ جامعة بغداد وهيئة التعليم التقني)

Authors: A. D. Gamal Abdel Rasoul al-Dabbagh أ.د. جمال عبد الرسول الدباغ --- Bushra Mohammad Hashim بشرى هاشم محمد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2011 Issue: 89 Pages: 106-124
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the sample's (academic staff) power of the needs and their motivation level. Further more, to determine the relation that correlate the person's needs and his/ her motive forces, in addition to investigate the differences between the academic staff of Baghdad University and Foundation of Technical Education in their needs and motivation strength, that was the importance of diagnosis the managerial leadership to the needs and driving forces of the staff, among it's effort to move this forces and steering them toward satisfying their needs in the framework of positive behavior modes that ascend the performance levels. The study use a questionnaire with (27) phrases expressed the needs of the staff in (3) types (achievement; power; and affiliation), and diagnosed their motives by motives of (existence, development or growth, relatedness, affiliation, power or authority, challenge, expectancy outlook, equity, intrinsic and extrinsic rewards). Likert measurement has been used to measure the power of the two variables, the test of the two hypothesis has been conducted on a sample of (60) staff members distributed as (30) in both Baghdad University and Foundation of Technical Education. The study came to conclusions, the main of them were that the driving force of the staff composed of more than one variable, which results from interaction of many forces inside the person in the same time. More ever, there was significant relation between the needs of the staff and their motive forces which indicates that the person needs generate motivations which direct his/ her behavior toward realization of many objectives that satisfy the renewed needs.

كان هدف الدراسة تقصّي قوة الحاجات لدى عينة البحث (التدريسيين)، ومستويات القوى التي تحركهم (دوافعهم)، ثم تحديد طبيعة العلاقة التي تربط بين حاجات الفرد وقواه الدافعة، فضلا عن تحري الفروق بين تدريسيي ديواني جامعة بغداد وهيئة التعليم التقني في قوة حاجاتهم ودوافعهم، وذلك لأهمية تشخيص القيادات الإدارية لحاجات العاملين وقواهم الدافعة، في إطار سعيها لتحريك تلك القوى وتوجيهها في إشباع حاجاتهم في إطار أنماط سلوكية ايجابية ترتقي بمستويات أدائهم. ولبلوغ أهداف الدراسة استعملت استبانة تضمنت (27) عبارة تخص حاجات الفرد في أنماط ثلاثة (الانجاز، القوة، الانتماء )، وشخّصت دوافعه بدلالة دوافع (الوجود، التطور، إقامة علاقة مع الآخرين، التحدي، الانتساب إلى جماعة، السلطة، التطلع نحو المستقبل، العدالة، الحصول على مكافآت داخلية وخارجية)، واعتمد مقياس ليكرت الخماسي لقياس قوة المتغيرين، وتم اختبار فرضيتي الدراسة من خلال عينة تألفت من (60) تدريسي موزعين بواقع (30) تدريسي في كل من ديوانَيْ جامعة بغداد وهيئة التعليم التقني. وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات كان من أبرزها أن القوى التي تدفع الفرد تتكون من أكثر من متغير واحد، وتنتج عن تفاعل عدة قوى داخل الفرد في آنٍ واحد، فضلا عن وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين حاجات الفرد وقواه الدافعة، وبما يدلل على أن حاجات الفرد تولد فيه دوافعاً توجه سلوكه نحو تحقيق عدد من الأهداف التي تشبع حاجاته المتجددة.


Article
The relationship between the quality of training using ISO-10015 and the development of human resources. An analytical study of the views of a sample of training center officials in a number of Iraqi Ministrie
العلاقة بين جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية (ISO -10015) وتطوير الموارد البشرية - دراسة تحليلية لآراء عينة من مسؤولي مراكز التدريب في عدد من الوزارات العراقية

Authors: Dr. Boshra Hashem Mohammed أ.م.د بشرى هاشم محمد --- Zahraa winner Abdel Ghani زهراء فائز عبد الغني
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 116 Pages: 156-178
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to identify the level of application of international standard requirements (ISO 10015) in a number of Iraqi ministries training centers, which have been the chosen as a location for the research depending on the concentration of all Iraqi ministries to train their staff to increase their abilities and their knowledge. Skills, and improve their behavior, and improve the performance of their organizations. The research highlights a problem in that the Iraqi ministries training centers does not implement all the requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015) which is providing training programs. Hence the importance of the research come orientation of the training administrations towards the implementation of all requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015). and to ensure the development of human resources who join the training programs offered by these centers. The ministries of the training centers of the important centers, so we should identify weaknesses in the application of quality of training requirements in accordance with the specification throughout the research and treatment. The research is based to test the correlations between the variables of the research (quality of training using the international standard (ISO 10015), and(human resource development). The goal of achieving the objectives of the research and adopted a set of statistical tools to address research data as (mean. standard deviation. coefficient of variation) for the diagnosis of the strength the variables of the research and (Spearman correlation coefficient) to test hypotheses correlation.This research have reached to a group of conclusions and the most Weakness in the surveyed centers in defining the required training needs to develop a training plan to meet targets. The emergence of a relationship is significant correlation of the quality of training in accordance with the specification throughout the research with human resource development.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق متطلبات المواصفة الدولية((ISO 10015 في عدد من مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية ، والتي أُختيرت موقعاً للبحث انطلاقاً من تركيز جميع الوزارات العراقية على تدريب موظفيها لزيادة قدراتهم ، ومعارفهم، ومهاراتهم، وتحسين سلوكياتهم، ثم الارتقاء بأداء منظماتها، وتبرز مشكلة البحث في أن مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية لا تقوم بتطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقاً للمواصفة الدولية((ISO 10015 وهي تقوم بتقديم البرامج التدريبية. ومن هنا تأتي أهمية البحث في توجيه إدارات التدريب فيها نحو تطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقاً للمواصفة الدولية(ISO 10015)، وبما يضمن تطوير الموارد البشرية التي تلتحق ببرامج التدريب التي تقدمها تلك المراكز. وتعد مراكز التدريب التابعة للوزارات من المراكز المهمة، لذلك عليها أن تقوم بتحديد الضعف في تطبيق متطلبات جودة التدريب وفقاً للمواصفة مدار البحث ومعالجته. وارتكز البحث لاختبار علاقات الارتباط بين متغيري البحث(جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية (ISO 10015)، و(تطوير الموارد البشرية)، وبهدف بلوغ البحث لأهدافه اعتمدت مجموعة من الأدوات الإحصائية لمعالجة بيانات البحث كـ(الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف) لتشخيص قوة متغيري البحث، ومعامل الارتباط (Spearman) لاختبار فرضيات الارتباط. وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات أبرزها ضعف في تحديد الاحتياجات التدريبية المطلوبة لوضع خطة تدريبية تحقق الأهداف، وبروز علاقة ارتباط جوهرية لجودة التدريب وفقاً للمواصفة مدار البحث مع تطوير الموارد البشرية.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2015 (1)

2013 (1)

2012 (1)

More...