research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
The impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture An Exploratory Study on employees opinion Sample in AL- Karwanchi company in Kirkuk governorate
تأثير ابعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك

Author: بصير خلف خزعل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 1 Pages: 125-142
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company.

الشركة التي تحاول ان تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئياً، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الاثر التي تمارسه ابعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية)بوصفها متغيراً مستقلاً في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيراً معتمداً، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (56)عاملاً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج20 SPSS، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان البُعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم ابعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة.


Article
Evaluation of primary health care services in the typical family care centers in the province of Kirkuk
تقييم خدمات الرعاية الصحية الأولية للأسرة في مراكز الرعاية النموذجية في محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The study seeks to diagnose the fundamental criteria that must be the focus of management model health centers in the evaluation of services and stand on the reality of the conduct of services provided to citizens by the centers. The study relied on a method of case study and to achieve its goals was the development of a checklist included (7) Head of Standards (Family Medicine, administrative indicators, medical units, Unit laboratory, radiology unit, unit pharmacy, hotel services) falls under each criterion standard measurement indicators. It included a study (5) model health centers in the province of Kirkuk. Results of the study showed that the highest percentage assessment of the health services to the fourth quarter of 2015 the level of the share of the pilgrims center compared to other centers under study, while the lowest percentage evaluation of the share Wasti Center, the highest evaluation standards at the level of the centers as a whole is standard indicators Management has received the highest rate applied in most of the centers, while the standard radiology unit has received the lowest evaluation on the level of most of the centers under study, while the highest proportion of evaluation at the level of the four seasons of the year in 2015 was the share of pilgrims center, and the lowest percentage assessment share Wasti center. The study made a number of proposals was the most important, is to provide high quality health services should be provided with the human, financial and material requirements for health centers.

تسعى الدراسة إلى تشخيص المعايير الجوهرية التي يجب أن تركز عليها إدارة المراكز الصحية النموذجية في تقييم الخدمات والوقوف على واقع سير الخدمات المقدمة للمواطنين من قبل المراكز. اعتمدت الدراسة على أسلوب دراسة الحالة ولتحقيق أهدافها تم تصميم قائمة فحص تضمنت (7) معايير رئيسة (طب الأسرة، المؤشرات الإدارية، الوحدات الطبية، وحدة المختبرات، وحدة الأشعة، وحدة الصيدلة، الخدمات الفندقية) يندرج تحت كل معيار مؤشرات قياس المعيار. إذ شملت الدراسة (5) مراكز صحية نموذجية في محافظة كركوك. أظهرت نتائج الدراسة أن أعلى نسبة تقييم إجمالي للخدمات الصحية على مستوى الفصل الرابع من سنة 2015 كان من نصيب مركز الحجاج قياساً بالمراكز الأخرى قيد الدراسة، في حين كان أدنى نسبة تقييم من نصيب مركز الواسطي، أما أعلى نسبة تقييم للمعايير على مستوى المراكز ككل فهو معيار المؤشرات الإدارية فقد حصل على أعلى نسبة تطبيق في أغلب المراكز، أما معيار وحدة الأشعة فقد حصل على أدنى نسبة تقييم على مستوى أغلب المراكز قيد الدراسة، في حين كانت أعلى نسبة تقييم على مستوى الفصول الأربعة لسنة 2015 كان من نصيب مركز الحجاج، وأدنى نسبة تقييم من نصيب مركز الواسطي. قدمت الدراسة عدداً المقترحات كان أهمها، لتقديم خدمات صحية عالية الجودة ينبغي توافر المتطلبات البشرية والمالية والمادية للمراكز.


Article
أثر التدقيق الاجتماعي على حوكمة الموارد البشرية في المنظمات

Authors: م.د بصير خلف خزعل --- م.د صالح مهدي الحسناوي
Journal: JOURNAL of ADMINISTRATIVE AND ECONOMICS مجلة الإدارة والإقتصاد -جامعة كربلاء ISSN: 22215794 Year: 2017 Volume: 6 Issue: 22 Pages: 106-125
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
الاستجابات التنظيمية الخضراء وأثرها في تعزيز الابتكار الأخضر: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مجموعة شركات الكرونجي في كركوك

Authors: م.د. بصير خلف خزعل --- م.م. عامر رجب ذياب
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 16 Pages: 246-267
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Measuring the contributions of green innovation in isolation without taking into account organizational variables may not give a meaningful indication of the value of green innovation work. Therefore, it is necessary to explore green regulatory variables to make the mechanism clear and affect green innovation. So the research seeks to identify green regulatory responses and their effect in promoting green innovation in the Kirkuk Karungi group of companies, a questionnaire was designed as a data collection tool to achieve research objectives and the sample was distributed to (100) workers and recovered (94) questionnaire valid for analysis of the research community Karungi group in Kirkuk, the response rate is (94%) of the research community Karungi group in Kirkuk, it depend on the (SPSS 24) program to analysis the data. The research concluded with a number of conclusions, notably the significant effect of green regulatory responses (Support senior management, green training, research and green development , Green cooperation networks, Environmental Management System) in the green innovation of the research company. Accordingly, the research presented some proposals that would enable the company to be more efficient in dealing with the environmental issues associated with the green processes and products. There should be support from the senior management of the green direction, providing the necessary supplies for green training, And the establishment of green cooperative networks, the adoption of environmental management systems to obtain certificates of environmental specifications for their green operations and products by implementing their provisions.Keywords: green regulatory responses, green innovation.

إن قياس مساهمات الابتكار الأخضر بشكل منعزل دون مراعاة المتغيرات التنظيمية قد لا يعطي مؤشراً ذو معنى على قيمة أعمال الابتكار الأخضر، وبناءً على ذلك، من الضروري استكشاف المتغيرات التنظيمية الخضراء لجعل الآلية واضحة التي تؤثر على الابتكار الأخضر. لذا يسعى البحث الى التعرف على الاستجابات التنظيمية الخضراء واثرها في تعزيز الابتكار الاخضر في مجموعة شركات الكرونجي في كركوك. لتحقيق هدف البحث تم تصميم استمارة استبانة بوصفها اداة لجمع بيانات لتحقيق اهداف البحث، اذ وزعت على عينة قوامها(100) عاملاً واستعيد منها (94) استبانة صالحة للتحليل أي بنسبة استجابة(94%) من مجتمع البحث مجموعة شركات الكرونجي في كركوك، وتم الاعتماد على برنامج (SPSS. 24) في تحليل البيانات. توصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للاستجابات التنظيمية الخضراء (دعم الادارة العليا, التدريب الاخضر, البحث والتطوير الاخضر, شبكات التعاون الخضراء, نظام الادارة البيئية) في الابتكار الاخضر في الشركات المبحوثة. وبموجب ذلك فقد عرض البحث بعض المقترحات التي من شأنها لكي تعمل الشركات المبحوثة بصورة أكفأ في التعامل مع القضايا البيئية المرافقة للعمليات والمنتجات الخضراء ينبغي ان يكون هناك دعم من قبل الادارة العليا للتوجه الاخضر، وتوفر المستلزمات الضرورية للتدريب الاخضر، وتوفير الاستثمارات في البحث والتطوير الاخضر، وانشاء شبكات تعاونية خضراء، اعتماد نظم الادارة البيئية للحصول على شهادات المواصفات البيئية لعملياتها ومنتجاتها الخضراء بتنفيذ بنودها.المصطلحات الرئيسة للبحث: الاستجابات التنظيمية الخضراء، الابتكار الاخضر.

Keywords


Article
Proposed model for the core indicators of performance in the frame of the quality of work life and quality standards: Experimental study in a number of secondary schools in the Kirkuk
نموذج مقترح لمؤشرات الأداء الجوهرية في إطار جودة حياة العمل ومعايير الجودة: دراسة اختبارية في عدد من مدارس التعليم الثانوية التابعة في كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Investors accounted the concept of quality at various levels of management in the interest of organizations, including the general public education institutions and to the importance of quality as competitive weapons, which included the organization of theoretical vision and operational application in schools, including the Kirkuk Education Directorate.I've indicated study I mentioned to researchers during the period that there is a gap between the actual reality of the schools and the philosophy of the quality of working life and the quality of the performance and the application of standards, so the goal of research to provide a model for indicators core performance and try to test it down to a specific arrangement for those schools under its performance.The research found a set of conclusions the most important acquisitions dimensional (organizational justice, physical working conditions, social conditions of work, organizational trust, appreciation moral), standards (the results, focusing on human resources, school leadership, measurement, analysis and knowledge management) in building a model of performance indicators substantial, and recommended Seathan need to use indicators correctly so that those concerned to monitor the status of public education in Iraq to assess the strengths and weaknesses, so as to provide for comparison with contemporary education systems basis, as researchers recommended to take advantage of the form to create a spirit of competition among public schools in each province through the development of quality Awards given annually to schools that characterized the application of indicators.

استحوذ مفهوم الجودة على اهتمام مختلف المستويات الإدارية في المنظمات بعامة ومنها مؤسسات التعليم العام وذلك لأهمية الجودة بوصفها من الأسلحة التنافسية تضمن المنظمة من خلالها الرؤية النظرية والتطبيق العملياتي في مدارسنا ومنها مديرية تربية كركوك.لقد اشرت الدراسة الاستطلاعية للباحثين أن هناك فجوة بين الواقع الفعلي للمدارس وفلسفة جودة حياة العمل وجودة الأداء وتطبيق معاييرها، لذا هدفت الدراسة الى تقديم نموذج لمؤشرات الأداء الجوهرية ومحاولة اختباره وصولاً إلى ترتيب محدد لتلك المدارس وفقاً لأدائها.وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها استحواذ الابعاد (العدالة التنظيمية، وظروف العمل المادية، وظروف العمل الاجتماعية، والثقة التنظيمية، والتقدير المعنوي)، والمعايير (النتائج، والتركيز على الموارد البشرية، والقيادة المدرسية، والقياس والتحليل وادارة المعرفة) في بناء نموذج لمؤشرات اداء جوهرية، وأوصى الباحثان ضرورة استخدام المؤشرات على نحو صحيح لكي يتمكن المعنيين من رصد حالة التعليم العام فى العراق للوقوف على نواحي القوة والضعف، بما يوفر أساساً للمقارنة مع نظم تعليم معاصرة، كما أوصى الباحثان بالاستفادة من النموذج في خلق روح التنافس بين مدارس التعليم العام في كل محافظة من خلال وضع جوائز للجودة تمنح سنوياً للمدارس التي تميّزت في تطبيق المؤشرات.


Article
performance Evaluating of the dormitories of the Technical College/Kirkuk in the Framework of Continuous Improving Elements 6S: a survey study of a sample of Students of dormitories of technical college/ Kirkuk
تقييم واقع اداء الاقسام الداخلية للكلية التقنية/كركوك في اطار عناصر التحسين المستمر6S: دراسة استطلاعية لآراء عينة من طلبة الاقسام الداخلية في الكلية التقنية كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

students dormitories considered an important base which reflect its services on the students reality, therefore, it is an important task to identify the problems they face and to overcome them, in order to improve their reality to keep abreast of the development that taking place in the dormitories in other universities. From this perspective, this research sought to evaluate the performance of the dormitories in the light of elements 6S(Organizing, arrangement, cleanliness, maintenance, discipline and safety), From the point of view of the students. To achieve the goal of the research, a questionnaire has been designed containing(6) elements under each element (52) male and (52) female students were asked to make in total(104) students, the collected data was statistically analyzed relying on the ready software spss.20. The results are as follows: The degree of performance evaluation of female sections is higher in comparison with the performance of male sections. On the other hand, Practice has got the highest assessment according to male sections, while the cleanliness factor has got the highest rating in female sections, according to these factor, the research recommends the need for increasing the attention toward the elements of making continuous improvements on student dormitories, especially in the area of organization and maintenance, in addition to other elements.

تعتبر الاقسام الداخلية القاعدة الاساس التي تنعكس خدماتها على الواقع الطلابي، لذا ينبغي الوقوف على المشكلات التي تواجهها والعمل على تذليل تلك المشكلات من أجل النهوض بواقعها ومواكبة التطورات التي تحدث في الاقسام الداخلية في الجامعات الاخرى. ومن هذا المنطلق سعى البحث الى تقييم اداء الاقسام الداخلية في ضوء عناصر 6S (التنظيم، الترتيب، النظافة، الصيانة، الانضباط، الامان) من منظور الطلبة الساكنين فيها، ولتحقيق هدف البحث صُممت اداة استبانة تحتوي على (6) عناصر وتندرج تحت كل عنصر(5) مؤشرات، وقد طبقت اداة البحث على عينة استطلاعية اذ بلغت(52)طالب و(52) طالبة واصبح عددهم(104) طلبة، وبعد استحصال البيانات حُللت احصائياً بالاعتماد على البرمجية الجاهزة SPSS. 20، وتم التوصل الى النتائج الاتية: ان درجة تقييم اداء الاقسام الداخلية للطالبات اعلى من درجة تقييم اداء اقسام الطلاب، وبالمقابل ان اعلى درجة تقييم كان من نصيب عنصر الانضباط بالنسبة لأقسام الطلاب، واعلى درجة تقييم كان من نصيب عنصر النظافة بالنسبة لأقسام الطالبات. وفي ضوء ذلك اوصى البحث على ضرورة التأكيد على زيادة الاهتمام بعناصر التحسين المستمر بالأقسام الداخلي للطلبة وخصوصاً في مجال تنظيمها وصيانتها بالإضافة الى تعزيز العناصر الاخرى.


Article
The Role Of Lean 6Sigma In The Performance Of Operations: An Exploratory Study On Employees Opinion Sample In The National Company For Home Furniture Industries / Mosul
دور Lean 6Sigma في أداء العمليات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة الوطنية لصناعات الأثاث المنزلي/ الموصل

Authors: Lamyaa M. AL-Mashhadani لمياء محمد جاسم المشهداني --- Baser Khalf (PhD) الدكتور بصير خلف خزعل
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 121 Pages: 85-98
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The company in question needs to conduct a gradual review of its policies, plans and programs for its operations, because the processes of production do not improve on their own, but on the basis of stages. So, this research aims to explore the role of Lean 6 Sigma through its stages (definition, measurement, analysis, Optimization, control) in the performance of operations in the National Company for Home Furniture Industries / Mosul, and in light of this was built a default model showing the nature of the relationship between search variables emerged from the hypotheses that were tested using the program (SPSS.V20), depending on the questionnaire considered a key tool. To collect the data of this aspect, a sample of (40) factors, the data were analyzed and the results of the analysis in this research to support the hypotheses that were launched from the results showed the effect of Lean 6 Sigma for all stages (definition, measurement, analysis, improvement, control). The performance of operations in the company under consideration, the highest impact in the performance of operations was to the definition dimension. Accordingly, some proposals were presented that would strengthen Lean 6Sigma in the company under consideration through the commitment of senior management and the participation of staff in processes of improving production processes.

إن الشركة المبحوثة بحاجة لإجراء مراجعة على نحو متدرج لسياساتها وخططها وبرامجها الخاص بعملياتها، لأن العمليات الإنتاجية لا تتحسّن من تلقاء نفسها، وإنما على أساس مراحل، لذلك، يهدف هذا البحث إلى استكشاف دور Lean6Sigma من خلال مراحلها (التعريف، القياس، التحليل، التحسين، السيطرة) في أداء العمليات في الشركة الوطنية لصناعات الأثاث المنزلي/ الموصل، وعلى ضوء ذلك تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث انبثق عنه فرضيات التي تم اختبارها باستخدام برنامج (SPSS.V20)، بالاعتماد على استمارة الاستبانة التي اعتبرت أداة رئيسة لجمع البيانات الخاصة بهذا الجانب من خلال عينة مكونة من (40) عاملاً، وتحليل البيانات، وجاءت نتائج التحليل في هذا البحث لتدعم الفرضيات التي انطلقت منها، إذ أظهرت النتائج وجود أثر لـ Lean 6Sigmaلجميع مراحله (التعريف، القياس، التحليل، التحسين، السيطرة) في أداء العمليات في الشركة قيد البحث، إذ كان أعلى تأثير في أداء العمليات كان لبعد التعريف. وبموجب ذلك فقد عرضت بعض المقترحات التي من شأنها تعزيز Lean 6Sigma في الشركة قيد البحث من خلال التزام الإدارة العليا ومشاركة العاملين في عمليات تحسين العمليات الإنتاجية.


Article
Green Innovation and its Impact in Reinforcing Sustainable Competitive Advantage: An Exploratory Study of Opinions of a Sample of Employees in the Karungi group in Kirkuk
الابتكار الاخضر واثره في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مجوعة شركات الكرونجي في كركوك

Authors: baseer khalef khazaal بصير خلف خزعل --- ameer rijab dheaab عامر رجب ذياب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 133-148
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The development of the world, and in light of the intensity of competition highlighted the need to research and create a sustainable competitive advantage is sustained from an internal source in the company earned by the scarcity and difficulty of imitation by competitors, and this source is green innovation. In order to achieve the objective of the research, which is the diagnosis and analysis of the relationship between green innovation (in products, processes) and sustainable competitive advantage in the group of companies Kronji, was developed a default model of the research reflects the nature of the relationship and influence among its variables, the research adopted the questionnaire as a key tool for collecting data and information , Distributed to a sample of (94) workers tested using some statistical tools of data collected by the adoption of the program (SPSS.V.24). The research came to a number of conclusions, the most important one which is the green innovation , it linked and has a significant impact on sustainable competitive advantage, The biggest impact was on sustainable competitive advantage after green innovation in products, In view of the above, a number of proposals were presented, the most important of which is the need for the company's management to be concerned with green innovation through the establishment of green training courses to identify the importance of many concepts and standards that serve the environmental orientation, because the environmental trend has become a standard of achieving sustainable competitive advantage.

ان التطور الذي عرفه العالم، وفي ظل شدة المنافسة ابرز ضرورة البحث وايجاد ميزة تنافسية مستدامة مستمرة نابعة من مصدر داخلي في الشركة يكسبها الندرة وصعوبة التقليد من قبل المنافسين، وهذا المصدر يتمثل الابتكار الاخضر. ولتحقيق الهدف الذي يسعى اليه البحث والمتمثل في تشخيص وتحليل العلاقة بين الابتكار الاخضر(في المنتجات، وفي العمليات) والميزة التنافسية المستدامة في مجوعة شركات الكرونجي، تم وضع أنموذج افتراضي للبحث يعكس طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيراته، إذ اعتمد البحث الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، اذ وزعت على عينة قوامها(94) عاملاً جرى اختبارها باستعمال بعض الأدوات الإحصائية للبيانات المجمعة باعتماد برنامج (SPSS. V.24). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ان الابتكار الاخضر ترتبط وتؤثر معنوياً بالميزة التنافسية المستدامة، وكان نصيب التأثير الاكبر في الميزة التنافسية المستدامة بعد الابتكار الاخضر في المنتجات، بموجب ما تقدم عرضت مجموعة من المقترحات اهمها ضرورة اهتمام ادارة الشركة المبحوثة بالابتكار الاخضر من خلال اقامة دورات تدريبية خضراء للتعرف على أهمية المفاهيم والمعايير التي تخدم التوجه البيئي، لكون التوجه البيئي أصبح معياراً من معايير تحقيق الميزة التنافسية المستدامة.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (2)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (2)

2017 (3)