research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Personal Awareness According to Johari Window For Youth and Sport Forum Mangers In Baghdad From the Employees’’ Point of View
الوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد

Authors: صلاح وهاب شاكر --- جاسم علي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 4 Pages: 351-369
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Personal Awareness According to Johari Window For Youth and Sport Forum Mangers In Baghdad From the Employees’’ Point of View The study aimed to build a measure of personal awareness in accordance with the window of Johari for managers of youth and sports forums in Baghdad, and identify the level from the point of view of workers, the problem lies in the attempt of the researcher to answer a specific question is: Do managers of the youth forums and sports in Baghdad, To create an atmosphere of human interaction and harmony with employees? . The researcher followed the descriptive research method in the method of associative relationships on a sample of the continuous employees in the Baghdad governorate for the year 2018 of 608 individuals who were chosen by a vertical percentage of 62.875% of the original society for the period from 14/12/2017 to 5/4. (308), and sample application (298). After a series of logical procedures in constructing measurement tools in sport management according to the measurement parameters The scale of the study was constructed and then applied to the application sample and its results were processed using the pouch system Statistical (SPSS), the researcher concludes that the personal consciousness according to Johari Window Managers Youth and Sports Forum was not to be required to have a level.

هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد، والتعرف على مستواه من وجهة نظر العاملين فيها، إذ تكمن المشكلة في محاولة من الباحثان للإجابة عن تساؤل محدد هو: هل يتمتع مديرو منتديات الشباب والرياضة في بغداد بالوعي الشخصي الكافي لخلق جوٍّ من التفاعل الانساني والانسجام مع العاملين ؟. وإنتهج الباحثان منهج البحث الوصفي بأسلوب العلاقات الإرتباطية على عينة من العاملين المستمرين بالخدمة الوظيفية في منتديات محافظة بغداد للعام (2018) البالغة (608) فرد تم أختيارهم عمدياً بنسبة (62.875 %) من المجتمع الأصل للمدة من 14/12/2017 ولغاية 5/4/2018، تم تقسيمهم إلى ثلاث عينات بحسب متطلبات الدراسة (عينة بناء المقياس (300) فرد، وعينة إستطلاعية (10) أفراد، وعينة تطبيق (298)، وبعد سلسلة إجراءات منهجية منطقية في بناء آدوات القياس في الإدارة الرياضة على وفق محددات القياس والتقويم تم بناء مقياس الدراسة، ومن ثمَّ تطبيقه على عينة التطبيق ومعالجة نتائجه بنظام الحقيبة الإحصائية (SPSS)، ليستنتج الباحثان الوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة لم يكن بالمستوى المطلوب توافره لديهم.


Article
Administrative Knowledge of Sport and Youth Forum Mangers In Baghdad From the Employees’ Point of View
المعرفة الإدارية لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد

Authors: صلاح وهاب شاكر --- جاسم علي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 4 Pages: 370-393
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Administrative Knowledge of Sport and Youth Forum Mangers In Baghdad From the Employees’ Point of ViewThe study aims to build a standard of administrative knowledge for the managers of the youth and sports forums in Baghdad and to identify their level from the point of view of the employees. The problem lies in the researcher's attempt to answer a specific question: Do the directors of the youth and sports forums in Baghdad have sufficient administrative knowledge, This vital institution working in the sports field Baghdad? . The researcher followed the descriptive research method in the method of associative relationships on a sample of the continuous employees in the Baghdad governorate for the year 2018 of 608 individuals who were chosen by a vertical percentage of 62.875% of the original society for the period from 14/12/2017 to 5/4. (308), and sample application (298). After a series of logical procedures in constructing measurement tools in sport management according to the measurement parameters The scale of the study was constructed and then applied to the application sample and its results were processed using the pouch system Statistical (SPSS), the researcher concludes that the managers of youth and sports forums need better knowledge of the administrative level.

هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للمعرفة الإدارية لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد، والتعرف على مستواه من وجهة نظر العاملين، إذ تكمن المشكلة في محاولة من الباحثان للإجابة عن تساؤل محدد هو: هل يتمتع مديرو منتديات الشباب والرياضة في بغداد بالمعرفة الادارية الكافية والتي تؤهلهم لإدارة هذه المؤسسة الحيوية العاملة في المجال الرياضي بغداد؟. وإنتهج الباحثان منهج البحث الوصفي بأسلوب العلاقات الإرتباطية على عينة من العاملين المستمرين بالخدمة الوظيفية في منتديات محافظة بغداد للعام (2018) البالغة (608) فرد تم أختيارهم عمدياً بنسبة (62.875 %) من المجتمع الأصل للمدة من 14/12/2017 ولغاية 5/4/2018، تم تقسيمهم إلى ثلاث عينات بحسب متطلبات الدراسة (عينة بناء المقياس (300) فرد، وعينة إستطلاعية (10) أفراد، وعينة تطبيق(298)، وبعد سلسلة إجراءات منهجية منطقية في بناء آدوات القياس في الإدارة الرياضة على وفق محددات القياس والتقويم تم بناء مقياس الدراسة، ومن ثمَّ تطبيقه على عينة التطبيق ومعالجة نتائجه بنظام الحقيبة الإحصائية (SPSS)، ليستنتج الباحثان مديرو منتديات الشباب والرياضة يحتاجون إلى مستوى أفضل من المعرفة الإدارية.


Article
Training between reality and ambition from the perspective of the participants raising in second Krakh
إدارة التدريب بين الواقع والطموح من وجهة نظر المشتركين بتربية الكرخ الثانية

Loading...
Loading...
Abstract

The definition included the introduction of the research and its importance. The importance of training in the development of individuals and institutions and the importance of diversifying the vocabulary of the training and the multiplication of the specialized courses for its role in developing the work and avoiding the routine work was mentioned. The importance of research in identifying the problems and obstacles facing the process of providing the training To reach the aspiration of the employees on training and even trainees, while the problem of research was determined that the weakness of performance and the return of training was examined through the study of some of the questionnaires distributed by the department to evaluate the courses.The research goals:-1- Learn the training between reality and ambition in the education of Baghdad Karkh second from the point of view of the participants.2-Identify what the trainees aspire to and what are the problems facing the training process.The research also identifies the following areas:-Human Density: Associate of the second Baghdad Karkh Directorate who joined courses during the research period.Time limit: 7/2/2016 to 28/4/2016The spatial limit: the training rooms belonging to the Directorate of Education of Baghdad Karkh II.Search procedures:The researcher used the descriptive approach on a sample of (820) trainees from the second Karkh Education Directorate who participated in the courses held during the research periodKey conclusions and recommendations: The researcher reached a number of conclusions, including:1- There is satisfaction with the reality of training and the reality of training in Baghdad Education Directorate Karkh II.2- The ability of the Department of preparation and training to set up multiple courses at the same time and this to meet the need and meet ambition.The most important recommendations are:-1- Recommends the researcher to establish development courses in many aspects more and not only training on the practical side or training on how to learn and education, but include courses on the psychological side and human development and ...2- Recommends the researcher to take into account the lack of repetition of the trainees, to include training programs a larger number of employees.

تضمن التعريف مقدمة البحث وأهميته، إذ تم التطرق إلى أهمية اهمية التدريب في تطوير الاشخاص والمؤسسات واهمية تنويع مفردات التدريب والاكثار من الدورات المختصة لدورها بتطوير العمل والابتعاد عن العمل الروتيني ،وكانت طرح لأهمية البحث في التعرف على المشكلات والعقبات التي تواجهه عملية تقدم التدريب بالشكل الامثل بهدف الوصول الى الطموح الذي يسعى اليه العاملين على التدريب وحتى المتدربين في حين تحددت مشكلة البحث بان لوحظ ضعف الاداء والمردود التدريبي وذلك من خلال دراسة بعض الاستبانات التي يوزعها القسم لتقييم الدورات.أما هدافا البحث:1- التعرف على التدريب بين الواقع والطموح في تربية بغداد الكرخ الثانية من وجهة نظر المشتركين.2- التعرف على ما يطمح اليه المتدربين وما هي المشكلات التي تواجه عملية التدريب.كما تحدد البحث بالمجالات الآتية:-الحد البشري: منتسبو مديرية بغداد الكرخ الثانية ممن التحق بدورات خلال فترة البحث.الحد الزماني: 7/1/2016 الى 28/4/2016الحد المكاني: القاعات التدريبية التابعة لمديرية تربية بغداد الكرخ الثانية.اجراءات البحث: استعمل الباحثون المنهج الوصفي على عينة متكونة من (820) متدرب من المنتسبين لمديرية تربية الكرخ الثانية، ممن شاركوا بالدورات المقامة خلال فترة البحث.اهم الاستنتاجات والتوصيات: توصل الباحثون الى عدد من الاستنتاجات ومنها:1- هناك رضا عن واقع التدريب واقع التدريب في مديرية تربية بغداد الكرخ الثانية.2- قدرة قسم الاعداد والتدريب على اقامة دورات متعددة في وقت واحد وهذا لسد الحاجة وتلبية الطموح.اما اهم التوصيات فهي:1- يوصي الباحثون بإقامة دورات تطويرية في جوانب متعددة اكثر ولا يقتصر التدريب على الجانب العملي او التدريب على كيفية التعلم والتعليم ، بل تشمل دورات بالجانب النفسي و تنمية بشرية ... الخ.2- يوصي الباحثون بمراعاة عدم تكرار الاشخاص من المتدربين ، ليشمل البرامج التدريبية عدد اكبر من العاملين.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (1)