research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Relationship of strategic leadership Organisational creativity A prospective study in the Technical Institute - Babylon
علاقة القيادة الإستراتيجية بالإبداع ألمنظمي دراسة استطلاعية في المعهد التقني - بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The object of this is study is to knowing the range of strategic leader ship with orgam zatio enal innovation as aural tartar in its implementation, this study was practiced in Babylon technical institute because of the shortage in this sort of studies which are treating the subject particularly in the institute, became of the shortage strategic plan harmonizes with its natural activities. Which make it continues in its survival and to fulfill its duties in high accuracy and flexibility that makes good responses for variations and expectations of staff in using technological capabilities which are available. The final resultant is toneintarce the possibility of successful implement action and complementation of initiatives in performing thaw duty of organization and its practices in efficient manner which will reinforce content mint of stat . the strategic leer ship have to make the right going to realize organizional innovation. The study was made a number of results by using statistical programmer (spss) which, according to it made some stifle suggestions as the reseeded think so. The most important of these results is important rile that done by strategic lealer ship in realizing organizatiational innovation to perform duties in accurate manner. Study, the most important of these conclusions is the important role of strategy planning of the implementation by depending on the planned and performed production and sales

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى علاقة القيادة الإستراتيجية بالإبداع ألمنظمي باعتباره عاملا حاسما في تنفيذها , وطبقت هذه الدراسة في المعهد التقني بابل لقلة الدراسات في هذا الموضوع وبالذات في المعهد لافتقاره إلى النظرة الإستراتيجية في وضع خطة مناسبة تلاءم طبيعة أنشطته وبما يتيح له البقاء والاستمرار وتحقيق الإبداع في انجاز الإعمال بدقة عالية ومرونتها في الاستجابة للتغيرات والى توقعات الإفراد العاملين في استخدامها للإمكانيات التكنولوجية المتاحة . وان المحصلة النهائية هي تعزيز احتمال التنفيذ الناجح والتكامل للمبادرات في تحقيق مهمة المنظمة وتطبيقاتها بطريقة كفوءة والتي ستعزز رضا الإفراد العاملين لان القيادة الإستراتيجية ينبغي إن ترسم الاتجاه الصحيح نحو تحقيق الإبداع ألمنظمي , وقد انتهت الدراسة إلى عدد من النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (spss ) التي تم على أساسها وضع المقترحات التي تراها الباحثة مناسبة , واهم ما هذه النتائج هي ان الدور الهام الذي تلعبه القيادة الإستراتيجية في تحقيق الإبداع ألمنظمي لانجاز الإعمال بدقة .

Keywords


Article
Organizational culture and Innovation Administrative The relation and effect Applied Study on the teachers and staff of Technical Institute/Babylon
الثقافة التنظيمية والابداع الاداري العلاقة والتأثير دراسة تطبيقية على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims recognize the relation and the effect of the level of the organizational culture and the Innovation Administrative in the institute. The research problem was limited by the following inquiry “what is the relation between the organizational culture and the managerial glorious “ ted to the . To find the answer the above inquiry a questioners of the two parts was designed the first part related to the organizational culture which include ethics, expectations, traditions and the organizational believes, the second part related to the Innovation Administrative and this includes the originality, fluency, flexibility and problems sensitivity. A simple random sample of (95) teachers was selected to represent the society population which consists of (130 teachers), and a questioner was distributed among the sample members,(spss) computer package was used for the statistical analyses. The research shows the following results:-* Thigh level availability of all the elements of the organizational culture and the managerial glorious among the teaching staff . * Strengthen of the scientific challenges among the staff and rooting the democratic path between the high administration and the teaching staff with a trend from the high administration to support a team working of cooperation and initiatives.

يهدف هذا البحث التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والابداع الاداري ( العلاقة والتأثير( على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/ بابل، وقد تم تحديد مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي التالي:-* ما علاقة الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابل* ما تأثير الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابلوللإجابة على هذه التساؤلات تم تصميم استبانة تتكون من جزئيين هما:-الجزء الاول:- يتعلق بالثقافة التنظيمية ويشمل(القيم، التوقعات، الاعراف، المعتقدات التنظيمية).الجزء الثاني:- يتعلق بالإبداع الاداري ويشمل(الاصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) ويتكون مجتمع البحث من اعضاء الهيئة التدريسية بالمعهد والبالغ عددهم (130 تدريسي) تم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم توزيع استمارة استبيان على عينة متكونة من(95 استمارة)، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي( (spss لغرض التحليل الاحصائي. وتوصل البحث الى النتائج التالية:-•توفر جميع عناصر الثقافة التنظيمية وعناصر الابداع الاداري، وجاءت الثقافة التنظيمية والابداع الاداري السائد بالمعهد بمستوى مرتفع لدى اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات اهمها:-• تشجيع حاله المنافسة العلمية بين التدريسين وترسيخ المنهج الديمقراطي بين الادارة العليا والتدريسي وضرورة سعي الادارة تشجيع العمل كفريق واحد تسوده روح المبادرة والتعاون.


Article
ادارة الوقت وضغوط العمل( العلاقة والتأثير ) دراسة تحليلية قصدية على رؤساء الاقسام في المعهد التقني / بابل

Author: م.جوان فاضل مهدي م.جوان فاضل مهدي
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2017 Volume: 2 Issue: 24 Pages: 1135-1155
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts the current research study time management Bewail (personal, organizational, and social) as the independent variable and work pressure Bewail (role conflict, role ambiguity, workload, physical working conditions), the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between time management and work pressure and the impact of one on the other, in order to achieve this goal has been to build hypotheses President and was named technical Institute / Babylon, a society for the study, and emerged including several hypotheses subsidiary, has formed research sample (12), head of the Department, who occupy positions of heads of departments in the surveyed organization with a choice of deliberate intentionality of the sample heads of departments in the technical / Babylon Institute The research found the results to a number of them, for example:- 1-The majority of the sample affect them personal and organizational obstacles and social, and that the time to have an important factor for the performance of any work of the Organization2- that there is a correlation between the administration and the effect of time and the pressures of the working relationship The study concluded to provide a set of recommendations, including:- 1- Organization management attention to improving working conditions and providing a social and regulatory environment to reduce the pressures of work and raising awareness of the importance of time management 2- organization and internal distribution of tasks and activities of management between workers according to their powers for the purpose of ensuring the rapid completion of work efficiently and mastering

يتبنى البحث الحالي دراسة ادارة الوقت بعوامله (الشخصية، والتنظيمية، والاجتماعية) بوصفه متغير مستقل وضغوط العمل بعوامله (صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، ظروف العمل المادية)، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين ادارة الوقت وضغوط العمل واثر احدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فرضيات رئيسة وانبثقت منها عده فرضيات فرعية، واختير المعهد التقني/ بابل مجتمعا للدراسة، وتكونت عينه البحث من (12) رئيس قسم، ممن يشغلون مناصب رؤساء الاقسام في المنظمة المبحوثة مع اختيار العينة العمدية القصدية من رؤساء الاقسام في المعهد التقني/ بابل.وتوصل البحث الى جملة نتائج منها على سبيل المثال :-1-ان اغلب افراد العينة لا تؤثر عليهم المعوقات الشخصية والتنظيمية والاجتماعية، وان الوقت لديهم عامل مهم لأداء اي عمل بالمنظمة.2-هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ادارة الوقت وضغوط العمل.وخلصت الدراسة الى تقديم مجموعة من التوصيات منها:-1-على ادارة المنظمة الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتوفير مناخ اجتماعي وتنظيمي لتقليل ضغوط العمل ونشر الوعي بأهمية ادارة الوقت.2-تنظيم وتوزيع المهام والنشاطات الداخلية للإدارة بين العاملين كل حسب اختصاصه لغرض ضمان سرعة انجاز العمل بكفاءة واتقان.


Article
The impact of the administrative empowerment strategy in enhancing the effectiveness of the organization Analytical study in the General Company for grain trade in the province of / Babylon
اثر استراتيجية التمكين الاداري في تعزيز فاعلية المنظمة دراسة تحليلية في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study was to identify the administrative empowerment and effectiveness of the organization as well as to measure the relationship and impact in the General Company for Cereal Trade in Babel governorate. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was prepared for this purpose as well as personal interviews. The questionnaire included (26) (The administrative empowerment and the effectiveness of the organization) as final, has been verified the validity of the tool by presenting them to a group of arbitrators, and was confirmed by the stability of the use of (Kronbach Alpha), the total stability coefficient of the tool (0.90) The appropriate statistical methods Using the Statistical Program (SPSS)

هدفت هذه الدراسة التعرف على التمكين الاداري وفاعلية المنظمة وكذلك قياس العلاقة والاثر في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة/ بابل، ولتحقيق اهداف الدراسة، تم اعداد استمارة الاستبيان لهذا الغرض فضلا عن المقابلات الشخصية، وقد شملت الاستبانة على (26) سؤال موزعة على متغيرات الدراسة (التمكين الاداري وفاعلية المنظمة) بصيغتها النهائية، وقد تم التأكد من صدق الاداة عن طريق عرضها على مجموعة من المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ الفا)، اذ بلغ معامل الثبات الكلي للاداه (0.90)، كما تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية الملائمة لهذا العلاقة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS).

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2016 (1)

2013 (1)