research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
The impact of Knowledge sharing in sustaining Dynamic capabilities An Analytical study for a sample of Baghdad collage Economic sciences University lecturers
اثر التشارك المعرفي في استدامة القدرات الديناميكية بحث تحليلي لعينة من تدريسي كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة

Author: حاتم علي عبدالله الحمداني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 105-130
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study has tested the impact of knowledge sharing factors (Perceived Consequences , Effect of the sharing, the social factors, and organizational factors) in the activating of knowledge sharing behavior, which in turn will lead to the sustain of the dynamic capabilities, based on that, the research of developed blueprint illustrates the direction of relationships. The deductive approach has been used in the research to derive its hypotheses based on the positivism theory. A non-random (purposive)has been selected, consisting of (57) teaching faculty in Baghdad College of economics' Sciences to comply with the research population which is (80) teaching faculty to be fully represented, Regression analysis models has been applied beside the structural Equation Modeling(SEM). The research found that the perceived consequences of sharing have had the greatest impact in activating and configuring the behavior of knowledge sharing, as well Effect of the sharing, the social factors . Furthermore, the dynamic capabilities of the Baghdad College of Economics' Sciences have been affected by individual factors (Perceived Consequences , Effect) from Knowledge sharing and social factors. Based on that, the present research came up with some of the recommendations ,Viz, there is a necessity to increase the activation of social and organizational factors in college through supporting the Top management the sharing efforts by motivation the individuals to adopt the behavior of the sharing behavior at the individual level, it is also been recommended that to activating the social and the organizational factors by building the team work culture and activate social capital.

تناول البحث اختبار اثر عوامل التشارك المعرفي(النتائج المتوقعة، الموقف من التشارك، العوامل الاجتماعية، العوامل التنظيمية) في تفعيل سلوك التشارك المعرفي الذي بدوره سيقود الى استدامة القدرات الديناميكية، واستنادا الى ذلك فقد طُور مخطط فرضي يوضح اتجاه العلاقات، واستعمل المدخل الاستنباطي في البحث لاشتقاق فرضياته وفقا للنظرية الوضعية، ثم اختيرت عينة غير عشوائية(عمدية) مكونة من (57) تدريسيا في كلية بغداد للعلوم الاقتصادية لتمثل مجتمع البحث البالغ(80) تدريسيا تمثيلاً كاملاً، وطبقت نماذج تحليل الانحدار البسيط فضلا عن نمذجة المعادلة البنائية (SEM). توصل البحث الى ان النتائج المتوقعة من التشارك كان لها الاثر الاكبر في تفعيل وتكوين سلوك التشارك المعرفي، فضلا عن الموقف من التشارك والعوامل الاجتماعية، وان القدرات الديناميكية لكلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة تتأثر بالعوامل الفردية(النتائج المتوقعة، الموقف) من التشارك المعرفي والعوامل الاجتماعية، وبناءاً على ذلك اوصى البحث بزيادة التفعيل للعوامل الاجتماعية والتنظيمية في الكلية من خلال دعم الادارة العليا لجهود التشارك عبر التحفيز (الافراد) على تبني سلوك التشارك على المستوى الفردي فضلاً عن تفعيل العوامل الاجتماعية والتنظيمية من خلال بناء ثقافة العمل الجماعي وتنشيط رأس المال الاجتماعي


Article
The impact of knowledge Management Resources on Organizational Performance (An analytical study of the views of a sample of employees of the Administration and Economics college, University of Tikrit)
اثر موارد إدارة المعرفة في الاداء المنظمي ( دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت)

Authors: حاتم علي عبدالله --- وسام هاشم كامل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 3 Issue: 39 Pages: 58-84
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is to discuss the impact of knowledge management resources on organizational performance according to the balanced performance card, based on the intellectual ideas that determined the dimensions of each variable and are consistent with the holistic philosophy of the subject under consideration for benefiting the Iraqi environment. One of the educational institutions was chosen as a research society. A random sample of 30 individuals was chosen to represent the society. The study found a number of conclusions, the most important being the role of both structural and cultural resources in organizational performance. The recommendations focused on the need to increase attention to other resources because the sample is not aware of its importance and specificity.

استند البحث في توجهاته على مناقشة اثر موارد إدارة المعرفة في الأداء المنظمي حسب بطاقة الأداء المتوازنة، مستندا على الطروحات الفكرية التي حددت ابعاد كل متغير ومتوافقا مع الفلسفة الشمولية للموضوع قيد البحث للاستفادة منها في خدمة البيئة العراقية، مما دعا الباحثون التوجه إلى احدى المؤسسات التعليمية بوصفها مجتمعا بحثيا واختيرت عينة عشوائية بواقع (30) فردا لتمثل المجتمع، توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها أهمية التأثير للابعاد الهيكلية والثقافية في الأداء المنظمي على خلاف البعدين الاخرين، وبنيت على أساسها مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها دور كل من الموارد الهيكلية والثقافية في الأداء المنظمي، وأوصى بزيادة الاهتمام ببقية الموارد لعدم ادراك العينة لأهميتها وخصوصيتها


Article
Realistic of Ontological perspective for Knowledge creation process in Mobil communication companies/ Case study in Zian telecom company
واقعية المنظور الوجودي لعملية خلق المعرفة في شركات الاتصال النقالة /دراسة حالة في شركة زين للاتصالات

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe current research is an attempt to apply of the knowledge creation theory in the Iraqi environment in general and the telecommunication ones in particular, the starting point of the goal chairman of the track and see the Structural foundations for process of knowledge creation, and to this end has been used descriptive and analytical approach based on deductive approach to derive hypotheses and according to the Objectivism theory. So Selected sample of workers in the Zian telecom/ General Administration of (72) personal to represent the research community's (174)Personal, and based on modeling of structural Equation Modeling ,partial least squares (SEM-PLS) in analysis of the results.The research found that the process of knowledge creation in the respondent company affected by organizational factors as well as collective (team)factors, and individual factors had no role in it which impacted negatively on the impact of collective factors, and based on that recommended search the increased attention of senior management in the activation of individual factors for which achieves the creation of tacit knowledge.

المستخلص يمثل البحث الحالي محاولة لتطبيق نظرية خلق المعرفة في البيئة العراقية بشكل عام والاتصالات منها بشكل خاص، منطلقا من هدف رئيس لتتبع ومعرفة الاسس البنائية لعملية خلق المعرفة، وتحقيقا لذلك فقد استعمل المنهج الوصفي التحليلي معتمدا على المدخل الاستنباطي لاشتقاق فرضياته ووفق النظرية الوضعية(الموضوعية).اختيرت عينة من العاملين في شركة زين للاتصالات/ الادارة العامة بلغت(72) فردا، لتمثيل المجتمع المبحوث البالغ (174) فردا، ومعتمدا على نمذجة المعادلة البنائية لطريقة المربعات الجزئية(SEM-PLS) في تحليل النتائج.توصل البحث الى ان عملية خلق المعرفة في الشركة المبحوثة تتأثر بالعوامل المنظمية فضلا عن الجماعية، وان العوامل الفردية لم يكن لها دور في ذلك مما انعكس سلبا على اثر العوامل الجماعية، وبناءا على ذلك اوصى البحث بزيادة الاهتمام من الادارة العليا في تفعيل العوامل الفردية في الشكل الذي يحقق عملية خلق المعرفة الضمنية.


Article
The contribution of the Knowledge resource competencies in achievement of knowledge value added filed study in some of the Iraqi private banks
مساهمة مقدرات المورد المعرفي في تحقيق القيمة المضافة للمعرفة بحث ميداني في بعض المصارف الاهلية العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The study searches for the knowledge value added achievement indicators in the Iraqi private banks environment through the owned knowledge resource competencies of Managers and experts that which enables them to achieve it, as a real foundation for this value which depends on the extent of their knowledge and skills in the banking business which was required to track through the positivism philosophy (objective) and deriving the hypothesis of the research in accordance to the deductive approach from the theoretical framework, providing the supposed solution to the problem of the research which assimilate in the extent of the contribution of the competencies of the knowledge resource in achieving added value to the knowledge of the Iraqi private banks, depending on the analytical method for the analysis of the research sample respondents total of (114) director in three banks (the Middle East, commercial Gulf bank, North bank), the questionnaire was distributed to all three banks directly and was analyzed by a set of statistical means adopting (SPSS, 22) statistical package ,the results of the analysis confirmed the availability of added value to the knowledge in good percentages showing that these percentages increase By knowing the impact of the competencies of knowledge resource in achieving it, across the multiple regression model, and technical competencies that are related to the technological capabilities have the most significant effect in achieving knowledge value added, the research recommendations for the three banks taken as a sample in this research was the importance of introducing knowledge as a platform or as a working program and to invest in the intellectual capital and creating a creative culture that encourages and motivates creativity as well as strengthening the technical Competencies for all managers and experts.

تناول البحث في طياته البحث عن مؤشرات تحقيق القيمة المضافة للمعرفة في بيئة المصارف الاهلية العراقية من خلال تتبع ما يمتلكه المورد المعرفي المتمثل بالمدراء والخبراء من مقدرات تؤهلهم الى تحقيق ذلك، بوصفها الاساس الحقيقي لهذه القيمة معتمداً على مدى قدراتهم ومهاراتهم المعرفية في العمل المصرفي، لذا تطلب تتبع ذلك عبر الفلسفة الوضعية (الموضوعية) ووفقا للمدخل الاستنباطي لاشتقاق فرضية البحث الاولى من الاطار النظري، مفترضة الحل لمشكلة البحث التي تتمثل بمدى اسهام مقدرات المورد المعرفي بتحقيق القيمة المضافة للمعرفة في المصارف الاهلية العراقية، ومعتمداً على الاسلوب التحليلي لتحليل اجابات عينة البحث البالغة (114) مديراً في ثلاثة مصارف (الشرق الاوسط، الخليج التجاري، الشمال)، وزعت الاستبانة اليهم بالطريق المباشر وتم تحليلها بمجموعة من الوسائل الاحصائية باعتماد برنامج (SPSS,22)، وافرزت نتائج التحليل الى توافر القيمة المضافة للمعرفة بنسب جيدة، الا ان هذه النسب تزداد من خلال معرفة اثر مقدرات المورد المعرفي في تحقيق ذلك عبر نموذج الانحدار المتعدد، وان المقدرات الفنية التي ترتبط بالقدرات التكنولوجية ذات افضل تأثير معنوي في تحقيق القيمة المضافة للمعرفة، مما جعل البحث ان يوصي المصارف عينة البحث بإدخال المعرفة كمنهاج عمل فيها والعمل على الاستثمار في رأس المال الفكري وخلق ثقافة ابداعية تشجع على الابداع وتحفزه، فضلاً عن تعزيز المقدرات الفنية لكل المدراء والخبراء.


Article
Impact of Knowledge Management Enablers in Limit of Organizational Silence Causes An Analytical Study for Samples Opinions of Teaching Members in Tikrit University
أثر ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to explain the importance of knowledge management enabler's in reducing the causes of organizational silence at the Tikrit University as a field of study. It was based on the deductive approach derived from the positivism philosophy to identify the problem of the study and to formulate its hypotheses and to test them. (122) teachers representing the sample of the study calculated from the population (846), distributed the questionnaire, which is the main tool for data collection, and then analyzed (104) that were valid for analysis, Where the Multiple Regression Backward was used. The results showed the impact of knowledge management enabler's on the possibility of limiting the causes of organizational silence at the macro level of the variable of possibilities. At the sub-dimension level, the Knowledge vision represented the effect on the possibility of limiting the causes of organizational silence. Based on the results of the analysis, a number of recommendations were paraded. The most important of which was the recommendation to introduce knowledge management by supporting its potentials in the university work environment, which in turn reflected on organizational conditions and the reduction of negative phenomena.

هدفت الدراسة الى بيان اهمية ممكنات ادارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي في جامعة تكريت بوصفها ميدان للدراسة، وتم الاعتماد على المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية لتحديد مشكلة البحث وصياغة فرضياتها وصولاً الى اختبارها، وبناءً على ذلك تم استخدام الاسلوب التحليلي لتحليل البيانات المجمعة من (122) تدريسياً مثلوا عينة الدراسة المحسوبة من مجتمعها البالغ (846)، وزعت لهم الاستبانة وهي الاداة الرئيسية لجمع البيانات، وثم حلل (104) منها. حيث تم استخدام الانحدار المتعدد الراجع. اظهرت النتائج توافر وجود تأثير لممكنات ادارة المعرفة في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي على المستوى الكلي لمتغير الممكنات، اما على مستوى الابعاد الفرعية فكانت الرؤية المعرفية تمثل اساس التأثير في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي. وبالاعتماد على نتائج التحليل صيغت مجموعة من التوصيات كان أبرزها التوصية بإدخال ادارة المعرفة من خلال دعم ممكناتها في بيئة العمل الجامعي بما ينعكس بدوره على الاوضاع التنظيمية والحد من الظواهر السلبية.


Article
Inclusions Of Entrepreneurial Orientations Philosophy In The State Company For Drugs Industry And Medical Appliances In Samarra Analytical Study Of Sample Opinions Of Productive Department Managers
متضمنات فلسفة التوجهات الريادية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري الاقسام الانتاجية

Authors: Hatem A. Abdullah(PhD) الدكتور حاتم علي عبدالله --- Abdullah M. Abdullah(PhD) الدكتور عبدالله محمود عبدالله --- Zahid M. Saleh زاهد محمد صالح
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 119 Pages: 201-223
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The company's entrepreneurial orientations represented an excellence managerial depth to define the Company's strategic positions, Accordingly, The research aims at identifying and distinguishing the dimensions of the entrepreneurial orientations in the State Company for Drugs industry and Medical appliances in Samarra. The research community was represented by (45) managers of the productive departments. A random sample (40) was chosen to represent the research community correctly, according to Stephen Thompson equation. The structural equation modeling was used in its SMART PLS, 3 and Cluster Analysis within the SPSS program for data analysis. The research reached the reality of the availability of the dimensions of the entrepreneurial orientations in the company in varying proportions. However, the absolute importance was for the Pro-activeness and innovativeness dimensions that represented the center of the entrepreneurial orientations and the risk taking distance from the center of these orientations Therefore, the research presented a number of recommendations, the most important of which was the interest of R & D, which is the center of orientations & process entrepreneurial.

مثلت التوجهات الريادية للشركات عمقا إداريا متميزا لتحديد مواقف الشركة الاستراتيجية، وعليه فقد هدف البحث إلى معرفة وتمييز متضمنات التوجهات الريادية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء، وقد مثل مجتمع البحث بـ (45) شخصاً من مدراء الاقسام الانتاجية، اختيرت عينة عشوائية (قصدية) بواقع (40) شخصاً ليمثلوا مجتمع البحث تمثيلا صحيحا بحسب معادلة ستيفن ثومبسون، واستخدمت معادلة النمذجة البنائية (Structural Equation Modeling) بأأنموذجيها القياسي والبنائي ضمن برنامج (SMART PLS,3) والتحليل العنقودي (Cluster Analysis) ضمن برنامج (SPSS) لتحليل البيانات، توصل البحث إلى حقيقة توافر متضمنات التوجهات الريادية في الشركة المبحوثة بنسب متفأوتة، إلا أن الأهمية المطلقة كانت لمتضمني الاستباقية والإبداعية التي مثلت مركز التوجهات الريادية، وابتعدت الأخذ بالمخاطرة عن مركز هذه التوجهات، ومن ثَمَّ قدم البحث مجموعة من التوصيات كان أهمها الاهتمام بجانب البحث والتطوير الذي يمثل محور العملية الريادية وتوجهاتها.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (2)

2016 (1)