research centers


Search results: Found 42

Listing 1 - 10 of 42 << page
of 5
>>
Sort by

Article
The use of benchmarking In the banking performance evaluation
استخدام المقارنة المرجعية في تقويم الأداء المصرفي

Author: حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2015 Issue: 34 Pages: 723-746
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

الغرض من هذا البحث هو التعرف على مدى امكانية اعتماد المقارنة المرجعية في تقييم اداء المصارف، اذ تساعد المقارنة المرجعية في تحديد نقاط القوة والضعف التي يتمت بها المصرف بالمقارنة مع نقاط القوة والضعف لدى المصارف الرائدة في القطاع المصرفي، تم الحصول على بيانات البحث من خلال الدليل السنوي لسوق العراقي للأوراق المالية فقد تم اختيار بيانات كل مصرف بغداد ومصرف بابل ولمدة سنتين، وتم اعتماد المعايير التالية في المقارنة بين اداء المصرفيين: "الموجودات المتداولة، والموجودات الثابتة، والمطلوبات المتداولة، والمطلوبات طويلة الاجل، وصافي الربح السنوي"، وبعد مناقشة نتائج التحليل اكدت معظمها على وقد اكدت معظم النتائج على صحة الفرضية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة قيام المصارف بمقارنة ادائها مع المصارف الرائدة في القطاع للوقوف على نقاط القوة والضعف في ادائها وبالتالي العمل على تعزيز الاولى ومعالجة الثانية.


Article
Hiring managers tacit knowledge in the electronic Human Resource Management
توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في أدارة الموارد البشرية الالكترونية

Author: حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 314-334
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of tacit knowledge relationship and its impact on building the electronic human resources management, as it constitutes the most prominent tacit knowledge resources owned by the Organization for being a stand out in the skill, knowledge and intellectual capacity of human resources, as the electronic human resources management is a contemporary trend that adopted by the organization in the performance of all tasks and duties related workers have remained in the contemporary environment in which it operates.and have indicated the research problem to the low level of awareness of the administration researched the importance of tacit knowledge and their role in building the electronic Human Resource Management Organization, and to achieve the goals Find resolution adopted as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready after it has been subjected to measures of validity and reliability to fit with the main purpose of this research, has been selected the education sector as a field of application, as was the choice of the number of teaching staff working in the Faculty of Administration and Economics / University of Baghdad and by (57) singly as a sample for research, was used statistical program Ready (SPSS) in the introduction and analysis of research data and the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and simple linear regression," have resulted in statistical tools for a number of Results mostly confirmed the existence of a link and the impact of a relationship with a significance of Statistically speaking between tacit knowledge and building the electronic human resources management, these results are consistent with the hypotheses basic and subsidiary from which the search, the researcher recommended the need to increase the interest of the surveyed organization studying how to activate the role of tacit knowledge among their employees and invest in the construction of the electronic human resources management.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة علاقة المعرفة الضمنية واثرها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، اذ تشكل المعرفة الضمنية ابرز الموارد التي تمتلكها المنظمة لكونها تبرز في المهارة والمعرفة والقدرات الفكرية لدى مواردها البشرية، كما تشكل ادارة الموارد البشرية الالكترونية الاتجاه المعاصر الذي تعتمده المنظمة في اداء كافة المهام والواجبات ذات العلاقة بالعاملين لديها في ظل البيئة المعاصرة التي تعمل ضمنها . ولقد اشارت مشكلة البحث الى انخفاض مستوى وعي الادارة في المنظمة المبحوثة بأهمية المعرفة الضمنية ودورها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية، ولتحقيق اهداف البحث اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات لتتلائم مع الغرض الرئيسي لهذا البحث، وقد تم اختيار القطاع التعليمي ميداناً للتطبيق، اذ تم اختيار عدد من التدريسيين العاملين في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بغداد وبواقع (57) فراداً كعينة للبحث، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال بيانات البحث وتحليلها ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل (النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، والانحدار الخطي البسيط)، وقد أسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية من الناحية الاحصائية بين المعرفة الضمنية وبناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية وهذه النتائج تتفق مع الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور المعرفة الضمنية لدى العاملين لديها واستثمارها في بناء ادارة الموارد البشرية الالكترونية.


Article
ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمة

Author: حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2018 Issue: 49 Pages: 581-623
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

The main purpose of this research is to demonstrate the reflection of lean human resource management practices in enhancing strategic vigilance of organizations. The lean thinking of human resources is the contemporary direction of providing the effort, time and money to make the right and quick decisions to support the objectives of the organization. Keep abreast of all the developments that occur in the contemporary dynamic environment within which organizations operate. Therefore, the problem of research indicates that there is a clear lack of awareness and awareness of the importance of employing rational thinking practices to manage human resources in enhancing the strategic vigilance processes of the organization in question. In order to address the problem of research and achieve the objectives sought, the analytical descriptive approach was adopted in the practical aspect of research. The research, which was prepared by drawing on the ideas of a number of previous studies in this field, which was distributed to a number of teaching staff working in the Faculty of Isra University (117) teaching, either to analyze the search data has been used both (EXCEL) (SPSS). The statistical analysis tools have resulted in a number of results, most of which confirmed the validity of the main hypotheses and sub-hypotheses included in the research. The researcher concluded that the rational thinking practices of human resources management constitute one of the main engines of all the strategic alert operations in the organization The researcher recommended that attention be paid to how to employ and develop lean thinking practices for human resources through benefiting from the experiences of developed countries in this field, and to use this in enhancing the strategic vigilance of the organization to enhance its ability to adapt with sufficient Variables that occur in the surrounding environment.Key words: Lean thinking, human resource management, strategic vigilance, business organizations, the environment.

الغرض الرئيسي لهذا البحث يبرز في توضيح انعكاس ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمات، إذ يشكل التفكير الرشيق للموارد البشرية الاتجاه المعاصرة لتوفير الجهد والوقت والمال في اتخاذ القرارات الصحيحة والسريعة لدعم اهداف المنظمة، كما ان اليقظة الاستراتيجية تشكل احدى المتطلبات الرئيسة لضمان مواكبة كافة المستجدات التي تحدث في البيئة الديناميكية المعاصرة التي تعمل في اطارها المنظمات. وعليه اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح وقلة وعي بأهمية توظيف ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات اليقظة الاستراتيجية للمنظمة المبحوثة، ولمعالجة مشكلة البحث وتحقيق الاهداف التي يسعى اليها تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي للبحث إذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعداداها بالاستفادة من افكار عدد من الدراسات السابقة في هذا المجال، والتي تم توزيعها على عدد من التدريسيين العاملين في كلية الاسراء الجامعة والبالغ عددهم (117) تدريسي، اما لتحليل بيانات البحث فقد استخدام كل من البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS) (EXCEL)، وقد اسفرت ادوات التحليل الاحصائية عن عدد من النتائج التي اكدت معظمها صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث وعليه استنتج الباحث بان ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية تشكل احدى المحركات الرئيسة لكافة عمليات اليقظة الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة، وعليه اوصى الباحث بضرورة الاهتمام بكيفية توظيف وتنمية ممارسات التفكير الرشيق للموارد البشرية من خلال الاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال وتوظيف ذلك في تعزيز عمليات اليقظة الاستراتيجية للمنظمة لتعزيز قدرتها على التكييف مع كافة المتغيرات التي تحدث في البيئة المحيطة بها.


Article
The impact of re-engineering of human resources in enhancing the morale of employees: Analytical research in Al - Rafidain University College
تأثير اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين بحث تحليلي في كلية الرافدين الجامعة

Author: حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 226-249
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلصيهدف هذا البحث دراسة درجة اسهام برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين ، اذ تشكل برامج اعادة هندسة الموارد البشرية الاتجاه المعاصرة لإعادة تصميم الانشطة والمهام التي يمكن للموارد البشرية القيام بها بالشكل الذي يساعد منظمتهم على تحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها ، كما ان تعزيز معنويات العاملين يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على الادارة العليا معالجتها لكي يساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بأفضل شكل ممكن باعتبارها تشكل اثمن واندر الموارد التي تتمتع بها بالمقارنة مع المنافسين لها . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين في المنظمة المبحوثة . واختيرت كلية الرافدين الجامعة كميدان للتطبيق ، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (138) فرداً من الموارد البشرية في الكلية اعلاه ، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات ، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على اهمية برامج اعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز معنويات العاملين من خلال نتائج تحليل العلاقة والتأثير بينهما وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث ، وعليه اوصى الباحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن الاستفادة بواسطتها من برامج اعادة هندسة الموارد البشرية وتوظيف ذات في تعزيز الروح المعنوية للعاملين داخلها

AbstractThis research aims to study the degree to which human resources re-engineering programs contribute to enhancing the morale of employees , as it constitutes re-HR Software Engineering contemporary trend to redesign activities and tasks that can HR do a way that helps their organization to achieve its goals as part of the operating environment including dealing with all activities related variables, and the promotion of workers' morale is one of the selections that have to be addressed so that the senior management helps the organization to invest their human resources best possible way as posing the most valuable and rarest of resources enjoyed by comparison with her competitors. The research problem has been pointed out that there was a distinct lack in the recruitment of re-engineering of human resources in strengthening the morale of the workers surveyed in the organization's programs. And chosen Rivers University College as an arena for the application, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 138 members of the human resources in the company above, it adopted the resolution as a tool to get the research data that has been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, Use ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed that most of them on the importance of restoring human resources engineering programs in strengthening the morale of the workers by the results of the relationship analysis and influence each other and therefore were accepted hypotheses main and branch that included in the search, and the researcher recommended that the organization surveyed identifying the most important areas that can benefit from which to re-employment of human resources and engineering programs related to strengthening the morale of the workers inside.


Article
دور صناع المعرفة في تقوية الصلابة النفسية للمديرين: دراسة استطلاعية في كلية الرشيد الجامعة

Author: م. حسين وليد حسين
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 15 Pages: 322-350
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research is to recognize the importance of the role played by knowledge-makers in strengthening the psychological rigidity of managers in educational organizations in the dynamic environment within their borders. The research problem pointed to the lack of awareness of the importance of employing the dimensions of knowledge makers represented by creativity, innovation, , Excellence, and independence) to strengthen and strengthen the dimensions of the mental hardness of the managers of (control, commitment, and challenge), so highlight the importance of research in the attempt to provide a range of solutions that will address some of the problems facing the organization investigated and as far as the matter Searched Searches. The researcher adopted the questionnaire as the main tool for collecting research data which was prepared based on a number of ready-made measurements after being subjected to tests of honesty and consistency to suit the objectives of this research, which was distributed to a sample of (53) (SPSS) in the introduction and analysis of the data obtained, and the statistical tools used in the analysis of a number of results confirmed most of the existence of correlation and impact of statistical significance between the variables investigated and to confirm the validity of the hypotheses included in the research, Researcher importance of the role played by knowledge makers in promoting knowledge and information and their managers and strengthen psychological toughness, and it recommended that the organization surveyed access to the experiences of developed countries in this field and to benefit from their ideas to improve the current reality.

الهدف الرئيس لهذا البحث هو التعرف على اهمية الدور الذي يمارسه صناع المعرفة في تقوية الصلابة النفسية للمدراء في المنظمات التعليمية في ظل البيئة الديناميكية التي تعمل ضمن حدودها ، وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة الوعي بأهمية توظيف ابعاد صناع المعرفة المتمثلة بـ (الابداع والابتكار ، النمو والتطور ، التميز ، والاستقلالية) في تعزيز وتقوية ابعاد الصلابة النفسية للمدراء المتمثلة بـ (التحكم ، الالتزام، والتحدي) ، لذا تبرز اهمية البحث في محاولة تقديم مجموعة من الحلول التي من شانها معالجة بعض المشكلات التي تواجه المنظمة المبحوثة وبقدر تعلق الامر بالمتغيرات المبحوثة . وقد اعتمد الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات لتتلاءم مع اهداف هذا البحث ، والتي تم توزيعها على عينة قوامها (53) تدريسي في كلية الرشيد الجامعة ، كما تم استخدام البرنامج الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل البيانات التي تم الحصول عليها ، وقد افزت الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل عدد من النتائج اكدت معظمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية من الناحية الاحصائية بين المتغيرات المبحوثة وبما يؤكد صحة الفرضيات التي تضمنها البحث ، وعليه فقد استنتج الباحث اهمية الدور الذي يسهم به صناع المعرفة في تعزيز معرفة ومعلومات مدراءهم ومن ثم تقوية صلابتهم النفسية ، وعليه اوصى بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بالاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال والاستفادة من افكارهم للارتقاء بالواقع الحالي.

Keywords


Article
The Role of Computerized Knowledge Operations in Improving Business Performance
دور العمليات المعرفية المحو سبة في تحسين أداء العمل

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 64 Pages: 64-76
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed at studying the role of calculated knowledge an its efficiency in improving the performance especially most of the organizations are living within knowledge era which concentrate on new technology investment in different fields of modern live . Under the scientific trends towards the economy of calculated knowledge which depend basically on new computer program in order to utilize the knowledge to raise the level of work performance exploiting different resources in the best way that helps the organizations to achieve their objectives because the information technology and computer programs became a means of survival and indispensible instrument within the developed world which depend on prosperity . progress and competitive capabilities , Regarding application sides , it was represented in preparing questionnaire form including two central parts ; the first dealing with calculated knowledge , the second one dealing with work performance . the aim is to measure the effect of calculated knowledge over work performance . this research has been applied in general company for Iraqi Railway through distribution of forms among the company staff . All the data is entered and analyzed by using (SPSS) statistic program , and finally reached some conclusions and recommendations which may cherish the knowledge in this sector .

يهدف هذا البحث الى دراسة دور المعرفة المحوسبه وفاعليتها في تحسين اداء العمل لاسيما ان معظم المنظمات تعيش في عصر المعرفة الذي يركز على استثمار التقنيات الحديثة في شتى جوانب الحياة المعاصرة وفي ظل التوجه العالمي نحو اقتصاديات المعرفة المحوسبة التي تعتمد بشكل أساس على التقنيات الحديثة والبرامج الحاسوبية بهدف استثمار المعرفة في رفع مستوى اداء العمل واستغلال الموارد المختلفة خير استغلال بالشكل الذي يساعد المنظمات على تحقيق اهدافها خاصة بعد ان أصبحت تقنية المعلومات والبرامج الحاسوبية وسيلة بقاء وأداة لا يمكن الاستغناء عنها في ظل العالم المتقدم الذي يعتمد على القدرة التنافسية للتقدم والازدهار ، اما الجانب التطبيقي فيتمثل في اعداد استمارة استبيانات تتضمن محوري احدهما يتعلق بالمعرفة المحوسبة والاخر يتعلق باداء العمل والهدف منها هو قياس تاثير المعرفة المحوسبة على اداء العمل تم تطبيق البحث في الشركة العامة للسكك الحديدية العراقية وذلك بتوزيع الاستمارة على العاملين في الشركة وتم ادخال وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبالتالي تم التوصل الى الاستنتاجات والتوصيات والتي من شانها تعزيز المعرفة في هذا المجال.


Article
Performance Evaluation for Teachers of Private Colleges:Analytical study for simple of Iraqi Private Colleges
واقع تقييم أداء التدريسيين في الكليات الأهلية:دراسة تحليلية لعينة من الكليات الأهلية العراقية

Author: عبدالناصر علك حافظ و حسين وليد حسين
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 25 Pages: 32-46
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The operation of performance evaluation is one of the most important jobs to manage the human sources through it can. Diagnoses the points of strength and the ways of advancement as well as diagnoses the points of weakness and the ways of their remedy. Because of the privet colleges is one of the most important institution of higher education and the stuff of teachers is the most important factor (element , implement) that we depends upon it in building The future and in the development of higher education outlets , so that the operation of performance evaluation to the staff of teachers in the private colleges is one if the most important subjects in our present time there fore In this research we will dot with the concept of performance evaluation and the factors that effect upon it , while the practical side explains the preparing practical study on a sample of private colleges on a form that designes for this purpose which consists on four axis and analyzing the data to get the results to reach the conclusions and presenting some of Recommendations that (confirm) the role of the operation of performance evaluation in Iraqi private college

المستخلص تعد عملية تقييم الأداء واحدة من الوظائف المهمة لإدارة الموارد البشرية فمن خلالها تستطيع هذه الادارة تشخيص نقاط القوة وسبل تعزيزها وتشخيص نقاط الضعف وسبل معالجتها ، ونظراً لان الكليات الأهلية هي واحدة من اهم مؤسسات التعليم العالي و اعضاء هيئة التدريس فيها من أهم العناصر التي يعتمد عليها في بناء المستقبل وتطوير مخرجات التعليم العالي لذا فان عملية تقييم اداء اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الاهلية يعد واحد من المواضيع المهمة في وقتنا الحالي، عليه سوف نتناول في هذا البحث مفهوم تقييم الاداء والعوامل المؤثرة فيه، الجانب التطبيقي فيتمثل في اعداد دراسة تحليلية لعينة من الكليات الاهلية العراقية على وفق استمارة صممت لهذا الغرض تتالف من اربعة محاور وتم تحليل البيانات لإظهار النتائج للوصول إلى الاستنتاجات وتقديم بعض التوصيات التي من شانها تعزيز دور عملية تقييم الاداء في الكليات الاهلية العراقية.


Article
دراسة فاعلية البرامج الحاسوبية في السيطرة على العمليات ألمخزنيه

Authors: حسين وليد حسين --- سعدون حمود جثير
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2011 Issue: 11 Pages: 167-181
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The Purpose of this study is to be acquaintance with the effects of computer programs to control different processes which have been done in the warehouses. Especially the warehouses regarded as one of the sectors that used computer technologies in its processes and the decisions which are taken in this regard will effect greatly on the performance of the companies and its abilities for competition in current environment. which is characterized with high vitality, therefore most of the big international and multinational companies use these modern technologies, We will focus in this research on the definition of the concept of warehouse and computer programs and the relation between them .In application side presenting a sample of warehouse computerization and test it in one of the warehouse of the company in Baghdad by using “Microsoft Access “. The most prominent of the conclusions are the weakness of organization in the warehouses even from traditional side and using paper records in the inventory, lack of information with most of the staff. The study has recommended that there is a necessity to establish supervision organizations, investment of information technology for control procedures over these warehouses, institute qualitative courses and seminars by relevant organizations

الغرض من هذا البحث هو التعرف على اثر البرامج الحاسوبية في السيطرة على العمليات المختلفة التي تتم في المخازن خاصة ان المخازن تعد واحدة من القطاعات التي استخدمت التقنيات الحاسوبية فيها وان القرارات التي تتخذ في هذا المجال تؤثر بشكل كبير على أداء الشركات وقدرتها على التنافس في البيئة الحالية التي تتسم بالديناميكية العالية ، عليه فقد استثمرت هذه التقنيات من قبل عدد من الشركات العالمية الكبرى والمتعددة الجنسيات ، سنقوم في هذا البحث بالتعرف على مفهوم المخازن والبرامج الحاسوبية والعلاقة بينهم أما الجانب التطبيقي تقديم نموذج لحوسبة المخازن واختباره في احد مخازن الشركات في بغداد وذلك باستخدام " Microsoft Access " ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل لها البحث هو ضعف تنظيم المخازن حتى من الناحية التقليدية، واستخدام السجلات الورقية في الإدخال والإخراج ألمخزني ، وضعف الوعي ألمعلوماتي لدى اغلب الإدارات والعاملين، وأوصت الدراسة بضرورة وجود مؤسسات مشرفة على ذلك واستثمار تقنيات المعلومات لأجل استخدامها في إجراءات السيطرة على هذه المخازن وإقامة دورات توعية من قبل مؤسسات ذات علاقة بذلك.


Article
Relationship and impact of the Analysis and evaluation jobs with employees performance : Survey study
علاقة واثر تحليل وتقييم الوظائف بأداء العاملين : دراسة استطلاعية

Authors: غانم ارزوقي العزاوي --- حسين وليد حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 54-70
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim the research that definition on the impact a lot of Analysis and evaluation jobs impact in support the employees performance the property that are Analysis and evaluation jobs is one of the jobs however of the human resource management on organization and the impact footpace big on the chractericties and performance of the people and the impact that success of the organization , And here problem stool of the research in the omission the role for the Analysis and evaluation jobs impact in support the employees performance from the upward management in the organization , Polls were adopted as tools for obtaining data and the Department of corporate chalybeate was the field of study . The ready statistical program was used in inputting and processing the studying data , and the major results analysis that is Analysis and evaluation jobs that are impact broad and big on the employees performance , and the research conclusion that Analysis and evaluation jobs that one everything of the play role big on the definition jobs and employees performance, and the research that advise on the necessarily organization attention addition in the jobs Analysis and evaluation and carefully deference on the execution and form that is the help to the support employees performance .

يهدف البحث التعرف على اثر كل من تحليل وتقييم الوظائف في اسناد اداء العاملين خاصة ان تحليل وتقييم الوظائف تعد واحدة من الوظائف المهمة لادارة الموارد البشرية في المنظمة والتي تؤثر بدرجة كبيرة على خصائص واداء الافراد العاملين فيها وبالتالي التاثير على نجاح المنظمة ككل ، و هنا تبرز مشكلة البحث في اغفال دور تحليل وتقييم الوظائف في اسناد اداء العاملين من قبل الادارة العليا في المنظمة، واعتمدت الاستبانة كاداة لجمع بيانات البحث واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية ميداننا للبحث، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، و اكدت معظم نتائج التحليل بان تحليل وتقييم الوظائف لها اثر واضح وكبير على اداء العاملين ومن ابرز استنتاجات البحث ان تحليل وتقييم الوظائف هي واحدة من اهم الوظائف التي تلعب دور كبير في تحديد انشطة واداء العاملين وعليه اوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بوظيفتي تحلي وتقييم الوظائف ومراعاة الدقة في تنفيذها وبالشكل الذي من الممكن ان يساعد على اسناد اداء العاملين فيها .


Article
دراسة تاثير الاستيراد كاحد ادوات التسويق الدولي على الصناعة المحلية في العراق ( دراسة تحليلية للمدة من 2001 الى 2006 )

Authors: حسين وليد حسين --- وائل سالم جميل
Journal: hawlyat al_montada حولية المنتدى ISSN: 19980841 Year: 2010 Volume: 1 Issue: 5 Pages: 247-263
Publisher: nati for forum onal and ideology researches culture المنتدى الوطني لابحاث الفكر والثقافة

Listing 1 - 10 of 42 << page
of 5
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (42)


Language

Arabic (32)

Arabic and English (7)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (7)

2017 (4)

2016 (7)

2015 (2)

More...