research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Challenges facing human resources manager in the field of change"An analytical study in the General Company for Foodstuffs"
التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في مجال التغيير " دراسة تحليلية في الشركة العامة للمواد الغذائية "

Author: م.د. عبد الناصر علك حافظ الباحث حسين وليد حسين
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2012 Volume: 1 الجزء الثاني Issue: عدد خاص بالمؤتمر العلمي Pages: 408-427
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص الغرض من البحث الحالي هو التعرف على اهم التحديات التي من الممكن ان تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير حيث يعتبر التغيير واحد من الاجراءات التي لابد للمنظمة من القيام بها وذلك بهدف تعزيز موقعها التنافسي وتعزيز قدرتها على البقاء والاستمرار في العمل ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للبحث وقد اختيرت الشركة العامة للمواد الغذائية ميدانيا للبحث ، وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (spss) في ادخال ومعالجة بيانات البحث واظهار نتائجة وقد اكدت معظم نتائج البحث بان هناك مجموعة متنوعة من التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير وعليه استنتج البحث بان قدرة الموارد البشرية على ادارة التغيير تتوقف على هذه التحديات وبالتالي اوصى البحث على ضرورة قيام الموارد بالاستفادة من التجارب السابقة والخبراء في معالجة اهم التحديات اليت من الممكن ان يتعرض لها مدراء الموارد البشرية في ادارة التغيير .


Article
The impact of working capital policies on the profits of "the company"the shares
دراسة تأثير سياسات رأس المال العامل على أرباح أسهم الشركة

Authors: د. عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2011 Issue: 15 Pages: 335-352
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

حاولت الدارسة التعرف على تأثير النمط الاداري في المنظمات لسياسات رأس المال العامل على ربحية اسهم الشركة، من خلال تحليل مؤشرات السوق لعدد من الأسهم للشركات عينة الدراسة و التعرف على الأنماط الإدارية للتعامل مع راس المال العامل، و دراسة مدى تاثير سياسات راس المال العامل على الارباح التي تسطيع الشركة تحقيقها من خلال بيع اسهمها في الاسواق المالية، خاصة ان الشركات تعتمد بشكل كبير على هذه الارباح في تمويل عملياتها الاستثمارية وتعد مصدر من مصادر التمويل الداخلية، إذ تؤثر سياسات راس المال العامل على مقدار الاستثمار ومصادر التمويل التي تعتمد عليها الشركة و من ثم تنعكس على الارباح التي تستطيع تحقيقها اما الجانب التطبيقي فيركز على دراسة الميزانية العمومية لشركتين من الشركات المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية وهي (شركة الأمين للتامين، شركة الوزراء للاستثمار المالي) ولمدة خمس سنوات و لتقديم بعض الاستنتاجات والتوصيات التي من شانها تعزيز المعرفة في هذا المجال.


Article
دور استراتيجية التكامل وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية في دائرة البحث والتطوير

Authors: أ.م.د. عبد الناصر علك حافظ --- أ.م.د. نسرين جاسم محمد --- م.م. سؤدد سعيد حمد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 16 Pages: 198-227
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to clarify the role of the integration strategy and its reflection to achieve organizational excellence to determine the appropriate design of modern organizations. The changes that have taken place in the world have shed light on the problems facing the traditional administration, which led to establish organizations with an integrated strategy that represents contemporary present and the foreseen future. It can achieve the highest level of excellence and contribute in its construction and sustainability, as well as the research has contain an analytical framework , show the views of selected sample of employees in the (Ministry of Higher Education, Department of Research and Administrative Development), the sample included (103) employees distributing in several administrative levels (department's managers, branches' managers, units' managers, and administrative staff). The use of the questionnaire as a main tool is designed to be based on international standards and in accordance with the Iraqi environment for the collection and processing of data and information and testing hypotheses using a number of appropriate statistical tools. In addition to the personal interviews, the research reached a set of conclusions, recommendations and these the R & D department has employed the integration strategy to promote further change in organizational excellence results were in line with the hypotheses.Key terms for research: integration strategy, backward integration, forward integration, organizational excellence, human resources, operations strategy, leadership.

يهدف البحث لتوضيح دور استراتيجية التكامل وانعكاسها في تحقيق التميز التنظيمي لتحديد التصميم المناسب للمنظمات الحديثة، فلقد أدت التغييرات التي حصلت في العالم إلى إلقاء الضوء على المشكلات التي تواجه الإدارة التقليدية مما أدى بناء منظمات ذات استراتيجية متكاملة تمثل الحاضر المعاصر والمستقبل المنظور، والتي بإمكانها أن تحقق أعلى درجات التميز، والمساهمة في بناءها واستمراريتها، والعمل على استدامتها, , فضلاً عن شمول البحث على إطار عملي تحليلي لآراء عينة مختارة من العاملين في (وزارة التعليم العالي, دائرة البحث والتطوير الإداري) حيث شملت العينة (103) فرداً موزعين في مستويات إدارية عدة (مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات, وموظفين إداريين). واستخدام الاستبيانة كأداة رئيسة مصممة بالاعتماد على المقاييس العالمية وبما يتلائم مع البيئة العراقية لجمع البيانات والمعلومات ومعالجتها واختبار الفرضيات باستعمال عدد من الادوات الاحصائية الملائمة. فضلً عن المقابلات الشخصية, ولقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ومنها ان دائرة البحث والتطوير قد وظفت استراتيجية التكامل لتعزيز واحداث المزيد من التغيير في عملية التميز التنظيمي وهذه النتائج جاءت متطابقة مع الفرضيات.المصطلحات الرئيسية للبحث :استراتيجية التكامل ,التكامل الخلفي ,التكامل الامامي,التميز التنظيمي, الموارد البشرية,الاستراتيجية العمليات,القيادة .

Keywords


Article
Investment actors to Business Intelligence, according to the entrance of social capital Showing my analytica
الاستثمارات الفاعلة لذكاء الاعمال وفقا لمدخل رأس المال الاجتماعي عرض نظري تحليلي

Loading...
Loading...
Abstract

This paper discussion the idea witch focused on the deep and height increase in the tools, methods & process, that lead to provide facilities for mechanical organization which called business intelligent. In this time we must not forget rich organic that will rice from human thinking ability that insure organizational process and direct in through social capital and the necessary find coordinate compound to connect between variables and organizational true needs with unstable environment.

أن الفكرة التي تناقشها هذه الورقة تركز على أن الزيادة المفرطة والتعمق في الأدوات والوسائل والعمليات التي تسعى إلى تقديم التسهيلات للمنظمة من الجانب الميكانيكي والمتمثل بـ (ذكاء الإعمال)، في الوقت الذي يجب فيه عدم تناسي الجانب العضوي الثري النابع من القدرات الفكرية الإنسانية والتي تتعهد عمليات المنظمة وتوجيه غاياتها عبر بعد رأس المال الاجتماعي. وهنا ضرورة أيجاد المركب المتناسق للربط بين المتغيرات وحقيقة الاحتياجات المنظمية في ظل بيئة ثابتة على عدم الاستقرار.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (4)


Year
From To Submit

2019 (1)

2012 (2)

2011 (1)