research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
انعكاس التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية

Authors: احمد عبد محمود --- رسل سلمان نعمة
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 154-176
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the role of strategic thinking and its impact in improving organizational conflict management strategies in business organizations. Strategic thinking is the key driver of all changes that the organization can make to adapt to the environment in which it operates. Improving organizational conflict management strategies is one of the challenges Which face the top management of the contemporary organization to help them survive. The research problem indicated that there is a clear lack of strategic thinking in improving organizational conflict management strategies. The General Company for Vegetable Oils was chosen as the field of application. The sample was selected in a simple random sample of 104 persons. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining On the data of the research, which was prepared based on a number of ready-made measurements after being subjected to tests of honesty and consistency. The statistical tools resulted in a number of results, most of which confirmed the existence of a relationship of correlation and effect of significance to strategic thinking in the sense of Organizational Conflict Management Strategies therefore been accepted and the main sub-hypotheses contained in the research.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة دور التفكير الاستراتيجي وتأثيره في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية في منظمات الاعمال، اذ يشكل التفكير الاستراتيجي المحرك الاساسية لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها، كما ان تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية يمثل احدى التحديات التي تواجه الادارة العليا في المنظمة المعاصرة لمساعدتها على البقاء والاستمرار. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية لدى المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (104) شخص، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، وقد أسفرت الأدوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للتفكير الاستراتيجي في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث.


Article
Raising the level of strengthening the organizational commitment of employees using wages
اثر الاجور في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين

Authors: حسين وليد حسين --- احمد عبد محمود --- رسل سلمان نعمة
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2016 Issue: 20 Pages: 107-133
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The primary purpose of this research is to identify the impact of wages which organizations are providing for their workers in enhancing organizational commitment they have, and so on the grounds that human resources are the main source for the success of organizations and its superiority in comparison with her competitors in the industry , has indicated a problem search field to the existence of a distinct lack of administration of the organization 's awareness of the importance of the surveyed wages in enhancing organizational loyalty to employees . The adopted resolution images as a tool to collect research data , and selected the General Company for the food industry a field of research, and analysis of research data has been using the program Statistical Ready (SPSS), and the most important tools used in the analysis are: " the percentage of agreement , the arithmetic mean , standard deviation , coefficient of variation , the correlation coefficient of Spearman , and the coefficient of simple linear regression , "has confirmed the results of the analysis on the existence of a correlation , and the impact of significant differences between wages and organizational commitment of employees and this is consistent with the hypothesis from which the search , and it recommended that researchers need to increase interest in the organization system of pay and the basis of identified and form which helps to strengthen the organizational commitment within them.

الغرض الأساسي لهذا البحث هو التعرف على اثر الاجور التي تقوم المنظمات بتقديمها للعاملين فيها في تعزيز الالتزام التنظيمي لديهم ، وذلك على اعتبار ان الموارد البشرية هي المصدر الرئيسي لنجاح المنظمات وتفوقها بالمقارنة مع المنافسين لها في الصناعة ، وقد اشارت مشكلة البحث الميدانية الى وجود قصور واضح في وعي الادارة للمنظمة المبحوثة بأهمية الاجور في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين . وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع بيانات البحث ، واختيرت الشركة العامة للصناعة المواد الغذائية ميدانا للبحث ، ولتحليل بيانات البحث تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ، ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي البسيط " ، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين الاجور والالتزام التنظيمي للعاملين وهذا يتفق مع الفرضية التي انطلق منها البحث ، وعليه اوصى الباحثان على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بنظام الاجور واسس تحديدها وبالشكل الذي يساعد على تعزيز الالتزام التنظيمي داخلها .

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2016 (1)