research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
اثر التخصيصات المالية للتدريب في زيادة كفاءة الأداء المالي.دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب / بصرة

Author: . رشا مهدي الخفاجي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2008 Volume: 10 Issue: 1 Pages: 256-281
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الى اختبار مدى تأثير التخصيصات المالية للتدريب عبر مكوناته ( نفقات التدريب ،والمكافات ) في زيادة كفاءة الأداء المالي ومن خلال مقياسي الربحية والعائد على الاستثمار.
أُجريَ البحث ميدانياً في الشركة العامة لنفط الجنوب على عينة بلغت (50) مفردة من مدراء ، فنيين ، اداريين ، وتنفيذيين ومن حملة شهادة البكالوريوس ، ماجستير ، ودكتوراه.
اعتمدت الباحثة فرضية مفادها توجد علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين مخصصات التدريب والاداء المالي ، واعتمد البحث استمارة الاستبانة وفق مقاييس ( Likert ) الخماسي .
وابرز الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة هي اهتمام افراد العينة وتأييدهم الواضح لمقياسي مخصصات التدريب والاداء المالي.

Keywords


Article
Organizational socialization is an mediator to the effect of Plateaus and workaholism in employees loyalty
التطبيع الاجتماعي التنظيمي متغيراً وسيطاً لتأثير الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين دراسة ميدانية في شركة الحفر العراقية في البصرة

Author: رشا مهدي الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 194-215
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to test the effect of independent variables career plateaus and workaholism on employees loyalty through the influence of the mediator variable organizational socialization. Descriptive approach with survey style on a sample of managers and executives in the Iraqi Drilling Company in Basra's (123) employees. The most important findings of the research are: the existence of a significant effect of the independent variables career plateaus and workaholism in employees loyalty by having a mediator variable organizational socialization and introduced numerical from recommendations.

المستخلص:هدف البحث اختبار مدى تأثير المتغيرين المستقلين الجمود الوظيفي والإدمان على العمل في المتغير المعتمد ولاء العاملين، من خلال تأثير المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح على عينة من المديرين التنفيذيين في شركة الحفر العراقية في البصرة والبالغ عددهم (123) موظفاً. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي: وجود تأثير معنوي للمتغيرين المستقلين الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين من خلال وجود المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي، وقدمت عدداً من التوصيات.


Article
The Role of organizational culture in conflict l comfrontation
دور الثقافة التنظيمية في مواجهة الصراع دراسة استطلاعية لعينة من المدراء في الشركات الصناعية في البصرة

Author: Rasha Mahdi al-Khafaji م.م. رشا مهدي الخفاجي
Journal: The Arab Gulf مجلة الخليج العربي ISSN: 10126384 Year: 2008 Volume: 36 Issue: 3-4 Pages: 163-191
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
The influence of the Ethical Work Climate on Job Alienation Field study at Hartha power Station in Basra
تأثير مناخ العمل الأخلاقي التنظيمي في الاغتراب الوظيفي دراسة ميدانية في محطة كهرباء الهارثة في البصرة

Author: Dr. Rasha Mahdi Al-Khafaji م .د. رشا مهدي الخفاجي
Journal: Gulf Economist الاقتصادي الخليجي ISSN: 18175880 Year: 2019 Issue: 39 Pages: 135-170
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The research aimed to identify the relationship between the ethical work climate and its impact on job alienation. The research at the Hartha power station in Basra on a sample of the administrator workers of the number (52) administrative. The research has depended upon a hypothesis which implies that there is a relationship of significant and effect between the ethical work climate and job alienation. The most important results of the research are the existence of a relationship and a significant statistical significance between the dimensions of the work ethical climate and job alienation.

المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على علاقة مناخ العمل الأخلاقي وأثره في الاغتراب الوظيفي. وقد أجري البحث في محطة كهرباء الهارثة في البصرة على عينة من الإداريين العاملين والبالغ عددهم (52)إداريا. اعتمدت الباحثة فرضية مفادها توجد علاقة ذات دلالة معنوية وأثر بين مناخ العمل الأخلاقي والاغتراب الوظيفي، استخدم البحث استمارة الاستبانة على وفق مقياس(Likert) الخماسي. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي وجود علاقة وأثر ذي دلالة احصائية معنوية بين أبعاد مناخ العمل الأخلاقي والاغتراب الوظيفي.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2008 (2)