research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
التنظOrganization Climate and its Effect in Job Satisfaction A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company
المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان

Author: رياض ضياء عزيز
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2013 Volume: 3 Issue: 1 Pages: 37-74
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the job satisfaction that reflection labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeables organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization any was its activities. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in Job Satisfaction /A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company, the researcher depend on analysis descriptive method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection ,and chose random sample content from (50) labor in research organization the researcher is used the statistic methods for deal with surveying data, mummer by (spss) system, where the date statistic analysis find relationship connection and effect between organization climate and job satisfaction, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.

المستخلص شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة ، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها . وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي, لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات،وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) حيث اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي, وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة.


Article
The role of the organizational climate in the promotion of the innovation process A Survey Study in Directorate-General for Misan Education
دور المناخ التنظيمي في تعزيز عملية الإبداع دراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية ميسان

Author: Riyadh D. Azeez رياض ضياء عزيز
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2017 Volume: 19 Issue: 1 Pages: 80-97
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the innovation process that reflecting labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeable organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization whatever its activities was. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in innovation process A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries in Directorate-General for Education Misan, where the regulatory climate elements (organizational structure incentives conflict pressure share creativity), the researcher depended on descriptive analysis method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection, and chose random sample content from (72) labor in research organization the researcher is used the statistical methods to deal with surveying data, mummer by (SPSS) system, where the date statistical analysis find relationship connection and effect between organization climate and innovation process, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.

شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة, مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في عملية الإبداع للأفراد والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة, هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها. وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في عملية الإبداع لدى الأفراد العاملين في مديرية تربية ميسان، إذ تمثلت أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي / الحوافز / الصراع / الضغوط / المشاركة / الإبداع)، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات إذ تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (72) موظف في المنظمة عينة البحث، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) إذ اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي وعملية الابداع، وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة عينة البحث.

Keywords


Article
متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة (TQM) في جامعة ميساندراسة استطلاعية لعينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة ميسان

Authors: علاء عبد السلام مصطفى العباسي --- رياض ضياء عزيز الصفو
Journal: Misan Journal of Acodemic Studies مجلة ميسان للدراسات الاكاديمية ISSN: 1994697X Year: 2011 Volume: 10 Issue: 18 Pages: 83-97
Publisher: Misan University جامعة ميسان

Loading...
Loading...
Abstract

الملخص
يعد مفهوم إدارة الجودة الشاملة من المفاهيم الإدارية الحديثة نسبياً الذي أكدت عليه إدارات جميع المنظمات في الدول المتقدمة صناعياً ، فضلاً عن العديد من المنظمات في الدول النامية وعملت على تطبيقه ومنها مؤسسات التعليم العالي من اجل رفع مستوى أدائها وذلك لمواجهة القوى المؤثرة على عملها ومنها المنافسة بين الجامعات الحكومية والخاصة وبين الجامعات الوطنية والأجنبية .
تهدف الدراسة إلى معرفة مدى توفر المتطلبات الأساسية لإمكانية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الكليات المبحوثة ، ولتحقيق هدف الدراسة أعدت استبانة لهذا الغرض مكونة من (24) فقرة وزعت على (60) شخص من أعضاء الهيئة التدريسية وتم استلام (58) منها ، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها تتوفر في بيئة الكليات قيد البحث معظم المتطلبات لتبني إدارة الجودة الشاملة ، كما وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تساهم في ترسيخ وتبني مفاهيم ثقافة الجودة ونشرها والعمل بها بدءاً من الإدارة العليا مروراً بجميع التدريسيين والموظفين والعاملين في جامعة ميسان .

Keywords


Article
Effect of e-Commerce in Quality of Banking ServiceA Survey Study for of a Sample of Banks in Misan Government
أثر التجارة الإلكترونية في جودة الخدمة المصرفية دراسة استطلاعية لعينة من مصارف محافظة ميسان

Authors: رياض ضياء عزيز الصفو --- محمد احمد وهم الحلفي
Journal: Misan Journal of Acodemic Studies مجلة ميسان للدراسات الاكاديمية ISSN: 1994697X Year: 2017 Volume: 16 Issue: 31 Pages: 327-349
Publisher: Misan University جامعة ميسان

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThe term form of e-commerce a reality exceeded a lot of expectations and was talking to his appearance in the impact of change many of the traditional concepts in all areas, making it constitutes interest from many academic and commercial entities to the extent that make it live up to the high ranks.Search will try to monitor best practices and stand on the impact of e-commerce in the sector is so specific it is "the banking sector" Last universe of more dealers in modern technology and has a worthy monitoring and attention, especially in the area of quality of services practices, and therefore the researchers' study reconnaissance of the views of a sample of employees of some banks in the province of Misan, "it was adopted descriptive analytical method, to analyze the information collected by a questionnaire to gather information, and represented the research sample random sample consisting of 50 employees in the surveyed banks and researcher used statistical methods to deal with field data, and results of the analysis showed" that there is a relationship link between the moral and the impact of e-commerce and quality of banking services in the surveyed banks.

المستخلصشكل مفهوم التجارة الإلكترونية واقعا فاق الكثير من التوقعاا وكاان لوهاورل الحادير فيار فاي الييار العدياد مان المفااهيمالتقليدية في كافة المجالا مما جعله يشكل اهتماما من قبل العديد من الجها الأكاديمية والتجارية إلى الحد الذي جعله يراقي إلىمصافِ عالية في مجال عمل منوما الأعمال.ساايحاول البحاار رفااد ففماال الممارسااا والوقااوف علااى فياار التجااارة الإلكترونيااة فااي قطااا لااه صوفاايته وهو القطاااالمصرفي كون الأ ير من فكثر المتعاملين في التكنولوجيا الحديثة ولاه ممارساا جاديرة رالرفاد والاهتماام و افاة فاي مجاالجودة الخدما ,وعليه قام الباحثان ردراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي رعض المصارف في محافوة ميساان واام اعتماادالمنهج الوففي التحليلي, لتحليال المعلوماا التاي جمعهاا رواساطة اساتبانه جماو المعلوما ,وامثلال عيناة البحار رعيناة عشاوا يةمكونة من) 50 (موظف في المصارف المبحوية واستخدم الباحر الأساليب الإحصاا ية للتعامال ماو البياناا الميدانية,وقاد فظهارنتا ج التحليل فن هناك علاقة اراباط واأيير معنوية رين التجارة الإلكترونية وجودة الخدمة المصرفية في المصارف المبحوية.

Keywords


Article
دور اخلاقيات العمل في تعزيز فاعلية امن المعلومات دراسة استطلاعية في جمعية الهلال الاحمر العراقي / ميسان

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractAddress search on the subject of business ethics and its relationship to information security as contemporary topics that are gaining importance and extent of the reality of the local and international organizations that seek to survive through the possession of a moral dimension to information security competitive advantages both to the customers or employees or any other party.Find ask a number of questions and justifications that define aspects of dealing Iraqi Red Crescent / Missan body with the subject of business ethics to enhance the effectiveness of information security, and the search is over the conclusions and recommendations tried to highlight the theoretical frameworks of the subject and applied dimensions him.

الملخصيتطرق البحث إلى موضوع أخلاقيات الأعمال وعلاقته بأمن المعلومات بوصفهما من الموضوعات المعاصرة التي تكتسب أهميتها ومداها من واقع حال المنظمات المحلية والعالمية التي تسعى إلى البقاء والاستمرار من خلال امتلاك الميزات التنافسية ذات البعد الأخلاقي بأمن المعلومات سواء تجاه الزبائن أو العاملين أو أية جهة اخرى . طرح البحث عدد من المبررات والتساؤلات التي تحدد أوجه تعامل جمعية الهلال الاحمر العراقي / ميسان مع موضوع أخلاقيات الأعمال لتعزيز فاعلية امن المعلومات ، وانتهى البحث باستنتاجات وتوصيات حاولت تسليط الضوء على الأطر النظرية للموضوع والأبعاد التطبيقية له.

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (5)


Year
From To Submit

2017 (2)

2016 (1)

2013 (1)

2011 (1)