research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Administration Diagnosis of quality of work life dimensions: A survey of a sample of employees of the Northern Gas Filling Company in Nynawa
تشخيص ابعاد جودة حياة العمل دراسة مسحية لأراء عينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى

Author: سجى نذير حميد الصراف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 216-237
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The primary objective of the present research is to diagnose the most mportant imensions of quality of work life in a sample of individuals working in the Northern Gas Filling Company in Nynawa. The study sample consisted of 140 employees of the Northern Region Filling Company in even ,Through a questionnaire prepared for this purpose. The study concluded that there are five main factors that are considered to be measure of the quality of working life and are based on their importance: Empowerment, organizational health, internal work environment, motivation, development and training of workers. The study recommended that the organization should payattention to these factors when working to adopt the quality of work life and work to provide it correctly. The basic contribution of the present study is to provide a classification of quality of life factors based on the opinions of the employees of the research society. This gives practical importance to the study as the organizations can benefit from its results in providing these factors and work to strengthen them because of their high impact on the quality of work life and as a A measure of the quality of working life.

المستخلص يمثل الهدف الأساسي للبحث الحالي تشخيص أهم ابعاد جودة حياة العمل لعينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى , وتمثلت عينة البحث بـ 140 فردا من العاملين بشركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى ، اذ تم جمع البيانات منها باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض. ولقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها إن هناك خمسة عوامل أساسية تعد مقياسا لجودة حياة العمل وهي على وفق أهميتها : التمكين , الصحة المنظمية , بيئة العمل الداخلية , التحفيز, تنمية وتدريب العاملين. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمة مجتمع الدراسة بهذه العوامل عند العمل على تبني جودة حياة العمل والعمل على توفيرها بصورتها الصحيحة. وتمثل الاسهام الاساس للدراسة الحالية بتقديم تصنيف لعوامل جودة حياة العمل مستند الى اراء العاملين في منظمة مجتمع البحث، وهذا ما يعطي اهمية تطبيقية للبحث اذ يمكن لمنظمات الاعمال الافادة من نتائجه في توفير هذه العوامل والعمل على تقويتها لما لها من تأثيرات عالية على حياة العمل وبوصفها مقياسا لجودة حياة العمل.


Article
Employing the results of evaluating employees'performance in achieving organizational integrity Field study at the Technical Institute in Mosul
توظيف نتائج تقييم اداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل

Author: سجى نذير حميد الصراف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 286-309
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study is to study how to employ performance evaluation in achieving organizational integrity and the impact of performance evaluation on achieving organizational integrity. In light of this, the following questions were raised:Are the dimensions of organizational integrity available in the field in question? In order to answer the research questions, a questionnaire questionnaire was distributed to the sample of 30 members of the teaching staff at the Technical Institute in Mosul. The three-dimensional Lycert scale was used. The statistical methods were used, ie, the frequency distribution, the computational circles, the standard deviations, Pearson), simple regression coefficient, (R2), difference coefficient, (T) test . A number of conclusions have been reached, the most important of which is that there is a significant correlation between evaluation of performance and organizational integrity. Performance evaluation also has a "moral" effect on organizational integrity. The research recommended that individuals should be informed that the organization is a source of reliability and honesty. And to provide an atmosphere of performance based on understanding and trust between the management of the organization and its employees. With the need to find a department or division to be managed by people with competence and experience in the way of dealing with problems and solutions to give the working personnel the ability to raise their professional problems or the workload they face in this work and this section or the Division ideas and methods to solve problems scientifically away from " And are impartial.

هدف البحث الى دراسة كيفية توظيف تقييم الاداء في تحقيق الاستقامة التنظيمية ومدى تأثير تقييم الاداء على تحقيق الاستقامة التنظيمية , و في ضوء ذلك تم طرح التساؤلات الاتية :-هل تتوافر ابعاد الاستقامة التنظيمية في الميدان المبحوث ؟هل تمارس نتائج تقييم الاداء للعاملين تأثيرات واضحة في تحقيق الاستقامة التنظيمية؟وللإجابة على تساؤلات البحث تم اعداد استمارة استبانه وزعت على عينة البحث المتمثلة ب (30) فردا من اعضاء الكادر التدريسي في المعهد التقني في الموصل, وتم استخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتم استخدام الاساليب الاحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط(Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) . وتم التوصل الى العديد من الاستنتاجات اهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين تقييم الاداء والاستقامة التنظيمية كما تبين ان تقييم الاداء يمارس تأثيرا" معنويا" على الاستقامة التنظيمية وأوصى البحث بضرورة اشعار الافراد العاملين على ان المنظمة مصدر للموثوقية والصدق , ويتم ذلك من خلال اشراكهم في اتخاذ القرارات الخاصة بالمهمات التي يقع على عاتقهم تنفيذها وتوفر لهم جميع المعلومات التي يعتبرونها ذات اهمية في ادائهم , فضلا عن توفير جو من الاداء القائم على التفاهم والثقة بين ادارة المنظمة والعاملين لديها. مع ضرورة ايجاد قسم او شعبة يتم ادارتها من قبل اشخاص ذو كفاءة وخبرة في طريقة التعامل مع المشاكل والحلول لمنح الافراد العاملين القدرة على عرض مشاكلهم المهنية او ما يواجهونه من اعباء في العمل ويقدم هذا القسم او الشعبة افكار وأساليب لحل المشاكل بصورة علمية بعيدا" عن المصلحة الشخصية ويتمتعون بالحيادية.


Article
Social Responsibility as an Input to Organizational Excellence An explore study of the opinion of some workers in Al Salam Hospital
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to examine social responsibility as an im-portant factor in achieving organizational excellence, since the issue of social responsibility is the biggest supporter of better performance due to its positive correlation with organizational performance in achieving the goals and thus achieving success in the long term. Achieving long-term success has made business organizations focus their attention on social responsibility in their work, interaction and responsibilities with the community to achieve success in a competitive business environment. In light of this, a research question has been asked. Can social responsibility be an input to organizational excellence? And to answer the question, the nature of the correlation between social responsibility and the dimensions of organizational excellence (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction) was determined through field testing of research variables based on theoretical and methodological framework. To reach the objectives of the research, a questionnaire form was prepared for this purpose and distributed and the number of (50) forms were distributed to the employees. The results of the analysis showed a difference in the force of influence for each dimension of the organizational excellence with social responsibility, where the human resource ranked first in terms of strength of influence and then after the strategic planning in the second place, The third was the post-leadership share, and each of the fourth and fifth rank came to the organizational culture and the satisfaction of workers, respectively In light of these results, the researchers presented a set of recommendations, perhaps the most important one is:-Maintaining good levels of organizational excellence in the studied organization, especially the human resource, because it has an impact on social responsibility with the multiplier attention of individuals working on their personal, organizational and psychological needs as it is the way to enhance organizational excellence and strive to sustain it. -The need to adopt a variety of leadership models that promote the dimensions of organizational excellence such as visionary leadership with the need to pay attention to the dimensions combined to achieve success and excellence.

يهدف البحث الى بحث المسؤولية الاجتماعية بوصفه مدخلاً لتحقيق" التميز التنظيمي , فنتيجة للاهتمام الواسع بموضوع المسؤولية الاجتماعية كونها الداعم الأكبر نحو الأداء الأفضل ولارتباطها الايجابي مع الأداء المنظمي في تحقيق الأهداف وبالتالي الوصول الى النجاح وعلى المدى الطويل , جعل من منظمات الأعمال توجه أنظارها الى المسؤولية الاجتماعية في عملها وتفاعلها ومسؤولياتها مع المجتمع لتحقق النجاح في بيئة أعمال تنافسية, وفي ضوء ذلك تم طرح تساؤل بحثي، هل يمكن ان تكون المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي ؟ وللإجابة على السؤال تم تحديد المسؤولية الاجتماعية وطبيعة الارتباط والأثر مع أبعاد التميز التنظيمي المتمثلة (القيادة ,المورد البشري ,التخطيط الاستراتيجي, الثقافة التنظيمية, رضا العاملين) وذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على إطار نظري ومنهجي , ولأجل الوصول الى أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين والاختصاصين لإضفاء طابع الثبات والصدق ,ووزعت على العاملين وبلغ عدد الاستمارات التي وزعت (50) استمارة, ومن خلال اعتماد منهج وصفي تحليلي للاستمارة بهدف اختبار الفرضيات ،وذلك لتحقق من الفرضية التي تم اعتمادها , وتوصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط وأثر بين المسؤولية والتميز التنظيمي ، اوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من ابعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية ,حيث جاء بعد المورد البشري في المرتبة الاولى من حيث قوة التأثير ثم بعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية ,اما المرتبة الثالثة فكان لبعد القيادة حصة فيه وكل من المرتبة الرابعة والخامة جاءت لبعدي الثقافة التنظيمية ورضا العاملين على التوالي، في ضوء ما سبق قدمت الباحثتان توصيات لعل من اهمها المحافظة على المستويات الجيدة لابعاد التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة ولا سيما المورد البشري لما له تأثير على المسؤولية الاجتماعية مع الاهتمام المضاعف للافراد العاملين بما يخص احتياجاتهم الشخصية والمنظمية والنفسية لانه السبيل لتعزيز التميز التنظيمي والسعي لاستدامتها, فضلا على ضرورة تبني انماط قيادية متنوعة تعزز ابعاد التميز التنظيمي مثل القيادة الرؤيوية مع ضرورة الاهتمام بالابعاد مجتمعة لتحقيق النجاح والتميز

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)