research centers


Search results: Found 17

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Relationship Between Added Value of Business Incubation Theory and Nonlinear Dynamics of Organizations According to Cognitive Approach: Explored study
العلاقة بين القيمة المضافة لنظرية احتضان الاعمال والحركية اللاخطية للمنظمات في ظل المدخل المعرفي: دراسة استطلاعية

Author: سرمد حمزة الشمري
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2012 Issue: 29 Pages: 75-100
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aim's to shed light on value chain, incubation theory and nonlinear dynamics terms, because they represent one of the organizational situations at the different organizations through the change hasten and the systems complexity. In order to find the significant relation between the two variables (Incubation Theory and Nonlinear Dynamics) Factor analysis was applied. For this purpose a model was examined in Iraqi environment, Thus a number of Iraqi organizations was the sample of this study, and it's members were selected according to their knowledge about incubators and it's applications.

يهدف هذا البحث الى تسليط الضوء على موضوعات تتعلق بسلسلة القيمة ، وبنظرية احتضان الاعمال ، وبالحركية اللاخطية للمنظمات وذلك لانها تجسد احد اوجه التطور في الاوضاع التنظيمية لمختلف منظمات الاعمال في ظل تسارع وتيرة التغيير وتعقد الانظمة ، وقد تم اعتماد أسلوب التحليل العاملي لأيجاد درجة العلاقة المعنوية فيما بين نظرية الاحتضان والحركة اللاخطية وذلك من خلال انموذج افتراضي تم اختباره في البيئة العراقية حيث جرى اختيار عدد من المنظمات كموقع لاجراء البحث ومن ثم تم اختيار عينة عمدية جرى اختيار افرادها على وفق مدى معرفتهم بموضوع الحاضنات وتطبيقاته لضمان التوصل الى تحديد مقارب للواقع بشان تأثير نظرية الاحتضان على مستوى كيفية مجاراتها لمتطلبات التغيير وانعكاس ذلك على الفاعلية التنظيمية ، ومما يمكن الاشارة اليه ان مثل هذا الموضوع لا يزال يواجه صعوبات اثناء التطبيق على وفق تصورات افراد العينة.


Article
The impact of the strengths and weaknesses in Iraqi newspapers (The evolution of the consumer - the reader
تأثير نقاط القوة والضعف في الصحف العراقية (من تطور المستهلك –القارئ) – دراسة الاستطلاعية

Author: م . د سرمد حمزة الشمري
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2013 Volume: 8 Issue: 25 Pages: 430-443
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The first section of this research discussed the manner of the research from many sides like the problem it faces, importance of it , its targets ,boundaries, the way to collect and get information's and its assumption.When the second chapter discussed the press – manufacturing and the development ,importance and types of newspapers, also its merits and weaknesses.The third chapter talked about the scientific side and how to choose an assumption for the research . as it talked also about the apparent honest and stability tests that help in analyzing the research until getting results and so the right assumption for the research will be chosen.And finally, the fourth chapter put highlight on the best research conclusions and the recommendation of the merits and weakness in the Iraqi newspapers from the sight (opinion) of the consumer (the reader).

تناول هذا البحث في المبحث الاول منهجية البحث من جوانب مشكلة البحث واهمية وهدفه وحدوده و طرائق جمع المعلومات وفرضية البحث .اما المبحث الثاني فقد تناول صناعة الصحافة من حيث التطور والاهمية والانواع الصحف و مزاياها ومآخذها (نقاط القوة والضعف) والصحف بوصفها منتوجات خاضعة للتسويق مع الاشارة اسم مزايا و مأخذ الصحافة الواقية وتعرض المبحث الثالث رسم (الجانب العملي و اختبار فرضية البحث) حيث تم التعرض الجوانب وصف استبانة البحث (اختبارات الصدق الظاهري اختبارات الثبات) تم ايضاح و تحليل واخيرا" كان المبحث الرابع الذي تناولابرز استنتاجات البحث وتوصياته لجوانب نقاط القوة والضعف في الصحف الواقية من منظور المستهلك (القارئ).

Keywords


Article
Internal Strategic Analysis of Resources and Competencies for Competitive Advantage: Case Study in Public Company of Leather Industries
التحليل الاستراتيجي الداخلي للموارد والقدرات الجوهرية وتحقيق الميزة التنافسية دراسة الحالة في الشركة العامة للصناعات الجلدية

Author: Sarmad H. Al-Shammary سرمد حمزة الشمري
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2012 Issue: 29 Pages: 51-74
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The company’s resources and its competencies make up an importance part of the internal environment of the company. The internal environment plays a crucial role in the Inbounding and Logistics Management processes of the contemporary organization. The company’s core competencies help sustain it in the long run in the face of competition. The paper discusses the process of internal strategic analysis of the organization and examines the factors involved in gaining competitive advantage. The internal strategic analysis of strengths and weaknesses focuses on internal factors that give an organization certain advantages in meeting the needs of its market. Strengths refer to unique resources and core competencies that give the firm an advantage in meeting the needs of its markets.

ان موارد الشركة وقدراتها الجوهرية تمثل جزءا مهما في البيئة الداخلية للشركات والتي تلعب عواملها دورا حاسما في تسهيل عمليات ادارة الامدادات واللوجستك في شركات الاعمال المعاصرة وان القدرة الجوهرية للشركة تساعدها في ان تبقى اطول مدة ممكنة في بيئة المنافسة القائمة لذا فان هذا البحث يسلط الضوء على عملية التحليل الاستراتيجي الداخلي للشركة والذي يتناول الموارد والقدرات الجوهرية التي من شانها ان تكون عوامل تحقيق الميزة التنافسية للشركة ، وان التحليل الاستراتيجي الداخلي يبين نواحي القوة والضعف في الشركة كما يركز على العوامل الداخلية التي تمنح الشركة ميزة معينة تستطيع عن طريقها التفوق في تلبية حاجات اسواقها وان القوة تشير الى الموارد والقدرات الجوهرية التي تنفرد الشركة بها في اسواق اعمالها


Article
The Relationship between Strategic Structural Factors and Organizational Communications Applied study in Public Company for Communications and Post
العلاقة بين عوامل الهيكلة الاستراتيجية والاتصالات التنظيمية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للاتصالات والبريد

Author: Dr.Sarmad Hamza Alshammary سرمد حمزة الشمري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 52 Pages: 71-98
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations seeking to possess modern knowledge about the mechanics of the new models forming factors strategic restructuring that went in combination and interaction together activities and internal relations in each organization, and accordingly has been a target of the search is to reveal the extent of the impact of strategic restructuring in organizational communications and operations by increasing reliance activities factors managers them over time, has been chosen the research community the General Company for Post and Telecommunications of its desire to promote new ways of working and thinking also was selected sample of managers in the company's desire to own administrative wisdom that you need twenty-first century organizations. The paper deals with measurement of the relationship between two variables two main organizational communications and factors strategic restructuring , which has been divided into three main variables are the complexity of the task and the centrality of the decision and a formal achievement , and supports research style field survey data needed by his practical collection was the use by a factor of simple correlation means statistically for the purpose of detecting the type of reactions taking place in the relationship between research variables. The research found the group notably the conclusions that the best way to achieve harmony between the strategic restructuring factors are organizational communications and activities conducted by individuals operations (managers and subordinates) in organizations which ensures the delivery of orders, instructions and receiving feedback transfer .

تسعى المنظمات نحو امتلاك المعارف الحديثة بشان اليات عمل النماذج الجديدة التشكيل لعوامل الهيكلة الاستراتيجية التي توجه باتحادها وتفاعلها معا النشاطات والعلاقات الداخلية في كل منظمة ، وعلى وفق ذلك جرى وضع هدف للبحث يتمثل في كشف مدى تأثير عوامل الهيكلة الاستراتيجية في نشاطات الاتصالات التنظيمية وعملياتها التي يزداد تعويل المديرين عليها بمرور الزمن ، وقد جرى اختيار مجتمع البحث الشركة العامة للاتصالات والبريد لرغبتها في تعزيز الطرائق الجديدة في العمل والتفكير كما جرى اختيار عينة البحث المديرين في تلك الشركة لرغبتهم في امتلاك الحكمة الادارية التي تحتاجها منظمات القرن الواحد والعشرين ، ويتناول البحث قياس العلاقة بين متغيرين رئيسين هما الاتصالات التنظيمية وعوامل الهيكلة الاستراتيجية التي جرى تقسيمها الى ثلاثة متغيرات رئيسة هي تعقيد المهمة ومركزية القرار ورسمية الانجاز ، ويعتمد البحث اسلوب الاستبيان الميداني في جمع البيانات التي يحتاجها جانبه العملي وجرى الاستعانة بمعامل الارتباط البسيط كوسيلة احصائية لغرض كشف نوع التفاعلات الحاصلة في العلاقات بين متغيرات البحث ، وتوصل البحث الى مجموعة استنتاجات ابرزها ان افضل وسيلة لتحقيق التناغم بين عوامل الهيكلة الاستراتيجية هي عمليات الاتصالات التنظيمية ونشاطاتها التي يجريها الافراد (مديرين ومرؤوسين) في المنظمات والتي تضمن نقل وايصال الاوامر والتعليمات واستلام التغذية العكسية.


Article
Requirements of direct marketing: the case study in the General Company for Dairy Products
متطلبات التسويق المباشر: دراسة الحالة في الشركة العامة لمنتجات الألبان

Author: M. Dr. Sarmad Hamza Al Shammari م.د سرمد حمزة الشمري م.د. سرمد حمزة الشمري
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 82 Pages: 1-35
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

A Direct Marketing company attempts to sell goods and services to a target audience by reaching them through using direct methods, such as phone calls and mail. Learn more about Direct Marketing skills and tactics that businesses and organizations use various marketing methods to sell products to customers. But rather than creating a commercial television or buying a newspaper that reaches a broad audience, companies will launch a Direct Marketing campaign to reach a specific group of consumers. To reach a desired demographic, Direct Marketing firms often purchase lists and databases with contact information for potential clients. The goal of Direct Marketing is to sell products by getting many consumers as possible to respond to a campaign. Direct marketing involves the business attempting to locates, contacts, offers, and makes incentive-based information available to consumers.

ينبغي أن تحاول شركات الأعمال التي تتبنى التسويق المباشر أن تبيع منتجاتها من سلع وخدمات إلى جمهورها المستهدف وان تصل إليه عبر طرائق مباشرة كالمكالمات الشخصية والبريد ، وان تتعلم أكثر بشان مهارات التسويق المباشر وتكتيكاته مما يفرض على الأعمال والمنظمات أن تستخدم طرائق مختلفة في بيع منتجاتها إلى الزبائن ولعل ابرز تلك الطرائق التلفزيون التجاري ومطبوعات الصحف اليومية التي تصل إلى شريحة واسعة من الجمهور وبالتالي فان الشركة سوف تستحوذ على اهتمام الزبائن وربما يتكون لديها مجموعة معينة وخاصة من المستهلكين. ولكي تصل الشركة إلى الفئات المرغوبة من الزبائن فان عليها أن تقتني قوائم الأسماء أو قواعد البيانات التي توفر المعلومات الكافية عن زبائن ومعاميل الشركة. ويهدف التسويق المباشر إلى أن تحصل الشركة على معاميل لها وينبغي أن توضح ذلك في حملاتها الإعلانية والتي تتحمل تكاليفها لوحدها ودون أن يشاركها احد ، وبالتالي فان التسويق المباشر يتضمن قيام الشركة بتخصيص المعلومات المتوفرة لديها وربطها وعرضها من اجل دعم المستهلكين.


Article
Principles of Learning Organizations and It`s Role to achieve Group Working: A Viewed Study in Public Company for Webbing Industries in Hilla
مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة

Authors: علي رزاق العابدي --- ابراهيم محمد حسن --- سرمد حمزة الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 117-140
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations must interact with the environment around them, so the environment must be suitable for that interaction. These companies are now trying to become Learning Organizations because it try to face that challenges may rise from its environments. The Learning Organization is a concept that is becoming an increasingly widespread philosophy in modern companies, from the largest multinationals to the smallest ventures. What is achieved by this philosophy depends considerably on one's interpretation of it and commitment to it. This study gives a definition that we felt was the true ideology behind the Learning Organization and Group Working. A Learning Organization is one in which people at all levels, individuals and collectively, is continually increasing their capacity to produce results they really care about. At the heart of a learning organization lies the belief that enormous human potential lies locked and undeveloped in our organizations. This research was applied at one of the Iraqi public sector, which is Public Company for Webbing Industries in Hilla. The central conclusion is the conviction that when all members of an organization fully develop and exercise their essential human capacities, the resulting congruence between employee empowerment, knowledge participation, environmental scanning and human involvement will release this potential and helpful at group working. Therefore, the behavior side of technical and managerial performance is very importance for reaching to group working. Organizations must to give its` employee some of freedom at workplace and managing of their performance, but that matter should be achieve benefits for both of organization and its` employee.

ينبغي ان تتفاعل المنظمات جميعا مع البيئة التي تحيط بها ، وبالتالي فان تلك البيئة تفرض على المنظمات ان تستمر بهذا التفاعل الاستجابي من جهة ، ومن جهة اخرى تحاول تلك المنظمات ان تصبح منظمات متعلمة ، وهو مفهوم صار واسع الانتشار في اوساط الشركات المعاصرة والتي تحاول ان تتفاعل بشكل ايجابي مع متغيرات بيئاتها وبما يحقق لها التفوق والريادة في مجالات اعمالها. اذ تؤكد فلسفة المنظمة المتعلمة على تحقيق مبدا العمل الجماعي والالتزام به من اجل ضمان مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الاعمال ، وتحاول هذه الدراسة ان تبين وتعرف وجهة نظر الباحثين بشان الارتباط الايدولوجي بين المنظمة المتعلمة والعمل الجماعي اذ يجري التاكيد في المنظمات المتعلمة على العمل الجماعي في جميع اقسامها الوظيفية ، من اجل الاستفادة من الطاقات البشرية كافة ، وهكذا فان الفكرة الجوهرية للمنظمة المتعلمة تكمن في الاستفادة الكاملة والقصوى من الامكانات البشرية المختلفة المتوفرة فيها وان تلك الاستفادة ينبغي ان تكون غير مفروضة على الافراد المديرين والعاملين في المنظمة وانما هم من يبادرون في عرض طاقاتهم البشرية من اجل ان تستفيد منها منظماتهم ، وقد طبق هذا البحث في احدى منظمات القطاع العام والمتمثلة بالشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة وتوصل الى ان التوافق بين مبادئ المنظمة المتعلمة والمثملة بتمكين العاملين والشراكة بالمعرفة والرصد البيئي واحتواء العاملين هو مايؤدي الى الاستفادة من الطاقات البشرية وبما يسهم في تحقق العمل الجماعي المثمر ، وعلى هذا الاساس يعد الجانب السلوكي في المجال الاداري جانبا مهما جدا في تحقيق الوظائف الفنية والادارية معا وان ابرز مايتضمنه تعزيز هذا الجانب هو منح العاملين مقدار مناسب من الحرية في ادارة الاداء وانجازهم للمهام التي يكلفون بها في منظماتهم وبما يحقق مصلحة المنظمة اولا ومصلحة العاملين ثانيا.


Article
The role of TQM in promoting employee loyalty Search exploratory In AL- Fedaa Public Company
دور إدارة الجودة الشاملة في تعزيز الولاء الوظيفي: بحث استطلاعي في شركة الفداء العامة

Authors: .د. سرمد حمزة الشمري --- محسن عروق الوائلي --- بشير اسماعيل الحياني
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2017 Volume: 12 Issue: 39 Pages: 167-186
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to determine the principles of total quality management (commitment of senior management, product planning, customer satisfaction, process improvement) and its role in promoting employee loyalty through a sample survey of the opinions of managers in public redemption Company. Which amounted to (45) individuals adoption of the questionnaire as a tool head in collecting data and information and their responses were analyzed using several statistical methods, which included (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and the coefficient of simple regression) depending on the program (spss). The research found a group of the most important conclusions from the presence of correlation and the impact is significant morale between the principles of total quality management and enhancing employee loyalty in the company surveyed.

المستخلص يهدف البحث الى تحديد مبادئ ادارة الجودة الشاملة المتمثلة بـ(التزام الادارة العليا, تخطيط المنتوج, رضا الزبون, تحسين العملية) ودورها في تعزيز الولاء الوظيفي عبر استطلاع اراء عينة من المدراء في شركة الفداء العامة والتي بلغت (45) فرداً باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات وحللت استجاباتهم باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية والتي شملت (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط ، ومعامل الانحدار البسيط) بالاعتماد على برنامج (spss).وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذو دلالة معنوية ما بين مبادئ ادارة الجودة الشاملة وتعزيز الولاء الوظيفي في الشركة المبحوثة.

Keywords


Article
Relationship between supplier evaluation and family brand strategy Case study in battery factory Al-Waziriya
العلاقة بين تقييم الموردين واستراتيجية العلامة العائلية دراسة حالة في مصنع البطاريات/ الوزيرية

Authors: sarmed سرمد حمزة الشمري --- halaa هالة وسيم العكيلي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 158-170
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with the relationship between supplier evaluation (single variable) and family brand strategy (single variable) a case study in the battery factoryAl-Waziriya, and the fact that the industrial sector represents a cornerstone for building the country’s economy of and their development. The research has been selected on this basis. The problem stems from the lack of business understanding of the real role played by the assessment of the suppliers' and its strong impact on its reputation and position in the market. The research gains its importance by moving away from traditional marketing style in terms of characteristics related to the resource itself, and the service provided by the factory to customers and keep pace of developments for the purpose of competition and overcoming companies. The research aims at determining the relationship and impact between supplier evaluation and family brand strategy. Based on the research problem two hypotheses are formulated: (There is significant correlation and influence between supplier evaluation and family brand strategy, there is a significant effect of supplier evaluation on family brand strategy).The questionnaire is used to collect data and information related to the research, it is prepared using the fifth Likert scale and is subjected to tests honesty and consistency. It is distributed to a sample of 96 individuals, including a number of department managers, their assistants and a number of managers of divisions and units and their assistants in the factory. In order to analyze the data, SPSS-19 and Excel were used, several statistical tools are used, including the "percentage of the mean, the standard deviation and the coefficient of difference, the Spearman correlation coefficient, and the explanation or explanation coefficient". The statistical methods produce a number of results, most notably the importance of the relationship between supplier evaluation and family brand strategy, as well as the effective impact of supplier evaluation on family brand strategy. Finally, the research presents a number of recommendations, including, preferably the factory to use methods other than advertising in the search for new suppliers for the purpose of evaluation, such as the use of employees or other companies with good working relationship with the company, as well as the need to use an electronic database to document dealings with suppliers to be an easily found reference when needed compared to paper records that consume considerable time and effort.

يتضمن البحث العلاقة بين تقييم الموردين (متغير احادي) واستراتيجية العلامة العائلية (متغير احادي) دراسة حالة في مصنع البطاريات/ الوزيرية، ولكون القطاع الصناعي يمثل ركيزة اساسية لبناء اقتصاديات الدول وتطورها فقد تم اختيار البحث على هذا الاساس. تنبع مشكلة البحث من عدم فهم شركات الأعمال للدور الحقيقي الذي يلعبه تقييم الموردين وتأثيره القوي على سمعتها ومكانتها في السوق. ويكتسب البحث اهميته عن طريق الابتعاد عن اسلوب التسويق التقليدي من حيث الخصائص ذات الصلة بالمورد نفسه، وبالخدمة المقدمة من المصنع الى الزبائن ومواكبة التطورات لغرض منافسة الشركات والتغلب عليها. ويهدف البحث الى تحديد العلاقة والاثر بين تقييم الموردين واستراتيجية العلامة العائلية، وبناءً على مشكلة البحث تمت صياغة فرضيتين تمثلتا بالاتي: (توجد علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين تقييم الموردين واستراتيجية العلامة العائلية، يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لتقييم الموردين على استراتيجية العلامة العائلية). تم اعتماد الاستبانة اداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، حيث اعدت باستعمال مقياس Likert الخماسي، وأخضعت لاختباري الصدق والثبات، ووزعت على عينة مكونه من (96) فرداً شملت عدد من مدراء الاقسام ومعاونيهم وعدد من مدراء الشعب والوحدات ومعاونيهم في المصنع المبحوث. ولغرض تحليل بيانات البحث تم استعمال البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS-19) وبرنامج (Excel) واستعملت العديد من الادوات الاحصائية من اهمها "النسبة المئوية للوسط الحسابي و الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط سبيرمان، ومعامل التوضيح او التفسير". وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدداً من النتائج كان ابرزها إظهار أهمية العلاقة بين تقييم الموردين واستراتيجية العلامة العائلية، فضلاً عن وجود التأثير الفعال لتقييم الموردين على استراتيجية العلامة العائلية. وأخيراً قدم البحث عدد من التوصيات ومنها، يفضل للمصنع ان يستعمل طرق اخرى غير الاعلان في عملية بحثه عن الموردين الجدد لغرض تقييمهم، كأن يقوم بالاستعانة بموظفيه او شركات اخرى تربطها علاقة عمل طيبة معه، وكذلك ضرورة استخدام المصنع لقاعدة بيانات الكترونية لتوثيق تعاملاته الخاصة مع الموردين وذلك لسهولة الرجوع اليها عند الحاجة مقارنة مع السجلات الورقية التي تستهلك وقتا وجهدا كبيرين.


Article
Requirements of Talents Management and its Influence in Organizational Commitment and Services Quality: Application Study at Chief Center of Baghdad University
متطلبات ادارة المواھب وأثرھا في الالتزام التنظیمي وجودة الخدمات: دراسة تطبیقیة في رئاسة جامعة بغداد

Authors: Sarmad Hamza Jasem سرمد حمزة الشمري --- Alaa Abdulkareem haleb الاء عبد الكریم غالب
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2015 Issue: 23 Pages: 27-47
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to find out the nature of the talent managementrequirements and determine and diagnose the impact on the achievementof organizational commitment to human resources, and quality of servicesprovided by the organization, the problem of research is expressed bymany questions related with the nature of the interrelationships and effectamong research’s variables. the descriptions - analytical approach, hasbeen working in the Presidency to choose the University of Baghdad as asample search of employees they are in units of individuals, faculty andidentities, , And what constitutes a sample size of 60 individuals wereprovided with a questionnaire form for each of them specially prepared forthis topic and then collected data was reached to group results usingsome statistical methods, The most prominent conclusions of the researchimportance of talents management and effects in organizationalcommitment and services quality , As for the most prominentrecommendations one was the need to be aware of the fact that theUniversity of Baghdad examined, talents management is one of the crucialelements in shaping and building organizational and enhance commitmentand improve services quality produced from

یھدف البحث الى معرفة طبیعة المواھب وتحدید متطلبات ادارتھا وتشخیص اثرھا في تحقیق الالتزامالتنظیمي للموارد البشریة وتحقیق جودة الخدمات التي تقدمھا المنظمة ، وتمثلت مشكلة البحث بمجموعةمن تساؤلات عن طبیعة العلاقة والتاثیر بین المتغیرات المبحوثة ، تم الاعتماد على المنھج الوصفيالتحلیلي ، وقد جرى اختیار العاملین في رئاسة جامعة بغداد كعینة بحث وھم العاملین في وحدات الافرادوالملاك والتدریسیین والھویات ، وبما یشكل حجم عینة قدرھا ( 60 ) فردا تم تزوید كل منھم باستمارةاستبیان اعدت خصیصا لھذا الموضوع ثم جمعت البیانات وجرى التوصل الى مجموعة نتائج باستخدامبعض الاسالیب الاحصائیة ، ومن ابرز نتائج البحث تمثلت باھمیة ادارة المواھب وتاثیرھا في الالتزامالتنظیمي وجودة الخدمات ، اما ابرز التوصیات فتمثلت بضروره ان تعي رئاسة جامعة بغداد اھمیة ادارةالمواھب وھي احدى العناصر الاساسیة في تعزیز الالتزام التنظیمي وتحسین جودة الخدمات


Article
ROLE OF THE PROCUREMENT STRATEGY IN ACHIEVING INTEGRATED INDUSTRIAL DISTRIBUTION / CASE STUDY IN THE GENERAL COMPANY FOR THE DISTRIBUTION OF OIL PRODUCTS.
دور التدبير في تحقيق التوزيع الصناعي المتكامل/ دراسة حالة في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية.

Loading...
Loading...
Abstract

This study dealt with the management strategy as an independent variable and the integrated industrial distribution as a variable. The study aimed at finding the integrated industrial distribution that fits with the management strategy in providing the needs of the firm on the one hand and reducing the cost of management that is reflected in increasing its profits. The researcher selected the data from (130) decision makers in the corporation and used the questionnaire as a tool for collecting data and used a set of statistical tools and tools suitable for the nature of information and were processed using the data analysis system (SPSS version 24) Based on the analysis of the responses of the sample and the test of correlation and impact relationships, the research reached a number of conclusions, the most important of which was the existence of a correlation and a significant effect between the integrated industrial management and distribution strategy. For recommendations including the management of the company's needs in establishing new ways to support, management by using new tools that support integrated distribution

تناولت هذه الدراسة استراتيجية التدبير كمتغير مستقل والتوزيع الصناعي المتكامل كمتغير تابع هدفت الدراسة الى إيجاد التوزيع الصناعي المتكامل الذي يتناسب مع استراتيجية التدبير في توفير احتياجات الشركة من جهة وتخفيض تكاليف التدبير الذي ينعكس على زيادة أرباحها، وتحديد علاقة الارتباط والتاثير لاستراتيجية التدبير في تحقيق التوزيع الصناعي المتكامل.وقع الاختيار في شركة توزيع المنتجات الصناعية النفطية كموقع لتطبيق الدراسة، حيث جمع الباحث البيانات من (130) فرداً من متخذي القرار في الشركة واستخدمت الاستبانة كاداة لجمع البيانات واستخدمت مجموعة من الوسائل والأدوات الإحصائية الملائمة لطبيعة المعلومات وجرى معالجتها باستخدام نظام تحليل البيانات (SPSS الإصدار 24) وبناءً على تحليل إجابات افراد العينة واختبار علاقات الارتباط والتاثير فقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات وكان أهمها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية بين استراتيجية التدبير والتوزيع الصناعي المتكامل، كما توصل البحث الى مجموعة من التوصيات منها تدبير احتياجات الشركة في إقامة طرق جديدة تدعم التدبير بالممارسة باستخدام ادوات جديدة تدعم التوزيع المتكامل.

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (17)


Language

Arabic (14)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (4)

2016 (1)

2015 (2)

More...