research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Building the capacity of a measure of creativity in the Iraqi environment
بناء مقياس للقدرات الأبداعية في البيئة العراقية ((دراسة تطبيقية في أحدى منظمات البحث العلمي ))

Author: سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2009 Issue: 25 Pages: 109-132
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research concerns with model constructing of innovation ability measurement that has originated from the national environment with the intention of getting more real and accepted results in the scope of personnel ability measurement and taking advantage of these abilities.The questionnaire has been used in this research where it is distributed on (40) personnel who have high academic certifications. The principal and designed (proposed) measurement have been applied on the same model , in order to test the dependent assumptions, and the results have been calculated and compared with each others.The research has ended up by a number of conclusions and recommendation. The most important conclusion is that new (proposed) measurement results are not complying with the principal one (Ettlie & O'Keefe, 1982). This means that every individual has an innovation seed that has been irrigated by his surrounding circumstances. Whenever these circumstances be healthy, it will help in the appearance of the early age, clear, and useful innovation ability.

يهدف البحث لبناء مقياس لقياس القدرة الإبداعية نابع من ظروف البيئة المحلية، بهدف الحصول على نتائج تكون اكثر واقعية وقبولا في مجال قياس قدرات الافراد والاستفادة من هذه القدرات.وقد تم استخدام استمارة الاستبانة والموزعة على (40) منتسب من حملة الشهادات الاكاديمية العليا، ولغرض اختبار الفرضيات المعتمدة في البحث طبق المقياس الاصلي والمقياس المصمم (المقترح) على نفس العينة وتم احتساب النتائج والمقارنة بينهما.واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات، ومن أهم الاستنتاجات أن نتائج المقياس الجديد (المقترح) غير متفقة مع نتائج المقياس الاصلي (Ettlie & O'Keefe, 1992)، وهذا يعني ان لدى كل فرد بذرة إبداعية ترويها الظروف المحيطة بالفرد، فكلما كانت هذه الظروف صحية ساعدت في ظهور القدرة الإبداعية بعمر مبكر وبشكل واضح ومفيد.


Article
علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي (دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 30 Pages: 231-254
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to test the relationship of organizational climate and organizational satisfaction, study includes the test of random sample from (50) individuals of workers in Ministry of Labor and Social Affairs, the questionnaire is used as a tool to measure the dimensions of study by finding the level of organizational climate and job satisfaction in studied organization, and to know the exchanging relations between the variables of study to answer at questions of study problem and to get the set targets.The researcher used number of statistical means to teat the data such as percentage mean, standard deviation , correlation coefficient Spearman. And the study find number of results the most important one that the positive climate is the decisive and direct element which lead to feel of satisfaction, in addition, she submitted number of recommendations which are served her purposes.

هدفت الدراسة إلى اختبار علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي، وتضمنت الدراسة اختبار عينة عشوائية متكونة من (50) فردا من العاملين في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، واستخدمت الاستبانة كأداة لقياس أبعاد الدراسة عن طريق معرفة مستوى المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة، ومعرفة علاقات الارتباط المتبادلة بين متغيرات الدراسة للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول إلى الأهداف الموضوعة، ولأجل معالجة البيانات استعملت الباحثة عدة وسائل إحصائية وهي: النسب المئوية، الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط الرتب لـ Spearman، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها إن "المناخ الايجابي هو العامل الحاسم والمباشر المؤدي إلى وجود الشعور بالرضا"، كما خرجت بمجموعة من التوصيات التي تخدم أغراضها.

Keywords


Article
أساليب ادارة الصراع وأثرها في تنمية رأس المال الاجتماعي التنظيمي دراسة تطبيقية لاّراء المدراء العاملين في المديرية العامة للتربية - فرع الرصافة الثانية

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 46 Pages: 363-386
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

هدفت الدراسة الى معرفة أساليب ادارة الصراع التنظيمي وأثرها في تنمية او تعزيز رأس المال الاجتماعي التنظيمي من خلال السلوكيات التي تذهب الى ما وراء الدور المطلوب ادائه مثل الثقة والتكافل والكرم، وتضمنت الدراسة اختبار عينة متكونة من (40) مدير من مدراء المديرية العامة للتربية/ الرصافة الثانية، وأستخدمت الاستبانة كأداة لقياس متغيري الدراسة عن طريق معرفة مستوى أساليب ادارة الصراع التنظيمي وأبعاد رأس المال الاجتماعي التنظيمي في المنظمة المبحوثة، ومعرفة اتجاهات التأثير بين متغيري الدراسة للاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة، ولاجل معالجة البيانات استعملت الباحثة عدة وسائل احصائية وهي: الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الانحدار الخطي البسيط، وخرجت الباحثة بعد ذلك بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات وهي ضرورية لمزاولة نشاط المديرية العامة للتربية.

Keywords


Article
تأثير رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي في الابداع التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينه من المدراء في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 427-456
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

يشهد العالم المتقدم اليوم تغيرات وتحولات كثيرة وسريعة في تركيبة المجتمعات والمنظمات التي تمثلّت في النمو الاقتصادي والتسارع التكنولوجي الهائل , وإنّ هذه التغيرات والتحولات لم تحدث نتيجة التطورات التكنولوجية والتقنيات الحديثة فحسب, إذ نمت وتطورت اتجاهات ومفاهيم جديدة في الفكر الاداري المعاصر نجحت في تطبيقها العديد من المنظمات في الدول المتقدمة, واكدّت على إنّ نشأة المنظمات ونموها وبقاؤها وانهيارها واضمحلالها لا يقتصر فقط على الجانب التكنولوجي والتقني في المنظمة, وانما بما تتبناه وتطبقه من مفاهيم ادارية حديثة, لذا فقد توجهت أنظار الباحثين والمختصين في شتى الحقول العلمية والعلوم الانسانية والاجتماعية نحو دراسة هذه المفاهيم , مؤكدين أهمية تطبيقها في المنظمات, ومن أبرز هذه المفاهيم ( رأس المال النفسي والاجتماعي ) اللذان يعدان أحد أهم الأدوات التي تستطيع من خلاله المنظمات مواكبة التغيرات ومواجهة التحديات وتحقيق الأهداف وبلوغ الغايات . وعليه تكمن مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات حول مدى تأثير أبعاد رأس المال النفسي و الاجتماعي في الإبداع التنظيمي , ولتحقيق أهداف الدراسة جرى بناء مخطط فرضي صيغت على أساسه مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها , واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة التي شملت (32) مديرا يعملون في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية , ولمعالجة البيانات استعملت الأساليب الإحصائية التالية ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف , معامل ارتباط الرتب لسبير مان , الانحدار الخطي البسيط , الانحدار الخطي المتعدد وتحليل المسار) . وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة هي أهمية أنموذج الدراسة المختبر كونه يشكل خطوة باتجاه تشكيل متغيرات نموذجية للمنظمات , إذ إن إبعاد رأس المال النفسي تتراصف مع إبعاد رأس المال الاجتماعي في تحقيق متطلبات الإبداع التنظيمي المرغوب , إما اهم التوصيات فقد كانت تؤكد ضرورة إن تعي المنظمة المبحوثة حقيقة إن رأس المال النفسي هو احد العناصر الحاسمة في بلورة رأس المال الاجتماعي وبنائه الذي يعد من الأولويات التي تسعى المنظمات المعاصرة الى امتلاكها . وتضمنت الدراسة أربع فقرات رئيسة تناولت الأولى عرض منهجية الدراسة , فيما تناولت الثانية الإطار النظري للدراسة والذي سلط الضوء على متغيرات الدراسة الثلاثة وهي رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي والإبداع التنظيمي , فيما تناولت الفقرة الثالثة الإطار العلمي للدراسة عبر عرض النتائج وتفسيرها وتحليلها , إما الفقرة الأخيرة فقد تناولت ابرز الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت إليها الدراسة .

Keywords


Article
The Effect of Organizationd Commitment on Psycholsgicd Burnout (Afield study)
أثر أبعاد الالتزام التنظيمي في الاحتراق النفسي ( بحث ميداني )

Author: سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2017 Issue: 30 Pages: 27-56
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research focuses on commitment and its levels and the psychological burnout, and its importance reflected by trying to connect between commitment and the levels that it comprised and the psychological burnout. The research aims to know and study the relationship between these two variables, and on this basis, it was tested with two hypotheses, the first one to commit and the second one to impact in order to emphasize on the commitment level and the relationship nature between the organizational commitment and the psychological burnout through a questionnaire that included certain scales to measure every single variable of the research variables.The questionnaire was distributed to (52) of faculty members, statistical methods were used to show the enhanced results of the research hypotheses and goals in the light of which, conclusions and recommendations were identified.

ينصب هذا البحث على الالتزام وأبعاده (مستوياته) والاحتراق النفسي, وتتجلى أهميته بكونه حاول الربط بين الالتزام والأبعاد التي تتكون منه والاحتراق النفسي, ويهدف هذا البحث الى معرفة العلاقة بين هذين المتغيرين وقياسها وعلى هذا الأساس تم اختبار ذلك بفرضيتين, الأولى للارتباط والثانية للتأثير وذلك للوقوف على مستوى الالتزام وطبيعة العلاقة ونوعها بين الالتزام التنظيمي والاحتراق النفسي من خلال استبانة تضمنت مقاييس معتمدة لقياس كل متغير من متغيرات البحث, وقد وزعت الاستبانة على (52) عضواً من أعضاء الهيئة التدريسية, وقد تم الاستعانة بالأساليب الاحصائية لإظهار النتائج التي جاءت معززة لفرضيات البحث وأهدافه والتي في ضوئها تم تحديد الاستنتاجات والتوصيات.


Article
علاقة بعض المتغيرات الديموغرافية في الاحتراق النفسي دراسة تحليلية لآراء أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية / الجامعة المستنصرية

Author: سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 55 Pages: 47-68
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to specify the Variables effecting on Psychological Burnout through thirty five questionnaires prepared for this purpose, depending on (SPSS) to do statistical analysis of data, the hypothesis of the study is : there is a relationship and effect between some Variables lotion ship and Psychological Burnout to Faculty Members in the Education College, The study submitted a number of conclusions from them: -There is a positive and strong correlation relationship among independent Variables.-There is a positive and strong correlation relationship between independent Variables and Psychological Burnout. Finally the research finished to a number of the important of them is that, it is necessary to focus on Psychological Burnout to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment.

تهدف الدراسة الى تحديد المتغيرات التي تؤثر في الاحتراق النفسي من خلال خمسة وثلاثون استبانة أعدت لهذا الغرض, وبالاعتماد على الرزمة الاحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الاحصائي للبيانات, وانطلقت الدراسة من فرضية أن هناك علاقة وتأثير بين بعض المتغيرات والاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية التربية, وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها:ــ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة.ــ هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة والاحتراق النفسي. وأخيراً انتهى البحث الى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى الاحتراق النفسي باهتمام عمادة كلية التربية في بغداد بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز.

Keywords


Article
The Dimensions of Globalization and Their Effect on Innovation Abilities Development for the Managers
أبعاد العولمة وأثرها في تنمية القدرات الإبداعية لدى المدراء

Author: Sundus R.khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2011 Issue: 17 Pages: 107-125
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is concerned with measuring the relationship and effect of globalization dimensions (economical, political, cultural, and technological) on innovation abilities development that is crystallized in the Ministry of Higher Education and Scientific Research environment.The effects of these dimensions, if available in Ministry of Higher Education and Scientific Research environment, will contribute properly in advanced innovation abilities development.A questionnaire has been used that is distributed on (35) managers who work at the Ministry that is under investigation. Statistical methods have been used for testing the hypotheses on which the research depends such as mean, standard deviation, as well as using chi-square to recognize the relationship among variables, then multiple linear regression analysis to recognize the effect with meaning level (0.05).Finally, the research sums up a number of conclusions and recommendations.

يهتم البحث بقياس علاقة وأثر أبعاد العولمة (الاقتصادي والسياسي والثقافي والتقاني)، في تنمية القدرات الإبداعية المتبلورة في بيئة ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.إذ تساهم آثار هذه الأبعاد، والتي اذا ما تواجدت في بيئة ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في تنمية القدرات الإبداعية الراقية وبشكل صحيح.وقد استخدمت الاستبانة الموزعة على (35) مديراً يعملون في ديوان الوزارة ، ولغرض اختبار الفرضيات المعتمدة في البحث، استخدمت أساليب إحصائية تمثلت بالأوساط الحسابية المرجحة، والانحراف المعياري واستخدام Chi-square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوية (0.05).وأخيراً اختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات.


Article
Organizational Trust and Its Effects to Verify the Commitment for Individual - Applied Research in Baghdad Company for Soda Water / Mixed Contribution
الثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الألتزام لدى الأفراد - بحث تطبيقي في شركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة

Author: Sundus R. Khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 35 Pages: 119-143
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the extent of the impact of the dimensions of Organizational Trust ( Trust in Supervisors, Trust in Co-worker and Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel, I have tested the search in the industrial sector, representing a company Baghdad Soft Drinks / contribution mixed one of the formations and the Ministry of Industry and Minerals, and applied to a random sample of (60) individuals working within the administrative level executive, and use the search questionnaire key tool to collect data and information with some interviews for the purpose of obtaining on the initial data, and for data processing and information bold tested tools statistical Amwalimah and tested, such as: the arithmetic mean likely, standard deviation, in addition to the use of chi-square to see the relationship between the variables and, finally, linear regression analysis multi to see the impact and the level of significant (0.05).The research found that there is a positive effect of the dimensions of organizational trust (Trust in Co-worker, Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel in Baghdad Company for soft drinks, and absent this relationship is positive after organizational trust (trust supervisors) to achieve compliance with them, and based on the researcher recommended that attention be given to assets and cognitive development efforts strategically human dimension

هدف البحث إلى الوقوف على مدى اثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة بـ (الثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الأفراد العاملين، ولقد اختبر البحث في القطاع الصناعي ممثلا بشركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن، وطبق على عينة عشوائية مكونة من (60) فردا عاملا ضمن المستوى الإداري التنفيذي، واستخدم البحث الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مع بعض المقابلات الشخصية لغرض الحصول على البيانات الأولية، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات إحصائية لامعلمية مختبرة مثل: الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، بالإضافة إلى اسـتخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوي (0.05).وقد توصل البحث إلى إن هناك تأثير أيجابيا لبعدي الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الإفراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية، وغابت هذه العلاقة الايجابية لبعد الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين) في تحقيق الالتزام لهم، وبناءا على ذلك أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالموجودات المعرفية وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا ستراتيجيا.


Article
Measuring the relationship between globalization and organizational culture (Discussed in the case of a learning organization)
قياس العلاقة مابين العولمة والثقافة التنظيمية (بحث حالة في منظمة تعليمية)

Author: M. Sondos Rdioa Khuyn م. سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 77 Pages: 91-125
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The globalization and organizational culture have occupied the interest of organizational thinkers and scientists. Globalization has been represented by four dimensions: economical, political, cultural, and technological. Beside that the group work, incorporeal, information flow, participation, supervision, and meetings are considered to be as interpretation dimensions of organizational culture.The research has considered presumptions which expect that there are correlation relationships between the dimensions of these to variables. Its credibility has been tested by views of (40) faculty from the college of Administration & Economics / Baghdad University. The results have proved the difficulty of relying on globalization movement to organizational culture level interpretation.

شغل مفهومي العولمة والثقافة التنظيمية اهتمام مفكري وعلماء السلوك التنظيمي. وجسدت العولمة بأربعة ابعاد: اقتصادية، سياسية، ثقافية وتكنولوجية.واعتبر العمل الجماعي، والمعنويات، وتدفق المعلومات، والمشاركة، والأشراف والاجتماعات ابعاداً مفسرة للثقافة التنظيمية. اتخذ البحث فرضيات تتوقع وجود علاقات ارتباط بين ابعاد هذين المتغيرين. اختبرت مصداقيتها بالأستعانة بآراء ( 40 ) عضو هيئة تدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد. وقد برهنت النتائج صعوبة التعويل على حركة العولمة في تفسير درجة الثقافة التنظيمية.


Article
Organizational culture and effectiveness of the organization (A comparative study between the scientific and humanitarian faculties at the University of Baghdad)
الثقافة التنظيمية وفاعلية المنظمة (دراسة مقارنة بين الكليات العلمية والإنسانية في جامعة بغداد)

Author: M. M Sondos Rdioa Khuyn م.م سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 75 Pages: 140-182
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Arrangement culture as a humanitarian phenomena was yield to study, investigation and analysis by scientists and researchers, the aims form these efforts were investigate on its evidences and determined its dimensions, building its tools measurements, determined its level and the nature of relation with the another differences of arrangement changes. Also the subject of activity has a great attention by specialists, in order to develop the intellectual entries which is contributed in framing the theoretical and practical submitted and to specify the features of this difference. In this study it was adopted the behaviours entrance of activity measurement.Baghdad University was chosen as location for implemented the study and examining its hypotheses, so the colleges which were belonged to the university have classified for two groups, first group was scientific colleges, second contained humanitarian colleges, and the justifications were objectively connected with study changes, it was concerned to teaching members, as a category have a direct relation with achieving university targets, as a study society. This sample included the teaching staff those who have a scientific name, as professor, assist professor to measure the degree of using power, and to prevent insurance, and obligated by the desire of teaching affairs in exert high level of efforts in university and college, the strong desire of staying, acceptance its targets and values, trust, the degree of participating by encouraging the administration to its teaching affairs members to participate in taking decisions, which can be achieved the moral support, also using the system of rewarding as a style of recompense, besides, measurement the degree of activity by production indicators and achieving the aim and functional acceptance.

خضعت الثقافة التنظيمية، كونها احد الظواهر الإنسانية، للدراسة والبحث والتحليل من لدن العلماء والباحثين. الهدف من تلك الجهود هو التحري عن دلالاتها وحصر أبعادها وبناء أدوات قياسها وتحديد مستواها وطبيعة علاقتها بمتغيرات تنظيمية أخرى. كما حظي موضوع الفاعلية، هو الأخر باهتمام المختصين، وذلك من اجل تطوير مداخل فكرية تساهم في تاطير الطروحات النظرية والعملية وتحدد خصائص هذا المتغير. وفي هذه الدراسة فقد تم اعتماد المدخل السلوكي لقياس الفاعلية.اختيرت جامعة بغداد موقعا لإجراء الدراسة واختبار فرضياتها، ومن اجل ذلك فقد تم تصنيف الكليات التابعة للجامعة إلى مجموعتين، تتضمن المجموعة الأولى الكليات العلمية وتتضمن الثانية الكليات الإنسانية. ولمبررات موضوعية ترتبط بمتغيرات الدراسة فقد تم التركيز على أعضاء الهيئة التدريسية، باعتبارهم الفئة ذات العلاقة المباشرة بتحقيق أهداف الجامعة، كمجتمع للدراسة، وشملت العينة أعضاء الهيئة التدريسية ممن يحملون الألقاب العلمية: أستاذ، أستاذ مساعد فقط لقياس درجة استخدام القوة، وتجنب عدم التأكد، والالتزام من خلال رغبة الهيئة التدريسية في بذل أعلى مستوى من الجهود في الجامعة والكلية ورغبتهم القوية في البقاء وقبول أهدافها وقيمها، والثقة، ودرجة الاتجاه نحو المشاركة من خلال مدى تشجيع الإدارة لأعضاء الهيئة التدريسية على المشاركة في اتخاذ القرارات وبما يحقق الدعم المعنوي لهم، والميل لاستخدام المكافأة من خلال مدى تأكيد الإدارة لنظام المكافآت بوصفه نمطا للثواب، وكذلك قياس درجة الفاعلية من خلال مؤشرات الإنتاجية وتحقيق الهدف، والرضا الوظيفي.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (10)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)

2015 (2)

2012 (1)

2011 (1)

More...