research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
The Impact of Corporate Governance on Performance Quality An Analytical-Applied Research at the Iraqi General Tax Authority
تأثير الحوكمة في جودة الأداء ( بحث تحليلي تطبيقي في الهيئة العامة للضرائب )

Loading...
Loading...
Abstract

The empirical researchproblem is determined by the urgent need foradopting a good governance practices inthe General Tax Authority due to the importance of this approach for the service and industrial organizationsas well asthe organizationsurveyedhad not a clear use to governance practices of a high impact on achievingqualityperformance. Thus, it shouldsearchfor good waysand meansof anadministrative workto enhance its capacityviathe adoption ofgovernance mechanisms in their workthat contribute to thesuccessand excellenceof the organization. The research aims to interpret the nature of the link and effect relationships between corporate governance and the quality of performance in the surveyed organization. Hypotheses have tested in the General Tax Authority as an important organization that offer its services to a large segment of society and the introduction of corporate governance mechanisms in its work and improvements which will serve that large segment. The relationship between research variables has clarified through the formulating some hypotheses with their minor ones. The research sample has composed of the top and middle management in the surveyed organization, where as data has collected from 123 members who occupied one of the following administrative positions (director general, assistant general manager, technical expert, director of the department, branch manager, department deputy director, branch deputy director, in charge of division, assessor, auditor) and who have the authority of decision making in the organization. A questionnaire has adopted as a tool for collecting the research data, which included (50) paragraph dealt with the dimensions of the research variables, as it has been prepared on the Quintet Likert scale basis. Using the statistical package (SPSS), it has reached to the final results, where as methods used in the analysis are the descriptive statistics (weighted mean and standard deviation) to determine the strength of the research and methods of statistical inferential (correlation coefficient and simple linear regression ) as well as personal interviews program, which was prepared by the researcher that has included (21) questions related to the research problem in order to support the questionnaire and to achieve a validity required in data collection to upgrading the effectiveness and efficiency in the government's performance and the achievement of a high quality of performance of those institutions, which in turn lead to better services.

تتبلور مشكلة البحث الميدانية في الحاجة الملحة لتبني ممارسات الحوكمة الجيدة في المنظمة المبحوثة الهيئة العامة للضرائب، وذلك لأهمية هذا المدخل للمنظمات الخدمية والصناعية، فضلا عن أن المنظمة المبحوثة لم يكن استخدامها واضح لممارسات الحوكمة ذات التأثير الكبير في تحقيق جودة الأداء، يهدف البحث إلى تفسير طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين الحوكمة وجودة الأداء في المنظمة المبحوثة، إذ اختبــــرت فرضيات هـــــذا المجتمع، وإدخال آليات الحوكمة في عملها وأجراء التحسينات فيها سوف يخدم هذه الشريحة الواسعة، إذ تم توضيح العلاقة بين متغيرات البحث من خلال صياغة بعض الفرضيات الرئيسية والفرعية، أماعينة البحث فهي عينة قصديه شملت الإدارة العليا والوسطى في المنظمة المبحوثة، وجمعت البيانات من (123) فردا، وتم اعتماد الأستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المتعلقة بالبحث التي شملت (50) فقرة تناولت أبعاد متغيري البحث، إذ تم أعدادها بالاستناد إلى مقياس ليكرت الخماسي، وتم تحليل الإجابات للوصول إلى النتائج النهائية للبحث عبر استخدام البرامج الإحصائي الجاهز (SSPS)، أما ألأساليب الإحصائية المستخدمة في التحليل هي أساليب الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري) في تحديد قوة متغيرات البحث، وأساليب الإحصاء الاستدلالي (معامل الارتباط، الانحدار الخطي البسيط)، فضلا عن برنامج المقابلات الشخصية الذي تم أعداده من قبل الباحث، والذي تضمن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمشكلة البحث وعددها (21) سؤال، وذلك لدعم أسئلة الأستبانة وتحقيق قدر كافي من المصداقية في جمع البيانات والمعلومات، توصل البحث الحالي إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير للحوكمة بأبعادها الفرعية في جودة الأداء، وهذا يدل على أمكانية نشر ثقافة الحوكمة في المنظمة المبحوثة، من خلال توعية الموظفين بأهمية هذا المدخل في تعزيز جودة الأداء والارتقاء بالواقع الخدمي للمنظمة.

Keywords


Article
The effect of the core capabilities on organizational change Field research in the General Company for Mechanical Industries in Alexandria
تأثير المقدرات الجوهرية على التغيير التنظيمي بحث ميداني في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الإسكندرية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The Core Competencies and Organizational Change are regarded as two important topics for the changes and technological development and the increase of the competition in the field of contemporary business . The research has been set out of several questions represent the problem of this research .the aim behind answering them is to know about the two sides of the research . to do so , two hypotheses are made and several branches from hypotheses are derived . The research took place at the State Company For Mechanical Industries In Eskandariya The research included a sample of its managers , their number was 60 managers , The questionnaire was mainly used to collect the information about 60 questions , the answers have been analyzed by using Statistical techniques . The results showed that there is a link and influence Effect Of the Core Competencies with its branches on the Organizational Change in the research committee and the most important results are : promoting the culture of teamwork as a most important way of the Core Competencies in the researched organization and encouraging employees of the researched organization who hold diploma and bachelor's degree in management and technical, to complete their higher education inside and outside Iraq, and take advantage of them in the preparation Studies and research to find out the fields of organizational change in which the powers and functions are saved in the best ways. Keywords : Core Competencies , Organizational Change , The State Company For Mechanical Industries In Eskandariya .

يعد موضوع (المقدرات الجوهرية والتغيير التنظيمي) من الموضوعات المهمة وذلك لما تشهده بيئة الأعمال المعاصرة من جملة التغييرات والتطورات التكنولوجية وتزايداً في حدة المنافسة . وانطلق البحث من عدة تساؤلات عبرت عن مشكلة البحث ، كان الهدف من الإجابة عنها التعرف على واقع متغيري البحث في المنظمة المبحوثة والتعرف على العلاقة والأثر بين متغيري البحث ولتحقيق ذلك صيغت فرضيتان رئيسيتان انبثقت منهما مجموعة من الفرضيات الفرعية . ولقد جرت الدراسة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الأسكندرية وشملت عينة من مدراءها بلغ عددهم (60) مديراً موزعين على مستويات إدارية عدة حيث تم الاعتماد في جمع البيانات على الأستبانة كأداة رئيسية في البحث وتم تحليل الإجابات للوصول إلى النتائج النهائية للبحث عبر استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية وأَفرزتْ النتائج عن وجود علاقة ارتباط وتأثير للقُدرات الجوهرية بأبعادها الفرعية في التغيير التنظيمي في المنظمة المبحوثة ، وقدم الباحث في النهاية جملة من التوصيات إلى المنظمة المبحوثة ، استناداً إلى النتائج التي توصل إليها أهمها ما يأتي :التأكيد على ترسيخ ثقافة العمل الجماعي لأنه من أهم أبعاد المقدرات الجوهرية في المنظمة المبحوثة وتشجيع العاملين في المنظمة المبحوثة من حملة شهادة الدبلوم والبكالوريوس في الاختصاصات الإدارية والفنية ، على إكمال دراستهم العليا داخل العراق وخارجه ، وضرورة اعتماد هيكل تنظيمي مرن يضمن العلاقة بين التغيير التنظيمي والمقدرات الجوهرية ، وتكون فيه الصلاحيات والمهام محددة وواضحة ومشاركة واسعة للعاملين في المنظمة .الكلمات المفتاحية : المقدرات الجوهرية ، التغيير التنظيمي ، الشركة العامة للصناعات الميكانيكية


Article
The Impact of knowledge Workers in Organizational Excellence Field research in a number of the Iraqi industrial companies
تأثير صناع المعرفة في التفوق المنظمي ) بحث ميداني في عدد من الشركات الصناعية العراقية

Authors: شفاء محمد علي العزاوي --- ولدان عبد الستار هاشم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 120-145
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Knowledge Workers is The Largest And Most Powerful Resource Of The Organizational Excellence it is A Precious Treasure, Therefore Find Organizations at present is looking for them and seek to invest their ideas For achieving excellence, creativity and access to the excellence Organizational , As a result of their importance in terms of engagement and influence in the success or failure of the as an organizational Of The Research is Measuring The Correlation And Impact Between Knowledge Workers And Organizational Excellence in Sample Of Companies Iraqi Industrial By Standing The Dimensions Of Knowledge Workers ( Characteristics , Skills , Roles , Competencies ) And The The Dimensions Of Organizational Excellence ( Strategic Planning ,Focusing on The Market And The Customer , The Formation And Analysis , The Effectiveness Of Operation , Business Results ) .The Purpose Of The Research is to identifying Knowledge and owned by these persons of capabilities make them distinct who are able to achieve excellence, Them And Protect Them This Included Community Study (5) Industrial Companies an Iraqi ( The General Company For Electrical Industries, The General Company For Leather Industries, The General Company for Vegetable Oils Industries, The General Company for Cotton Industries, The Company Electronic Industries). To Achieve The Aim Of The Research , The Researcher Designed A Questionnaire To Gather Preliminary Information, Consisting Of (65) Items And Distribute Them To Members Of The Research Sample And The (The Department Heads, General Directors, Directors Of The Unit Or Division) Was Conducted Interviews With Knowledge Workers Where The Members Of The Sample Respondents (111) Out Of (125) in The Light Of That Has Been Collecting And Analysis Data And Test Hypotheses , The Results Showed That There is A Correlation And High Impact Among The Knowledge Workers And Organizational Excellence Any Greater The Knowledge Workers in Companies increased Their Ability To Achieve Organizational Excellence as Recommended By Research That Organizational Excellence Comes from ideas presented by of knowledge Workers Understanding the main element for the success of the business that provided by Organizational Excellence.

يعد صناع المعرفة أكبر وأقوى مورد للمنظمة المتفوقة وهم كنز ثمين لأن ما يحملوه من أفكار وما ينقلوه ثروة لاتعد ولاتحصى , لذلك نجد المنظمات في الوقت الحالي تبحث عنهم وتسعى الى أستثمار أفكارهم لتحقيق التميز والأبداع للوصول الى التفوق المنظمي , ونتيجة لأهميتهم من حيث الأرتباط والتأثير في نجاح المنظمة أو فشلها يقيس البحث العلاقة بين صناع المعرفة والتفوق المنظمي في عينة من الشركات الصناعية العراقية من خلال دراسة أبعاد صناع المعرفة (الخصائص ,المهارات,الأدوار,الكفاءات) وأبعاد التفوق المنظمي (التخطيط الستراتيجي, التركيز على السوق والزبون, المعلومات والتحليل ,فاعلية العمليات,نتائج الأعمال). غرض البحث هو التعرف على صناع المعرفة وما يمتلكه هؤلاء الأشخاص من قدرات تجعلهم مميزين وقادرين على تحقيق التفوق , أشتمل مجتمع البحث على (5) شركات صناعية عراقية وهي(الشركة العامة للصناعات الكهربائية,الشركة العامة للصناعات الجلدية,الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية,الشركة العامة للصناعات القطنية,الشركة المختلطة للصناعات الألكترونية) .لتحقيق هدف البحث قامت الباحثة بتصميم أستبانة لجمع المعلومات الأولية والمكونة من (65) فقرة وتوزيعها على أفراد عينة البحث وهم (رؤساء الأقسام,المدراء العاميين,مدراء الوحدات أو الشعب) وتم أجراء مقابلات مع صناع المعرفة حيث بلغ أفراد العينة المستجيبة (111) من أصل (125) وفي ضؤ ذلك جرى جمع وتحليل البيانات وأختبار الفرضيات وكنتيجة أظهرت النتائج بوجود علاقة أرتباط وتأثير عالية بين صناع المعرفة والتفوق المنظمي أي كلما أزداد صناع المعرفة في الشركات زادت مقدرتها على تحقيق التفوق المنظمي ,كما أوصى البحث بأن التفوق المنظمي يأتي من الأفكار المعرفية التي يقدمها صناع المعرفة ، فهم العامل الأساس لنجاح الأعمال التي تقوم بها هذه المنظمات المتميزة .


Article
The effect of managerial Process Reengineering on organizational citizenship Applied research on Electronic Industries Company
تأثير إعادة هندسة العمليات الإدارية في المواطنة التنظيمية بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الألكترونية

Authors: شفاء محمد علي العزاوي --- مروة بدر زيا يوسف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 197-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the reality of a two examined variables at the organization studied identifying the relationship between managerial processes reengineering and organizational citizenship behavior. The research applied on the Electronic Manufacturing Company encompassing a sample of managers and employees consisted of (100) individuals. A questionnaire is the main instrument for data gathering, which has been included (45) questions as well as personal interviews to support the questionnaire's questions and to achieve greater realism for collecting information.Answers were analyzed to reach the final results through the use of a number of statistical methods via the statistical package (SPSS). The research has sought to test main hypotheses with the minor ones regarding correlation and regression relationships for answering questions that express the research problem, especially the basic question related with whether if there is some effect of managerial processes reengineering on the organizational citizenship behavior in the company studied?The research reached into some conclusions, the most important one is that there is a significant correlation and impact relationships between managerial processes reengineering and organizational citizenship behavior in the organization studied. Many commendations has also been reached, the most important ones are the notably increased reliance upon information technology for its vital role in minimizing lost time for operations through the provision of an electronic database that employees rely on their need to catch up with developments and stimulates them to do business more quickly and easily. Moreover, there is a need to develop educational courses and seminars for notifying employees about the importance of volunteerism and its benefits in addition to promote these behaviors through regulations and instructions necessary to reward the spontaneity and voluntarism efforts through various policies and human resources programs.

يهدف هذا البحث الى التعرف على واقع متغيري البحث في المنظمة المبحوثة والتعرف على العلاقة والأثر بين ( إعادة هندسة العمليات الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية), وطبق البحث في شركة الصناعات الألكترونية وشمل عينة من المديرين والموظفين والعاملين بلغ عددهم (100) فرداً وأستخدم البحث الأستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات وتضمنت (45) سؤال, وتم تحليل الإجابات للوصول الى النتائج النهائية للبحث عبر أستخدام مجموعة من الأساليب الأحصائية من خلال برنامج (SPSS) , وقد سعى البحث لأختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الأرتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات البحث, وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث , وقد توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها وجود علاقة أرتباط معنوي بين إعادة هندسة العمليات الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية ووجود علاقة تأثير معنوي لإعادة هندسة العمليات الإدارية في سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمة المبحوثة , واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضع مجموعة من التوصيات كان من أهمها زيادة الأعتماد على تقنية المعلومات لما لها من دور فعال في تقليل الوقت الضائع للعمليات من خلال توفير قاعدة بيانات الكترونية للعاملين يستندون اليها عند الحاجة لكي تستطيع المواكبة مع التطورات وتحفز الموظفين على أداء الأعمال بسرعة أكبر وبسهولة أيضاً, وكذلك ضرورة أقامة دورات وندوات تثقيفية لغرض تعريف العاملين بأهمية العمل الطوعي والفوائد المستحصلة منه وضرورة توعيته ، والعمل على تشجيع ممارسة هذه السلوكيات ، من خلال وضع الأنظمة والتعليمات اللازمة لمكافأة الجهود العفوية والتطوعية لهم من خلال ترجمة ذلك في سياساتها وبرامجها المختلفة المتعلقة بمواردها البشرية .


Article
The effect of The Organizational Agility On High Performance ( Applied Search )
تأثير الرشاقة التنظيمية في الاداء العالي (بحث ميداني)

Authors: ايناس نهاد كامل الدباغ --- شفاء محمد علي العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 324-351
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current research aims to know the reality of the research's coefficients, to know correlation and effectiveness between the organizational Agility and high performance . The current research has been applied on the official banks , including a sample of senior administration members (120) ; besides , the research has used questionnaire that being considered as the main tool for gathering information and data . It includes 59 questions in addition to the personal interviews program as to support the questionnaire and to fulfill a great deal of reality. It has been analyzed the answers as to get to the ultimate results using a set of statistic means ( average , scaling diversion , difference coefficient, Pearson coefficient , and multi- diversion) . This have been carried out by SPSS and the research has tested a number of main and sub-main hypotheses concerning with the correlation and effectiveness among the research factors, especially the basic inquiry (Is there an effectiveness on the organizational Agility in the high performance? ) . The research has reached to conclusions , most importantly the unconcern of the official banks to follow up the environment changes in respect to the competitive ' movement , from other banks since they are of an official body and not being considered as a competition with others. Since the employees' s salaries continue and being not effected by the competition or achieving profits , this could lead to the exchange of workers to know each other , along with their training courses ,to increase their abilities in learning . The reasons lying behind the unconcern of the official banks over the comprehensive quality, lie in the low awareness within the senior administration members to improve the service quality and production. The researcher has reached to a set of recommendations, most importantly the necessity of the organization to seek for following up the modern technological changes and to go ahead for development and modernization; besides, the concern over the quality by the researched organization as to meet the customer's needs via commitment to the improvement performance for operations as to increase the willing within the customer and to increase loyalty within the workers and finally to increase efficiency.

المستخلص يهدف هذا البحث الى التعرف على واقع متغيري البحث في المنظمة المبحوثة، والتعرف على علاقة الأرتباط والتأثير بين (الرشاقة التنظيمية والاداء العالي)، طبق البحث في عينة من المصارف الحكومية، وشمل عينة من القيادات الادارية بلغ عددهم (120) فرداً وأستعمل البحث الأستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتضمنت (59) سؤال فضلاً عن برنامج المقابلات الشخصية، وذلك لدعم أسئلة الأستبانة، وتحقيق قدر أكبر من الواقعية، تم تحليل الأجابات للوصول الى النتائج النهائية للبحث عبر أستعمال مجموعة من الأساليب الأحصائية ( الوسط الحسابي، الأنحراف المعياري، معامل الأختلاف، معامل الأرتباط بيرسون، الانحدار الخطي المتعدد)، وذلك من خلال برنامج (SPSS)، وقد سعى البحث لأختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الأرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، ولاسيما التساؤل الأساسي (هل هناك تأثير للرشاقة التنظيمية في الاداء العالي؟)، وقد توصل البحث الى أستنتاجات كان أهمها عدم أهتمام المصارف الحكومية بمتابعة تغييرات البيئة من حيث تحركات المنافسين من المصارف الأخرى لكونهم جهة حكومية، وليست تنافسية مع الأخرين، ولكون رواتب الموظفين مستمرة ولا تتأثر بالمنافسة أو تحقيق الأرباح فضلا عن ذلك يؤدي تبادل العاملين للمعرفة فيما بينهم أضافة لدخولهم الدورات التدريبية إلى زيادة قدراتهم للتعلم، ويعزى عدم أهتمام المصارف الحكومية بأدارة الجودة الشاملة بقلة الوعي لدى الادارات العليا بأهميتها في تحسين جودة الخدمة والمنتج، وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة سعي المنظمة المبحوثة إلى متابعة التغييرات البيئية أولاً بأول مثل التغييرات في تفضيلات الزبون أو متابعة التغييرات التكنولوجية الحديثة والسعي للتطوير والتحديث فضلا عن الأهتمام بأدارة الجودة الشاملة من قبل المنظمة المبحوثة، وذلك للوفاء بحاجات الزبون من خلال الألتزام بمباديء التحسين المستمر للعمليات لزيادة رضا وولاء الزبون وزيادة ولاء العاملين ورضاهم وزيادة الكفاءة.


Article
The effect of Organizational Agility on the Quality of Service
تأثير الرشاقة التنظيمية في جودة الخدمة (بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Authors: ايناس نهاد كامل الدباغ --- شفاء محمد علي العزاوي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2019 Issue: 57 Pages: 161-187
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to identify the relationship of correlation and influence between organizational Agility and quality of service. The research was carried out in the General Company for Electrical Industries. It included a sample of 60 administrative leaders. The research used the questionnaire as a main tool To collect the data, including 45 questions, the answers were analyzed to reach the final results of the research using a set of methodsSPSS). The research sought to test a number of main and sub-hypotheses related to the relationship of correlation and influence between the search variables, especially the basic question ( Is there an impact of organizational Agility on quality of service?), The research reached conclusions, the most important of which was the lack of interest of the company in question The main findings of the study were the lack of interest of the company in sensing the environmental changes, especially the technological changes or the preferences of the customer. This leads to the company being closed to itself and to its external environment, which is the essence The researcher has reached a number of recommendations, the most important of which is to encourage the adoption of the concept of agility organizational dimensions in the company investigated because they are necessary for the survival of organizations and development and keeping pace with all environmental changes.

يهدف هذا البحث الى التعرف على علاقة الأرتباط والتأثير بين ( الرشاقة التنظيمية وجودة الخدمة) ، طبق البحث في الشركة العامه للصناعات الكهربائية ، وشمل عينة من القيادات الادارية بلغ عددهم ( 60 ) فرداً وأستعمل البحث الأستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتضمنت ( 45) سؤال ، ، تم تحليل الأجابات للوصول الى النتائج النهائية للبحث عبر أستعمال مجموعة من الأساليب الأحصائية ( الوسط الحسابي، الأنحراف المعياري، معامل الأختلاف، معامل الأرتباط بيرسون، الانحدار الخطي) ، وذلك من خلال برنامج (SPSS) ، وقد سعى البحث لأختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الأرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، ، ولاسيما التساؤل الأساسي ( هل هناك تأثير للرشاقة التنظيمية في جودة الخدمة؟) ، وقد توصل البحث الى أستنتاجات كان أهمها عدم اهتمام الشركة المبحوثة في استشعار التغيرات البيئية وخاصة التغيرات التكنولوجية او في تفضيلات الزبون وهذا يؤدي الى ان تكون الشركة مغلقة على نفسها وهاملة لبيئتها الخارجية التي تعتبر الجوهر الرئيسي في تحقيق نجاحها من عدمة ، وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من التوصيات أهمها تشجيع تبني مفهوم الرشاقة التنظيمية بأبعادها في الشركة المبحوثة لأنها ضرورية لبقاء المنظمات وتطورها ومواكبتها لكافة التغيرات البيئية.


Article
The impact of the development and maintenance of human resources in reducing the phenomenon of alienation Career Exploratory study of the views of a sample of the company's managers for mining and waterproofing
تأثير تطوير وصيانة الموارد البشرية في تقليل ظاهرة الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري الشركة العامة للصناعات التعدينية والعزل المائي

Loading...
Loading...
Abstract

Aims on current research to recognize the reality of the policy of developing & Maintenance Human resources amount effect the phenomenon of the individual feeling of the employee in the expatriation in his work environment a an important and valuable source in all sectors in general and in the industrial sector specialty . The sample of the research was formed from (50) per capita than those in level organizatational first, second and third in the General company for mining industries and aquatic Insullation in Baghdad and a questionnaire was used as a tool for collecting the data and the researches depended on the(spss)program for processing the data. The most important conclusion is the success of the(HRM) in the mentioned company in its developing and Maintaining policies of the Human resources which participated in rasing morales of the employees and enhancing their belonging and making them more enthusiastic and less feeling of alienation.The research end with many recommendution one of wich was encouraging the Iraqi idustrial organizations which are seeking creativity and innovation to increase the freedom of the employees in expressing their openions and enlarge their participation to creat a situation of neation and embalance among the parts of the organization and transplant of trust and confidence among the managers and the employees increase loyalty and belongingness for them.

يرمي هذا البحث إلى التعرف على واقع حال سياسة تطوير وصيانة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الحد من ظاهرة شعور الفرد العامل بالاغتراب في محيط عمله بوصفه المورد المهم والثمين في كافة القطاعات عامة وفي القطاع الصناعي خاصة. تكونت عينة البحث من (50) فرد من أولئك الذين في المستوى التنظيمي الأول،الثاني والثالث في الشركة العامة للصناعات التعدينية والعزل المائي في بغداد واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتمت الاستعانة بالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لمعالجة البيانات. من أهم الاستنتاجات هي نجاح إدارة الموارد البشرية في الشركة في سياساتها التطويرية وصيانة الموارد البشرية بما ساهم في رفع معنويات العاملين وعزز انتمائهم لها وجعلهم أكثر اندفاعاً وأقل شعور بالاغتراب ، أما أهم التوصيات فكانت تشجيع المنظمات الصناعية العراقية الساعية للإبداع والابتكار إلى زيادة حرية العاملين في التعبير عن آرائهم وتوسيع مشاركتهم لخلق حالة من التفاعل والتوازن بين أجزاء المنظمة وزرع الثقة والاطمئنان بين المديرين والمرؤوسين لدعم روح الولاء والانتماء لديهم.

Keywords

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

More...