research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
knowledge management, organizational effectiveness
دور ادارة المعرفة في تحقيق الفاعلية التنظيمية

Author: طالب أصغر دوسة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 47 Pages: 164-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the impact of knowledge management to the company managers, the leather Industries in organizational effectiveness, in order to mallmarafh vital role of and sensitive to the success of organizations present, the future, was applied research in the company of the leather Industries were the two researchers developed to identify for the purposes of this research, which was distributed to the (60) mbutha, are sample research, research has identified independent variables Knowledge (the underlying and phenomenon)and knowledge of management operation (diagnostic knowledge, identifying targets knowledge, knowledge generation, storage knowledge, the distribution of knowledge, application and use of knowledge) and the dependent variable effectiveness organizational. research found that the company had not benefited and investing knowledge it has accumulated in an efficient manner, and pointed out that the impact of knowledge management in the effectiveness of organization, and every dimension of knowledge have an impact on the effectiveness of the organization, but to varying degrees, also included the search number of recommendations aimed at the importance of the role played by the methods adopted in the management of knowledge to enhance organizational effectiveness.

تواجه المنظمات فــي القرن الحالي تحديات جديدة تختلف عــن تلك التــي كانت تواجهها خلال العقود المنصرمة، مما يستدعي الحاجة للتجديد التنظيمي واكتساب ميزة استراتيجية والاحتفاظ بمعرفـة عالية، لقد غدا الكثير من المفكرين والباحثين والمستشارين والمديرين يعتبرون المعرفـة المورد الاساس للميزة التنافسية بدلا" من رأس المال واصبحت الموجودات المادية ذات قيمة محدودة ما لم يعرف الافراد ماذا يفعلون بها، وهكذا فأن معرفة المنظمة كيفية انجاز اعمالها هو اساس نجاحها، ولما كانت ادارة المعرفـة للمنظمة هي واحدة من عدة عوامل اساسية تقود الى النجاح، فقد جاء هذا البحث لتوسيع الرؤية الادارية لعمليات ادارة المعرفة التي اصبحت جزء لايتجزأ من معرفـــة الحياة والعلم والعمل ولها تأثير كبير فـي فاعلية المنظمة سلبا" اوايجابا" وذلك من خلال دراسة انواع المعرفة (الضمنية والظاهرة) وعمليات ادارة المعرفة المتمثلة بـ (تشخيص المعرفة وتحديد اهدافها وتوليدها وخزنها ومن ثم تطبيقها) لدى مديري ومعاوني الشركة العامة للصناعات الجلدية وقياس أثرها في الفاعلية التنظيمية، ويركز:ـ المبحث الاول: ـ على منهجية البحث.


Article
Knowledge management and its impact on innovation Organisational (Field research in the General Company for the manufacture of batteries)
المعرفة الادارية واثرها على الابداع المنظمي (بحث ميداني في الشركة العامة لصناعة البطاريات)

Author: Taleb Asger Dousa طالب أصغر دوسة
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2007 Issue: 63 Pages: 185-206
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Is a theme of knowledge and its impact on innovation of particular importance to researchers, administrators, because of "what constitutes importance in different organizations, because these organizations are struggling to achieve development and prosperity in unstable environments and competing, so the knowledge and its impact on creativity and innovation becoming of things is very important especially if Maalmana that these organizations live in the economics of intangibles, the economics of information that depend on the flexibility, creativity and innovation, so the value of participation creativity is not limited to the organization alone, but that the ability to reach solutions and ideas of a unique and convenient enormous benefit to individuals (Rashid 0.2004 , 22).

يحظى موضوع المعرفـــة واثرها على الابداع اهميـة خاصة لدى الباحثين الاداريين ، نظرا" لما يشكلّـــه أهميـــة كبيرة في المنظمات المختلفـــة ، لأن هذه المنظمات تكافح من أجل تحقيق التطور والازدهار ضمن البيئات غير المستقرة والمتنافسة ، لذا فأن المعرفة وأثرها على الابداع والابتكار يصبحان مـن الامور في غاية الاهمية وخاصة اذا ماعلمنا ان هذه المنظمات تعيش في اقتصاديات غير ملموسة ، أقتصاديات المعلوماتيـة التي تعتمد على المرونة والابداع والابتكار ، لذلك فأن قيمة المشاركة الابداعية لاتقتصر على المنظمة وحدها ، بل ان القدرة على الوصول الى حلول وافكار فريدة وملائمة تعود بفائدة كبيرة على الافراد ( رشيد ، 2004 ، 22 ) .


Article
Strategic change and its impact on organizational performance
التغيير الاستراتيجي وانعكاساته على الاداء التنظيمي

Authors: Taleb Asgar student Dousa طالب أصغر دوسة --- Sawsan Hussein Jawad سوسن جواد حسين
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2008 Issue: 69 Pages: 60-77
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify and determine the impact of strategic change represented by ( the routine , cover , a radical re-orientation and organizational ) in organizational performance in the company for electrical industries and for the purpose of achieving the objectives of reseach , has been designed form questionnaire distributed to a sample of (31) troops they represent the heads of department and their staff and officials of the people in the company , where the response rate (86%) of the resesrch community .The research data were analyzed using appropriate statistical methods, The research concluded that the most important outcome of several organizational performance is increased strategic change , as the actor performance requires changes comprehensive and substantial .

يهدف هذا البحث الى تحديد ومعرفة اثر التغيير الاستراتيجي المتمثل بـــ ( الروتيني ، والمحدود ، والجذري ، واعادة التوجه التنظيمــــي ) فـــي الاداء التنظيمي في الشركـــة العامـــة للصناعات الكهربائيـــــة ، ولغرض تحقيق اهداف البحث ، فقد جرى تصميم استمارة استبيان وزعت علــى عينة قوامها ( 31 ) فردا" وهم يمثلون رؤوساء الاقسام ومعاونيهم ومسؤولـي الشعب فـي الشركة ، حيث كانت نسبة الاستجابة ( 86 % ) من مجتمع البحث . وجرى تحليل بيانات البحث بأستخدام الاســـــاليب الاحصائيــــة الملائمـــة ( الاوسـاط الحسابيـــة والانحرافات المعياريـــــة ومعامل الاختلاف وارتباط (rs) وارتباط person)) والانحدار البسيط و((R²).واستــــخلص البحث عدة نتائج اهمها ان الاداء التنظيمي يزداد بأزدياد التغيير الاستراتيجي ، اذ ان الاداء الفاعل يتطلب احداث تغييرات شاملة وكبيرة .


Article
Use of network management to demonstrate the impact of leadership behavior effectiveness in achieving total quality management
إستخدام الشبكة الإدارية لبيان أثر السلوك القيادي في تحقيق فاعلية إدارة الجودة الشاملة

Loading...
Loading...
Abstract

This research attempts to identify and illustrates the impact of using the network management factors including the characters and attitudes of (don't care, insisted, social club , compromise rs and team managing ) depending on implementing (TQM) including (Customer, satisfaction, continuous improvement and employees participation) in the general company of Electrical Industries as a case study . In order to achieve the objectives of this research a questionnaire has been designed then distributed on a sample of 30 personals of the middle rank of the company to collect data. Statistical techniques have been employed to reach results. The Conclusions have been reached and recommendations are offered. The main Conclusions refer that there is no specific leadership pattern for all of the researched company managers. It is also proven that a significant relation and effect is pointed out between the leadership pattern and the Total Quality Management. This paper recommends that it is necessary to adopt a leadership pattern of team management type to lead the company. The company should also adopt the state of the art leadership

يهدف هذا البحث الى تحديد ومعرفة أثر استخدام الشبكة الادارية المتمثلة بـ (اللامبالي، والمتشدد، والنادي الاجتماعي، ومنتصف الطريق، وادارة الفريق) في ادارة الجودة الشاملة والمتمثلة بـ (رضا الزبون ، والتحسين المستمر، ومشاركة العاملين) في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وللوصول الى اهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة استبانة بعد عرضها على المعنيين في هذا المجال لأضفاء صفة الصدق والثبات عليها ومن ثم تم توزيعها على عينة بلغت (30) فرداً وهم يمثلون الادارة الوسطى في الشركة مجتمع البحث. استخدمت الاساليب الاحصائية الملائمة للوصول الى نتائج البحث وهي (الوسط الحسابي، ارتباط سبيرمان، الانحدار اللامعلمي، معامل التحديد لتفسير الارتباط بين المتغيرات R2).
استخلص البحث عدة نتائج أهمها ان الاهتمام العالي للمديرين بالعاملين والعمل يزيد من فاعلية ادارة الجودة الشاملة ويشكل أحد الدعائم الاساسية لها. وليس هناك من نمط قيادي محدد يجمع المدراء في الشركة مجتمع البحث وكذلك النتائج اثبتت بأن هناك علاقة ذات دلالة معنوية واثراً بين الانماط القيادية وادارة الجودة الشاملة. من بين التوصيات التي خرجت بها الدراسة ضرورة اعتماد النمط القيادي المتمثل بأدارة الفريق في تولي المناصب القيادية، وعلى الشركة التواصل مع التقدم العلمي في مجال القيادة

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2010 (1)

2008 (1)

2007 (2)