research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Leadership Ethics and Contributions in Voice of Employees: Analysis of Facts and a Model Presentation in Department of Business Administration College of Administration and Economics
أخلاقيات القيادة وإسهامها في صوت الموظفين: تحليل واقع وتقديم أنموذج في قسم إدارة الأعمال كلية الإدارة والاقتصاد

Author: عادل محمد عبدالله
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 106 Pages: 9-25
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The subject of leadership may lead to refer to the importance in several views. The leadership viewpoint is different from that of employee, and he may differ from other employees. Accordingly, the stands and trends are furthermore different in expressing votes here and there. Some considerations are supposed to be taken into account by the employee himself when employees’ leadership can be directed towards the specified targets. The intellectual dilemma of the research is limited by the main factors that constitute the employee vote? Reference to non supposition of priorities, relative importance of vote is hypothesized to have not been taken in the sequence of cooperation and participation in the leadership. Factor analysis and Pareto Chat were taken in the study, the research has concluded to methodological in the leadership behavior that the employee sees necessary in leadership as well as decreasing such factors, and the sensationalism that can constitute the main ethical use of the leadership use almost in the employee’s vote

إن الدخول في موضوع القيادة وأخلاقياتها يقودنا إلى الإشارة إلى أهمية هذا الموضوع من وجهات نظر متعددة، فوجهة نظر القيادة تختلف عن وجهة نظر الموظف، وهذا الأخير بدوره تختلف وجهات نظره عن غيره من الموظفين وحتى بالنسبة للموظف تختلف مواقفه وميوله في التعبير عن صوته من موقف إلى آخر على وفق عدة أمور يفترض أخذها بالاعتبار عندما تتوجه القيادة نحو إدارة الموظفين وتوجيههم نحو الأهداف المحددة لهم. إن المعضلة الفكرية للبحث تتحدد في التساؤل الذي يتمحور حول: ما هي العوامل الرئيسة التي تشكل صوت الموظف؟ مع الإشارة إلى عدم الافتراض بتوافر ترتيب لأولويات صوت الموظف, وافتراض عدم توافر أهمية نسبية في صوت الموظف في ترتيب أولويات التعاون والمشاركة والإيثار لدى القيادة, وقد استخدم لاختبار هذه الفرضيات أسلوبان الأول: التحليل العاملي, والثاني: مخطط باريتو Pareto Chart. وتوصل البحث إلى توافر عناصر منجية تفصيلية في تصرفات القيادة يرى الموظف ضرورة توافرها في قيادته، فضلاً عن انخفاض توافر بعض تلك العوامل, وأهم المنجيات الإيثار الذي يشكل المحور الأخلاقي الرئيس للقيادة سواء في التأثير أو في تكوين صوت الموظف.


Article
A ambit possibility adopt Six sigma Methodology in Control of request drug Quality with DMAIC model: Analysis study in General company to industry drug and medical Facility in Nenava
مدى إمكانية تبني منهجية الحيود السداسي في السيطرة على نوعية الأدوية المطلوبة وفقاً لأنموذج DMAIC: دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

six sigma methodology offered many of alternatives problems management, solving because offer flexibility automation within models are assort concurrent problems or phenomenon to fixed some creative case for arriving clear from defective degree and competitive in market. That can be motivating us to offer some important question. Who can six sigma Methodology fixed a problem in drug industry? and with this question we are assume “Six Sigma its mean not just practice stander deviation alone” and “there is variation from statistical said between defect drug and six sigma level” .The goal of this research correction substantial problem it's suffer case study depend on a massage from Nenava health directorate send to Mousl university, No.(M.O.AK /5/ 2173 Date 23/ 12/ 2009) that problem is "can't control of facility factor contribute in an accomplishment health services and organizing it performance that are a drug". The conclude of this research about the local company to requisite medical and drug production in Neneava, is set in 4, 25 Sigma level and that empowered to competitive advantage locally, and regionally, and when adaptive correctional a research is offered this factory can be to competitor international. In anther hand a main reason about difficult to distribution drug there was problem in factory function major important in marketing issue, that can be in production mix it can’t be able to competitor, and distribution is weakness where factory just can insurance 14% from organization healthcare need from drug in Ninava.

توفر منهجية الحيود السداسي العديد من البدائل لحل المشاكل الإدارية, كونها توفر آلية مرنة ضمن نماذج تلاءم المشاكل القائمة أو الظواهر التي تعالج حالات إبداعية من اجل الوصول إلى درجة الخلو من العيوب والمنافسة في السوق الأمر يمكننا من طرح تساؤل مهم, هو كيف يمكن أن تعالج منهجية الحيود السداسي مشاكل الصناعة الدوائية؟ ومع هذه التساؤلات افترضنا " إن منهجية الحيود السداسي هي ليست تطبيق قانون الانحراف المعياري, و"أن هناك تباين من الناحية الإحصائية بين الأدوية المعيبة ومستويات الحيود السداسي ". يهدف البحث إلى معالجة مشكلة واقعية تعاني منها الحالة المدروسة والمبلغة إلى جامعة الموصل بموجب الكتاب المرقم م .و أق /5/2173 في23/12/2009 الفقرة (2) وهي السيطرة على نوعية عامل مادي رئيسي يساهم في استكمال الخدمة الصحية وانتظام أدائها هو الدواء. توصل البحث إلى أن الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى وقعت ضمن مستوى 4.25 sigma ضمن السلم السداسي الذي يمكنها من المنافسة المحلية والإقليمية, وباعتماد المعالجات المقدمة في البحث الحالي في تتبع المعيب يمكن لها من المنافسة الدولية, من جهة أخرى توصل البحث إلى عيوب تسويقية تكمن في سوء اختيار المزيج الإنتاجي غير القادر على المنافسة, وضعف التوزيع حيث أن الشركة لا تؤمن أكثر من 14% من احتياجات المنظمات الصحية في المحافظة (سجلات دائرة صحة نينوى, 2009) .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2013 (1)

2012 (1)