research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
أثر ادارة الصحة والسلامة المهنية (OHS) في اداء العاملين- دراسة تحليلية لقطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية

Author: عامر عبد اللطيف كاظم العامري
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2013 Issue: 21 Pages: 144-169
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of the research lies in the lack of interest in and awareness of the concept of Occupational Health & Safety(OHS) management and how to be carried on, as well as the ignorance of the new methods and programs of health safety. The research aims at decreasing the cost of work and to ensure healthy work environment to decrease risks and the physiological effects of accident and disease of industry, and also to find out Occupational Health & Safety procedures and to show the effect of the vocational health programs in the production of workers specifically and the performance of the organizations in general, and to pinpoird the weak areas in healthy and safety vocational Variables, and to find out the best solutions. The research includes all the sectors of the Iraqi Ministry of Industry and mines for fine years(2005-2010) depending on an analytical study. It also analyzed the impact of (OHS) variables in the workers performance through (Correlation coefficient multiplayer, and the coefficient of determination, and the regression coefficient, and the value of F calculated, and the value of t calculated), and an analysis of the variance for variables(OHS)through (degrees of freedom, and the sum of squares, and the average squares, and F calculated), as well as an analysis of least significant difference to the variables(OHS)of (calculated value L.S.D).Finally, the research reached a set of conclusions and recommendations, the most important of which was the effect and a strong relationship and direct correlation between health programs and occupational safety and performance of workers, while it the most important recommendation was counting human resource of the most important resources of the organization and maintaining it is the responsibility of the organization core, especially skilled part, which should attempt to follow advanced and modern Health programs (in a partial way for a start).

تمثلت مشكلة البحث في قلة الاهتمام والوعي لمفهوم ادارة الصحة والسلامة المهنية (OHS) وتطبيقه في المنظمات المبحوثة، وقصور في الاطلاع على الطرائق وبرامج (OHS) الحديثة. ويهدف البحث الى تقليل تكاليف العمل، وتوفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر، والتقليل من الآثار النفسية الناجمة عن الحوادث والامراض الصناعية، وبيان مدى تأثير برامج(OHS) في اداء العاملين بشكل خاص واداء المنظمة بشكل عام، وتحديد مناطق الضعف في متغيرات (OHS) الحالية وكشفها ، وتحديد سبل معالجتها. وشمل البحث قطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية كافة، ولمدة خمس سنوات(2005-2010)، اذ اعتمد اسلوب الدراسة التحليلية، واستخدم تحليل اثر متغيرات (OHS) في اداء العاملين من خلال(معامل الارتباط المتعدد، ومعامل التحديد R^2 ، ومعامل الانحدار ، وقيمة F المحسوبة، وقيمة t المحسوبة) ، وتحليل التباين لمتغيرات (OHS) من خلال(درجات الحرية، ومجموع المربعات، ومتوسط المربعات، و Fالمحسوبة)، وتحليل اصغر فرق معنوي لمتغيرات السلامة والصحة المهنية من خلال (قيمةL.S.D. المحسوبة).واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات وكانت اهم الاستنتاجات وجود اثر وعلاقة قوية وطردية بين (OHS) واداء العاملين، فيما كانت اهم التوصيات عّد المورد البشري من اهم موارد المنظمة، والمحافظة عليه هي من مسؤوليات المنظمة الاساسية، ولاسيما الماهرة منها مما ينبغي محاولة اتباع برامج الصحة الحديثة والمتقدمة ولو بشكل جزئي مبدئيا".


Article
Organizational Transparency
تأثير الشفافية التنظيمية (OT) في الحد من الفساد الإداري والمالي- دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينة من القيادات الادارية العليا في المنظمات العراقية

Authors: عامر عبد اللطيف كاظم العامري --- جاسم مشتت دواي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 64 Pages: 77-95
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Organizational Transparency is regarded one of the effective means in the attempts of the restoration and working to prevent the corruption and reduce the negative managerial economic social and political effects.Accordingly, this study aims at importance of performing an explorative analytical study in order to stand on the effect of the Organizational Transparency in the reduction of environment of Iraqi Organizations.To achieve this study, three hypotheses were chosen; the first is the correlation relation and the second is the effect and the third is the differences, and statistical means represented by correlation coefficient "Spearman", " ", "Mann- Whitney" were used.A Number of conclusions were reached, among which the correlation relation and the effect between the Organizational Transparency and the reduction of managerial and financial corruption, in addition to the significant differences between the production organizations and the service organizations that were included in the study. And a number of recommendations are also given.

تعد الشفافية التنظيمية احدى الوسائل الناجعة في السعي الى الاصلاح والعمل على منع الفساد وتقليل أثاره السلبية الإدارية، والاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية.
وفي ضوء ذلك يستهدف البحث اهمية اجراء دراسة استطلاعية تحليلية للوقوف على تاثير الشفافية التنظيمية في الحد من الفساد الاداري والمالي في بيئة المنظمات العراقية. وتم اختبار ذلك من خلال ثلاث فرضيات كانت الاولى لعلاقة الارتباط، والثانية للتأثير، والثالثة للفروق، واستخدمت عدد من الوسائل الإحصائية أهمها معامل الارتباط (Spearman)، ومعامل التحديد( )، واختبار
(Mann-Whitney).
وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها علاقة الارتباط والتاثير بين الشفافية التنظيمية، والحد من الفساد الاداري والمالي فضلاً عن وجود فروق معنوية بين المنظمات الإنتاجية والمنظمات الخدمية.وبناءً على ذلك قدمت ايضاً مجموعة من التوصيات.


Article
إمكانية تطبيق مؤشرات سلسلة التجهيز المتكاملةدراسة تحليلية في موقع بغداد لإنتاج الأحذية*

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص
يهتم هذا البحث بتطبيق مقاييس اداء متغيرات سلسلة التجهيز في موقع بغداد لإنتاج الأحذية، وتحديد مستوى التكامل العمودي الذي يستخدمه الموقع المبحوث وتأثيره فيه، وبيان نوع العلاقة التي تستخدمها مع مجهزيها وجدواه، ودراسة إمكانية تطبيق مؤشرات سلسلة التجهيز المتكاملة في(الموقع المبحوث).

أعتمد البحث الأسلوب الكمي, إذ أستند إلى بيانات رقمية من واقع الموقع المبحوث للمدة المبحوثة, وقياسه بقوانين معينة لتظهر نتائج محددة.

وأختتم البحث ليسجل جملة من الإستنتاجات, ومجموعة من التوصيات, والمقترحات التي يمكن أن تسهم في الإرتقاء بمستوى إنتاج صناعات الأحذية، بغية تحقيق أداء كفء وفاعل لسلسلة التجهيز.

Abstract
The Research is concern to application measurements of supply chain variables performance in Baghdad position to shoes production, limited of vertical interceded level that his uses effect in it, statement relation ship type that used with his suppliers and it avail, and ability study of integrated supply chain changeable in it.

The Research is adopt of quantity manner that to learn on digital data from researchers position state for research time, and its measure by limited laws to show limited results.

The Research is terminate to record of same of conclusions, recommendations and suggestive that to be possible for participate to ascend by shoes industries level to seem achieve active and capable performance for supply chain.

Keywords


Article
The influence of the quality culture in the outstanding performance: Analytical comparative study between a sample of production and service organizations in Baghdad.
اثر ثقافة الجودة في الاداء المتميز- دراسة تحليلية مقارنة بين عينة من المنظمات الخدمية والانتاجية العاملة في بغداد

Author: Assistant prof. Dr. Amer Abdullatif Kadhim Alamiri الاستاذ المساعد الدكتور عامر عبد اللطيف كاظم العامري
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2016 Volume: 1 Issue: 9 Pages: 263-288
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

ان نشر ثقافة الجودة والتطوير المستمر لمضامينها منبع اساسي للاداء المتميز، وفي ضوء ذلك كان هدف البحث تحديد علاقة الارتباط بين متغيري البحث(ثقافة الجودة، والاداء المتميز) ومتغيراتهما الفرعية، وبيان نوع الاثر لمتغيرات ثقافة الجودة في الاداء المتميز، فضلا عن بيان نوع الفروق بين المنظمات الخدمية والانتاجية تجاه متغيرات البحث، وتضمن البحث ثلاث فرضيات شملت الاولى العلاقة بين ثقافة الجودة والاداء المتميز، وثانيها اثر ثقافة الجودة في الاداء المتميز، وثالثها تحديد الفروق بين المنظمات الخدمية والانتاجية تجاه متغيرات البحث.واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مستنداً الى استمارة الاستبانة التي تم توزيعها على 10 منظمات خدمية وانتاجية، اذ بلغت عينة البحث(30%) من مجتمعه، وتم استعمال وسائل احصائية عدة لغرض التحليل الاحصائي لتحقيق اهداف البحث والتوصل الى نتائجه.واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات، اذ كانت اهم توصياته ضرورة استمرار المنظمات المبحوثة في الاهتمام في(منهج التميز، ومتغير الاداء التقاني في العمل، ومتغير احترام وصدق التعامل مع الاخرين)، فضلاً عن زيادة الاهتمام بصورة اكبر للعوامل الاخرى وزيادة فاعليتها وكفاءتها من اجل زيادة تاثيرها في الاداء المتميز للمنظمات المبحوثة، كما ينبغي اهتمامها بمتغير عدم التقييد بالعلاقات الرسمية بهدف اجراء اتصالات اكثر فاعلية، وحرص الإدارة على دعم الأنتماء، فضلاً عن الاهتمام بمتغيرات البحث الاخرى من اجل التميز في الاداء. الكلمات المفتاحية: الجودة، ثقافة الجودة، ادارة الجودة الشاملة، الاداء المتميز. The impact of the culture of quality in the outstanding performance – An Analytical Comparative Study between a sample of productivity and service organizations operating in Baghdad

To spread the culture of quality and continuous development of its content source essential for outstanding performance, and in light of this goal was research to determine the correlation between the two variables of search (a culture of quality, and outstanding performance) and Mngarathma subsidiary, and the statement of the type of impact to the variables of a culture of quality in the outstanding performance, as well as a statement type differences between service organizations and productivity variables toward research, and research has included three hypotheses included the first the relationship between the culture of quality and outstanding performance, and the second is the impact of a culture of quality in the outstanding performance, and the third a Identify differences between service organizations and productivity towards research variables.Search and adopted a descriptive approach based on the form questionnaire that was distributed to 10 organizations, service and productivity, as it amounted to the research sample(30%) of the community, was the use of several statistical methods for the purpose of statistical analysis to achieve the goals of the research and to reach its results.He concluded Find a set of conclusions and recommendations, as she was the most important recommendations of the necessity of continuing the organizations surveyed in interest in the(curriculum excellence, and variable performance technological work, and variable respect and sincerity to deal with the others), as well as increased interest in the biggest factors other and increase the effectiveness and efficiency in order to increase its impact in the outstanding performance of the organizations surveyed, as it should not be a variable interest in the restriction of official relations with the aim of making contacts more effectively, and is keen to support the administration of belonging, as well as the interest of the other variables, the search for excellence in performance.Key words: quality, a culture of quality, total quality management, outstanding performance.

Keywords


Article
تاثير المزيج التسويقي في ادارة علاقات الزبون - دراسة استطلاعية لاراء عينة في شركة نصر العامة للصناعات الميكانيكية - بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2014 (1)

2013 (1)

2011 (2)