research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
تأثير إدارة الجودة الشاملة في تنافسية المنظمة عبر القيمة المدركة للزبون بحث استطلاعي في شركتي أسيا سيل وزين للاتصالات المتنقلة في العراق

Author: عباس محمد حسين سعيد
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2016 Issue: 20 Pages: 134-175
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research's aim's to determine the impact of total quality management on organizations' competitiveness through customer perceived value. To achieve this goal, the researcher from the theoretical literature and related studies deducted the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying total quality managements as an independent variable (management support, strategic planning, operations design, customer focus, supplier involvement, employee involvement, error prevent, training & education, continues improvement, benchmarking, quality measures) as well as three variables representing the dependent variables adopted for organizations' competitiveness are:(competitive performance, competitive potential, management process) while customer perceived value (Core product value, Service value, Relationships value) represented moderating variables. The sample consisted of (50) Directors in Asia cell and Zain mobile telecommunications companies in Iraq. The major results among them of this research are significant positive impact for total quality management on organizations' competitiveness and the influential models between the total quality management and organizations' competitiveness increases when mediating customer perceived value.Key words: total quality management, competitiveness, customer perceived value

هدف البحث إلى تحديد تأثير إدارة الجودة الشاملة في تنافسية المنظمة عبر القيمة المدركة للزبون, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال مراجعة الأدبيات بما فيها الدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة إدارة الجودة الشاملة كمتغير مستقل بإبعاده المتمثلة بـ (دعم الإدارة العليا, والتخطيط الاستراتيجي, وتصميم العمليات, والتركيز على الزبون, ومشاركة المجهزين, ومشاركة العاملين, ومنع حدوث الأخطاء, والتعليم والتدريب, والتحسين المستمر, والمقارنة المرجعية, وقياس الجودة) فضلا عن إبعاد ثلاثة تشكل تنافسية المنظمة التي تمثل المتغير المعتمد الذي قيس بأبعاد هي (الأداء التنافسي, الإمكانيات التنافسية, وعمليات الإدارة ) وكانت القيمة المدركة للزبون المتمثلة بـ (قيمة المنتج الأساسية , وقيمة الخدمة, وقيمة العلاقات) المتغير الوسيط. تكونت العينة من (50) مدير قسم وشعبة في شركتي أسيا سيل وزين للاتصالات المتنقلة في العراق , وتوصل البحث إلى وجود تأثير ايجابي معنوي لإدارة الجودة الشاملة في تنافسية المنظمتان المبحوثة , وان النماذج التأثيرية بين إدارة الجودة الشاملة وتنافسية المنظمتان تزداد عند توسيط القيمة المدركة للزبون


Article
Quality of working life, Job enrichment and its impact on knowledge capital: exploratory study for opinion of Faculty Members at government and Private Colleges on Baghdad
نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي وتأثيرهما في راس المال المعرفي بحث استطلاعي لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Author: عباس محمد حسين سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 159-192
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the organizational environment, job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, starting from the hypothesis that there significant impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted quality of working life and job enrichment as independent variable while knowledge capital representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that There a significant correlation between quality of work life and job enrichment, and the high quality work life will be reflected in more positive impact in the capital knowledge, The results also showed that the adoption of the job enrichment is more suited to the nature of knowledge work, Finally, the research concluded that the impact on knowledge capital is increasing by integrating the quality of working life and job enrichment. Accordingly, the research recommended the necessity of provide High quality work life and adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت قضية البيئة التنظيمية, ومدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملاءمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية لنوعية حياة العمل والإغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي كمتغيرات مستقلة, اما رأس المال المعرفي فيمثل المتغير التابع, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وإن نوعية حياة العمل العالية سوف تنعكس على احداث المزيد من التأثير الايجابي في راس المال المعرفي, وكما اظهرت النتائج ان مدخل الاغناء الوظيفي هو الاكثر ملاءمة مع طبيعة العمل المعرفي, واخيرا اظهرت النتائج بان التأثير في راس المال المعرفي يتعاظم بتكامل نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي. وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة توفير نوعية حياة عمل عالية وان يتم اعتماد الاغناء الوظيفي لتصميم وظائف حملة رأس المال المعرفي.


Article
Alignment between the Blue Ocean Strategy and the Entry and Exit from the Market Strategies and their Impact in Achieving Competitive Advantage: Exploratory Study of a sample of Managers in AI-Rafidain Bank
المواءمة بين استراتيجية المحيط الأزرق واستراتيجيات الدخول والخروج من السوق وتأثيرهما في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة استطلاعية لعينة من المديرين في مصرف الرافدين

Authors: عباس محمد حسين سعيد --- فائز غازي عبد اللطيف البياتي
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 27 Pages: 125-158
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to determine the impact of alignment between the Blue Ocean Strategy and the entry and exit from the market strategies and their impact in achieving competitive advantage . In order to achieve this aim, the researchers had concluded a supposed diagram showing the relationship between the variables that had been studied. The research had depended on the study of Blue Ocean Strategy as a dependent variable and strategies for entry and exit from the market as mediating variables, as well as five dimensions representing a competitive advantage as a dependent variable. The sample consisted of (33) managers from AI- Rafidain Bank. The researchers found several results represented in the existence of an alignment between the Blue Ocean strategy and enter and exit early from the market strategy, while there was no alignment with other entry and exit from the market strategies.The research also showed that the Alignment between the Blue Ocean strategy and entry and exit early from the market strategy leads to the acquisition of the Bank under study a competitive advantage.

هدف البحث إلى تحديد تأثير المواءمة بين إستراتيجية المحيط الأزرق واستراتيجيات الدخول والخروج من السوق في الميزة التنافسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة إستراتيجية المحيط الأزرق كمتغير مستقل, واستراتيجيات الدخول والخروج من السوق كمتغير وسيط , فضلا عن خمسة إبعاد مثلت الميزة التنافسية كمتغير معتمد, تكونت عينة البحث من 33)) مدير في مصرف الرافدين , توصل البحث إلى نتائج عدة تمثلت في وجود تلاؤم بين إستراتيجية المحيط الأزرق وإستراتيجية الدخول والخروج المبكر من السوق بينما لم يكن هناك أي تلاؤم مع الاستراتيجيات الأخرى الدخول والخروج من السوق, وكما اظهر البحث إن التلاؤم بين إستراتيجية المحيط الأزرق وإستراتيجية الدخول والخروج المبكر من السوق يؤدي إلى تحقيق المصرف المبحوث لميزة تنافسية .


Article
Job enrichment, knowledge capital and its impact on strategic success: exploratory study at a sample of the Iraqi government and Private Colleges on Baghdad
الاغناء الوظيفي وراس المال المعرفي وتأثيرهما في النجاح الاستراتيجي: بحث استطلاعي لعينة من الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Authors: م.م.عباس محمد حسين سعيد --- م.م.امنة عبد الكريم مهدي
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2017 Volume: 12 Issue: 41 Pages: 244-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of job enrichment, and knowledge capital on strategic success, starting from the hypothesis that there significant impact of job enrichment and knowledge capital on strategic success, to achieve this goal the researchers from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted job enrichment as independent variable while knowledge capital plays two roles, the first as an independent variable and the second as an intermediate variable, while strategic success representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that the adoption of job enrichment has a significant impact on knowledge capital and strategic success. The research also found that knowledge capital has a significant impact on strategic success. The research concluded that the effect of job enrichment on strategic success is increasing through knowledge capital. Accordingly, the research recommended the necessity of adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners, And to increase its knowledge capital to achieve its strategic success.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت موضوع مدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملائمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير الاغناء الوظيفي كمدخل, وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية للإغناء الوظيفي وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الاغناء الوظيفي كمتغير مستقل, اما راس المال المعرفي فيؤدي دورين, الاول كمتغير مستقل والثاني كمتغير وسيط, بينما مثل النجاح الاستراتيجي المتغير المعتمد, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى إن اعتماد مدخل الاغناء الوظيفي كمدخل للتصميم الوظيفي يؤثر بشكل معنوي في كل من راس المال المعرفي, والنجاح الاستراتيجي, وكما توصل البحث الى ان راس المال المعرفي يؤثر بشكل معنوي في النجاح الاستراتيجي, واخير توصل البحث الى ان تأثير الاغناء الوظيفي في النجاح الاستراتيجي يتعاظم عبر راس المال المعرفي, وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة اعتماد الاغناء الوظيفي كمدخل لتصميم وظائف حملة راس المال المعرفي من قبل الكليات, وان تعمل على زيادة رصيدها من راس المال المعرفي وبما يحقق لها النجاح الاستراتيجي.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2016 (2)