research centers


Search results: Found 26

Listing 1 - 10 of 26 << page
of 3
>>
Sort by

Article
(( استخدام أسعار الأسهم العادية في قياس كفاءة الإدارة المالية في عينة من الشركات العراقية))

Author: عبد الناصر علك حافظ
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2011 Issue: 17 Pages: 191-211
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this present study to know about the range of effectiveness of using prices in the shares of normal companies deliberated in the capital markets to measure the efficiency of finance management , and after study the important factors which are directly effect upon these prices , in addition to give brief view about the concept of normal shares and the other matters that are related with them , On the application side the normal shares price has been taken as sample from the Iraqi companies and make compare between them and the book values and reflects these results on the efficiency of finance management, and a number of conclusions and recommendations have been obtain in this field

تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على مدى فاعلية استخدام اسعار اسهم الشركات العادية المتداولة في اسواق راس المال لقياس كفاءة الادارة المالية، وذلك بعد دراسة اهم العوامل المؤثرة على هذه الاسعار، بالاضافة الى محاولة اعطاء فكرة مختصرة عن مفهوم الاسهم العادية وبعض الامور المتعلقة بها، اما الجانب التطبيقي فقد تم اخذ اسعار الاسهم العادية لعينة من الشركات العراقية واجراء مقارنة بينها وبين القيمة الدفترية لها ومن ثم عكس تلك النتائج على كفاءة الادارة المالية، وقد تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات في هذا المجال.


Article
(( أثر التمويل الطويل الإجل في صافي الربح :دراسة تحليلية لعينة من المصارف العراقية ))

Author: عبد الناصر علك حافظ
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2012 Volume: 7 Issue: 20 Pages: 215-233
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the nature of the effect of long . term finance with Net profit which get by the organization from a grubs of finance sources which the organization can choose among them to funding its operations it is one of the basic necessities Net income . Despite this importance , however there is a distinct lack of many Iraqi organizations in the study of the relationship effect of between these two variables and this the reaserch problem . The data of research were obtained the annual guide of Iraqi market for securities where a data of sample of Iraqi Banks was selected which were five banks from 2004 to 2007 , most of the analysis results confirmed that there is an inverse relationship between the long-term finance and Net profit so the researcher concluded that the sources of the long-term finance is less profitability than other sources of funding and the researcher recommended with the necessity of organizations to balance between different funding sources and to study the positives and negative of each source before choosing their sources of funding.

يهدف هذا البحث ألى تحديد طبيعة أثر التمويل طويل الإجل بصافي الربح الذي تحصل عليه المنظمات من مجموعة متنوعه لمصادر التمويل ، والتي تتيح للمنظمة أن تختار من بينها لتمويل عملياتها ، إذ تعد من الضروريات الإساسية لتعظيم صافي الربح الذي تحصل عليه . وعلى الرغم من هذه الإهمية إلا أن هناك قصوراً واضحاً لدى العديد من المنظمات العراقية في دراسة أثر العلاقة بين هذين المتغيرين وهنا تتجلى مشكلة البحث . وقد تم الحصول على بيانات البحث من خلال الدليل السنوي لسوق العراق للاوراق المالية ، اذ تم اختيار بيانات عينة من المصارف العراقية والبالغ عددها (5) مصارف وللفترة من( 2004-2007 )، وقد اكدت معظم نتائج التحليل بأن هناك علاقة عكسية بين التمويل طويل الاجل وبين صافي الربح ، وعليه فقد آستنتج بأن مصادر التمويل طويلة الإجل هي آقل ربحية من مصادر التمويل الإخرى ، ولذلك أوصى البحث بضرورة قيام المنظمات بالموازنة بين مصادر التمويل المختلفة ودراسة ايجابيات وسلبيات كل مصدر قبل اختيار مصادرتمويلها.


Article
اثر الحوكمة في معالجة الأزمات التنظيمية دراسة استطلاعية في الشركة العامة للسكة الحديدية

Author: الدكتور عبد الناصر علك حافظ
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 42 Pages: 269-288
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective for this research is determine the range or the governance in organizational crises solver at the company, the governance is the modern style to manage this company, to use this Applications to the challenge as crises. The aim problem is low considered at governance importance and its role in solving organizational crises. To collect data for this research using a questioner and this study apply at Iraqi state company for Iron Roads. Sample is 120 employees. Data analyses by using SPSS to find the percentage, medium, standard devotion, spearman, and variance. The main & sub hypotheses is make sure that suggests by the researcher. Finally recommendation for this company to incarsse important for using governance practices to sove the organizational crises.

الغرض الرئيسي لهذا البحث هو التعرف على مدى اسهام الحوكمة في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجه شركات الاعمال ، اذ تمثل الحوكمة الاتجاه المعاصر في ادارة شركات الاعمال وبشكل مستقل ، وبالتالي من الممكن توظيف ممارساتها في معالجة كافة التحديدات التي تواجه الشركات ومنها الازمات المختلفة . وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة وعي الادارة في الشركة المبحوثة باهمية الحوكمة ودورها في معالجة الازمات التنظيمية التي تواجهها . واعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها على وفق عدد من المقاييس الجاهزة والتي سبق وان خضعت لمقاييس الصدق والثبات . واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق ، وتضمنت عينة البحث (120) فرداً . ولادخال وتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي السبط" . وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج اكدت معظمها على صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي انطلق منها البحث . وعليه اوصى الباحث على ضرورة زيادة اهتمام الشركة المبحوثة بتوظيف ممارسات الحوكمة واستخدامها في معالجة كافة الازمات التنظيمية التي تواجهها .

Keywords


Article
Total Quality Management Concepts And Its Role In Career Track Planning A Survey Study For Sample Of An Employees At Administration And Economic College - Baghdad University
مفاهيم ادارة الجودة الشاملة ودورها في تخطيط المسار الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد

Author: Abdulnaser Alag عبد الناصر علك حافظ
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2013 Issue: 32 Pages: 183-202
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research is determine the role of the TQM on career track planning, organizations to attention increase applied the TQM requirement , because this is one of contemporary decoction and it has a big role to achive the organization goal in developing and continues in work . the career truck one of the must element has effect at TQM requirements as human resource . to collect the data for this research used the questioner . The college of administration and economic Baghdad university selected as field to applied this study .using the SPSS to analysis this data and result. The results denotation the relationship availability between the research variables . at last this research recommend to increase of the career track for this important to a chive TQM requirements.

ان الغرض من هذا البحث هو تعرف دور ادارة الجودة الشاملة بتخطيط المسار الوظيفي، إذ زاد اهتمام المنظمات في الآونة الأخيرة بتحقيق متطلبات ادارة الجودة الشاملة، لكونها إحدى الاتجاهات الحديثة التي تلعب دوراً كبيراً في تحقيق أهدافها وضمان بقاءها واستمرارها في العمل، و يعد المسار الوظيفي احد العوامل المؤثرة في ادارة الجودة الشاملة لعلاقته بأهم موارد المنظمة والمتمثلة بالموارد البشرية، واعتمدت الاستبانه كأداة للحصول على بيانات البحث، وتم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد ميدانيا للبحث، ولتحليل بيانات البحث وإعلان نتائجه استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لهذا الغرض، وقد أكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط و تاثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث، وعليه أوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بتخطيط المسار الوظيفي فيها لهيمته في تلبية متطلبات ادارة الجودة الشاملة. تزايد الاهتمام في الآونة الأخيرة بإدارة الجودة الشاملة والموضوعات المتعلقة بها ، وذلك لأهميتها في تحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إليها المنظمة


Article
Performance Evaluation for Higher and Medium Leadership in Institutional Work Quality
انعكاس تقويم اداء الادارات على تحسين جودة العمل المؤسسي

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- مازن محمود مثنى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 123-139
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This Research aims to define role of the system of evaluating the performance for higher leadership in determining the level of institutional work quality in the Ministry of Agriculture, by measuring system efficiency of evaluating the performance for higher leadership and its effect in institutional work quality, the searcher reached through the theoretical framing and involved studies to build default plan define the relation between Research variables formed from system of evaluating leadership performance as independent variable contains six subsidiary dimensions: (Polarization, evaluating the performance of personnel, training, motivation, selection, planning ) and quality of institutional work as independent variable contains six subsidiary dimensions (Reliability, responsiveness, tangibility, security or confirmation, sympathy or contact, civil or merit) these variables reacted to form the frame of Research, the Research community consists of managers of managerial positions in the level of high and medium levels in the Ministry of Agriculture. We used technique of comprehensive inventory where the Research was applied to all members of the community, which contains general managers and their assistants and heads of departments in the ministry administrations who numbered (34) institutional, and the response rate was (100%), The questionnaire had used as essential tool in collecting information and data, and (SPSS) program, the Research came out with set of recommendations based on the conclusions that I reached that include the need of the ministry to attach importance to evaluate the performance of more leadership and rely on their outputs in the process of improving the quality of institutional work system, to gain process efficiency, accuracy and objectivity in raising the level of quality of work.

يهدف البحث الى تحديد دور تقويم اداء الادارات في جودة العمل المؤسسي في وزارة الزراعة، من خلال قياس كفاءة تقويم اداء الادارات وتأثيره في تحسين جودة العمل المؤسسي حيث توصل الباحث من خلال التاطير النظري والدراسات ذات العلاقة الى بناء مخطط فرضي يوضح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، اذ ان ابعاد تقويم اداء الادارات كمتغير مستقل يتكون من ستة ابعاد فرعية (الاستقطاب، تقويم اداء العاملين، التدريب، التحفيز، الاختيار، التخطيط ) وجودة العمل المؤسسي كمتغير معتمد تضمن ستة ابعاد فرعية (المعولية او الاعتمادية، الاستجابة، الملموسية، الامان، التعاطف، الاهلية او الجدارة ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكيل الاطار الذي يدور حوله البحث، مجتمع البحث يتكون من الادارات اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة العليا والوسطى العاملين في وزارة الزراعة، اذ تم استخدام اسلوب الحصر الشامل اذ تم تطبيق البحث على افراد المجتمع كافة ، وشمل جميع المديرين العاميين ومعاونيهم ورؤوساء الاقسام في مركز الوزارة الذين بلغ عددهم (34) ادارياً وبحسب هيكلية وزارة الزراعة لسنة 2015، وكانت نسبة الاستجابة (100%)، واستخدمت الاستبانة كاداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداُ على الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث، ومنها تقويم الاداء الادارات له تأثير واضح على مستوي جودة العمل المؤسسي فكلما ازداد الاهتمام بتقويم الاداء كلما ارتفع مستوى جودة الخدمات المقدمة في الوزارة، ولاحظنا غياب التخطيط في استقطاب القيادات وعدم وجودة رؤية واضحة في الاختيار المناسب في ادارة الادارات بسبب عدم الاعتماد على المعلومات الذي يوفرها تقويم الاداء في الوزارة .


Article
Academic Accreditation From The point Of view The Teaching Staff Of Iraqi Expatriates And Its Impact On Strategic Performance Of Institutions Of Higher Education - Field Research
الاعتماد الاكاديمي من وجهة نظر التدريسيين العراقيين المغتربين وتأثيره في الأداء الاستراتيجي لمؤسسات التعليم العالي – بحث ميداني

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- آيـه طالب جميـل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 124-141
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Research Includes Two Variables : First , Academic Accreditation with his dimensions ( Educational Context , Educational Inputs , Educational Process , Educational Outputs , Feedback ) , And The Second : Strategic Performance With His dimensions ( Financing , Satisfaction Stakeholders , Internal Processes , Learning And Growth ) , The Research Highlights On The Academic Accreditation System Which Is Considered A Major And Important Systems Can Through Which Administration Of Activities And Programs Institutions Of Higher Education , As This research aims to determine his relationship And The Extent Of Its Effect In The Strategic Performance , And It Includes The Research Community Iraqis Teaching Staff Expatriates Working In International Universities It Was The Opinion Of A Sample Of ( 55 ) Teaching Staff , The Questionnaire Was Used As A Key Tool In Collecting Data And Information , And To Data Analysis Was Used The Statistical Program The ( SPSS ) , The Search Results Showed That The Universities Which Works At Faculty Iraqi Expatriates Applying Academic Accreditation System Results Also Showed Existence Correlation Relationship Between The Dimensions Of Academic Accreditation, Strategic Performance As Well As Having The Effect To The Dimensions Of Academic Accreditation In Strategic Performance , And Offers The Search A Set Of Recommendations Based On The Conclusions That Have Been Reached Including The Need To Take Advantage Of Academic Accreditation System And Work To Develop It Constantly And Also The Need To Continue The Measurement Of Strategic Performance In Order To Identify The Strengths And Working On Promotion And Identify Weaknesses And Work To Avoid Them

تضمن البحث متغيرين , الأول : الاعتماد الاكاديمي بأبعاده ِ( البيئة التعليمية , المدخلات التعليمية , العمليات التعليمية , المخرجات التعليمية , التغذية العكسية ) , والثاني : الأداء الاستراتيجي بأبعاده ِ ( التمويل , رضا اصحاب المصالح , العمليات الداخلية , التعلم والنمو ) , إذ سلط البحث الضوء على نظام الاعتماد الاكاديمي الذي يعتبر أحد الانظمة الرئيسة والمهمة التي يمكن من خلالها إدارة انشطة وبرامج مؤسسات التعليم العالي , إذ يهدف هذا البحث الى تحديد علاقته ومدى تأثيره في الأداء الاستراتيجي , واشتمل مجتمع البحث على التدريسيين العراقيين المغتربين العاملين في الجامعات العالمية وجرى الأخذ برأي عينة مكونة من ( 55) تدريسي , واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات , ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي الــ ( SPSS) , وأظهرت نتائج البحث بأن الجامعات التي يعمل لديها التدريسيين العراقيين المغتربين يطبقون نظام الاعتماد الاكاديمي واظهرت النتائج أيضا ًوجود علاقة ارتباط بين ابعاد الاعتماد الاكاديمي والأداء الاستراتيجي فضلا ًعن وجود تأثير لأبعاد الاعتماد الاكاديمي في الأداء الاستراتيجي , وتقدم البحث بمجموعة من التوصيات استنادا ًالى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها ومنها ضرورة الاستفادة من نظام الاعتماد الاكاديمي والعمل على تطويره باستمرار وأيضا ًضرورة الاستمرار بقياس الأداء الاستراتيجي من أجل تحديد نقاط القوة والعمل على تعزيزها وتحديد نقاط الضعف والعمل على تلافيها .


Article
Performance Evaluation Strategy and its Impact on the Achievement of Organizational Effectiveness
ستراتيجية تقويم الاداء وتأثيرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في مكتب المفتش العام في وزارة الاتصالات

Authors: نبراس ناجي رزوقي --- عبد الناصر علك
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 198-222
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the impact of the strategy performance evaluation and of the Standards (leadership, people, knowledge, processes, financial) in the achievement of organizational effectiveness in accordance with the dimensions (planning and setting goals, Exploitation of the Environment, achieve the goals, the ability to adapt, information management and communications) and the relationship between them, the problem of the research in the growing interest in the process of performance evaluation for organizations, the erroneous belief that the performance evaluation activity is useful, and the fact that performance evaluation process is one of the main tasks of the work of the Office of the Inspector General, according to the Order (57) for the year (2004), , turn the researcher to select a sample search of the Inspector General's Office staff, amounting to questionnaires approved (73) questionnaire was used statistical package SPSS in data processing and analysis, and in the light of the findings and conclusions of which the most important was the staff interact with the adoption of a strategy to evaluate performance, it has been the formulation of a number of recommendations, the most important was the need for the Office of the Inspector General staff about the importance of the work according to internationally recognized standards within the strategy to evaluate the performance, because of its impact on the interaction with them on the ground to get to the target organizational effectiveness

يهدف البحث إلى معرفة تأثير ستراتيجية تقويم الأداء والمتمثلة في معايير (القيادة, الافراد, المعرفة, العمليات, المالية) في تحقيق الفاعلية التنظيمية وفق أبعاد ( التخطيط ووضع الاهداف, أستغلال البيئة, تحقيق الاهداف, القدرة على التكيف, أدارة المعلومات والاتصالات) والعلاقة بينهما, إذ تكمن مشكلة البحث في ان تزايد الاهتمام بعملية تقويم الاداء بالنسبة للمنظمات, والاعتقاد الخاطئ بأن تقويم الاداء نشاط غير مفيد, ولكون عملية تقويم الاداء تعتبر من المهام الرئيسة لعمل مكتب المفتش العام وفقاً لما جاء بالأمر (57) لسنة (2004), وللنهوض بمستوى الاداء في وزارة الاتصالات وتشكيلاتها, أتجه الباحث لأختيار عينة البحث من موظفي مكتب المفتش العام أذ بلغت الاستبانات المعتمدة (73) أستبانة وقد أستخدمت الحزمة الاحصائية SPSS في معالجة البيانات وتحليلها, وفي ضوء النتائج والاستنتاجات التي كان اهمها تفاعل الموظفين مع تبني ستراتيجية لتقويم الاداء, فقد تم صياغة عدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تعريف موظفي مكتب المفتش العام بأهمية العمل وفق معايير معتمدة عالمياً ضمن ستراتيجية لتقويم الاداء, لما له من أثر في التفاعل معها على أرض الواقع للوصول إلى الفاعلية التنظيمية المستهدفة.


Article
The application of quality requirements in the Ministry of Labour and Social Affairs using the international standard (ISO 9001: 2015) Korean case study of the Iraqi Center
تطبيق متطلبات الجودة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية باستخدام المواصفة الدولية (ISO 9001:2015) دراسة حالة المركز العراقي الكوري

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- قتيبة ناظم فرمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 99-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to study the mechanism of application of international specification requirements (ISO 9001: 2015) at the Iraqi Center- Korean Vocational Training return to vocational training department at the Ministry of Labour and Social Affairs for the purpose of preparing and creating the center to get a certificate of conformity with the requirements of the standard (ISO 9001: 2015) that would elevate the level of performance and services provided in the respondent Center after it is identified and the study of the reality of the quality management system by identifying strengths and weaknesses in the system to diagnose the gap and find ways to address that gap, and adopted the researchers the case study method to conduct the search, and was the use of checklists (CHICK LIST) private international has been stated (IS0 9001: 2015) and through the field of cohabitation and conducting interviews and access to records and documents were necessary data collection as it has been to measure the application and documentation based on percentages, the arithmetic mean is likely, he found a number of results most notably the adoption of the senior leadership of the practices of quality and willingness to apply the international standard requirements, owning a place basic infrastructure to qualify from the application requirements of the standard, and the possession of employees at the center of expertise and skills that will qualify them to provide better services, but the failure of the center using a practical approach and thinking is based on the risks and opportunities as a context work practice in all actions within the center, particularly in the training process provided for the trainees that, there is a difference in perception employing the concepts of measures to meet labor market needs in terms of identifying needs and speed of response to changes in the external environment as well as an overlap in the planning process for the system of quality management center.

المستخلص: يهدف هذا البحث الى دراسة آلية تطبيق متطلبات المواصفة الدولية (ISO 9001 : 2015) في المركز العراقي – الكوري للتدريب المهني العائد الى دائرة التدريب المهني في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لغرض اعداد وتهيئة المركز للحصول على شهادة المطابقة مع متطلبات المواصفة الدولية (ISO 9001 :2015) التي من شأنها ترتقي بمستوى الاداء والخدمات المقدمة في المركز المبحوث بعد ان يتم التعرف ودراسة واقع حال نظام ادارة الجودة من خلال تحديد نقاط القوة والضعف في النظام لتشخيص الفجوة وايجاد السبل الكفيلة بمعالجة تلك الفجوة, واعتمد الباحثان منهج دراسة الحالة لاجراء البحث, وتم استخدام قوائم الفحص (CHICK LIST) الخاصة بالمواصفة الدولية (IS0 9001: 2015) ومن خلال المعايشة الميدانية واجراء المقابلات والاطلاع على السجلات والوثائق تم جمع البيانات اللازمة اذ تم قياس مدى التطبيق والتوثيق بالاعتماد على النسب المئوية والوسط الحسابي المرجح, وتوصل الباحثان الى عدد من النتائج كان ابرزها تبني القيادات العليا لممارسات الجودة واستعدادها لتطبيق متطلبات المواصفة الدولية, وامتلاك المركز بنية تحتية اساسية تؤهله من تطبيق متطلبات المواصفة، والعاملين في المركز يتمتعون بالخبرات والمهارات التي تؤهلهم لتقديم افضل الخدمات, الا ان عدم قيام المركز باستعمال نهج العملية والتفكير المبني على المخاطر والفرص كسياق عمل متبع في كافة الاجراءات داخل المركز ولاسيما في العملية التدريبية التي يقدمها للمتدربين، وجود تباين في ادراك توظيف مفاهيم الاجراءات لتلبية حاجات سوق العمل من حيث تحديد الاحتياجات وسرعة الاستجابة لمتغيرات البيئة الخارجية فضلا عن وجود تداخل في عملية التخطيط لنظام ادارة الجودة الخاص بالمركز .


Article
Challenges facing human resources manager in the field of change"An analytical study in the General Company for Foodstuffs"
التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في مجال التغيير " دراسة تحليلية في الشركة العامة للمواد الغذائية "

Author: م.د. عبد الناصر علك حافظ الباحث حسين وليد حسين
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2012 Volume: 1 الجزء الثاني Issue: عدد خاص بالمؤتمر العلمي Pages: 408-427
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص الغرض من البحث الحالي هو التعرف على اهم التحديات التي من الممكن ان تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير حيث يعتبر التغيير واحد من الاجراءات التي لابد للمنظمة من القيام بها وذلك بهدف تعزيز موقعها التنافسي وتعزيز قدرتها على البقاء والاستمرار في العمل ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للبحث وقد اختيرت الشركة العامة للمواد الغذائية ميدانيا للبحث ، وتم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (spss) في ادخال ومعالجة بيانات البحث واظهار نتائجة وقد اكدت معظم نتائج البحث بان هناك مجموعة متنوعة من التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في ادارة التغيير وعليه استنتج البحث بان قدرة الموارد البشرية على ادارة التغيير تتوقف على هذه التحديات وبالتالي اوصى البحث على ضرورة قيام الموارد بالاستفادة من التجارب السابقة والخبراء في معالجة اهم التحديات اليت من الممكن ان يتعرض لها مدراء الموارد البشرية في ادارة التغيير .


Article
organizational structures higher education and scientific research
بناء هياكل تنظيمية لمنظمات التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: م.م. عبد الناصر علك حافظ --- حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2010 Issue: 13 Pages: 325-348
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

تعد منظمات التعليم العالي والبحث العلمي من اهم المنظمات في كافة دول العالم للدور الكبير الذي تلعبة في تطوير وتنمية تلك الدول ولاهمية هذة المنظمات ولضمان اداء الواجبات المناطة بها ولتحقيق الأهداف المرجوة منها عليها استخدام ادوات فعالة لتحقيق ورفع مستوى جودة أدائها ومن تلك الادوات الهياكل التنظيمية التي يجب ان تتصف بدرجة عالية من الدقة في تنفيذ اعمالها وتجنب الازدواجية في تنفيد الاعمال، عليه سوف نحاول في هذا البحث بناء هياكل تنظيمية لغرض تحسين جودة الاداء من خلالها والتي قد تكون نموذجية نوعا ما لمنظمات التعليم العالي على مستوى (الوزارة/ الجامعة/ الكلية) وسوف نقدم بعض الاستنتاجات والتوصيات التي نعتقد انها ضرورية للنهوض بمنظمات التعليم العالي لكي تمارس دورها الحيوي في خدمة المجتمع.

Listing 1 - 10 of 26 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (26)


Language

Arabic (16)

Arabic and English (10)


Year
From To Submit

2018 (4)

2017 (4)

2016 (5)

2014 (2)

2013 (1)

More...