research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
organizational learning and managerial empowerment in a governmental organization :"The General Company of Electric Industries"
اثر التعلم المنظمي في التمكين الإداريدراسة استطلاعية لآراء عينة في الشركة العامة للصناعات الكهربائية في بغداد

Author: علاء دهام حمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 59 Pages: 58-80
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at studying a contemporary and modern phenomenon in the Science of management in general and in the field of organizational behavior in private, The organizational learning and managerial empowerment in a governmental organization :"The General Company of Electric Industries" .The dimensions of organizational learning have been defined (Learning Dynamics، organization transformation, individuals empowerment, knowledge management and Technology application) as wells as the dimensions of managerial empowerment (possessing the information and its availability– Independency and the freedom of conduct and knowledge possession) Information has been gathered by a questionnaire distributed on a sample of professionals in the organization researched its total (50) questionnaires and the most outstanding results reached by the researcher is there was no high influence of organizing learning on administrative empowerment in the organization researched.

يسعى البحث لدراسة ظاهرة حديثة ومعاصرة في علم الإدارة عموما وفي حقل السلوك التنظيمي خصوصا، وهو التعلم ألمنظمي والتمكين الإداري في منظمة حكومية وهي الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وقد تم تحديد أبعاد التعلم ألمنظمي (ديناميكيات التعلم، تحول المنظمة، تمكين الأفراد، إدارة المعرفة، تطبيق التكنولوجيا) وأبعاد التمكين الإداري (امتلاك المعلومات وتوافرها، الاستقلالية وحرية التصرف، امتلاك المعرفة) وتم جمع المعلومات من خلال استبانه وزعت على عينة من الموظفين في المنظمة المبحوثة بلغ مجموعها (50) استبانه ومن ابرز النتائج التي توصل إليها البحث انه لم يكن للتعلم ألمنظمي تأثير عالي في التمكين الإداري في المنظمة المراد بحثها.


Article
اثر القيادة التحويلية في أدارة المواهب

Author: م.علاء دهام حمد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2014 Volume: 1 Issue: 5 Pages: 134-167
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

بدأ الاهتمام العالمي بمفهوم القيادة الادارية مع بداية القرن العشرين لمواكبة التطورات في المضامين الفلسفية للفكر الاداري لمواجهة التغييرات السريعة في البيئة التنافسية العالمية والتي تمثلت تحديا خطيرا يواجه المنظمات وبقائها, وبرزت رؤى فلسفية جديدة في الانماط القيادية والمتمثلة بالقيادة التحويلية,القيادة الساحرة بوصفها حلا لمواجهة تلك التحديات,حيث اصبحت القيادة موردا مهما للمنظمات ومفتاح للميزة التنافسية فيها, يعدُّ موضوع ادارة المواهب من المواضيع الحيوية، والتي تشمل الاهتمام بالمواهب في المنظمات، وذلك لحاجة تلك المنظمات للأخذ بالأساليب الادارية الحديثة ، من أجل تحقيق مستوى متميز من الأداء وإنجاز ألاهداف بمستوى عالٍ من الكفاءة.حيث تشكل الموارد البشرية اليوم من اهم الموارد التي تمتلكها المنظمات ، اذ ان امتلاك الموارد المالية الجيدة والتكنولوجية المتقدمة وغيرها ، لا يمكن من استخدامها بالكفاءة والفاعلية المطلوبة دون وجود موارد بشرية ذات مهارات عالية قادرة على توجيهها واستغلالها بالشكل الذي يتوافق مع اهداف المنظمة ، لذا تبقى الموارد البشرية هي المحرك الاساسي لكافة النجاحات التي تحققها المنظمات اليوم ، وان مهمة استقطاب وتطوير الموارد البشرية الموهوبة والحفاظ عليها تشكل اهم التحديات التي تواجه المنظمات في ظل اشتداد المنافسة ، والموارد البشرية هي الطريق الافضل للحصول على الميزة التنافسية,ويتكون البحث من خمسة محاور,يناقش المحور الاول منهجية البحث ابتداءا من مشكلته واهميته وفرضياته وباقي مفردات المنهجية,فيما يستعرض المحور الثاني والثالث الابعاد الفكرية والمفاهيمية لكل من القيادة التحويلية وادارة المواهب ,ويهتم المحورالرابع بتحليل البيانات وتفسير النتائج المبدئية,اما المحور الخامس فنستعرض فيه الاستنتاجات والتوصيات مع قائمة المراجع


Article
fective intelligece and organizational intelligence
تأثير الذكاء الشعوري في الذكاء المنظمي دراسة تطبيقيه في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Authors: علاء دهام --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 68-96
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The two terms"of fective intelligece and organizational intelligence" is it is the emotional intelligency and organizational intelligency"are considered as one of the contemporany terms which the various organizations started to function them in their activities to in crease their efficiency.This study aims at examining those two terms and the possibility of their functioning them in one of the general organizations and the questionnaire is used as atool to gather information that are distributed on asample consists of (50)employees and selected randomly from various organizationl levels.The most important conclusions:1-Theneis aweakness in some of affective intelligence dimensions especially in managing tradition.2- The lack of its sufficiency in the firm understdy,as well as, thereis similar weakness in other dimensions of organizational intelligence like the societies of common in terest with the lack of affective intelligence effectin in the organizational intelligence.

يعد مصطلحا الذكاء الشعوري والذكاء المنظمي من المصطلحات المعاصرة التي بدأت المنظمات المختلفة توظيفها في نشاطاتها لزيادة كفاءتها.
يهدف البحث الحالي الى دراسة هذين المصطلحين وامكانية توظيفهما في احدى المنظمات العامة واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات حيث وزعت على عينة تتكون من (50) من العاملين فيها اختيرت عشوائيا من مختلف المستويات التنظيميه.
ومن اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث
1- وجود ضعف في بعض ابعاد الذكاء الشعوري خصوصا في ادارة الذات وقلة كفايته في الشركة موضوعة البحث .
2- كذلك وجود ضعف مماثل في ابعاد اخرى للذكاء المنظمي مثل التجمعات ذات الاهتمام المشترك مع قلة تأثير الذكاء الشعوري في الذكاء المنظمي.


Article
أبعاد الحاكمية المحلية في العراق دراسة ميدانية في المجلس المحلي لقضاء المحمودية

Authors: الاستاذ الدكتور على حسون الطائي --- المدرس المساعد علاء دهام حمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2010 Issue: 25 Pages: 41-67
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research focued on the modern Topic in public Ad ministration :Local governance which has increased important in Iraq now.There three dimensions of Local governance " Participation, accountability ,and transparency "The field study covered (29) frvm.From The official persons works in the Local council of (Mahmodia) near of Baghdad.The Authors gathered the information by questionnaire which covered the dimensions above.In the end of research there are important conclusions one from it the weakness of civil society organizations control.In the last of the research there are some recommendations which increase the efficient of unit council.

يركز البحث على واحد من الموضوعات المعاصرة في الإدارة العامة , الحاكمية المحلية , والتي اخذ يتزايد الاهتمام بها في الوقت الحاضر خصوصا في العراق.تم اعتماد ثلاثة أبعاد للحاكمية المحلية لأغراض هذه الدراسة هي (المشاركة – المساءلة – الشفافية ).تم اختيار عينة من العاملين في المجلس المحلي في قضاء المحمودية التابع إلى محافظة بغداد وعددهم (29) واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والتي غطت الأبعاد الثلاثة أنفا .توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها ضعف رقابة ومتابعة منظمات المجتمع المحلي في المحافظة و القضاء لنشاطات المجلس , كما أوصى الباحثان في نهاية البحث بمجموعة من التوصيات التي يمكن أن تزيد من كفاءة عمل المجلس .

Keywords


Article
مدى تبني المنظمات العامة لمعايير المواصفة الدولية للمسؤولية الاجتماعية26000 ISO دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات الادارية في الهيئة العامة للاتصالات السلكية

Authors: الاستاذ المساعد الدكتورة اسماء طه نوري --- المدرس علاء دهام
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 44 Pages: 149-170
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The social responsibility in terms of work and public organizations promote the reform of the social aspects of it and provide services to the community and balancing it with the requirements of economic performance trend , being used to express obligations on institutions, the completion of a set of social objectives for the benefit of society as a whole , meaning responsibility the actual practice of social responsibility and economic development together , this requires the work of public organizations in a responsible manner , since it is noted that many of the activities performed in terms of being a legal obligation to impose laws and regulations implemented , and that it was a violation of the aspects of social responsibility , which loses that status active in the community and paints a distorted picture of some of its activities , as a result prejudice to clear some or all of the dimensions of social responsibility core of ( attention, understanding and participation ) and standards ( legal , economic , moral , charitable ) , to constitute a real problem requires research and investigation it down to diagnose and try to propose appropriate solutions.Hence the study to cover the above problem , which is no longer the subject of social responsibility is limited interest in the local , as it has become important issues at the global level , where she held several scientific conferences around him , was issued International Standard particular social responsibility ISO26000)) tried to researchers invested for the purposes of Applied research . And that the main objective of the research is to identify the concept and importance of social responsibility and the controversy around it , The importance of the research lies in the consideration of social responsibility an integral part of the responsibilities of public organizations that are supposed to be the stuff axiom according to the laws and the Constitution is the most prominent findings of the research is to interest the company in all its dimensions social responsibility and the constant quest for the application of international standards for corporate social responsibility , and that the most important recommendations that are referred to by research emphasis on spreading the culture of social responsibility by creating a regulatory environment that is aware of its importance and the development of procedures and plans in order to achieve it.

تعد المسؤولية المجتمعية منطلق عمل المنظمات العامة وتنهض باصلاح الجوانب الاجتماعية لها وتقديم خدماتها للمجتمع وموازنة ذلك مع متطلبات ادائها الاقتصادي اتجاهه، كونها تستخدم للتعبير عن الالتزامات الملقاة على عاتق المؤسسات بانجاز مجموعة من الاهداف الاجتماعية لصالح المجتمع بأسره ، وتعني المسؤولية الممارسة الفعلية للمسؤولية الاجتماعية والاقتصادية معا، وهذا يتطلب عمل المنظمات العامة بطريقة مسؤولة، اذ ان من الملاحظ ان الكثير من الانشطة تنجز من منطلق كونها التزاما قانونياً تفرض الانظمة والقوانين تنفيذها، وان كان ذلك خرقاً لجوانب المسؤولية الاجتماعية، مما يفقد ذلك مكانتها الفعالة في المجتمع ويرسم صورة مشوهة لبعضاً من انشطتها، نتيجة الاخلال الواضح لبعض او كل ابعاد المسؤولية الاجتماعية الجوهرية المتمثلة في ( الاهتمام، والفهم والمشاركة) ومعاييرها (القانونية، الاقتصادية، الاخلاقية، الخيرية)، ليشكل ذلك مشكلة حقيقية يتطلب البحث والتقصي عنها وصولا الى تشخيصها ومحاولة اقتراح الحلول المناسبة لها.ومن هنا جاءت الدراسة لتغطي المشكلة اعلاه، حيث لم يعد موضوع المسؤولية المجتمعية مقصوراً بالاهتمام المحلي، اذ اصبح من الموضوعات المهمة على الصعيد العالمي , حيث عقدت العديد من المؤتمرات العلمية حوله، وتم اصدار مواصفة قياسية دولية خاصة بالمسؤولية المجتمعية ISO26000)) حاول الباحثين استثمارها لاغراض البحث التطبيقية. وان الهدف الرئيسي للبحث هو التعرف على مفهوم وأهمية المسؤولية الاجتماعية والجدل الدائر حولها , فأهمية البحث تكمن في اعتبار المسؤولية الاجتماعية جزءا اساسيا من مسؤوليات المنظمات العامة التي يفترض ان تكون من الاشياء البديهية وفقا للقوانين والدستور ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث هو أهتمام الشركة بجميع أبعاد المسؤولية الاجتماعية والسعي الدائم لتطبيق المعايير الدوليه الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية , وان اهم التوصيات التي اشار اليها البحث هي التأكيد على نشر ثقافة المسؤولية الاجتماعية وذلك بخلق مناخ تنظيمي يدرك اهميتها ووضع الاجراءات والخطط من اجل تحقيق ذلك .

Keywords


Article
The role of strategic innovation in achieving strategic value
دورالإبداع الإستراتيجي في تحقيق القيمة الإستراتيجيةدراسة استطلاعية لآراء القيادات الادارية في عدد من المعاهد التقنية في محافظة دهوك

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to explore the nature of the link and effect relationship between the dimensions of strategic creativity (strategic creative content, strategic innovation environment, strategic innovation) process and strategic value in the sample of the technical institutes of the Technical University in the province Dhok- Kurdistan region of Iraq, and the individual respondents from (83) of leaders in colleges surveyed, and adopted Find questionnaire consisted of (30) items, was used statistical methods (such as percentages, frequencies, averages, standard deviations, correlation, regression simple line) for data processing, analysis, and access to their results. The research found that there are correlation and significant effect of the dimensions of strategic innovation in strategic value. And concluded that the need for greater attention to the training of individuals working to acquire the necessary skills to make a strategic creativity.key words:strategic innovation, Strategic value. 

المستخلص:يهدفالبحثالى استكشاف طبيعة علاقة الارتباط والاثر بين ابعاد الابداع الاستراتيجي (محتوى الابداع الاستراتيجي,بيئة الابداع الاستراتيجي,عملية الابداع الاستراتيجي) والقيمة الاستراتيجية في عينة من المعاهد التقنية التابعة للجامعةالتقنية في محافظة دهوك- اقليم كوردستان العراق، وتكون الافراد المبحوثين من (83) من القيادات في المعاهد المبحوثة، واعتمد البحث استبانة تألفت من (30) فقرة، وتم استخدام الاساليب الاحصائية مثل (النسب المئوية,التكرارات, المتوسطات الحسابية,الانحرافات المعيارية,معامل الارتباط , انحدار الخط البسيط) لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول الى نتائجها. وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط واثر معنوي لأبعاد الابداع الاستراتيجي في القيمة الاستراتيجية. وخلصت بضرورة زيادة الاهتمام بتدريب الافراد العاملين على امتلاك المهارات الضرورية لاحداث الابداع الاستراتيجي.الكلمات الافتتاحية: الابداع الاستراتيجي، القيمة الاستراتيجية.

Keywords

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2015 (1)

2014 (1)

2010 (2)

2008 (1)