research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
الآفاق والمقومات الرئيسية لأستيراتيجية تفعيل آلية سوق بغداد للأوراق المالية

Authors: علي رزاق العابدي --- جليل كاظم مدلول العارضي
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2005 Volume: 1 Issue: 4 Pages: 93-121
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

يبين البحث المشكلة الرئيسية وهي غياب آلية مكتملة للسوق المالية في مجال البورصة ، ومدى استيعاب الواقع الاقتصادي الكلي في العراق ، وحجم نمو المشروعات في بيئة الاقتصاد الجزئي وقدرتها على التفاعل مع اقتصاد السوق ...


Article
القيادة الإقناعية ودورها في تخفيض مقاومة التغيير (دراسة تطبيقية على عينة من المصارف الأهلية في الفرات الأوسط)

Authors: سامية هاني عجيل --- علي رزاق العابدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2015 Volume: 10 Issue: 33 Pages: 243-266
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis study aims to find out persuasive leadership practices of a sample ofprivate banks in the Middle Euphrates in order to reduce the resistance tochange. According to this goal, the study focused on the preparation theknowledge of the main variables of the study by looking at most of theliterature and studies of persuasive leadership and organizational changesubjects.To achieve the study objectives , the researcher had studied the relationshipand influence between the persuasive leadership dimensions which wererepresented by (Credibility, Participation, Rewards and Incentives ,andCommitment) and the dimensions of the resistance to change which wererepresented by (Education, Communication, Negotiation and Agreement,Facilities and Support, and Coercion implicit or Apparent).A set of hypotheses of the study had been formulated, as well as the main firsthypothesis reflects the link hypotheses, while the second hypotheses studyrelate with influence hypotheses, at the time that the third and fourthhypotheses concern with disparity hypotheses which related by the studyvariables.Depending on the descriptive exploratory approach, the study haddetermined actual community study as a sample of the private banks in theprovinces of the Middle Euphrates (Najaf, Babil, Karbala, Diwaniya) whichconsisted of (27) Banks that included (165) people of the managers, assistantmanagers, heads of departments and divisions and units , and the responsible oftreasuries in the surveyed banks. The researcher had used the questionnaireform as an essential tool for the collection of study data. After evaluating andtesting the credibility and reliability of study measuring instruments, study datahad been analyzed, and hypothesis had been tested, using advanced statisticaltools and analyze them by statistical software (AMOS V.20, SPSS V.20). Theresults showed that most of the hypotheses were valid, based upon a number ofconclusions, which recommends that necessity of adoption the managements ofthe surveyed banks of the leadership persuasive practices because of its role inreducing resistance to change. The study concluded with a number of otherproposals for future studies.

المستلخص:تهدف هذه الد ا رسة إلى معرفة ممارسات القیادة الإقناعیة لعینة من المصارف الخاصة في الف ا رتالأوسط من اجل تخفیض مقاومة التغییر. ووفقاً لهذا الهدف ركزت الد ا رسة على بلورة الأرضیة المعرفیةلمتغی ا رت الد ا رسة الرئیسة من خلال الإطلاع على أغلب الأدبیات والد ا رسات التي تناولت موضوعاتالقیادة الإقناعیة والتغییر التنظیمي.ولتحقیق أهداف الد ا رسة فقد تم د ا رسة العلاقة والتأثیر بین أبعاد القیادة الإقناعیة المتمثلةب(المصداقیة، المشاركة، المكافآت والحوافز، الالت ا زم) في أبعاد مقاومة التغییر المتمثلة ب(التعلیموالاتصال، التفاوض والاتفاق، التسهیلات والدعم، والإك ا ره الضمني أو الظاهر).وقد تم استنباط وصیاغة مجموعة من الفرضیات للد ا رسة، إذ تعكس الفرضیة الرئیسة الأولىفرضیات الارتباط، أما فرضیات الد ا رسة الثانیة فأنها تتعلق بفرضیات التأثیر.وباعتماد المنهج الوصفي الاستطلاعي فقد استهدفت مجتمع الد ا رسة بشكل فعلي عینة منالمصارف الأهلیة الخاصة في محافظات الف ا رت الأوسط (النجف، بابل، كربلاء، الدیوانیة) لتشمل عینة27 ) مصرف ینطوي تحتها ( 165 ) شخصاً من مد ا رء ومعاونین مد ا رء ورؤساء أقسام وشعب ووحدات )ومسؤولي الخ ا زئن والصندوق في المصارف المبحوثة، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة أساسیةلجمع بیانات الد ا رسة. وبعد تقویم واختبار مصداقیة وثبات أدوات قیاس الد ا رسة فقد اجري تحلیل البیاناتواختبار الفرضیات باستخدام الأدوات الإحصائیة المتقدمة وتحلیلها عن طریق الب ا رمج الإحصائیةوقد أظهرت النتائج صحة اغلب فرضیات الد ا رسة وبالاعتماد .(AMOS V.20, SPSS V.20)علیها صیغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة تبني إدارة المصارف المبحوثة لممارساتالقیادة الإقناعیة لما لها دور في تخفیض مقاومة التغییر. وقد اختتمت الد ا رسة بعدد من المقترحاتلد ا رسات مستقبلیة أخرى.

Keywords


Article
Principles of Learning Organizations and It`s Role to achieve Group Working: A Viewed Study in Public Company for Webbing Industries in Hilla
مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة

Authors: علي رزاق العابدي --- ابراهيم محمد حسن --- سرمد حمزة الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 117-140
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations must interact with the environment around them, so the environment must be suitable for that interaction. These companies are now trying to become Learning Organizations because it try to face that challenges may rise from its environments. The Learning Organization is a concept that is becoming an increasingly widespread philosophy in modern companies, from the largest multinationals to the smallest ventures. What is achieved by this philosophy depends considerably on one's interpretation of it and commitment to it. This study gives a definition that we felt was the true ideology behind the Learning Organization and Group Working. A Learning Organization is one in which people at all levels, individuals and collectively, is continually increasing their capacity to produce results they really care about. At the heart of a learning organization lies the belief that enormous human potential lies locked and undeveloped in our organizations. This research was applied at one of the Iraqi public sector, which is Public Company for Webbing Industries in Hilla. The central conclusion is the conviction that when all members of an organization fully develop and exercise their essential human capacities, the resulting congruence between employee empowerment, knowledge participation, environmental scanning and human involvement will release this potential and helpful at group working. Therefore, the behavior side of technical and managerial performance is very importance for reaching to group working. Organizations must to give its` employee some of freedom at workplace and managing of their performance, but that matter should be achieve benefits for both of organization and its` employee.

ينبغي ان تتفاعل المنظمات جميعا مع البيئة التي تحيط بها ، وبالتالي فان تلك البيئة تفرض على المنظمات ان تستمر بهذا التفاعل الاستجابي من جهة ، ومن جهة اخرى تحاول تلك المنظمات ان تصبح منظمات متعلمة ، وهو مفهوم صار واسع الانتشار في اوساط الشركات المعاصرة والتي تحاول ان تتفاعل بشكل ايجابي مع متغيرات بيئاتها وبما يحقق لها التفوق والريادة في مجالات اعمالها. اذ تؤكد فلسفة المنظمة المتعلمة على تحقيق مبدا العمل الجماعي والالتزام به من اجل ضمان مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الاعمال ، وتحاول هذه الدراسة ان تبين وتعرف وجهة نظر الباحثين بشان الارتباط الايدولوجي بين المنظمة المتعلمة والعمل الجماعي اذ يجري التاكيد في المنظمات المتعلمة على العمل الجماعي في جميع اقسامها الوظيفية ، من اجل الاستفادة من الطاقات البشرية كافة ، وهكذا فان الفكرة الجوهرية للمنظمة المتعلمة تكمن في الاستفادة الكاملة والقصوى من الامكانات البشرية المختلفة المتوفرة فيها وان تلك الاستفادة ينبغي ان تكون غير مفروضة على الافراد المديرين والعاملين في المنظمة وانما هم من يبادرون في عرض طاقاتهم البشرية من اجل ان تستفيد منها منظماتهم ، وقد طبق هذا البحث في احدى منظمات القطاع العام والمتمثلة بالشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة وتوصل الى ان التوافق بين مبادئ المنظمة المتعلمة والمثملة بتمكين العاملين والشراكة بالمعرفة والرصد البيئي واحتواء العاملين هو مايؤدي الى الاستفادة من الطاقات البشرية وبما يسهم في تحقق العمل الجماعي المثمر ، وعلى هذا الاساس يعد الجانب السلوكي في المجال الاداري جانبا مهما جدا في تحقيق الوظائف الفنية والادارية معا وان ابرز مايتضمنه تعزيز هذا الجانب هو منح العاملين مقدار مناسب من الحرية في ادارة الاداء وانجازهم للمهام التي يكلفون بها في منظماتهم وبما يحقق مصلحة المنظمة اولا ومصلحة العاملين ثانيا.


Article
تأثير اليقظة الذهنية التنظيمية في الاداء الريادي (دراسة استطلاعية لآراء التدريسين في معهدي الكوفة والنجف-جامعة الفرات الأوسط التقنية)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The Research aims to reveal the effect of the organizational mind fullness dimensions (Preoccupation with failure, Reluctance to simplify interpretations, Commitment to Resilience, Deference to expertise and Sensitivity to operations) of the faculty members in Al-Najaf and Al-Kufa institutes in the Entrepreneurial performance by its dimensions (Strategic Orientation, Resource Orientation, Management Structure, Reward philosophy and Entrepreneurship Culture). The research society comprised the Technical University of middle Euphrates/ Al-Najaf and Al-Kufa institutes, while the research sample included the faculty members of those institutes who reached (149) people. To achieve the aims of the study, the descriptive analytical method has been used and a questionnaire including (61) item as a basic tool to collect the data by the use of world measures for the main variables in the study. These variables were adapted by an elite of researchers, experts and scientists in the field of the study variables. Many statistical means and tools were used to analyze the study variables and to test the hypotheses. After analysis, the research reached several results, the most prominent of which is that there is a significant effect of the organizational mind fullness with its dimensions, also, there is no difference in the dimensions of organizational mind fullness and pioneer performance among the research sample members according to the difference in the personal variables.

المستخلص يهدف البحث إلى بيان تأثير أبعاد اليقظة الذهنية التنظيمية (الانشغال بالفشل، التردد في تبسيط الإجراءات، الحساسية تجاه العمليات، الالتزام بالمرونة، واحترام الخبرات واختلافها) لأعضاء الهيئة التدريسية في معهدي النجف والكوفة في الأداء الريادي بأبعاده المتمثلة بـ(التوجه الاستراتيجي، التوجه نحو الموارد، هيكل الإدارة، فلسفة المكافآت، والثقافة الريادية)، وقد تكوّن مجتمع البحث من جامعة الفرات الأوسط التقنية / معهدي النجف والكوفة، أما عينة البحث شملت أعضاء الهيئة التدريسية في تلك المعاهد التقنية وعددهم بلغ (149) شخصاً. ولتحقيق أهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبانة التي تكونت من (61) فقرة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث من خلال استخدام مقاييس عالمية للمتغيرات الرئيسة للدراسة، إذ تم تكييف هذه المقاييس على أيدي نخبة من الخبراء العلّميين والباحثين في مجال متغيرات البحث، وقد تم استخدام عدداً من الوسائل والأساليب الإحصائية لتحليل متغيرات البحث واختبار الفرضيات، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياتها توصلت إلى عدد من النتائج أبرزها وجود تأثير ذي دلالة معنوية لليقظة الذهنية التنظيمية بأبعادها في الأداء الريادي بأبعاده.

Keywords


Article
استخدام دالة نشر الجودة QFDفي المنشآت الخدمية

Authors: أ.د غسان قاسم اللامي --- م. علي رزاق العابدي --- م.م محمود فهد عبد علي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2013 Volume: 9 Issue: 35 Pages: 1-18
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Facing organizations in the light of the evolution of communications and technology several challenges imposed itself as key to the success and survival of these organizations in the competitive business environment Examples include Alaasaúah Customization and production graceful Lean Production and Total Quality Management TQM, and started these organizations are looking for tools and mechanisms to enable them to meet and achieve the wishes and requirements of the customers,so this research came to the use of one of the most important tools of TQM and the most prevalent quality function deployment (QFD) through this function we can translate the voice and needs of the beneficiary to the visual language and easy to learn its requirements in order to respond to and build a lasting relationship with him. The study was based on a set of concepts and ideas and propositions theory contemporary in order to develop a scientific approach enables organizations to adopt a function deployment quality (QFD), and finally study found a set of conclusions which have been built upon to provide a set of recommendations are consistent with these findings.

تواجه المنظمات في ضوء تطور وسائل الاتصالات والتكنولوجيا عدة تحديات فرضت نفسها كعناصر أساسية لنجاح وبقاء تلك المنظمات في بيئة الأعمال التنافسية ومن أمثلتها الإيصائية Customization والإنتاج الرشيق Lean Production وإدارة الجودة الشاملة TQM ، وبدأت تلك المنظمات تبحث عن أدوات وآليات تمكنها من تلبية وتحقيق رغبات ومتطلبات الزبائن ، لذا جاء هذا البحث إلى استخدام أحدى أهم أدوات الـ TQM وأكثرها انتشارا دالة نشر الجودة (QFD) فمن خلال هذه الدالة نتمكن من ترجمة صوت المستفيد واحتياجاته إلى لغة مرئية وسهلة لمعرفة متطلباته بهدف الاستجابة لها وبناء علاقة دائمة معه. وقد اعتمدت الدراسة على مجموعة من المفاهيم والأفكار والطروحات النظرية المعاصرة بهدف وضع منهج علمي يمكن المنظمات من تبني دالة نشر الجودة (QFD)، وأخيراً توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات.

Keywords


Article
Towards sustainable business organizations to focus on Human Resources
نحو منظمات أعمال مستدامة بالتركيز على الموارد البشرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to build organizations and sustainable through the adoption of these organizations on intangible assets and of human resources, and this is reason business organizations at the present time to make a balance between economic requirements, environmental, social, and systems and internal processes to serve future generations - and forachieve this, we will take an in-depth look at how to build sustainable organizations (sustainable organizations), since its inception from the primitive idea that has become a mature framework in the twenty-first century. We would also like to note that the role of human resources in building organizations sustainable is the end result that the researchers sought to access it through their research current and which explained its contents in a sequential manner, and we stress here that this is not the first attempt of its kind, but what gives it flavor of modernity is the inclusion of search for all variables that may notify the mind and the interested reader, and give him the added privacy is treated the subject through create ممازجة between the advanced ideas of the most modern management schools in the world, but Arabic language, which represents Rphia for researchers interested in this sensitive subject and talk.

يهدف هذا البحث إلى بناء منظمات مستدامة وذلك من خلال اعتماد هذه المنظمات على الموجودات غير الملموسة والمتمثلة بالموارد البشرية، وهذا ما يدعو منظمات الأعمال في وقتنا الحالي إلى إحداث موازنة بين المتطلبات الاقتصادية، البيئية، الاجتماعية، والنظم والعمليات الداخلية بما يخدم الأجيال القادمة- ومن أجل تحقيق ذلك سنلقي نظرة معمقة على كيفية بناء المنظمات المستدامة (Sustainable Organizations)، منذ نشوئها من فكرة بدائية إلى أن أصبحت إطاراً ناضجاً في القرن الحادي والعشرين. كما نود الإشارة إلى أن دور الموارد البشرية في بناء المنظمات المستدامة هو النتيجة النهائية التي سعى الباحثون إلى الوصول إليه من خلال بحثهم الحالي والذي فسر مضمونه بشكل متتابع، ونؤكد هنا أن هذه ليست المحاولة الأولى من نوعها لكن ما يعطيها نكهة الحداثة هو شمول البحث لجميع المتغيرات التي قد تخطر ببال القارئ المهتم، وما يعطيه خصوصية مضافة هو معالجته الموضوع من خلال إحداث ممازجة بين الأفكار المتقدمة من مدارس الإدارة الأكثر حداثة في العالم ولكن بلغة عربية مما يمثل رفداً للباحثين المهتمين بهذا الموضوع الحساس والحديث.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (1)

2012 (1)

More...