research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The effect of organizational learning dimensions on availability of learning organization dimensions in Iraqi planning ministry Abstract
تأثير أبعاد التعلم المنظمي في توافر أبعاد المنظمة المتعلمة" دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من العاملينفي وزارة التخطيط العراقية "

Author: فاضل جميل طاهر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 64 Pages: 118-142
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research to study. The dimensions of organizational learning have been defined(learning dynamics, individuals empowerment, knowledge management and technology application) as well as the dimensions of learning organization have been defined (culture values, knowledge transfer, communication and employee characteristics), Asset completion questionnaire was used to collect data of this research from a purposely sample represent forty employees who works in Iraqi Planning Ministry at different positions. The research divided to four parts :The first to the research methodology, the second to the theoretical review of the research, the third to analysis and discuss the empiric results and the last to the conclusions and recommendations. The most outstanding results reached by researcher was effect of organizational learning dimensions on availability of learning organization dimensions in the ministry researched.

هدف هذا البحث دراسة ابعاد التعلم المنظمي في توافر ابعاد المنظمة المتعلمة في وزارة التخطيط العراقية من حيث العلاقة والتأثير إذ حُددت ابعاد التعلم المنظمي بـ (ديناميكيات التعلم, التمكين الاداري, ادارة المعرفة, تطبيق التكنولوجيا) بينما حُددت أبعاد المنظمة المتعلمة ب (القيم الثقافية, نقل المعرفة, الإتصال, خصائص العاملين), اُستخدمت الإستبانة لجمع البيانات في هذا البحث من عينة قصدية لأربعين من العاملين الذين يعملون بالوزارة المبحوثة وبمختلف المواقع الوظيفية .
قُسِم هذا البحث الى اربعة اقسام الأول خُصص لمنهجية البحث أما الثاني فكان مُخصصاً للجانب النظري والثالث لمناقشة وتحليل النتائج العملية والأخير للاستنتاجات وكانت النتيجة الرئيسية لهذا البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير للتعلم المنظمي بالمنظمة المتعلمة في الوزارة المبحوثة .


Article
Performance Appraisal of Human Resource Management and Its Effect on Achieving the Organizational Success -A Field Search at the Ministry of Oil
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Authors: فاضل جميل طاهر --- قاسم علي محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 45-72
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present study addressed "Performance Appraisal of Human Resource Management and Its Effect on Achieving the Organizational Success", for the topics of performance appraisal of human resource management and the organizational success gained an increasing interest being relatively important and modern topics which had a great effect on the future of organizations. The study aimed at revealing the pattern of appraising the performance of human resource management for the study sample, and whether it was qualified to lead the ministry towards the organizational success, for this purpose two main hypotheses were formulated: 1) there is a positive significant correlation between both variables: performance appraisal of human resource management with its dimensions (polarization, workers' performance appraisal, training, and motivation) and the organizational success with its dimensions (vision, strategic planning, operational activity, organization development, leadership and management, appraisal and review) and 2) there is a positive significant effect between the two variables. To achieve the hypotheses tests, the field study was used and applied to a sample of general managers, their assistants and heads of departments at the center of the Ministry of Oil. The number of the sample individuals was (65), yet the number of returned questionnaires was (58). The data was collected through the questionnaire, field visits, personal interviews and some formal documents so as to complete the study data. Also, a number of statistic means to treat the data like the mean, percentage, standard deviation in order to describe the sample, and the simple linear correlation coefficient (Spearman) to test the hypotheses validation, correlation and the simple linear regression to test the effect validation. The study come to a collection of conclusions and recommendations, the most important of which were: the statistic results recorded that all performance appraisal correlations of human resource management and the organizational success were strong and of significant effect as well as effect relations were all significant The study ended up with a group of recommendations, the most important of which were: the necessity to take care of human resource as being one of the main corners in leading the ministry towards the organizational success.

المستخلص يحظى موضوع إدارة الموارد البشرية والنجاح المنظمي بعناية متزايد لكونهما من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا, واللذان لهما تأثير كبير على مستقبل المنظمات المعاصرة.هدف البحث هو الكشف عن واقع تقييم أداء إدارة الموارد البشرية لدى عينة البحث, وفيما لو كانت هذه الإدارة مؤهلة لقيادة الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) نحو النجاح المنظمي ولهذا الغرض صيغت فرضيتين رئيستين الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين: تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بإبعاده (الاستقطاب و تقويم أداء العاملين والتدريب والتحفيز) والنجاح المنظمي بإبعاده (الرؤية والتخطيط الاستراتيجي والنشاط ألعملياتي وتطوير المنظمة والقيادة والإدارة والتقييم والمراجعة) والفرضية الثانية وجود تأثير ذو دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين, ولتحقيق اختبارات الفرضيتين آنفاً المذكورة . استخدم البحث الميداني وطبقت على عينة من المديرين العامين ومعاونيهم ورؤساء الأقسام في مركز وزارة النفط, وبلغ عدد إفراد العينة (65) وزعت عليهم . الاستبانة آرائهم حول موضوع البحث، إلا إن عدد الاستبيانات المعادة كانت (58) استبانه تم جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية, والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لاستكمال بيانات هذا البحث. كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي والنسبة المئوية والانحراف المعياري ولغرض وصف العينة, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) لاختبار صحة الفرضيتين المذكورتين أعلاه والارتباط والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة التأثير". ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أهمها: تسجيل النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين تقييم أداء إدارة الموارد البشرية وبين النجاح المنظمي كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري بوصفه أحد الأركان الرئيسة في قيادة الوزارة نحو النجاح التنظيمي.


Article
The effect of performance appraisal dimensions On organization confidence
تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية ( دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في وزارة النفط العراقية )

Authors: فاضل حمد سلمان --- فاضل جميل طاهر --- علي حسون فندي الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 58-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study effect of performance appraisal dimensions on organizational confidence.Asset completion questionnaire was used to collect data of this research from a random simple represent forty employees who works in Iraqi Oil ministry. The main result of this research was positive relations and the effect between performance appraisal and organizational confidence. The research contains some conclusions, the main of it is unimplemented the performance appraisal results in the policies of employees in the ministry and it work in classic methods incentives and training.The important recommendations must doing to achieve integrating between the result of performance appraisal and policies of individuals.

صمم هذا البحث لدراسة تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج حيث وزعت على عينة عشوائية مكونة من أربعين موظفاً من العاملين في ديوان وزارة النفط العراقية وكان من أبرز النتائج التي توصلت اليها هذه الدراسة وجود علاقة واثر بين أبعاد تقويم أداء العاملين والثقة التنظيمية في هذه الوزارة. ومن أهم الاستنتاجات في هذه الدراسة هو قلة توظيف نتائج تقويم الأداء في سياسات الأفراد المتبعة في الوزارة المبحوثة كما أُتبعت الاساليب التقليدية في تقويم الأداء . ولم تعتمد معايير الأداء الكمية والنوعية في ذلك التقويم. ومن أبرز التوصيات العمل على تحقيق التكامل بين نتائج تقويم أداء العاملين وسياسات الأفراد.


Article
Competences Management Stages in Iraqi Organizations in General Company of Electric Manufactures
مراحل إدارة الكفايات وعلاقتها بالفروق الوظيفية في المستويات الإدارية (دراسة تحليلية وصفية لآراء عدد من شاغلي المستويات الإدارية العليا والوسطى في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Loading...
Loading...
Abstract

Management competences became a major topic in public and business management. For this reason, we need to study the actual managing of administrative competences stages in the General Company of Electric Manufactures. The data and information related to the research have been collected by designed questionnaire which has been given to a sample of (44) persons. The questionnaire contained (45) questions taken different kinds of competences management stages. The main results of the study were:- 1-There was acceptable level of competences management stages in the Company of Electric Manufactures. 2-The company does not try to create a new goods or services. 3-It followed poor system of rewards, especially, for employees whom are regarded as innovators. The main recommendations were:1.Reinforce core competences which the company need to. 2.All companies goals should be adjusted and need to be reviewed continuously. 3.The company should contact with Iraqi academic organization for setting competences.

تناول البحث مراحل إدارة الكفايات الإدارية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. أراد الباحثون من خلال مشكلة البحث معرفة مراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة وطبيعة الفروق المعنوية بين أفراد العينة وفقاً للمستوى الوظيفي لأفرادها وتجسيد ذلك في فرضية البحث. ولغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة استخدم الباحثون عدداً من الأساليب الإحصائية وهي الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (MAN-Witny). إن المصدر الرئيسي لجمع البيانات هي الاستبانة حسب مقياس ليكرت الخماسي. تضمنت الاستبانة (45) سؤالاً تناولت مختلف أنواع إدارة الكفايات ووزعت على عينة البحث البالغة (36) شخصاً ممن يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى في المنظمة المبحوثة. إن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود مستوى مقبول نسبياً لمراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة، ولكن لا تسعى هذه المنظمة لاستغلال كفاياتها لإيجاد منتج أو خدمة جديدة، بالإضافة إلى ضعف نظام الحوافز والمكافآت في المنظمة وخاصة ما يخص المبدعين من العاملين. أما أهم التوصيات، فهي تعزيز الكفايات في المنظمة المبحوثة وإعادة النظر بأهدافها بصورة مستمرة والتواصل مع المنظمات العلمية والأكاديمية في العراق لغرض وضع مقاييس لتقييم الكفايات بالإضافة إلى الاهتمام بالتدريب ونظام الحوافز للمبدعين.


Article
The role of human resource management practices in human capital investment Applied Research in the Ministry of Health
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في استثمار رأس المال البشري بحث تطبيقي في وزارة الصحة

Author: Assistant prof. Dr. Fadhil Jameel Taher Assistant lecturer Ali Abdulsalam Abdulda'am ا.م.د. فاضل جميل طاهر علي عبد السلام عبد الدائم
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2015 Volume: 1 Issue: 7 Pages: 312-340
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research: (The role ofhuman resource management practicesinhumancapitalinvestmentapplied researchin hospitalsandtheMinistryofHealth)Which should providehigh quality services, because of itsdirectpeople's livesandtakecareofthemphysically, "psychologically" And the problem ofthe current study,the extent ofowninghospitalssurveyedforhuman resource management practicesand in accordance with"the meaning of academicindependent variablerepresenteddimensions(staffing-incentive-training -performance appraisal ) in order to investhuman capitalas the dependent variabledimensions ofthe four(knowledge-skills -experience - innovation) usersso Applied studymethod , But on a practical level, through thefirsttwomajortesttwohypothesesdeveloped toprove the existence ofa correlationbetweenthevariablesofthe studyandthe secondtodeterminethesizeofthe impact ofthat relationship. Has been developed for eachhypothesispresidentfourhypothesessubsidiaryfor its supportin a statementcorrelationsand the impact onthe level ofdimensionalsub-variables of the study To achieve this,prepared aquestionnaireconsisting of(37), paragraph dividedon eightaxesbyfive tofourparagraphs ofeach axisand distributedthe questionnaireto a samplestudyof (106) surgeon , Were used to analyzethe following statisticalmethods(mean, standard deviationand the severity oftheanswertothe scale andthecoefficientofvariationandSpearmancorrelationcoefficientandsimpleregression) to access the result .The researchfounda set of conclusionsandrecommendations ofthemostimportant: it is creating a situation ofinterdependencewithintheframeworkofhuman resources practices, which is the firststepofthestepsistheanalysis. Thencomesplanningandstaffing, trainingandevaluationoftheperformanceofadministrativecadresat variousorganizationallevelsThe most important practical conclusionsno impactdimensions(training, motivation, evaluation)inthevariableeffectorhuman capital,andthatthereisnosignificantimpactto the variable(employment) invariablecapitalAlastjabathehuman , He concluded Find recommendation was the most important: shouldthesenior managementin government hospitalsto allow forspecialtiesmanagementto filltop positionsand lack ofoccupancyspecialist doctorsin hospitalsfor these positionsso as notrather indifferentinadministrative mattersat the expense oftheir specialtiesrare medicalto achieve the bestservicefor patients.

تناول البحث: (دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في استثمار رأس المال البشري بحث تطبيقي في مستشفيات وزارة الصحة ) والتي يجب أن تقدم خدمات ذات جودة عالية، بسبب ارتباطها المباشر بحياة الناس و رعايتهم جسديا" ونفسيا" و مشكلة الدراسة الحالية بمدى امتلاك المستشفيات المبحوثة لممارسات إدارة الموارد البشرية ووفقا" للمعنى الأكاديمي كمتغير مستقل متمثلا بأبعاده (التوظيف – التحفيز- التدريب- تقييم الأداء ) بهدف استثمار رأس المال البشري كمتغير تابع بأبعاده الأربعة (المعرفة-المهارات-الخبرة-الإبداع ) مستخدمين بذلك أسلوب الدراسة التطبيقية , وأما على المستوى العملي وذلك من خلال اختبار فرضيتين رئيستين الأولى وضعت لإثبات وجود علاقة ارتباط بين متغيري الدراسة والثانية لتحديد حجم الأثر المترتب على تلك العلاقة . وقد تم وضع لكل فرضية رئيسة أربعة فرضيات فرعية لدعمها في بيان علاقات الارتباط والتأثير على مستوى الأبعاد الفرعية لمتغيرات الدراسة ولتحقيق ذلك أعدت إستبانة مؤلفة من (37) فقرة قسمت على ثمانية محاور بواقع خمس إلى أربعة فقرات لكل محور ووزعت الاستبانة على عينة البحث البالغة (106) جراحا" , واستخدمت لتحليلها الوسائل الإحصائية الآتية (الوسط الحسابي والانحراف المعياري وشدة الإجابة على المقياس ومعامل الاختلاف ومعامل ارتباط سبيرمان والانحدار البسيط) للوصول إلى النتائج , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات أهمها: هو خلق حالة من الترابط في إطار ممارسات الموارد البشرية والتي هي أول خطوة من خطواتها هو التحليل .ثم يأتي بعد ذلك التخطيط ثم التوظيف وتدريب وتقييم أداء الكوادر الإدارية وعلى مختلف مستوياتها التنظيمية وكانت أهم الاستنتاجات العملية يوجد تأثير للأبعاد (التدريب, التحفيز,التقييم) في المتغير المستجيب رأس المال البشري , وعدم حدوث تأثير معنوي لمتغير(التوظيف) في المتغير الاستجابي رأس المال البشري . واختتم البحث بجموعه من التوصيات كان من أهمها: ينبغي على الإدارة العليا في المستشفيات الحكومية إفساح المجال بمجموعة التخصصات الإدارية لشغل المناصب العليا وعدم إشغال الأطباء الأخصائيين في المستشفيات لهذه المناصب كي لا ينشغلوا في الأمور الإدارية على حساب تخصصاتهم الطبية النادرة لتحقيق أفضل خدمة للمرضى .

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2015 (1)

2013 (1)

2012 (1)

2011 (1)