research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Administrative competencies in many of Iraqi public Organizations: comparative study.
الكفايات الإدارية في بعض المنظمات العامة العراقية: دراسة مقارنة بين الهيئة العامة للضرائب والشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: فاضل حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 52-71
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Competencies topic in general , and Administrative competencies in specific, are considered as important subject in the contemporary administrative literature in all countries as well as in public and privet Organizations. For this reason, we have need to study those competencies in many Iraqi Organizations.Two Organizations wer chosen for this research one of them is the Institution of taxation, and the other is the General company of Electric the data and information related to the research have been collected by desined questioner which has been given to a sample of (50) persions divided eqully between the two maintioned organizations. The results of the study had differences the research hypotheses in which there were differs significant between competences in the above mentioned Organizations. Some of competences which are existed in the Institution of taxation are more significant than those existed in the General company of Electric and vice versa. For many other competencies, there are no significant differences between the two maintained Organizations.At the end of the research, many recommendations wer given to enhance the effectiveness of competences in both Organizations. The main proposal recomanded that both Organizations have to put an active system to motivate employees to develop their competences.

يعد موضوع الكفايات بصورة عامة والكفايات الإدارية بصورة خاصة من الموضوعات الإدارية في الفكر الإداري المعاصر في الدول على اختلافها وعلى صعيد المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، ولهذا ظهرت الحاجة إلى دراسة هذه الكفايات في المنظمات العامة العراقية واختيرت الهيئة العامة للضرائب والشركة العامة للصناعات الكهربائية لتحديد هذه الكفايات وتشخيصها . تألفت عينة البحث من (50) شخصا وزعت بالتساوي بين المنظمتين أعلاه على اختلاف مستوياتهم الوظيفية. وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وتوصل البحث الى وجود فروق معنوية بين المنظمتين في وجود وقوة الكفايات، فالبعض من هذه الكفايات موجود في هيئة الضرائب أكثر من الصناعات الكهربائية وكفايات أخرى بالعكس ، وكذلك عدم وجود فروق بين المنظمتين في البعض الثالث من هذه الكفايات ، ووضع الباحث مجموعة من التوصيات لزيادة هذه الكفايات أبرزها وضع نظام تحفيزي للعاملين لرعاية ودعم هذه الكفايات.


Article
The impact of job redesign in the performance of the inspectors general offices Field research
أثر أعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العامين بحث ميداني

Authors: فلاح كريم صالح --- . فاضل حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 259-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in the study of variables key to the work of offices of inspectors Amyin ، a (re- design function، and performance Organisational ) and took this message to know the nature of the relationship and the impact of the dimensions of the re- design function as a variable interpretative through its dimensions، is ( the diversity of skill، selecting the task ، the importance of task، autonomy، feedback )، and performance Organisational variable responsive through two dimensions are ( effectiveness ، efficiency )، and in order to test the research hypotheses were absorbed variables in the form of a questionnaire and were questionnaire primary means of gathering information approved by the researcher as well as the use of three other tools، are records، and observations of actual ، personal interviews were distributed to 93 individuals and conducted research on (5) offices inspectors Aamyin in Iraqi ministries ، Ferdashmmelt four levels of employees ، namely، ( Director، head of Department، an official of the Division ، in charge of the unit ) has been included Multi Find a set of questions intellectual crystallized collectively research problem، and then set its objectives and its importance، and used many means of statistical processing of the information required ، including the coefficient of a correlation ranks (Spearman)، to test hypotheses correlation ، and regression coefficient and critical path analysis to test hypotheses influence in the light of the results Find reached a set of conclusions was the most important ، the existence of arelationship and the impact of correlation between job redesign and variables ، and Organisational overall performance . I conclude Find a set of recommendations highlighted the need for the offices surveyed redesigning job in ascientific manner true and attention Baalabaad essential that brought him search in order to reach the performance of the organizers of the good ، as well as the delegation of authority and responsibility and atendency toward decentralization as a longer way catalytic and training for Alji ، thus contributing to the success of the work within the regulatory offices surveyed .

يتركز موضوع البحث على دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العاميين ، وهي (أعادة تصميم الوظيفة ، والأداء المنظمي ) وأتخذ هذا البحث من معرفة طبيعة علاقة وأثر أبعاد أعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال أبعاده، (تنوع المهارة ، تحديد المهمة، أهمية المهمة، الأستقلالية ، التغذية العكسية ) ، والأداء المنظمي متغيراً مستجيباً من خلال بعدين هما (الفاعلية، والكفاءة) ، ومن أجل أختبار فرضيات البحث تم أستيعاب متغيراته في أستمارة الأستبيان وكانت الأستبانة الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات التي أعتمدها الباحث فضلا عن أستخدام ثلاث أدوات أخرى، هي السجلات، والمشاهدات الفعلية ، والمقابلات الشخصية توزعت الاستبانة على(93) فرداً وأجري البحث على (5) مكاتب مفتشين عاميين في الوزارات العراقية، شملت أربعة مستويات من العاملين فيها وهي (مدير، رئيس قسم ، مسؤول شعبة ، مسؤول وحدة ) وقد ضم موضوع البحث جملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث ، ومن ثم حددت أهدافه وأهميته ، وأستعملت العديد من الوسائل الأحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة ، منها معامل أ رتباط الرتب (Spearman) ،لأختبار فرضيات الأرتباط، ومعامل الأنحدار وتحليل المسار الحرج لأختبار فرضيات التأثير وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها ، وجود علاقة أرتباط وأثر بين أعادة تصميم الوظيفة ومتغيراته، والأداء المنظمي أجمالا. وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة قيام المكاتب المبحوثة بأعادة تصميم الوظيفة باسلوب علمي صحيح والأهتمام بالأبعاد الأساسية التي جاء به البحث بغية التوصل الى أداء منظمي جيد ، وكذلك تفويض الصلاحيات وتحمل المسؤولية والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوباً تحفيزيا وتدريبياً للعلملين، بما يسهم في أنجاح العمل الرقابي داخل المكاتب المبحوثة .


Article
The effect of Constructive Conflict on the Organizational Identification Applied Research in the Ministry of Planning
تأثير الصراع البناء في التماثل التنظيمي بحث تطبيقي في وزارة التخطيط

Authors: خالد مهدي صالح --- فاضل حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 82 Pages: 238-268
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the effect of constructive conflict of the organizational identification .These relatively recent subjects have relative importance in the field of administration and they have strong effect in the success of organizations .The objective of this research is to detect the level of the constructive conflict and the organizational identification in the center of The Ministry of Planning. So, two major hypotheses were formulated The first are searched the correlation between the constructive conflict and the organizational identification and it emerged with four sub-hypotheses searched the correlation among every dimension of the constructive conflict with the organizational identification .The second major hypothesis searched the effect of constructive conflict on the organizational identification and it emerged with four sub-hypotheses searched the effect of every dimension of constructive conflict on the organizational identification. Several statistical methods have been used in this research such as the Mean, the Spearman correlation, the simple linear regression, and the multiple linear regression .This research is applied on the random sample in the center of the ministry of planning. The number of individuals of this sample was (83). The information is collected by questionnaires and personal interviews. The research reached to a set of conclusions. The most important is that there is a correlation between the constructive conflict and the organizational identification. Moreover, there is an effect of constructive conflict on the organizational identification. The research has concluded that the constructive conflict and the organizational identification have not been at the required level. Also, there is no strong correlation and strong effect of constructive conflict on the organizational identification. The research ends with a set of recommendations, the most important is the necessity to educate employees in this ministry about the positive effects of the constructive conflict and its role to create a climate of cooperation and trust among the employees and its role to improve performance in this ministry and the necessity of keeping away from (win – lose) logic in the conflict. The ministry must also mind and maintain the positive relationship which link the employee with this ministry for this relationship contributes to increase the motivation and the desire to stay to work in the ministry and its effect on the performance and raise the efficiency of the employees.

تناول البحث الحالي تأثير الصراع البناء على التماثل التنظيمي إذ يحظى هذان الموضوعان بأهمية نسبية في مجال الأدارة لأنهما موضوعان حديثان نسبيا ولهما تأثير كبير في نجاح المنظمات . هدف البحث هو الكشف عن مستوى الصراع البناء في مركز وزارة التخطيط وتأثير الصراع البناء في التماثل التنظيمي. لذلك تمت صياغة فرضيتين رئيسيتين بحثت الاولى في العلاقة بين المتغيرين وانبثق عنها اربع فرضيات فرعية تبحث في علاقة كل بعد من أبعاد الصراع البناء (تطوير الأفراد وحل المشاكل وبناء التماسك والمشاركة الفاعلة) مع التماثل التنظيمي. واستخدمت في ذلك عدة وسائل احصائية منها الوسط الحسابي والأرتباط والأنحدار الخطي البسيط والانحدار الخطي المتعدد وتم تطبيق البحث على عينة عشوائية من موظفي مركز وزارة التخطيط حيث بلغ عدد افراد العينة (83) وتم جمع المعلومات عن طريق الأستبانة والمقابلات الشخصية. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود علاقة بين الصراع البناء والتماثل التنظيمي كذلك وجود اثر للصراع البناء على التماثل التنظيمي. فضلا عن ذلك توصل البحث إلى ان مستوى الصراع البناء والتماثل التنظيمي لم يكن بالمستوى المطلوب. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان اهمها ضرورة تثقيف العاملين في الوزارة بالآثار الإيجابية للصراع البناء ودوره في أيجاد مناخ من التعاون والثقة بين الافراد في الوزارة ودوره في تحسين الاداء للوزارة وضرورة الابتعاد عن منطق (رابح– خاسر) في الصراع . فضلا عن ذلك على الوزارة الاهتمام والمحافظة على العلاقة الايجابية التي تربط الفرد بها كون هذه العلاقة تسهم بزيادة الدافعية والرغبة في البقاء للعمل فيها وتأثير ذلك على أداءه ورفع كفاءته.


Article
Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices Field research in the Ministry of Oil))
ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية بحث ميداني في وزارة النفط – شركة المشاريع النفطية

Authors: فاضل حمد سلمان --- طارق كاظم الناصري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 191-212
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The labeled research deal with (Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices: Field research in the Ministry of Oil), Search over the possibility of the influence of the practices of strategic leadership Which include(Determine the strategic direction, The discovery of the fundamental estimators and maintain it, The development of the human capital, and Maintaining of an organizational culture influential, and Find a balanced regulatory Control) In a Entrepreneurship in its dimensions and its (innovation, risk, pre-emptive and independence) On group of heads of departments and authorities in (Oil Projects Company).Research sought to achieve a set of goals, including the diagnosis of the role played by the leadership of the company in the excitability of all the capabilities and capacity to reach the Entrepreneurship in enabling the organization reach its goals.It also started the research problem of the reality of the company because of the weakness in the work of strategic leadership in the company researched, And the great need to give more interest and effort from the entrepreneurial work . It was a component of the overall Research (Director of the Board, Director of department, Project Manager) and numbered (74) members now number questionnaires were returned (66) questionnaire which included (45), items, And which have undergone to the statistical Analyzed using the program ( SPSS).The Research based to a group of hypotheses to check the level of the relationship and the influence of the dimensions of the practices of strategic leadership in dimensions of entrepreneurship and, which proved true after test research hypotheses, The research methods of descriptive statistics (The arithmetic mean, standard deviation, …) in determining the strength of the research variables and methods of inferential statistics such as (Spearman correlation coefficient) to test its hypotheses, The supposed model was built to research included the independent variable and the dependent variable and the Sub dimensions of them, And the research reached to a set of conclusions the most important: The field results of the research showed.The results of statistical analysis recorded that all the Association relationships and the influence in the Practice of strategic leadership In the pioneering was positive relation and with incorporeal denote, Which reoffering to the role of the strategic leadership by the Entrepreneurship investigation in the researcher company.Also the researcher collection of recommendations such as: The necessity of encouraging The spirit of innovition of the worker by putting a criteria Take into account the creative works of them to Promoted them to senior positions and work to enhance the proactive side in the work of company to avoid problems and get the benefit of all what’s new locally and globally

تناول البحث الموسوم (ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية: بحث ميداني في وزارة النفط)، البحث في مدى امكانية تأثير ممارسات القيادة الاستراتيجية والتي شملت (تحديد التوجة الاستراتيجي، اكتشاف المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها، تطوير رأس المال البشري, والحفاظ على ثقافة تنظيمية مؤثره, وايجاد رقابة تنظيمية متوازنة) في الريـــادة بابعادها وهي (الابداع، المخاطرة، الاستباقية, والاستقلالية ) على مجموعة من رؤساء الهيئات والاقسام في (شركة المشاريع النفطية) .سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها تشخيص الدور الذي تؤدية قيادة الشركة في استثارة الامكانات والقدرات كافة لبلوغ الريادة التي تمكن المنظمة بلوغ اهدافها. كما انطلقت مشكلة البحث من واقع الشركة, نظر لوجود حاجة لتعزيز عمل القيادة الاستراتيجية في الشركة المبحوثة, لاعطاء المزيد من الاهتمام والجهد لاعمالها الريادية، وكان مجتمع البحث مكون من (مدير هيئة, مدير قسم, مدير مشروع ) وبلغ عددهم ( 74) فردا الان عدد الاستبانات المعاده كانت (66) استبانة والتي اشتملت على ( 45 ) فقرة، والتي خضعت للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج( SPSS) . استند البحث الى مجموعة فرضيات للتحقق من مستوى العلاقة والتأثير لأبعاد ممارسات القيادة الاستراتيجية في أبعاد الريـــادة والتي ثبت صحتها بعد اختبار فرضيات البحث، واعتمد البحث أساليب الاحصاء الوصفي (الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري...) في تحديد قوة متغيرات البحث، واساليب الاحصاء الاستدلالي مثل ( معامل ارتباط سبيرمان) لاختبار فرضياته، وقد تم بناء نموذج فرضي للبحث ضم المتغير المستقل والمتغير التابع وابعادهم الفرعية، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : سجلت نتائج التحليل الاحصائي ان جميع علاقات الارتباط والتأثير لممارسات القيادة الاستراتيجية في الريادة كانت علاقة ايجابية وذات دلالة معنوية، مما يشير الى دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحقيق الريادة في الشركة المبحوثة. كما قدم الباحث مجموعه من التوصيات منها: ضرورة تشجيع روح الابداع لدى العاملين بوضع معايير تاخذ بنظر الاعتبار الاعمال الابداعيه لهم في ترقيتهم للمناصب العليا.والعمل على تعزيز الجانب الاستباقي في عمل الشركة لتجنب وقوع المشكلات, والاستفاده من كل ما هو جديد محليا وعالميا.


Article
The role of performance management in Achieving Organizational success
دور ادارة الاداء في تحقيق النجاح المنظمي

Authors: فاضل حمد سلمان القيسي --- صفا محمد ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 221-250
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The idea of this research is the basis of the role exercised by the dimensions of performance management (Performance Planning- performance evaluation- improve the performance and development- feedback - Review and Performance Monitor) In order to achieve the success Organizational Is through the (strategic vision- the operational activity- development of the company- selection of personnel- the company's culture- Leadership and Management- Personal Development - Assessment and Review).And The research aims to identify the extent of the responsibility of performance management in achieving success Organizational through main hypotheses branched out by the sub-hypotheses to knowing out the between research and impact variables through the use of a number of statistical methods. And researcher used personal interviews and field homeliness and to questionnaire a tool for measuring and data on the sample in the collection of the practical side. And so to answer questions on the problem of research. And it may be distributed to the 66 members of their (Director- assistant Director) in the General Company of Cotton Industries Baghdad– Kadhimiya and have been relying on the program (spss) statistical and some statistical measures such as the arithmetic mean. standard deviation. The coefficient of variation, Simple deviation coefficient, Multi-deviation and coefficient as well as leveraged subjected to sincerity and stability to ensure the validity of statistical result have also been relying on researches and studies concerning the researches in the theoretical side. And in the light of the statistical results Find reach a number of conclusions was the most important of the impact of significant differences between the performance management and success Organizational in the General Company of Cotton Industries Baghdad–Kadhimiya addition to a set of recommendations by the researcher believes that it may contribute to addressing some of the problems and constraints faced by the company surveyed.

جاءت فكرة هذا البحث من منطلق الدور الذي تمارسه ادارة الاداء بأبعادها (تخطيط الاداء- تقييم الاداء-تحسين وتطوير الاداء- التغذية العكسية- مراجعة ومراقبة الاداء) في تحقيق النجاح المنظمي عبر (الرؤية الاستراتيجية- النشاط العملياتي- تطوير الشركة- اختيار الافراد- ثقافة الشركة- القيادة والادارة- التطوير الشخصي- التقييم والمراجعة).ويهدف البحث الى التعرف على مدى مسؤولية ادارة الاداء في تحقيق النجاح المنظمي وذلك من خلال فرضيات رئيسة تفرعت عنها فرضيات فرعية لمعرفة الاثر بين متغيرات البحث عبر استخدام عدد من الوسائل الاحصائية, واستخدم الباحث المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية والاستبانة كأداة لقياس وجمع البيانات عن عينة البحث في الجانب العملي, وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث, وقد وزعت على 66)) فردا (مدير, ومعاون مدير) في الشركة العامة للصناعات القطنية بغداد- الكاظمية, وتم الاعتماد على برنامج(spss) الاحصائي وبعض المقاييس الاحصائية كالوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف, ومعامل الانحدار البسيط, ومعامل الانحدار المتعدد وكذلك اخضعت الاستبانة للصدق والثبات للتأكد من صحة النتائج الاحصائية. كما تم الاعتماد على الابحاث والدراسات التي تخص البحث في الجانب النظري. وفي ضوء النتائج الاحصائية توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان اهمها وجود اثر ذو دلالة معنوية بين ادارة الاداء والنجاح المنظمي في الشركة العامة للصناعات القطنية بغداد- الكاظمية فضلا عن مجموعة من التوصيات التي يرى الباحث انها قد تسهم في معالجة بعض المشاكل والمعوقات التي تواجهها الشركة المبحوثة .


Article
The role of practices by the Managing of human resources on effectiveness of organizational crisis Management Described and analysis research for ministry of Iraqi interior
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"

Authors: فاضل حمد سلمان --- رافـــد عبـــد الواحـــد مهاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 183-203
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The practice by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis as two knowledge fields , it were be until now as center for many studies, but the collect it, study of relation between them ,and The role of practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration were considered a new study and first according to the available and showing studies at this field .The problem of this research was specified by answer for the question that deal for size of consciousness at the ministry of interior for import of the practice by the administration of human resources , and its failures to face the crisis, as independent variable with its dimensions (choosing– training- performance evaluation–incentive) to achieve the effectiveness for organization crisis administration as followed variable with its three dimensions ( speed of responded decision – connect and flow of data – press and packing of resources) using the style of described and analysis research after the academic research. The research aim about the relation and affect of practices at effectiveness of organization crisis administration in the researched ministry. research was applied on the designedly sample from managers, their assistants, chiefs of department , managers of branches who working at the general directorate for administration of human resources . The numbers of sample are (111). The data were collected by the statement, located visits, personal in terview, some of official documents to completing the study data, and using the statistic tools to treatment this data such as: repetition distribution, weight accounting middle, percent and normative deviation to describe the research sample, and joining coefficients (spearman) to measure a type and degree of relation between the variables, and simple falling coefficients to measure the effect of one independent variable at one dependable variable ,and multiple normative coefficients to measure the effects of many variables at one dependable variable , and stability coefficients by method of (Split Half) to accounting the stability coefficients for statement items .This study reach to many important conclusions and recommendations such as: the statistics results have proved there is a relation of joining and effect for practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration that the ministry face it .This study finish by many important recommendations such as: care for the human resource by sharing the manager of human resources with higher management to forming and executing strategic of ministry , and forming working teams ,their head function to diagnosis the crisis before it happen and send a report of scanning results every month to the higher management

تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاعلية ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة.تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاعلية لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة .وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة العليا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة العليا .


Article
The effect of performance appraisal dimensions On organization confidence
تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية ( دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في وزارة النفط العراقية )

Authors: فاضل حمد سلمان --- فاضل جميل طاهر --- علي حسون فندي الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 58-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study effect of performance appraisal dimensions on organizational confidence.Asset completion questionnaire was used to collect data of this research from a random simple represent forty employees who works in Iraqi Oil ministry. The main result of this research was positive relations and the effect between performance appraisal and organizational confidence. The research contains some conclusions, the main of it is unimplemented the performance appraisal results in the policies of employees in the ministry and it work in classic methods incentives and training.The important recommendations must doing to achieve integrating between the result of performance appraisal and policies of individuals.

صمم هذا البحث لدراسة تأثير ابعاد تقويم الاداء في الثقة التنظيمية مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج حيث وزعت على عينة عشوائية مكونة من أربعين موظفاً من العاملين في ديوان وزارة النفط العراقية وكان من أبرز النتائج التي توصلت اليها هذه الدراسة وجود علاقة واثر بين أبعاد تقويم أداء العاملين والثقة التنظيمية في هذه الوزارة. ومن أهم الاستنتاجات في هذه الدراسة هو قلة توظيف نتائج تقويم الأداء في سياسات الأفراد المتبعة في الوزارة المبحوثة كما أُتبعت الاساليب التقليدية في تقويم الأداء . ولم تعتمد معايير الأداء الكمية والنوعية في ذلك التقويم. ومن أبرز التوصيات العمل على تحقيق التكامل بين نتائج تقويم أداء العاملين وسياسات الأفراد.


Article
اثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية

Authors: الاستاذ الدكتور علي حسون --- الدكتور فاضل حمد سلمان --- المدرس المساعد عامر فدعوس
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 32 Pages: 1-34
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research has taken the relation Ship between the learning Organization , and its effect on compitative Advantage. . The research explains the dimensions of the tow researchs variables ( Learning organization and competitive Advantage ) . The InFormation related to the research was collected by designied questioner which was distributed to asampl of (80) persons which was selected From various sections of Abin-Al-Betar Hausbitale . The sampl included cardiologists and Administratives.There were many Statistical method were used to analyes and get results .Allresulted Which were achived confirmed the research Hypotheses. The research was ended by many proposals the tow main of then wer to inhence . The postitve lenowldge information btoween emploees to the loop secrcile to take place in the hospital .the second propsed aimed to motivate the hospital to follow and in hans the new technical development , and take benefit from then to development the performance and quality of the hospital services.

تناول البحث المنظمة المتعلمة بابعادها المتمثلة في التنظيم والناس والمعرفة والتكنولوجيا واثرها في الميزة التنافسية بأبعادها الكفاءة العالية والابتكار العالي والنوعية العالية والاستجابة السريعة للزبون . لقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالبحث الذي جرى ميدانيا في مستشفى ابن البيطار للامراض القلبية من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة البحث البالغة (80 ) من العاملين في المستشفى من الاطباء والاداريين. ابدت النتائج في تحليل المعلومات من خلال استعمال الاساليب الاحصائية من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ارتباط سبيرمان والانحدار الخطي البسيط والمتعدد صحة فرضيات البحث . اما المقترحات التي تضمنها البحث تمثلت في تشجيع التفاعل المعرفي الايجابي بين العاملين وبما يسمح بتفعيل حلقة دوران المعرفة وعملياتها اما المقترح الثاني تضمن متابعة التطورات التقنية الحديثة في نشاط المستشفى وتوجيهها والاستفادة منها في تحسين جودة الخدمة الصحية.

Keywords


Article
The impact of enabling the effectiveness of the work of the audit committees in private commercial banks (A survey study of the views of a sample of the objective of the inspection bodies represented by the Central Bank and the Securities Commission and external auditors in private commercial banks).
تأثير التمكين في تعزيز فاعلية عمل لجان التدقيق في المصارف التجارية الخاصة (دراسة استطلاعية لآراء عينة عمدية من الجهات التفتيشية والمتمثلة بالبنك المركزي وهيئة الاوراق المالية والمدققين الخارجين في المصارف التجارية الخاصة)

Authors: عبد الرضا حسن سعود --- رائد فاضل حمد سلمان --- حازم عبد عزيز الغرباوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 574-599
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of this study is to identify the effect of enabling the effectiveness of the work of the audit committees in private commercial banks and to identify the extent of awareness of the importance of empowerment in the work of these committees, especially as it is known that these committees, especially the inspection committees that go to private banks and from various sources including committees of the Central Bank of Iraq Committees of the Securities Commission and finally committees of the external audit offices, through an analysis of the determinants of empowerment in the performance of the most important work of the audit committees, namely: supervising the process of preparing reports, supervising the system of internal control and risk management, And the independence of the internal auditor, to strengthen the effectiveness and independence of the external auditor In order to achieve these objectives, a questionnaire form consisting of two lists prepared for this purpose was designed to be distributed to a sample of banks and a sample of the audit offices and a sample from the Securities Commission final, The analysis of the data in the SPSS program examined the hypotheses and the research reached the importance of the dimensions of empowerment in the work of the audit committees by 84%. The most important of the dimensions of empowerment is motivation, training and knowledge on the work of the audit committees, while the second form, Among the three independent samples are the Central Bank, the Securities Commission and the external audit offices, which are considered inspection committees on these private banks. The impact of empowerment is on supervision of the reporting process (77%). The impact of empowerment in the second dimension is the supervision of the internal control and risk management system (80%). The third dimension was to strengthen the effectiveness and independence of the internal auditor (84%). The fourth dimension is to strengthen the effectiveness and independence of the external auditor (79%). There were no significant differences between the three independent samples according to the t-test of the independent samples and their consensus on the overall effect of the overall audit ability by (79%). The research ended with several recommendations including: Giving importance to the audit committees by the administration, As well as the selection of members according to the standard of professionalism and experience and the need to emphasize the reliance on an integrated system of control and scrutiny and motivation of the principle of self-control by members, as well as highlighting the system of accountability and accountability by the Audit Committees, and to find a real and effective existence of the Audit Committees besides Mam achieving effective communication to cancel all the gaps that may occur between the administration and the expectations of users and external auditors, and that the necessary decisions and taking them as the closest to the operational reality of the banks

هدف البحث للتعرف على مدى تأثير التمكين في تعزيز فاعلية عمل لجان التدقيق في المصارف التجارية الخاصة, والتعرف على مدى أدراك اهمية التمكين في عمل تلك اللجان فكما هو معروف ان هناك لجان تفتيشية تتوجه الى المصارف الخاصة ومن مصادر مختلفة منها لجان من البنك المركزي العراقي ولجان من هيئة الاوراق المالية وأخيرا لجان من مكاتب التدقيق الخارجي، وذلك من خلال تحليل محددات التمكين المؤثرة في أداء اهم اعمال لجان التدقيق والمتمثلة بـ (بالاشراف على عملية اعداد التقارير والاشراف على نظام الرقابة الداخلية وادارة المخاطر، تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الداخلي، تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الخارجي. وفي سبيل تحقيق هذه الأهداف تم تصميم استمارة استبانة تتكون من قائمتين اعدت لهذا الغرض وزعت على عينة عمدية من المصارف وعينة عمدية من مكاتب التدقيق وكذلك على عينة عمدية من هيئة الاوراق المالية، بعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وتحليل البيانات في برنامج الـ SPSS تم اختبار الفرضيات وتوصل البحث الى اهمية ابعاد التمكين في عمل لجان التدقيق ولاسيما الحافز والتدريب والمعرفة على اعمال لجان التدقيق وبنسبة 84% الثانية قد جمعت الفروق المعنوية بين متوسطات العينات المستقلة الثلاث وهي البنك المركزي وهيئة الاوراق المالية ومكاتب التدقيق الخارجي والتي تعتبر لجان تفتيشية على هذه المصارف الخاصة اذ بلغ تأثير التمكين بالاشراف على عملية اعداد التقارير (77%)، وبلغ تاثير التمكين في البعد الثاني الاشراف على نظام الرقابة الداخلية وادارة المخاطر (80%)، وبلغ البعد الثالث تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الداخلي (84%)، اما البعد الرابع هو تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الخارجي بلغ (79%). اذ ليس هناك فروق معنوية بين العينات الثلاث المستقلة وحسب اختبار (t) للعينات المستقلة واجماعها على التأثير الكلي للتمكين على اعمال التدقيق بصورة اجمالية بنسبة (79%) وهذه نسبة جيد جدا باحتساب التأثير التمكين على عمل اللجان في هذه الاماكن الثلاث, واختتم البحث بعدة توصيات منها: اعطاء اهمية للجان التدقيق من قبل الادارة وذلك باعطائها الصلاحيات والمعلومات الملائمة, وكذلك اختيار اعضاء وفق معيار المهنية والخبرة وضرورة التأكيد في الاعتماد على نظام متكامل للرقابة والتدقيق والتحفيز مبدأ الرقابة الذاتية من قبل اعضاء, وكذلك ابراز نظام المساءلة والمسوؤلية من قبل لجان التدقيق, وايجاد وجود حقيقي وفاعل للجان التدقيق الى جانب الاهتمام بتحقيق التواصل الفعال لالغاء جميع الفجوات التي قد تحصل بين الادارة وتوقعات المستخدمين والمدققين الخارجيين, وذلك بأخذهم القرارات الضرورية بوصفهم الاقرب الى الواقع التشغيلي للمصارف .


Article
Competences Management Stages in Iraqi Organizations in General Company of Electric Manufactures
مراحل إدارة الكفايات وعلاقتها بالفروق الوظيفية في المستويات الإدارية (دراسة تحليلية وصفية لآراء عدد من شاغلي المستويات الإدارية العليا والوسطى في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Loading...
Loading...
Abstract

Management competences became a major topic in public and business management. For this reason, we need to study the actual managing of administrative competences stages in the General Company of Electric Manufactures. The data and information related to the research have been collected by designed questionnaire which has been given to a sample of (44) persons. The questionnaire contained (45) questions taken different kinds of competences management stages. The main results of the study were:- 1-There was acceptable level of competences management stages in the Company of Electric Manufactures. 2-The company does not try to create a new goods or services. 3-It followed poor system of rewards, especially, for employees whom are regarded as innovators. The main recommendations were:1.Reinforce core competences which the company need to. 2.All companies goals should be adjusted and need to be reviewed continuously. 3.The company should contact with Iraqi academic organization for setting competences.

تناول البحث مراحل إدارة الكفايات الإدارية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. أراد الباحثون من خلال مشكلة البحث معرفة مراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة وطبيعة الفروق المعنوية بين أفراد العينة وفقاً للمستوى الوظيفي لأفرادها وتجسيد ذلك في فرضية البحث. ولغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة استخدم الباحثون عدداً من الأساليب الإحصائية وهي الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (MAN-Witny). إن المصدر الرئيسي لجمع البيانات هي الاستبانة حسب مقياس ليكرت الخماسي. تضمنت الاستبانة (45) سؤالاً تناولت مختلف أنواع إدارة الكفايات ووزعت على عينة البحث البالغة (36) شخصاً ممن يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى في المنظمة المبحوثة. إن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود مستوى مقبول نسبياً لمراحل إدارة الكفايات في المنظمة المبحوثة، ولكن لا تسعى هذه المنظمة لاستغلال كفاياتها لإيجاد منتج أو خدمة جديدة، بالإضافة إلى ضعف نظام الحوافز والمكافآت في المنظمة وخاصة ما يخص المبدعين من العاملين. أما أهم التوصيات، فهي تعزيز الكفايات في المنظمة المبحوثة وإعادة النظر بأهدافها بصورة مستمرة والتواصل مع المنظمات العلمية والأكاديمية في العراق لغرض وضع مقاييس لتقييم الكفايات بالإضافة إلى الاهتمام بالتدريب ونظام الحوافز للمبدعين.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic and English (7)

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (3)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (1)

More...