research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
knowledge management
ادوار إدارة المعرفة التنظيمية و رأس مال الزبونالعلاقة والأثر/ دراسة تطبيقية على القطاع المصرفي الأهليفي محافظة النجف الاشرف

Author: فاضل راضي غباش
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 57 Pages: 42-61
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يختبر البحث الحالي علاقة الأثر والارتباط بين إدارة المعرفة التنظيمية (المتمثلة قيادة المعرفة، تنظيم المعرفة، عمليات المعرفة، ثقافة المعرفة، تطبيق المعرفة، تقاسم المعرفة) ومتغير (رأس مال الزبون) في مجموعة من المصارف الأهلية في محافظة النجف إذ تمثلت مشكلة الدراسة بمدى دور إدارة المعرفة في هذه المصارف فضلاً عن الزبائن الذين يتعاملون معها، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات إذ تم توزيع (71) استمارة للمصارف المبحوثة، وتمثلت فرضيات البحث الأساسية بوجود علاقة ارتباط واثر بين إدارة المعرفة التنظيمية ورأس مال الزبون، وقد استخدمت عدد من الوسائل الإحصائية للتحقق من صحة هذه الفرضيات ومنها معامل الارتباط البسيط (person) وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد، وجاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضيات البحث صيغت في ضوئها مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيون بالدراسة الحالية.


Article
مدى تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة في الكلية الإسلامية(الجامعة)-النجف الاشرف

Author: فاضل راضي غباش
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2007 Volume: 9 Issue: 3 Pages: 196-215
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

سعت الدراسة الحالية للتعرف على مدى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في مجال التعليم في الكلية الاسلامية (الجامعة ) باعتبارها احدى الجامعات التي تنتمي للقطاع الخاص وذالك من خلال قيس المبادئ العامة للجودة الشاملة من وجهة نظر الكادر التدريسي في الجامعة . بعد ان شملت العينة (39) تدريسياً في الجامعة .وتحددت الدراسة بفرضيتين رئيسيتين تمثلت الاولى بامكانية تطبيق مبادئ ادارة الجودة الشاملة في الكلية الاسلامية( الجامعة) ، والثانية لاتوجد فروقات ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة(a=0.05) في مدى تطبيق مبادى ادارة الجودة الشاملة في الكلية الاسلامية (الجامعة)من وجهة نظر الكادر التدريسي وفقا لمتغيرات (الجنس ، المؤهل العلمي ، سنوات الخبرة العمر ). إذ تم الاعتماد على عدد من الوسائل الاحصائية كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختيار (T) لمعرفة مستوى الدلالة . وقد تبينت النتائج صدق الفرضيات، كما صيغت مجموعة من التوصيات لعل من ابرزها ضرورة اهتمام الكلية الإسلامية( الجامعة ) بمتطلبات المجتمع المحلي من خلال التعرف على مدى استجابة الجامعة على حاجات ورغبات السوق المستهدف من الطلبة ،وكذلك العمل على وضع برامج تدريسية خاصة بعمادة الجامعة ورؤساء الأقسام والدوائر الإدارية فيها من اجل زيادة خبراتهم ومعارفهم كل في مجال اختصاصه .

Keywords


Article
Behavioral Differentiation of Leaders and Their Role in Organizational Symmetry to Reduce Deviant Behavior (Analytical Study at the Islamic University College)
التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف (دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة)

Author: Fadel Radhi Ghabash Ghazali فاضل راضي غباش الغزالي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 107-120
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The present study aims to explan the role of behavioral differentiation played in crystallizing organization identification and its reflection in reducing deviance work behavior. The study data from the views of the employees of the college has collected the Islamic University in Qadisiyah The number of those who have made their views amounted to (55) individuals between employees and teaching and the leader Administrative. The hypothesis of the study was examined for the correlations and direct and indirect effects between the variables of the study . The results proved the validity of most of the assumptions and concluded with some recommendations for the betterment of the study and its implications to develop the status of education in Iraq in general and the studied organization in particular.

المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .


Article
The impact of the behavior of the service provider in the customer's capital
أثر سلوكيات مقدم الخدمة في رأس مال الزبون دراسة تحليلية في عدد من المصارف الأهلية في محافظة النجف الأشرف

Authors: م.م عامر علي حسين العطوي --- م.م فاضل راضي غباش الغزالي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 19976208(print) 26644355(online) Year: 2008 Issue: 3 Pages: 223-246
Publisher: Islamic University / Najaf الجامعة الاسلامية / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

يختبر البحث الحالي علاقة الأثر والارتباط بين سلوكيات مقدم الخدمة متمثلة بـ ) أداء المهمة والأداء السياقي والأداء المعاكس للإنتاج ) ومتغير رأس مال الزبون من خلال الدور الوسيط لإبعاد جودة الخدمة المدركة في مجموعة من المصارف الأهلية في محافظة النجف إذ تمثلت عينة الدراسة بمقدمي الخدمة في هذه المصارف فضلاً عن الزبائن الذين يتعاملون معها، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات اذ تم توزيع (28) استمارة لمقدمي الخدمة و (84) استمارة على الزبائن، وتمثلت فرضيات الدراسة الأساسية بوجود علاقة ارتباط واثر بين سلوكيات مقدم الخدمة وإبعاد جودة الخدمة وبين إبعاد جودة الخدمة ورأس مال الزبون وبأن إبعاد جودة الخدمة تتوسط العلاقة بين سلوك مقدم الخدمة ورأس مال الزبون، وقد استخدمت عدد من الوسائل الإحصائية للتحقق من صحة هذه الفرضيات ومنها معامل الارتباط البسيط (person) وتحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار المتعدد، وجاءت نتائج الدراسة مطابقة لأغلب فرضيات البحث صيغت في ضوئها مجموعة من التوصيات التي يؤمل ان يستفاد منها المعنيون بالدراسة الحالية.


Article
The role of administrative control and transparency in the fight against corruption
دور الرقابة والشفافية الإدارية في مكافحة الفساد الإداري

Authors: م. م هاشم فوزي العبادي --- م. م فاضل راضي غباش --- م.م افنان عبد علي الاسدي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 19976208(print) 26644355(online) Year: 2009 Issue: 6 Pages: 316-338
Publisher: Islamic University / Najaf الجامعة الاسلامية / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

يمكن اعتبار الفساد الإداري أحد إشكال التخلف الإداري، لذلك سوف نبحث في مفهوم الفساد وكيفية العمل على مواجهته من خلال الرقابة والشفافية، وبصورة خاصة الرقابة الإدارية. تواجه منظمات الإدارة العامة في دول العالم النامي مشاكل وتحديات إدارية كبيرة، تتمثل في الواسطة في الاختيار والتعيين، وكذلك انتشار مظاهر الفساد الإداري، من رشوة ومحسوبية وروتين وانعدام المرونة في الهياكل التنظيمية، وجمود الأنظمة والقوانين وغيرها من مظاهر التخلف التي أدت إلى تراجع مؤسسات الدولة وتدني مستوى إنتاجيتها، وأدت إلى نتائج سلبية أثرت وما تزال تؤثر على معظم القطاعات الإنتاجية، من اقتصادية واجتماعية وسياسية، والعراق واحداً من هذه البلدان يواجه العديد من المشاكل الإدارية التي أثقلت مؤسسات الإدارة العامة فيه، الأمر الذي يتطلب من هذه الدول بشكل عام والعراق بشكل خاص ضرورة العمل والتطوير والنهوض بالمؤسسات الإدارية لتفادي ما هو أعظم. لذلك جاءت مشكلة البحث لتسلط الضوء على الأهمية الخاصة التي تتمتع بها الرقابة والشفافية الإدارية لكونهما الأداتين الفعالتين في محاربة الفساد الإداري والترهل الإداري، ومحاولات كشف الأخطاء والتجاوزات والانحرافات ووضع الحلول الملائمة لها. وتم التوصل في هذه الدراسة إلى أهم الاستنتاجات وهو إن الرقابة الإيجابية والشفافية الإدارية هي الوسيلة الوحيدة التي من خلالها يمكن القضاء على جميع الاختلالات والانحرافات التي يواجهها الجهاز الإداري في الدولة.


Article
After agility in the strategic renewal of the decision makers in the Iraqi Oil Ministry Search analytical
اثر خفة الحركة في التجديد الإستراتيجي لمتخذي القرار في وزارة النفط العراقية بحث تحليلي

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose- The purpose of this research indicates the role of two options, achieving agility's requirements for developing the strategic renewal model and realizing that role by a sample of decision makers in the Ministry of Oil. Design/methodology/approach- This research adopts an applied methodology consists of three measures of two options, strategic agility. The strategic renewal has been used to strengthen these concepts and focus on the decision makers of the study sample which consists of (213) persons distributed to general managers, assistants, and heads of departments, divisions and units. The data were collected from main information sources by using the search tool. The returned tools were analyzed by using structural equation modeling, and analyzed them by statistical programs such as (SPSS v.19), (LESERNAL v.8.80), (Amos). Findings- The search proves authentication of current tools on the role of two options, , by focusing on agility in order to enhance the strategic renewal. This research also reveals the existence of a strong positive relationship among the study's variables. Practical Implications-Two main implications have been identified in this research, the first application concerns with researchers to investigate the correlation among options and agility and strategic renewal and realize these administrative topics in the Ministry of Oil, the research sample.The second application concerns with decision makers to recognize the need to promote the strategic renewal (the strategic renewal) in line with the focus on agility through the options of. This undoubtedly will help to provide the knowledge and understanding of employees in this ministry about the importance of these variables. Originality/Value- This search revises a large body of knowledge concerning the impact of options on the work of the Ministry of Oil and focus on agility from one part, and the strategic renewal from other hand, and strengthens them in the Iraqi organizations.

الغرض Purpose- إنَّ الغرض من هذا البحث هو بيان العلاقة والاثر بين ابعاد خفة الحركة وابعاد التجديد الستراتيجي وإدراك ذلك الدور من قبل عينة من متخذي القرار في وزارة النفط. التصميم/ المنهجية/ المدخل Design/methodology/approach- اعتمد هذا البحث المنهج التطبيقي يتألف من مقياسين هما خفة الحركة الستراتيجية والتجديد الستراتيجي تم استخدامه لتعزيز هذه المفاهيم والتركيز عليها لمتخذي القرار عينة البحث والتي بلغت (213) موزعة على المدراء العامين ومعاونيهم ورؤساء الأقسام والشعب والوحدات. وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام أداة البحث. وتم التحليل باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS v.19) ،(LESERAL v.8.80) (Amos). النتائج Findings- أثبت البحث مصادقة الأدوات الحالية العلاقة الترابطية الوثيقة بين خفة الحركة والتجديد الستراتيجي. وكشف هذا البحث أيضاً عن وجود علاقة إيجابية قوية بين متغيرات البحث. التطبيقات العملية Practical Implications- تم تحديد تطبيقين رئيسين في هذا البحث، يختص التطبيق الأول بالباحثين للتحقيق في الترابط بين خفة الحركة والتجديد الستراتيجي وإدراك هذه المواضيع الإدارية في وزارة النفط عينة البحث. والتطبيق الثاني يختص بمتخذي القرار ليدركوا الحاجة لتعزيز التجديد الستراتيجي بما يتماشى مع التركيز على خفة الحركة. وهذا مما لا شك فيه سيساعد على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين في تلك الوزارة حول أهمية هذه المتغيرات. الأصالة / القيمة العلمية Originality/Value- ينقح هذا البحث بشكل كبير مجموعة من المعارف التي تتعلق بتأثير عمل وزارة النفط والتركيز على خفة الحركة من جانب، والتجديد الستراتيجي من جانب أخر، وتعزيزهما في المنظمات العراقية.


Article
The role of spiritual leadership in the promotion of regulatory symmetry (Analytical study on the upper threshold disinfectant)
دور القيادة الروحية في تعزيز التماثل التنظيمي (دراسة تحليلية في العتبة العلوية المطهرة)

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to determine the role played by the spiritual leadership in fostering organizational identification through the mediated role of organizational justice. In order to achieve the aim of this study we attempted to provide a simplified intellectual framework about its variables, besides an analytical framework of the opinions of (95) individuals of the administrative leadership in the upper threshold. The spiritual leadership is considered as an independent variable through five dimensions, (vision, hope/faith, altruistic love, meaning, and membership), while the organizational identification is considered as dependent variable. The study used a questionnaire as a key tool for data collection. The results of the study had shown a correlation between all the dimensions of spiritual leadership and organizational identification, with no direct effect of the dimensions of spiritual leadership on organizational identification except membership dimension. The study came out with a set of recommendations stand in the forefront of continuous urge by the senior administrative leaders in the upper threshold cleared leaders in other levels on the importance of a spiritual leadership style to create a working environment from which to raise the case of similarity between the goals and objectives of the working threshold.

هدفت هذه الدراسة الى معرفة الدور الذي تلعبه القيادة الروحية في تعزيز حالة التماثل التنظيمي. وبهدف تحقيق ذلك حاولت الدراسة تقديم اطار فكري مبسط لأهم ما تناوله الكتاب والباحثون حول متغيرات الدراسة معززاً بإطار تطبيقي تحليلي لآراء (95) فرداً من القيادات الادارية في العتبة العلوية المطهرة. فقد تناولت الدراسة القيادة الروحية باعتبارها متغيراً مستقلاً من خلال خمسة ابعاد وهي (الرؤية، والامل/الايمان، وحب الايثار، والمعنى، والعضوية)، في حين تناولت الدراسة التماثل التنظيمي متغير معتمداً احادي البعُد. وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات. وقد اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط بين ابعاد القيادة الروحية والتماثل التنظيمي، كما بينت نتائج عدم وجود تأثير لأبعاد القيادة الروحية باستثناء بعُد العضوية على التماثل التنظيمي. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات يقف في مقدمتها الحث المستمر من قبل القيادات الادارية العليا في العتبة العلوية المطهرة للقيادات في المستويات الاخرى على اهمية اتباع اسلوب القيادة الروحية لخلق بيئة عمل يمكن من خلالها زيادة حالة التماثل بين اهداف العاملين واهداف العتبة.

Keywords


Article
الترشيق الاستراتيجي ودوره في بلورة التداؤب الاستراتيجي لعملية الاصلاح الاداري من خلال المرونة الاستراتيجية كمتغير وسيط (دراسة تحليلية لآراء عينة من الافراد العاملين في اقسام رئأسة جامعة المثنى)

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
الدور الوسيط للاحتواء العالي بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي دراسة تحليله لآراء عينة من تدريسي كلية الهندسة / جامعه القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe present research aims at identifying the role of high containment as a mediating variable between the strategic contributions of human resources management to en-hance positive organizational behavior in Al-Qadissiyah University – college of Engi-neering represented by (hope, optimism and flexibility). The research used question-naire as a main tool for data collection, when 108 copies were distributed for identifying the level of the strategic contribution of the HRM in the college (college of engineering) to enhance positive organizational behavior through high containment. The retrieved number of copies was 100. In addition, a number of statistical methods were used like mean, standard deviation, simple correlation, and multiple regressions. Results showed positive correlation as significant increase in strategic contributions of HRM in the presence of high containment was related to significant increase of positive organizational behavior. Results also show direct and indirect association between strategic contributions of human resources management and positive organizational behavior when mediated by high containment. The research also put forward a number of conclusions by which some recommendations were formulated.

الملخص يهدف البحث الحالي الى معرفة دور الاحتواء العالي كمتغير وسيط بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي الذي تمتلكه كلية الهندسة / جامعه القادسية المتمثل بـ (الامل , والتفاؤل , والمرونة) , وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها اذ تم توزيع (108) استمارة على اعضاء الهيئة التدريسية في الكلية عينة البحث لتحديد مستوى المساهمة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في كلية الهندسة لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي من خلال الاحتواء العالي , واسترجع (100) استمارة ، فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط البسيط ، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث وقد أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة من خلال انه عند زيادة معنوية المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل الاحتواء العالي تزداد معنوية السلوك التنظيمي الايجابي ، كما اظهرت النتائج وجود علاقة تأثير مباشرة وغير مباشر بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي في ظل الدور الوسيط الاحتواء العالي . وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات التي صيغت على ضوئها مجموعة من التوصيات .

Keywords

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2016 (2)

2014 (1)

2010 (1)

2009 (1)

More...