research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Role of Personality Characteristics of the Leader in Business Organizations Entrepreneurship (Field Research)
دور السمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال "بحث ميداني"

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- فرح حسين علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 92-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research is aiming to find the effective role of the personality characteristics of the Leader in business organization entrepreneurship by studying the effect of the special dimensions of personality characteristics (neuroticism, extraversion, openness, Agreeableness, and conscientiousness) on business organizations entrepreneurship dimensions representing in the two main dimensions (entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship) across field study was conducted in thirteen private colleges in Baghdad.The problem of the research relies in asking the question, is there an effect for Leader personality characteristics on business organizations entrepreneurship. and statistical methods have been used including (frequency distribution, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation,…) as statistical program is used (SPSS v. 19), (Excel 2010) to reach results.The research has come into a set of theoretical and practical conclusions, most important of which is the organizations use the entrepreneurship to achieve customers satisfaction through improving the levels of presented services to them, and through the possessing of the leaders of these organizations of personality characteristics qualify them to reach the level of entrepreneurship in their work, where the respondents sample characterized with cooperation and love for others and acceptableness to them and also characterized diligence at work.

يهدف هذا البحث الى ايجاد الدور الفاعل للسمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال من خلال دراسة تأثير الابعاد الخاصة بالسمات الشخصية (العصابية, الانبساطية, الانفتاح على الخبرة, الوداعة, يقظة الضمير) على ابعاد ريادية منظمات الاعمال والمتمثلة بالبعدين الرئيسيين (التوجه الريادي, والريادة الاستراتيجية), من خلال دراسة ميدانية تم اجرائها في ثلاثة عشر كلية اهلية في بغداد. اذ تبرز مشكلة البحث بطرح التساؤل, هل يوجد تأثير للسمات الشخصية للقادة على ريادة منظمات الاعمال, وتم استعمال عدد من الاساليب الاحصائية, مثل (التوزيع التكراري, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف...) حيث تم استخدام البرنامج الاحصائي (Spss V. 19) و (Excel 2010) لاستخراج النتائج. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية كان اهمها ان المنظمات تستخدم الريادة لتحقيق رضا الزبائن من خلال تحسين مستويات الخدمات المقدمة لهم وذلك من خلال مايتمتع به قادة هذه المنظمات من سمات شخصية تؤهلهم للوصول الى مستوى الريادية في اعمالهم حيث اتسم افراد العينة المبحوثة بالتعاون والمحبة للاخرين والمقبولة لديهم ويتصفون ايضا بالاجتهاد في العمل.


Article
The Role of personality characteristics of Leader in Business organizations entrepreneurship with strategic flexibility mediated (A Field Research)
دور الخصائص الشخصية للقائد في ريادة الأعمال في منظمات الأعمال مع المرونة الإستراتيجية (بحث ميداني)

Authors: Farah hussien Ali Aliqabi فرح حسين علي --- Sana Abdul Rahim Saeed Abadi سناء عبد الرحيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 116 Pages: 15-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The personality characteristics of the Leader are considered one of the main elements to reach into business organizations entrepreneurship; and because of the development of the organizations of the continuous transformations as result of huge Competition in private High Education sector, there is a great need for Leaders characterized of certain personality capable of managing their organizations and can positively effect on them. Also these organizations' success to reach into entrepreneurship requires a main significant element that is (strategic flexibility) which is considered one of the important elements for success. Accordingly, this research is trying to find the effective role of the personality characteristics of the Leader in business organization entrepreneurship by studying the effect of the special dimensions of personality characteristics (neuroticism, extraversion, openness, Agreeableness, and conscientiousness) on business organizations entrepreneurship dimensions representing in the two main dimensions (entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship) with strategic flexibility mediated with its dimensions (competitive flexibility, information flexibility, human capital flexibility and procedures simplification) across field research in thirteen private colleges in Baghdad. This research came in an attempt to answer several questions the most important of them are (Is there an effect for Leader personality characteristics on strategic flexibility?), (Is there an effect for strategic flexibility on business organizations entrepreneurship?), (Is there an effect for Leader personality characteristics on business organizations entrepreneurship when strategic flexibility mediated?). The researchers have designed an opinion Questionnaire form to determine the dimensions of business organizations entrepreneurship, it is distributed on three private colleges on a sample of (40) persons, the model consisting selecting two main dimensions for business organizations entrepreneurship by selecting the highest percentage the items obtained, which is for entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship. Then a questionnaire is made as a tool for measurement, All construct items were measured on a five-point Likert Scale, ranging from (1= strongly disagree) to (5= strongly agree) The Result confirm there are effect of some personality characteristics of the leaders on business organizations entrepreneurship.

تعتبر الخصائص الشخصية للقائد أحد العناصر الرئيسية للوصول إلى ريادة منظمات الأعمال ؛ وبسبب تطور مؤسسات التحولات المستمرة نتيجة للمنافسة الضخمة في قطاع التعليم العالي الخاص ، هناك حاجة كبيرة للقادة الذين يتميزون بشخصية معينة قادرة على إدارة مؤسساتهم ويمكن أن تؤثر عليهم بشكل إيجابي. كما يتطلب نجاح هذه المنظمات في الوصول إلى ريادة الأعمال عنصرًا مهمًا رئيسيًا (المرونة الإستراتيجية) والذي يعتبر أحد العناصر المهمة للنجاح. وفقًا لذلك ، يحاول هذا البحث إيجاد الدور الفعال لخصائص شخصية القائد في ريادة تنظيم الأعمال من خلال دراسة تأثير الأبعاد الخاصة لخصائص الشخصية (العصبية ، الانبساط ، الانفتاح ، التوافق ، والضمير) على أبعاد ريادة منظمات الأعمال تمثل في البعدين الرئيسيين (اتجاه ريادة الأعمال والريادة الاستراتيجية) مع المرونة الاستراتيجية بوساطة أبعادها (المرونة التنافسية ، مرونة المعلومات ، مرونة رأس المال البشري وتبسيط الإجراءات) عبر البحوث الميدانية في ثلاث عشرة كلية خاصة في بغداد. جاء هذا البحث في محاولة للإجابة على العديد من الأسئلة أهمها (هل هناك تأثير لخصائص شخصية القائد على المرونة الاستراتيجية؟) ، (هل هناك تأثير للمرونة الاستراتيجية على ريادة منظمات الأعمال؟) ، (هل هناك تأثير لخصائص شخصية القائد على ريادة منظمات الأعمال عندما تتوسط المرونة الاستراتيجية؟). صمم الباحثون نموذج استبيان للرأي لتحديد أبعاد ريادة منظمات الأعمال ، ويتم توزيعه على ثلاث كليات خاصة على عينة من (40) شخصًا ، يتكون النموذج من اختيار بعدين رئيسيين لريادة منظمات الأعمال من خلال اختيار أعلى نسبة العناصر التي تم الحصول عليها ، والتي هي لتوجيه المشاريع وريادة الأعمال الاستراتيجية. ثم يتم إجراء استبيان كأداة للقياس ، وتم قياس جميع عناصر الإنشاء على مقياس Likert من خمس نقاط ، تتراوح من (1 = لا أوافق بشدة) إلى (5 = أوافق بشدة) تؤكد النتيجة وجود تأثير لبعض الخصائص الشخصية للقادة على ريادة منظمات الأعمال.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)