research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational Ethnography and its Reflection in the Resonant LeadershipCase study at the University of Kufa
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة

Authors: ليث علي يوسف الحكيم --- ليث زهير السكافي --- عصام عليوي صاحب العبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 204-228
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational ethnography and resonant leadership in the University of Kufa, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, it comes as an attempt to reduce or bridge the knowledge gap between the variables of the research. As well as try to put the right foundations and appropriate for industry leaders of various Iraqi organizations aimed at profit or service. Based on the random sampling, 450 questionnaires were distributed to employees at the University of Kufa. Only 392 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 96%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. The practical results show the significant and positive correlation between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, the significant and positive effect of organizational ethnography on resonant leadership.

نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
الروحانية التنظيمية وتأثيرها في الموارد البشرية الخضراء دراسة إستطلاعية لآراء عدد من موظفي معمل سمنت الكوفة الجديد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The current research seeks to know the nature of the relationship between the organizational spirituality and green human resources at the Al-Kufa cement factory. The importance of current research is in trying to define the importance of organizational spirituality and its impact on the development of green human resources able to do functional tasks in the best way. As well as to bridge the knowledge gap of the relationship between these two variables. To achieve this goal, the researchers distributed using a random sample of (375) way to identify the number of employees at the Al-Kufa cement factory. The number of questionnaires recovered 347 questionnaire and the response rate was (92%) and was the number of valid questionnaires for statistical analysis has reached (339) questionnaire and a rate (97%) of the number of questionnaires recovered. The researchers found two types of results are the results of theory and practical results. At the level of the theoretical results, there is a knowledge gap to explain the nature of the relationship between the variables under current research. Furthermore, the empirical results showed there is a positive correlation between the organizational spirituality and human resources green, as well as having a significant effect and positive effect of organizational spiritual on the green human resources.

المستخلص: يسعى البحث الحالي إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الروحانية التنظيمية والموارد البشرية الخضراء في معمل سمنت الكوفة. وتتمثل أهمية البحث الحالي في محاولته للتعريف بأهمية الروحانية التنظيمية وتأثيرها في تنمية موارد بشرية خضراء قادرة على القيام بمهامها الوظيفية بأفضل طريقة، وكذلك لردم الفجوة المعرفية للعلاقة بين هذين المتغيرين. ولتحقيق هذا الهدف وزع الباحثون بإستخدام طريقة العينة العشوائية (375) إستبانه على عدد من الموظفين في المعمل قيد البحث. وكان عدد الاستبانات المسترجعة (347)إستبانة وبمعدل استجابة بلغ (92%) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي قد بلغ (339) إستبانة وبمعدل (97%) من عدد الإستبانات المسترجعة. وتوصل الباحثون الى نوعين من النتائج هما نتائج نظرية وأخرى نتائج تطبيقية. فعلى صعيد النتائج النظرية ظهر وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي في الإطار الأكاديمي. أما على صعيد النتائج التطبيقية فقد ظهر وجود علاقة إرتباط طردية ومعنوية بين الروحانية التنظيمية والموارد البشرية الخضراء، فضلاً عن وجود تأثير معنوي وموجب للقياددة الروحية في الموارد البشرية الخضراء.الكلمات الرئيسة: الروحانية التنظيمية، الموارد البشرية الخضراء، ومعمل سمنت الكوفة.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)