research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Human Resources Management Strategy
فلسفة استراتيجية الموارد البشرية

Authors: مؤيد الساعدي --- سعد العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يصب المدخل المستند إلى الموارد (Resources Based Approach) في دراسة المنظمات المتعلمة (Learning Organizations) اهتمامه أساساً على دراسة القابليات البشرية وكيفية تطويرها، وجعلها قدرات جوهرية تنافسية. فالدراسات الحديثة تنظر إلى استراتيجية إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management Strategy) على أنها من المكونات المركزية الاستراتيجية منظمة الأعمال (Business Organization Strategy)، في الوقت الذي كانت فيه تلك الاستراتيجية نسبياً منسية من وجهة نظر الإدارة العليا، إذ لم ينظر إليها في أحسن الأحوال بأفضل من جهة تنفيذية مؤدية لأنشطة مكتبية توثيقية تعنى بشؤون العاملين، من حيث استحقاقاتهم وترقياتهم وعقوباتهم، وما يطرأ على وضعهم التنظيمي من تغييرات. إن التطورات الهائلة التي شهدتها بيئة الأعمال، لم تدع إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management)، والتي يرمز لها اختصاراً (HRM)، تدور في فلك قصور النظرة هذه. وبمطلع القرن الحادي والعشرين، ظهرت اعترافات متزايدة عن إن المسار نحو الميزة التنافسية سيجري إنجازه من خلال العاملين. فعليه، إن استناد منظمة الأعمال إلى مواردها البشرية في بناء استراتيجياتها، يعني التفكير بوجود فاعل للعاملين أولاً، وقبل وجود الاستراتيجية، ولاسيما في إطار تضاؤل التفكير بالقدرات الاستراتيجية للموارد البشرية التي تركز عليها عملية بناء الاستراتيجية الكلية للمنظمة
(Corporate Strategy). ففي عصر المعرفة Knowledge) Age) ليس المهم امتلاك استراتيجية بقدر ما يشكل هذا الامتلاك بحد ذاته نتاجاً معرفياً. وإذا ما عُدَّ ذلك صحيحاً، فإن الحاجة لوجود استراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية، يعد مرحلة سابقة على التفكير بوجود موارد بشرية فاعلة قادرة على إنتاج الاستراتيجيات، ومن خلال امتلاكها التفكير الاستراتيجي (Strategic Thinking).
إذن ستكون الدراسة الحالية متوجهة نحو عرض تحليلي لفلسفة متغير استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالاستناد إلى المعطيات الفكرية في ربط الأسباب فيما بينها للخروج بحصيلة علمية ملائمة في إطار هذا الموضوع الحيوي، وذلك من خلال تنفيذ ثلاث متطلبات أساسية هي..الإطار الفلسفي لاستراتيجية الموارد البشرية، وأهمية إدارتها لمنظمة الأعمال، والمداخل الفكرية لها في ضوء ممارساتها على مستوى التطبيق


Article
Synergism Dimension of Feedback Philosophy and Measurability Analytical Survey in a Sample of Cellular Communications Companies in Iraq
البعد النشاطي لفلسفة التغذية الراجعة وإمكانية قياسها دراسة استطلاعية تحليلية في عينة من شركات الاتصالات الخلوية في العراق

Authors: Amina Y. Mohamad آمنة ياسين محمد --- Moayad Alsaedi مؤيد الساعدي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2014 Volume: 16 Issue: 3 Pages: 36-57
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

The study variable (feedback) as a phenomenon regulatory hardly devoid of any organization but that any human activity, they must be no feedback, representing ten deportation sub (immediate question to the customer, the exercise group dialogue center, questionnaires and surveys, use of statistics , employing the front line, experimentation and practice role customer, use the Internet, use the phone, provide after-sales service, receiving the complaint), has been selected the telecommunications sector in Iraq scope of the study, was chosen from three companies Telecom which companies (Zain, Asiacell, Cork) as a society to conduct the study, a purposive sample was selected which includes (120) employees ranging from grades between customer service staff, technicians and managers sections, researcher has collected (98) questionnaire represent approximately (82%) of the study sample. Began the study of the problem fathom the fact philosophy feedback beside synergies and sought to know the ingredients in the incision and how measurement. The study found a number of important conclusions and recommendations.

تناولت الدراسة متغير (التغذية الراجعة) بوصفها ظاهرة تنظيمية لا تكاد تخلو منها اية منظمة لا بل ان اي نشاط انساني لابد وان يكون له تغذية راجعة، ممثلا بعشرة إبعاد فرعية هي (السؤال المباشر للزبون، ممارسة مجموعة الحوار المركز، الاستبيانات واستطلاعات الرأي، استعمال الإحصاءات، استخدام موظفي الخط الأمامي، التجريب وممارسة دور الزبون، استعمال الانترنت، استعمال الهاتف، تقديم خدمات ما بعد البيع، استقبال الشكوى)، وقد جرى اختيار قطاع الاتصالات في العراق مجالا للدراسة، اختير منه ثلاث شركات للاتصالات وهي (زين، أسيا سيل، كورك) بوصفها مجتمعا لإجراء الدراسة، جرى اختيار عينة قصدية منها تضم (120) موظفاً تتراوح درجاتهم ما بين موظفي خدمة الزبائن وتقنيين ومديري أقسام، وقد جمع الباحثان (98) استبانة تمثل تقريبا (82%) من عينة الدراسة. انطلقت الدراسة من مشكلة سبر غور حقيقة فلسفة التغذية الراجعة بجانبها النشاطي وهدفت الى معرفة مكونات ذلك الشق وكيفية القياس. توصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة.

Keywords


Article
دور عمليات ادارة المعرفة في البصمة الوراثية التنظيمية

Author: ا.د مؤيد الساعدي م. عبد الفتاح جاسم زعلان
Journal: JOURNAL of ADMINISTRATIVE AND ECONOMICS مجلة الإدارة والإقتصاد -جامعة كربلاء ISSN: 22215794 Year: 2014 Volume: 3 Issue: 10 Pages: 1-28
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
دور الاستغراق الوظيفي في الاداء العالمي

Author: ا.د مؤيد الساعدي م. زينب شلال عكار
Journal: JOURNAL of ADMINISTRATIVE AND ECONOMICS مجلة الإدارة والإقتصاد -جامعة كربلاء ISSN: 22215794 Year: 2014 Volume: 3 Issue: 11 Pages: 1-37
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Keywords


Article
The Effect of Strategic Planning on The Effectiveness of Iraqi Ministry of Defense A Survey Analytical study For Sample of Iraqi Supreme Military Leaders
تأثير التخطيط الاستراتيجي على فاعلية وزارة الدفاع العراقيةدراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من القيادات العسكرية العليا

Authors: Jawad Salman Taher جواد سلمان طاهر --- Mua'ed Al-Sa'edi مؤيد الساعدي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2010 Volume: 12 Issue: 2 Pages: 8-40
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

The study depended on two variables, Strategic planning andorganizational effectiveness, which are presented intellectually, and the strategicplanning have been tested as the independent variable in the effectiveness of theIraqi defense ministry.Intentional sample was chosen of higher supreme military leaders of (30)leaders was tested to survey their opinions explored and analyzed to verify thenature of strategic planning in the ministry and its contribution in increasing ordecreasing its effectiveness, after the analyzing, it appeared that some of studyvariables were effective, where as the others were effective. Also the studydetermined the positive and negative side in strategic planning operation,mechanism that can develop the strategic goals to achieve the Iraqi ministryvision.

استندت الدراسة الى متغيرين هما التخطيط الاستراتيجي والفاعلية التنظيمية، اذ جرى عرضهما فكريا ومن ثم اختبار مدى تاثير التخطيط الاستراتيجي بوصفه متغيرا مستقلا في فاعلية وزارة الدفاع العراقية متغير الدراسة المعتمد، وقد اختيرت عينة قصدية من القيادات العسكرية العليا قوامها (30) قائدا جرى استطلاع ارائهم وتحليلها للتحقق من طبيعة التخطيط الاستراتيجي في الوزارة ومدى اسهامة في رفع او خفض فاعليتها، وبعد التحليل تأكد ان بعض متغيرات الدراسة الفرعية كان فاعلا في حين تراجع بعضها الاخر، كما جرى الوقوف على الجوانب الايجابية والسلبية في عملية التخطيط الاستراتيجي المعتمدة فيها، والخروج بتوصيات واليات عمل تهدف الى تطوير الأهداف والاستراتيجيات اللازمة لتحقيق رؤية وزارة الدفاع العراقية.

Keywords


Article
The Effect of Human Capital in Organizational Changing Management : Analytical Study for Opinions of a Sample from members of the Colleges Boards at Karbala University
تأثير رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

The human capital represent the main source of support for the organization's ability to cope with various environmental changes and to maintain its competitive position, thus it is necessary to rely upon it in leading the overall process of organizational change the study was based on two variables, the human capital with its dimensions (knowledge, ability, skill, experience ) and management of organizational change .The fundamental problem of the research is represented in the unknown impact of human capital in the management of organizational change at the University of Karbala. The study aimed to identify which dimensions of human capital is more effective" in managing organizational change . The selected intentional sample composed of (60) members of the boards of colleges at the University of Karbala was subject to the test and analysis. The results had proved the impact of experience , skill, ability, and knowledge on managing the organizational change respectively.

يعد رأس المال البشري المصدر الاساسي الداعم لقدرة المنظمة في مواجهة مختلف التغيرات البيئية والمحافظة على مركزها التنافسي , وبذلك فمن الضروري الاعتماد عليه في قيادة مجمل عمليات التغيير التنظيمي لذلك استندت الدراسة الى عرض متغيرين أساسيين هما رأس المال البشري بأبعاده ( المعرفة, والقدرة, والمهارة, والخبرة ) وادارة التغيير التنظيمي منطلقاً من مشكلة أساسية مفادها عدم حسم تأثير رأس المال البشري في ادارة التغيير التنظيمي على المستوى الميداني في جامعة كربلاء , سعت الدراسة الى تحديد اي من ابعاد رأس المال البشري اكثر تأثيراً في ادارة التغيير التنظيمي . وقد اختيرت عينة قصدية قوامها (60) عضواً من اعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء اخضعت الاجابات للاختبار والتحليل، وكانت نتائج الجهد الاحصائي قد حققت تقدماً في تأثير ابعاد رأس المال البشري في ادارة التغيير التنظيمي , حيث جاء بُعد الخبرة ثم المهارة ويأتي بعده بُعد القدرة واخيرا" جاء بُعد المعرفة من حيث تأثيره في ادارة عملية التغيير التنظيمي .

Keywords


Article
Quality of information and its impact on strategic decision A field study in a sample of Iraqi banks
جودة المعلومات وتأثيرها في القرارات الإستراتيجية دراسة ميدانية في عينة من المصارف العراقية

Authors: Moa'uyad Alsaidi مؤيد الساعدي --- Salman abood zbar سلمان عبود زبار
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2013 Volume: 15 Issue: 3 Pages: 7-41
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

The study was enganged of a subject which is one of the important subjects in busine and private organizations frame work, as the information to day is a basic of organizational successful work which reflects at decisions of senior management and other departments, as the (information quality) described as (interpreting variable) which based on number of criteria which are (accuracy, utility, effectiveness, forecasting and efficiency) to evaluate information quality. Where as the strategic decisions represented a variable study (dependent), the study aims at detecting the information quality, identifying its reliability and suitability to the decision maker and its impact on strategic decisions taken by banks, which applied on a sample of higher and intermediate administrative in a sample of Iraqi banks represent (40) persons. The study found important conclusions which are the strategic decisions depend on the accuracy of information, its efficiency and its forecasting, in addition to numbers of recommendations such as that the strategic decisions depend on suitable criteria towards banking strategy in getting sin formation suitable with the challenges facing banking industry and its need to predictive dimension, accuracy and utility.

تصدت الدراسة لموضوع يعد من الموضوعات المهمة في اطار منظمات الأعمال خاصة وعموم المنظمات، اذ تعد المعلومات اليوم اساس العمل المنظمي الناجح لما تمليه من انعكاسات على قرارات الإدارة العليا وباقي الإدارات، اذ ان (جودة المعلومات) بوصفها (متغير تفسيري) استند على عدد من المعايير وهي (الدقة، والمنفعة، والفاعلية، والتنبؤ، والكفاءة) لتقيم جودة المعلومات، في حين مثلت القرارات الإستراتيجية متغير الدراسة (الاستجابي)، هدف الدراسة للكشف عن جودة المعلومات وتشخيص مدى معياريتها وملائمتها لمتخذ القرار وانعكاساتها على القرارات الإستراتيجية التي تتخذها المصارف مجتمع الدراسة، طبقت على عينة من القيادات الادارية العليا والوسطى في عينة من المصارف العراقية قوامها (40) شخص، توصلت الدراسة الى استنتاجات مهمة كان من بينها ان القرارات الإستراتيجية تعتمد على دقة المعلومات وكفاءتها وتنبؤيتها، كما خلص الى جملة من التوصيات كان من بينها ان تعتمد معيارية مناسبة للتوجهات الإستراتيجية المصرفية في الحصول على معلومات تتناسب مع واقع التحديات التي تواجه الصناعة المصرفية وحاجتها الى البعد التنبؤي والدقة والمنفعة.

Keywords


Article
Testing the reality of business organizations in terms of organizational ignorance philosophy
اختبار واقع منظمات الأعمال العراقية في إطار فلسفة الجهل التنظيمي دراسة اختبارية تحليلية في عدد من المنظمات العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations and institutions in the world today can't know everything, and they need to be able to manage what they know and know what they ignorant. This study Came to shed light on the organizational ignorance philosophy, as a phenomenon of regulatory barely organization, and diagnosed level and the type of this multiple kinds of ignorance (plural, popular, probabilistic, realistic) in a number of colleges and Iraqi technical institutes as a society to search a selected sample deliberately, which includes Chairman and members of boards of these colleges and institutes. Study with a descriptive philosophical associated beside applied depends nonparametric statistics testing the reality of organizations target through a carefully designed questionnaire and underwent multiple tests in terms of validity and reliability, search out the conclusion expressed.

إن المنظمات والمؤسسات في عالم اليوم لا يمكنها معرفة كل شي، واذا كانت قادرة على إدارة ما تعرفه فهي لا تعرف ان تدير ما تجهله، لذا جائت هذه الدراسة لتسلط الضوء على الإطار الفلسفي للجهل التنظيمي أولا بوصفه ظاهرة تنظيمية لاتكاد منظمة كبيرة كانت او صغيرة تخلو منه، ولتشخص مستوى ونوع هذا الجهل بأنواعه المتعددة (ألتعددي، الشعبي، الاحتمالي، الواقعي) في عدد من الكليات والمعاهد التقنية والمصارف العراقية بوصفها مجتمعا للدراسة اختيرت منها عينة قصديه شملت رئيس وأعضاء مجالس إدارة هذه الكليات والمعاهد، والدراسة ذو مسحة وصفية فلسفية مقترنة بجانب تطبيقي يعتمد الإحصاء اللامعلمي يختبر واقع المنظمات المستهدفة من خلال استبيان صمم بدقة وخضع لاختبارات متعددة من حيث الصدق والثبات.


Article
ORGANIZATIONAL DIALECTICAL CONVERGENCE FOR CHAOS AND COMPLEXITY THEORIES IN IRAQI BUSINESS ORGANIZATIONS (EXPERIMENTAL STUDY IN A SAMPLE OF COMMUNITY COLLEGES)
التقارب الجدلي التنظيمي لنظريتي الفوضى والتعقيد في منظمات الأعمال العراقية (بحث اختباري في عينة من الكليات الاهلية)

Authors: Mouayed Al-Sa’edi مؤيد الساعدي --- Hasan Jeber Alwan حسن جبر علوان
Journal: AL-TAQANI مجلة التقني ISSN: 1818653X Year: 2014 Volume: 27 Issue: 5 Pages: A23-A43
Publisher: Foundation of technical education هيئة التعليم التقني

Loading...
Loading...
Abstract

Chaos theory circulated widely in the area of natural sciences as applied to social sciences, for example, the business community and the educational community, the research focused on testing chaos theory and complexity in a sample of private universities In the city of Babylon Amounted to (40) teaching. By assuming a small change may happen in systems leads to very large differences in inflation over time reflected on the effectiveness, The focus was on variables chaos theory (dendrites, attraction, self-regulation) and organizational complexity, the research findings was the most important That perception of organizational complexity based on the leaders to their fortunes affected by dendrites and attraction and self-regulation

شاعت نظرية الفوضى على نطاق واسع في مجال العلوم الطبيعية كما بدأ تطبيقها على العلوم الاجتماعية، وعلى سبيل المثال اوساط الأعمال والأوساط التعليمية، ركز البحث على اختبار نظرية الفوضى والتعقيد في عينه من الجامعات الأهلية في مدينة بابل بلغت (40) تدريسي. وذلك من خلال افتراض تغير صغير قد يحدث في النظم يقود الى تضخم فروقات كبيرة جدا مع مرور الزمن ينعكس على فاعليتها، وقد جرى التركيز على متغيري نظرية الفوضى (التشعبات، الجاذب، التنظيم الذاتي) والتعقيد التنظيمي، توصل البحث الى استنتاجات كان من أهمها ان ادراك القادة للتعقيد التنظيمي يستند في الاساس الى مقدراتهم المتاثرة بالتشعبات والجاذب والتنظيم الذاتي.

Keywords


Article
Terrorism Organizational and Its Reflections on Work Pressure Survey Research of Views of a Sample of Teachers in Foundation of Technical Education
الإرهاب التنظيمي وانعكاساته على ضغوط العمل بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من التدريسيين في هيئة التعليم التقني

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is to provide an intellectual view of the variables (organizational terrorism) and (working pressure) as the first explanatory variable and the second variable, responsive and then test the organizational implications of terrorism pressures of work, and was selected as the sample induced workers and professors exclusively a slice (200) which in a number of colleges and institutes of foundation of technical education, explored their views through a questionnaire prepared for this purpose, the existing research methodology research and dimensional analysis to reach its objectives, as well as (Non-Parametric) statistical tools to analyze the data, and research findings And recommendations was the most important dimensions of organizational terrorism do not work in isolation and that as a result of the General case (the terrorism) was

الغرض من البحث هو تقديم عرض فكري لمتغيري (الإرهاب التنظيمي) و(ضغوط العمل) بوصف الاول متغير تفسيري والثاني متغير استجابي ومن ثم اختبار انعكاسات الإرهاب التنظيمي على ضغوط العمل, وقد اختيرت عينة قصدية من العاملين ومن شريحة التدريسيين حصرا قوامها (200) تدريسيا في عدد من كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني، استطلعت آرائهم من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، اعتمد البحث منهج البحث القائم والتحليل البعدي للوصول الى اهدافه، كما اعتمدت ادوات إحصائية لامعلمية (Non-Parametric) لتحليل البيانات، وخرج البحث باستنتاجات وتوصيات كان من اهمها ان ابعاد الارهاب التنظيمي لا تعمل بمعزل عن بعضها وانها نتيجة لحالة عامة (الارهاب العام) كان من اهمها اسلوب الادارة البيروقراطي وضعف الروابط بين الادارة والعاملين بما ينعكس على رفع ضغوط العمل، مما يستوجب ان تتوجه الادارات الى تعزيز العوامل الشعورية وفسح مجال الخطأ للعاملين بوصفه حالة صحية تقود للتعلم وليس للعقاب.

Keywords

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic (10)

English (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2015 (2)

2014 (5)

2013 (3)

2010 (1)

More...