research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
الشفافية الادارية واثرها على التميز المنظمي دراسة ميدانية على الجامعه المستنصرية

Author: محمود أسامة عبد الوهاب
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2016 Issue: 53 Pages: 128-164
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the concept of administrative transparency and organizational excellence at Mustansiriya University, and determine the nature of the relationship connectivity in the surveyed university, find out effect between them to achieve the aim of the research was used in this research descriptive analytical method, and study population of individuals academics, administrative and technical staff, reaching from surveyed (75) individuals were excluded (6) forms for lack of suitability for the existence of a lack of full of information by the interrogator and so was adopted (52) form suitable for analysis were used program (spss) version seventeenth, has the researcher to the set of results the most important presence correlation between the two variables (administrative transparency and organizational excellence, and by correlation of (0.449) at the abstract level (p≤0.001), a positive correlation is positive but perceptions of the sample of the extent of the application of transparency at the university that follow demographic variables (gender, age, educational qualification, years of experience ) weak results have shown both the aforementioned variables, except age was acceptable and the value of f (2.674) and the value of T (3.991) As for the impact of relations between the dimensions of transparency of the individual (the clarity of administrative procedures, enable staff to decision-making, control of everyone and the everyone) is on a distinguished Organizational variable, the results showed that after censorship was the most influential among the other dimensions and the results of R (0.558) and for f (22.614) and for T (3.77) and the research found that the administrative transparency of subjects affecting and important on the theme of excellence Organizational at the university The most important recommendations were: the increased openness and lack of closure to provide clear and explicit information to personnel.

يهدف البحث التعرف على مفهومي الشفافية الادارية والتميز التنظيمي في الجامعة المستنصرية ،وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية في الجامعة المبحوثة، ومعرفة الاثر بينهما لتحقيق الهدف من البحث واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الافراد الاكاديميين، والموظفين الاداريين والفنيين حيث بلغ من شملهم المسح (75) فردا وتم استبعاد (6) استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص في المعلومات المملوءة من قبل المستجوب وبذلك تم اعتماد (52) استمارة صالحة للتحليل وتم استخدام برنامج (spss) الاصدار السابع عشر، وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (الشفافية الادارية والتميز المؤسسي وبنسبة ارتباط تبلغ(0.449) عند مستوى معنوية (p≤0.001) وهي علاقة طردية موجبة أما تصورات افراد العينة لمدى تطبيق الشفافية في الجامعة التي تتبع للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس ،العمر ،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) فقد اظهرت نتائج ضعيفة لكل المتغيرات سالفة الذكر عدا العمر فكان مقبولا وكانت قيمة f (2,674) وقيمة T (3,991) اما فيما يخص علاقات التأثير بين ابعاد الشفافية كل على حدة (وضوح الاجراءات الادارية، تمكين الموظفين من اتخاذ القرار، الرقابة من الجميع وعلى الجميع) على متغير التميز المنظمي فقد اظهرت النتائج ان بعد الرقابة كان هو الاقوى تأثيرا بين الابعاد الاخرى وكانت النتائج ل R (0,558) ولf(22,416.) ولT(3,77) وخلص البحث الى أن الشفافية الادارية من المواضيع المؤثرة والمهمة على موضوع التميز المنظمي في الجامعة اما اهم التوصيات فتمثلت في زيادة الانفتاح وعدم الانغلاق في تقديم المعلومة الواضحة والصريحة الى الافراد العاملين


Article
(العلاقة بين وصف وتحليل الوظائف وأبعاد ظاهرة الاحتراق النفسي) دراسة استطلاعية على الهيأة العامة للمسح الجيولوجي العراقية احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن

Author: م.م.محمود أسامة عبد الوهاب
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2016 Volume: 1 Issue: 24 Pages: 375-392
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

والكفاءة من الموظفين.Abstract:The research aims to identify concepts (description and analysis of jobs and the phenomenon of burnout) in the IRAQI Geological Survey one of the formation the ministry of Industry and Minerals Iraq , it determine the nature of the correlation between the two variables (independent description and analysis of jobs and the phenomenon of burnout) .The researcher used in this research descriptive and analytical approach, the study sample in general the Authority Geological Survey of all Executives staff sliced (Director of the Department or below) of technocracy and administrators as the number of respondents (55) employees have been restored (48) form of questionnaires distributed were excluded five forms of non-validity of the existence of a lack of information and it was adopted (43) are valid for analysis form has been using the program (spss) for statistical analysis, and was baptized the researcher to the normal distribution of the sample tested by the test (Kolmogorov-siminov) has shown results of the analysis that normal distribution and subsequently continued the researcher process analysis, the researcher to the most important results of the presence of correlation between the two variables (description and analysis of functional and psychological combustion) and by correlation of (0.80) at the moral level reached (p≤ 0.010) a strong positive correlation is positive but individual differences in the answers respondents about the extent of the responsibility of non-application of the job description on the increasing phenomenon of burnout, which follows the demographic variables (sex, number of years of service, qualification, competence, office), the results showed the existence of differences in the answers to trace variables aforementioned except for the years of service sample where the highest value for (t) is the variable of sex, where was (21.305), while the lowest value was variable position where worth (4.320) and thus the second hypothes is accepted in general except the variable years of service and research found that it is important to apply the subject of the description and analysis functions to reduce the phenomenon of burnout and to increase the efficiency and effectiveness of personnel and thus increase the efficiency and effectiveness of the public body was geological survey the most important recommendations will be saved to assign jobs in recruitment, promotion and assign positions process to the owners of the appropriate qualifications as well as the announcement of results of the annual assessment for the purpose of strengthening the positive behavior of the staff and get away from the negative behavior in the light of results of the evaluation and the designation of members of the committee who has the expertise and efficiency of the staff.

المستخلص:هدف البحث الى التعرف على مفهومي ( وصف وتحليل الوظائف وظاهرة الاحتراق النفسي) في الهيأة العامة للمسح الجيولوجي التابعة الى وزارة الصناعة والمعادن العراقية وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين ( المستقل وصف وتحليل الوظائف والتابع ظاهرة الاحتراق النفسي) في الهيأة المبحوثة.واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة في الهيأة العامة للمسح الجيولجي من كافة شرائح الموظفين التنفيذين ( مدير قسم فما دون) من الفنين والاداريين حيث بلغ عدد من شملهم المسح (55) موظفا وقد تم استعادة (48) استمارة من الاستمارات الموزعة وتم استبعاد خمسة استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص في المعلومات وبذلك تم اعتماد (43) استمارة صالحة للتحليل وقد تم استخدام برنامج (spss) للتحليل الاحصائي، وقد عمد الباحث الى اختبار التوزيع الطبيعي للعينة بواسطه اختبار(Kolmogorov-siminov) وقد اظهرت نتائج التحليل بان التوزيع طبيعي وعلى اثر ذلك استمر الباحث بعملية التحليل وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (وصف وتحليل الوظائف والاحتراق النفسي) وبنسبة ارتباط تبلغ (0.80) عند مستوى معنوية بلغ (p≤ 0.010) وهي علاقة طردية قوية موجبة أما الفروق الفردية في اجابات العينة حول مدى مسؤولية عدم تطبيق الوصف الوظيفي على زيادة ظاهرة الاحتراق النفسي الذي يتبع للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، عدد سنوات الخدمة ، المؤهل العلمي، الاختصاص ، المنصب) فقد اظهرت النتائج وجود فروق في اجابات العينة تتبع للمتغيرات سالفة الذكر عدا سنوات الخدمة حيث كانت اعلى قيمة ل (t) هي لمتغير الجنس حيث بلغت (21.305) أما اقل قيمة فكانت لمتغير المنصب حيث بلغت قيمتها (4.320) وبذلك تكون الفرضية الثانية مقيولة بمجملها عدا متغيرعدد سنوات الخدمة وخلص البحث الى انه من الاهمية بمكان تطبيق موضوع وصف وتحليل الوظائف لتقليل ظاهرة الاحتراق النفسي ولزيادة كفاءة وفاعلية الافراد العاملين وبالتالي زيادة كفاءة وفاعلية الهيأة العامة للمسح الجيولوجي أما اهم التوصيات فتخلص الى اسناد الوظائف عند عملية التعيين والترقية واسناد المناصب الى اصحاب المؤهلات المناسبة وكذلك اعلان نتائج التقييم السنوي لغرض تدعيم السلوك الايجابي للموظفين والابتعاد عن السلوك السلبي في ضوء نتائج التقييم وتسمية اعضاء اللجان لمن يمتلك الخبرة والكفاءة من الموظفين.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2016 (2)