research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Employees Empowerment Strategy And Its Effect In Organizational Innovation Achievement: Applied Study In Diyala Public Company For Electrical Industrial
إستراتيجية تمكين العاملين وأثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية

Author: محمود حسن جمعة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 192-214
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research tests the relationship linkage and effect between the Employees Empowerment Strategy and Organizational Innovation, The research problem is how to understand the Employees Empowerment Strategy role in the achievement Organizational Innovation in Diyala Public Company For Electrical Industrial. A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (32) forms to the research sample. Data were analyzed Using (SPSS)program. Using a number of statistical tools for tests the research hypothesis. The research found set of conclusions, one of the most important thinks was, that there is a linkage and impact relation between Employees Empowerment Strategy, its variables, and Organizational Innovation as a whole. The research concluded with many suitable recommendations.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين استراتيجية تمكين العاملين والإبداع التنظيمي، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الإبداع التنظيمي في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (32)استمارة لعينة البحث، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر بين استراتيجية تمكين العاملين ومتغيراته (المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، واستبدال الهيكل الهرمي بفرق العمل الذاتية) والإبداع التنظيمي إجمالا. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة.


Article
Strategic leadership role in enhancing strategic performance : An exploratory study of the views of the administrative leaders at the University of Diyala
دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الاستراتيجي : دراسة إستطلاعية لآراء القيادات الإدارية في جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the research is to identify the level of strategic leadership and overall strategic performance at the level of each dimension, and to test the relationship between leadership and strategy and strategic performance. The problem of research is the role of strategic leadership in enhancing strategic performance at the University of Diyala. The questionnaire was used as a data collection tool, 30 samples were distributed to the sample and the data were analyzed using the SPSS program for the purpose of testing the research hypotheses. The research reached a number of conclusions, the most important of which was the relationship between strategic leadership and strategic strengthening. The research concluded with a set of recommendations, the most important of which is the necessity of investing the relationship and the moral influence between the strategic leadership and the strategic performance in the strategic planning process of the university being investigated and benefiting from its data in achieving its objectives.

يهدف البحث التعرف على مستوى القيادة الاستراتيجية والأداء الاستراتيجي إجمالا وعلى مستوى كل بعد من أبعادهما، واختبار علاقة الارتباط والتأثير بين القيادة لاستراتيجية والأداء الاستراتيجي، إذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الاستراتيجي في جامعة ديالى. وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (30) استمارة لعينة البحث، وتم تحليل البيانات باستعمال برنامج (SPSS)، لغرض اختبار فروض البحث. وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين القيادة الاستراتيجية وتعزيز الاستراتيجي. وخلص البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة استثمار العلاقة والتأثير المعنويين بين القيادة الاستراتيجية والأداء الاستراتيجي في عملية التخطيط الاستراتيجي للجامعة المبحوثة والاستفادة من معطياتها في تحقيق أهدافها.

Keywords


Article
Leadership styles and their role in the application of human talent management system :An Empirical studyat the head of the Diyala University
الأنماط القيادية ودورها في تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة ديالى

Author: Mahmoud Haseen Joumaa محمود حسن جمعة
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2015 Issue: 26 Pages: 126-149
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the nature of the relationship and influence between the two variables of the study of leadership styles and human talent management system. A proposal was designed to define the relationship between the impact and leadership styles being an independent variable and the human talent management system being the approved variable . In the light of the proposed scheme two hypotheses have been formulated the first concerns major determining correlations and the second determines the effect qin the questionnaire prepared depending on the number of metrics related to the subject of the study,and has been distributed to 42 individuals representing a random sample of presidency of Diyala University staff.In addibon some interviews werw made, and a range of statistical methods were used to analyze the data. The results were extracted using the computer program (SPSS). The study found a set of conclusions the most important of, there is a correlation and effect relationship between the leadership styles (democratic, autocratic, loose) and human talent management system. The paper set down anumber of recommendations the most important of which is , the need to promote and strengthen the mechanisms of democratic style practices in the organization being more influential leadership styles in support of the application of human talent management system.

يهدف البحث الى اختبار طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيري الدراسة المتمثلة بالأنماط القيادية ونظام إدارة المواهب البشرية. وتم تصميم مخطط مقترح يحدد العلاقة والأثر بين الأنماط القيادية بوصفه المتغير المستقل ونظام إدارة المواهب البشرية بوصفه المتغير المعتمد. وفي ضوء المخطط المقترح تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتعلق الأولى بتحديد علاقات الارتباط والثانية لتحديد علاقات التأثير. ومن اجل اختبار الفرضيات تم استيعاب متغيراته في استمارة الاستبيان التي أعدت اعتماداً على عدد من المقاييس ذات العلاقة بموضوع الدراسة, وتم توزيعها على (42) فردا يمثلون عينة عشوائية من موظفي رئاسة جامعة ديالى, بالإضافة إلى أجراء بعض المقابلات. واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات, واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها, وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الأنماط القيادية (الديمقراطي، الأوتوقراطي، المتساهل) ونظام إدارة المواهب البشرية. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها, ضرورة العمل على تعزيز وتقوية آليات ممارسات النمط الديمقراطي في المنظمة كونه أكثر الأنماط القيادية تأثيراً في دعم تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية.


Article
Measuring Computer Education Technology Skills (Digital) Synchronous to faculty members in the College of Basic Education - Diyala University in the Framework of e-learning
قياس مهارات تقنية التعليم الحاسوبي ( الرقمي ) التزامني لأعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية الأساسية - جامعة ديالى في إطار التعليم الالكتروني

Author: Mahmood H. Jumaa محمود حسن جمعة
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2016 Issue: 37 Pages: 235-269
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This current research Tests the degree of possession faculty members in the College of Basic Education – Diyala University educational process management capabilities and synchronous-based Computer and Information Technology, The problem with the research over the possession of faculty research sample of computer skills education messaging as e-learning techniques, Questionnaire has been used as a key tool for data collection, and distributed to the research sample (65) form, It was deliberate choice of the faculty category exclusively to represent the research community, and form the proportion (38%) of the community, The purpose of research and achieve the goal of answering his own question formats hypothesis president who reported to possess faculty members in the College of Basic Education – University of Diyala skills to computer-based e-learning, Data were analyzed using the Statistical Package (SPSS), if used a number of statistical methods directionality to validate the hypothesis President, As well as sub-hypotheses emanating from it, including the arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation. The results were identical to loan research, has been shown to own faculty members in the College of Basic Education – Diyala University computer skills education Synchronous and against which has been drafting a set of recommendations that will hopefully be taken advantage of those concerned in the current research.

يختبر البحث الحالي درجة امتلاك أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية الأساسية – جامعة ديالى قدرات إدارة العملية التعليمية التزامنية والمستندة الى الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى امتلاك أعضاء الهيئة التدريسية عينة البحث لمهارات التعليم الحاسوبي الفوري كأحد تقنيات التعليم الإلكتروني، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، ووزعت على عينة البحث (65) استمارة، وتم اختيارهم عمدياً من فئة التدريسين حصراً لتمثيلهم مجتمع البحث، وشكلوا نسبة (38%) من المجتمع، ولغرض تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤله صيغ له الفرض الرئيس والذي أفاد بامتلاك أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية الأساسية – جامعة ديالى لمهارات التعليم الإلكتروني المعتمد على الحاسوب، وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS)، اذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية الاتجاهية للتحقق من صحة الفرض الرئيس، فضلاً عن الفروض الفرعية المنبثقة عنه ومنها المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف. وجاءت النتائج مطابقة لفرض البحث، فقد تبين امتلاك أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية الأساسية – جامعة ديالى لمهارات التعليم الحاسوبي التزامني والتي على ضوئها تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .


Article
“ Techniques of the strategic cost management ”
" تقنيات إدارة الكلفة الإستراتيجية

Authors: Haydar sh. Noory حيدر شاكر نوري --- Mhmood h. jmaa محمود حسن جمعة
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2014 Issue: 63 Pages: 345-384
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

This research Management of strategic cost deals with the basic concepts (cost concept, strategic cost, cost management applications, decision make process and strategic cost analysis, strategic cost), as well as important techniques of the least andthe strategic cost management (activity based costing systems, activity based management, product life cycle costing, target costing, value chain analysis, business reengineering process , benchmarking, just in time, total quality management, balanced scorecard, theory of constraints, mass customization), the research found set of conclusions, one of the most important thinks was that techniques of the strategic cost management does not lead only to achieve savings in cost but even to achieve the rest of the critical factors of success ( quality, customer satisfaction ,innovation and learning. the research concluded with many suitable recommendations.

يتناول هذا البحث المفاهيم الأساس لإدارة الكلفة الإستراتيجية (الكلفة والكلفة الإستراتيجية وتطبيقات إدارة الكلفة وعملية اتخاذ القرار وتحليل الكلفة الإستراتيجيةوإستراتيجية الكلفة الأقل)، فضلاً عن أهم تقنيات إدارة الكلفة الإستراتيجية (نظم المحاسبة المستندة على النشاط والإدارة المستندة على النشاط ونظام تحديد تكلفة دورة حياة المنتج ونظام تحديد الكلفة المستهدفة وتحليل سلسلة القيمة وعملية إعادة هندسة الأعمال والمقارنة المرجعية ونظام الإنتاج في الوقت المحدد وإدارة الجودة الشاملة وبطاقة الأداء المتوازن ونظرية القيودوالإيصاء الواسع)، وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات، مفادها إن استخدام تقنيات إدارة الكلفة الإستراتيجية لا يؤدي إلى تحقيق وفورات في الكلفة فقط ، وإنما يمتد أثرها ليشتمل على تحقيق باقي عوامل النجاح الحرجة والمتمثلة بالجودة، ورضا الزبون، والإبداع والتعلم، وإنتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة.المصطلحات الرئيسة في البحث: الكلفة ، إدارة الكلفة الإستراتيجية، التكاليف المستندة على النشاط ، الإدارة المستندة على النشاط ، نظام تكلفة دورة حياة المنتج ، نظام الكلفة المستهدفة ، تحليل سلسلة القيمة ، عملية إعادة هندسة الأعمال ، المقارنة المرجعية ، نظام الإنتاج في الوقت المحدد ، إدارة الجودة الشاملة ، بطاقة الأداء المتوازن ، نظرية القيود .


Article
Synergy in the work and its impact in achieving the organization's goals In the case of the Municipality of Baghdad / Projects Department study
التداؤب في العمل وتأثيره في تحقيق أهداف المنظمة دراسة حالة في أمانة بغداد / دائرة المشاريع

Authors: M. Haider Shaker Nuri م. حيدر شاكر نوري --- M. Mahmoud Hassan Juma م. محمود حسن جمعة
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2015 Issue: 105 Pages: 173-190
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The phenomenon of the synergy in the work of great importance to the activities of organizations (industrial and service) due to its role in the survival of organizations, which positively reflected in its ability to achieve its goals and then compete in the market and achieve growth and expansion, and it came this research, which aims to adopt the synergy of work between the divisions in the organization and stand over the importance of hard work and contribution to the achievement of the goals of the Municipality of Baghdad / projects department that have been selected as a society to apply the research. Research has adopted the case study method as well as the descriptive analytical method approach to research, with data and information gathered through field cohabitation and direct interviews with workers in the projects department for the purpose of recording observations about the actual reality of the situation, as well as the use of application form questionnaire distributed to the (30) individuals, which helped in reaching a solution to the problem represented by the knowledge of the extent of the contribution of the hard work in achieving the objectives of the projects department by measuring the impact of the hard work in achieving their goals, as well as deficiency of knowledge of the concept of synergy, and used in the analysis and descriptive statistical methods represented an average arithmetic, standard deviation, and methods of test represented by a factor correlation, and regression test impose Find president, who stated that the hard work between the parts of the organization (subsystems) have a positive impact in achieving its goals. The research found the presence of the impact of the phenomenon of synergy at work in achieving the organization's goals.Keywords : synergy , Organization's goals

تشكل ظاهرة التداؤب في العمل أهمية كبيرة لأنشطة المنظمات ( الصناعية والخدمية ) نظراً لدورها في بقاء المنظمات ، والتي تنعكس إيجاباً في قدرتها على تحقيق أهدافها ومن ثم التنافس في السوق وتحقيق النمو والتوسع ، وعليه جاء هذا البحث الذي يستهدف اعتماد العمل التداؤبي بين التقسيمات في المنظمة والوقوف على مدى أهمية العمل الدؤوب ومساهمته في تحقيق أهداف دائرة المشاريع في أمانة بغدادالتي اختيرتكمجتمع لتطبيق البحث .وقد اعتمد البحث منهج دراسة الحالة فضلاً عن المنهج الوصفي التحليلي اسلوباً للبحث ، إذ جمعت البيانات والمعلومات من خلال المعايشة الميدانية والمقابلات المباشرة مع العاملين في دائرة المشاريعلغرض تسجيل الملاحظات عن الواقع الفعلي للحالة، فضلاً عن الاستعانة باستمارة استبانة وزعت على ( 30 ) فرداً، والتي ساعدت في التوصل الى حل للمشكلة التي تمثلتبمعرفة مدى مساهمة العمل الدؤوب في تحقيق أهداف دائرة المشاريع من خلال قياس أثر العمل الدؤوب في تحقيق أهدافها ، فضلاً عن العوز المعرفي لمفهوم التداؤب ، واستخدم في التحليلأساليب إحصائية وصفية تمثلت بالمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، وأساليب اختبارية تمثلت بمعامل الارتباط ، والانحدار لاختبار فرض البحث الرئيس الذي نص علىأن العمل الدؤوب بين أجزاء المنظمة ( المنظومات الفرعية ) له أثر إيجابي في تحقيق أهدافها .وتوصل البحث الى وجود أثر لظاهرة التداؤب في تحقيق أهداف المنظمة .


Article
The impact of successful administrative leadership in achieving administrative creativity (applied study of the views of the top leaders in Diyala University)
تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري (دراسة تطبيقية لآراء القيادات العليا في جامعة ديالى)

Authors: M.. Mahmoud Hassan Juma م.م.محمود حسن جمعة --- M.. Haider Shaker Nuri م.م.حيدر شاكر نوري
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2012 Issue: 90 Pages: 299-319
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research tests the relationship linkage and effect between the variable of "leadership management" and variable of "innovation management" .The research problem is how to understand the success leadership management role in the achievement of innovation management in Diyala University. A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (44) forms to the research sample chosen as (colleges deans and their assistants and heads of departments).Data were analyzed Using a number of statistical tools including linkage coefficient (Person) .The results were obtained by (SPSS) software .The research found set of conclusions, one of the most important thinks was that there is a linkage and effect relationship between "leadership management" and "innovation management . "المصطلحات الرئيسة في البحث : القيادة ، القيادة الإدارية ، الإبداع ، الإبداع الإداريLeadership , Leadership Management , Innovation , Innovation Management

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير القيادة الإدارية ومتغير الإبداع الإداري ، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري في جامعة ديالى . وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات ، وقد تم توزيع (44) استمارة لعينة البحث والذي تم اختيارهم عمدياً وبصفة عميد كلية ومعاونيهم ورؤساء الأقسام ، كما تمثلت فرضية البحث الرئيسة بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين القيادة الإدارية الناجحة وتحقيق الإبداع الإداري ، و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (Spss) اذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضية ومنها معامل الارتباط (Person) وتحليل الانحدار البسيط . وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث ، فقد تبين وجود علاقة ارتباط وأثر معنويين بين القيادة الإدارية الناجحة وتحقيق الإبداع الإداري والتي على ضوئها تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في الدراسة الحالية .

Keywords


Article
The impact of knowledge on the quality of service: An Empirical Study in the National Insurance Company
أثر المعرفة على جودة الخدمة : دراسة تطبيقية في شركة التأمين الوطنية

Authors: M. M. Mahmoud Hassan Jmaa م.م.محمود حسن جمعة --- M. M. Haider Nuri Shakir م.م.حيدر شاكر نوري
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2013 Issue: 97 Pages: 170-189
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research tests the relationship of the linkage and effect between the knowledge and service quality, The research problem is how to understand the knowledge role in the service quality in national insurance company. A questionnaire has been used in data collection depending on the distribution of (30) forms to the research sample. Data have been analyzed Using (SPSS) program. Using a number of statistical tools for tests the research hypothesis has been used . The research reached a set of conclusions, one of the most important thinqs is, that there is a linkage and impact relation between knowledge, its variables (implicit knowledge and explicit knowledge) and service quality as a whole. The research concluded with many suitable recommendations. المصطلحات الرئيسة في البحث: المعرفة وجودة الخدمةKnowledge and Service quality

T يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين المعرفة وجودة الخدمة، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور المعرفة في جودة الخدمة المقدمة في شركة التأمين الوطنية. وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع(30)استمارة لعينة البحث، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج(SPSS)، واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر بين المعرفة ومتغيراتها (المعرفة الضمنية والمعرفة الظاهرة) وجودة الخدمة إجمالا. وتوصل البحث الى مجموعة من التوصيات المناسبة.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (1)

2015 (2)

2014 (1)

2013 (2)

More...