research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
أقباس من الإدارة العربية الإسلاميةفي عهد الرسول الكريم ()

Author: ناجي عبدالستار محمود
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2006 Issue: 4 Pages: 57-66
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

يعدّ موضوع الادارة العربية الاسلامية من المواضيع الهامة في تاريخ الفكر الاداري لما له من أهمية كجانب تحليلي استنباطي على مستوى النظرية والتطبيق كتجربة ريادية ، ولما كان الرسول الكريم () هو القائد الريادي في احداث الثورة على الواقع الديني والسياسي والاقتصادي والاجتماعي الذي كان قائما في الجزيرة العربية ، جاءت هذه الدراسة لتتناول اقباس من الادارة العربية الاسلامية في عهده () حيث انقسمت الدراسة إلى أربعة محاور خصص الاول لمنهجية الدراسة والثاني للجانب التحليلي اما المحور الثالث فقد خصص لتناول اهم الدروس والمبادى الادارية من السيرة النبوية في حين اختتمت الدراسة محورها الرابع بالاستنتاجات والتوصيات.

Keywords


Article
أدوات التسويق الفايروسي في شركات الاتصال العراقية" بحث لآراء عينة من الأفراد العاملين في شركات الاتصال في محافظة صلاح الدين"

Authors: ناجي عبدالستار محمود --- علي محسن خلف
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 4 Issue: 40 part 1 Pages: 147-168
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research shed light on the implications of viral marketing tools to build a clear and mature idea of its concepts and philosophy in order to answer the question of (the dimensions of viral marketing in terms of its tools are not available in the surveyed companies). A hypothesis is developed as a model for testing (78) individual. A set of tools was used to verify the hypotheses in the light of the analysis of the data and information collected and analyzed by the Statistical Program SPSS. A number of conclusions were found, the most important of which were the availability of viral marketing in terms of its tools in the surveyed companies, as well as a discrepancy in the level of importance in the surveyed companies, and based on the conclusions reached a set of proposals were developed, the most important of which is the diversification of viral marketing tools to determine the best Tools to promote them and exclude inefficient tools in achieving the promotion objectives consistent with the objectives of the marketing activities of companies.

يسلط البحث الضوء على ما جاء من مضامين لأدوات التسويق الفايروسي لبناء فكرة واضحة وناضجة عن مفاهيمها وفلسفتها من أجل الإجابة عن تساؤل اساس نصه (لا تتوافر ابعاد التسويق الفايروسي بدلالة أدواته في الشركات المبحوثة؟)، وقد تم وضع مخطط فرضي للبحث باعتباره أنموذجاً فرضياً بهدف اختباره ميدانياً في شركات الاتصالات المتنقلة العاملة في محافظة صلاح الدين عن طريق الوقوف على آراء المبحوثين البالغ عددهم (78) فرداً، وتم استخدام مجموعة من الأدوات للتحقق من الفرضيات في ضوء تحليل البيانات والمعلومات التي تم جمعها وتحليلها بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها تحقق وجود توافر للتسويق الفايروسي بدلالة أدواته في الشركات المبحوثة، فضلاً عن وجود تبايناً في مستوى أهميتها في الشركات المبحوثة، واستناداً إلى الاستنتاجات التي تم التوصل إليها تم وضع مجموعة من المقترحات أهمها التنويع في أدوات التسويق الفايروسي بهدف الوقوف على أفضل الأدوات من أجل تعزيزها واستبعاد الأدوات الأقل كفاءة في تحقيق أهداف الترويج المتوافقة مع اهداف أنشطة التسويق للشركات.

Keywords


Article
Characteristic of the servant leadership of the administrative leader of higher education organization University of Tikrit model
خصائص القيادة الخادمة لدى القيادات الإدارية لمنظمات التعليم العالي جامعة تكريت أنموذج ا

Authors: ناجي عبدالستار محمود --- ايمان موفق عمر
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 328-345
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the study is to identify the degree of practice of the leadership qualities of the administrative leadership in the University of Tikrit from the point of view of a number of teaching staff in that university. To achieve this goal, the problem of the study was formulated with the main question: What is the degree of leadership leadership skills of the university The study sample). In order to reach answers to the question of the study, its hypotheses were formulated. The questionnaire was used as a main tool in collecting data and information related to the field side of the study, and 250 questionnaires were distributed to a sample of the students of the various scientific titles. 230 forms were retrieved, The results were analyzed by statistical programV.21). The study concluded with a number of conclusions, the most important of which are: The characteristics of the servant leadership at an average level in the university are studied. The relative importance of the characteristics of the servant leadership in the university is the sample of the study. Wallace Conclusions The study concluded by presenting the researchers with a number of recommendations, the most important of which is to encourage the administrative leadership in the university to work with modern concepts in leadership such as leadership and adoption as an administrative approach in its management and daily work in the Deanship of Colleges.

تهدف الدراسة الى التعرف على درجة ممارسة خصائص القيادة الخادمة لدى القياداتالادارية في جامعة تكريت من وجهة نظر عدد من الملاكات التدريسية في تلك الجامعة، ولتحقيقهذا الهدف جرت صياغة مشكلة الدراسة معبرا عنها بتساؤل رئيسي مفاده )ما درجة ممارسةالقيادات الادارية لخصائص القيادة الخادمة في الجامعة عينة الدراسة(. ولغرض الوصول إلىإجابات على تساؤل الدراسة تم صياغة فرضياتها. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،اعتمدت استمارة الاستبانة اداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات التي تتعلق بالجانب الميدانيللدراسة، وتم توزيع ) 251 ( استمارة استبانة على عينة من التدريسيين من حملة مختلف الألقابالعلمية، وقد تم استرجاع ) 281 ( استمارة ،كانت الصالحة منها للتحليل ) 211 ( استمارة، وقد تممعالجة البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي ) SPSS V.21 ( وخرجت الدراسة بجملة منالاستنتاجات أهمها: تمارس خصائص القيادة الخادمة بمستوى متوسط في الجامعة عينة الدراسة،وتتباين الاهمية النسبية لخصائص القيادة الخادمة في الجامعة عينة الدراسة وبناء على الاستنتاجاتاختتمت الدراسة بتقديم الباحثان جملة من التوصيات، اهمها ، تشجيع القيادات الإدارية في الجامعةعلى العمل بالمفاهيم الحديثة في القيادة كالقيادة الخادمة واعتمادها كمنهج إداري في إدارتها وعملهااليومي في عمادة الكليات.


Article
Indicators the Leadership of the Ocean Blue in the two companies Asia cell and Zain communications in Iraq
مؤشرات قيادة المحيط الأزرق في شركتي زين وآسيا سيل للاتصالات في العراق دراسة تحليلية

Authors: ناجي عبدالستار محمود --- سيف محمد إسماعيل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 346-362
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of the study was to identify the degree of practice of blue ocean driving indicators in the two organizations concerned, And the extent to which local telecoms companies seek to achieve outstanding performance through the leadership of blue organizations based on their philosophy to enhance their organizational performance as a key advantage to achieve customer satisfaction and achieve sustainable high profits through the optimal investment of their human resources and knowledge, In this research, we express the problem with an intellectual question, which aims to determine the availability of blue ocean leadership indicators in Zain and Asia Telecom? The study used the analytical study method, based on a set of methods and tools to collect and analyze data and information from the research sampleof 103 individuals from the two companies. The research reached a number of conclusions, The reduction and exclusion, increase and innovation, which showed a high response to the trends of reduction and increase, Which achieved the highest rate of response and to a medium extent the trend of exclusion in general with a lack of efforts in the two companies in the exclusion of non-essential activities, and hear the voice of customers to see their reactions to the services provided to them.

هدفت الدراسة بشكل رئيسي الى التعرف على درجة ممارسة مؤشرات قيادة المحيطالأزرق في المنظمتين المبحوثتين، ومدى سعي شركات الاتصالات المحلية في بلوغ مراتب الاداءالمتميز من خلال وجود قيادة منظميه زرقاء تستند فلسفتها على تعزيز ادائها المنظمي كميزةاساسية لتحقيق رضا الزبائن وتحقيق ارباح عالية مستدامة، من خلال الاستثمار الامثل لمواردهاالمادية والبشرية المعرفية، وفي بحثنا هذا نعبر عن المشكلة بتساؤل فكري يهدف الى تحديد ما مدىتوافر مؤشرات قيادة المحيط الأزرق في شركتي زين وآسيا سيل للاتصالات؟ واستخدم البحثمنهج الدراسة التحليلية، معتمداً على مجموعة من الاساليب والادوات اللازمة لجمع وتحليلالبيانات والمعلومات من عينة البحث البالغة ) 016 ( فرداً من الشركتين المبحوثتين، وقد توصلالبحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها تحقق الاستجابة من قبل الافراد المبحوثينتجاه مؤشرات القيادة الزرقاء المتمثلة بالتقليص والاستبعاد والزيادة والابتكار والتي اظهرتاستجابة عالية اتجاه مؤشري التقليص والزيادة، والابتكار الذي نال اعلى معدل استجابة وبدرجةمتوسطة اتجاه الاستبعاد بشكل عام مع وجود قصور في جهود الشركتين المبحوثتين فيما يخصاستبعاد الانشطة غير الضرورية، وسماع صوت الزبائن لمعرفة ردود افعالهم اتجاه الخدماتالمقدمة إليهم.


Article
دور ثقافة الجودة في تعزيز الأداء الاستراتيجي

Authors: ناجي عبدالستار محمود --- أحمد قاسم محمد
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 363-380
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of the study was to identify the theoretical and applied concept of quality culture and strategic performance and to deepen the awareness of the culture of quality and strategic performance in the organization in order to determine the level of interest in the culture of quality and strategic performance in the organization in question. and strategic performance, where quality culture is one of the key pillars in enhancing and improving the strategic performance of all industrial and service organizations. Hence, the problem of the study lies in the main question of what is the role of Quality in enhancing spyware strategic performance in the surveyed organization? In addition to a number of other questions, what is the quality level of the organization in question? In order to answer these questions, the descriptive study plan was formulated. In order to achieve the objectives of the study and to answer itsquestions, 65 questionnaires were distributed to a number of workers (in the Diyala Directorate) valid for analysis. The researcher reached a number of conclusions, most notably, Quality culture is one of the basic concepts that must be published, developed and adopted in any organization in order to elevate and raise the level of performance and achieve excellence and creativity, in view of the importance of quality culture in the work of organizations, and to develop the thinking of employees and improve their performance through the adoption of programs and training curricula on a continuous basis Before the organization investigated.

هدفت الدراسة بشكل رئيس الى التعرف على المفهوم النظري والتطبيقي لكل من ثقافة الجودة والأداء الاستراتيجي وتعميق ترسيخ الوعي بثقافة الجودة والأداء الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة، وذلك من أجل الوقوف على مستـوى الاهتمام بثقافة الجودة والأداء الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة، وقياس وتحليـل طبيعة العلاقة بين متغيرات ثقافة الجودة والأداء الاستراتيجية، حيث تعتبر ثقافـــة الجودة من المرتكزات الأساسية في تعزيز وتحسين مستوى الأداء الاستراتيجي لجميع المنظمات الصناعية والخدمية، ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي والذي مفاده ما هو دور ثقافة الجودة في تعزيز الاداء الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة؟ بالإضافة الى عدد من التساؤلات الاخرى، ما هو مستو ثقافة الجودة في المنظمة المبحوثة؟ وللإجابة على تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الفرضي، ولغرض تحقيق اهداف الدراسة ومن اجل الاجابة على تساؤلاتها، فقد تم توزيع (65) استمارة استبيان على عدد من العاملين (في مديرية ماء ديالى) صالحة للتحليل، وقد تم استرجاع (63) استمارة صالحة للتحليل. وقد توصل الباحثان لعدد من الاستنتاجات أبرزها، تعتبر ثقافة الجودة من المفاهيم الاساسية التي يجب نشرها وتنميتها وتبنيها في اي منظمة من اجل الارتقاء ورفع مستوى الاداء وتحقيق التميز والابداع، بالنظر لأهمية ثقافة الجودة في عمل المنظمات، وتطوير فكر العاملين والارتقاء بمستوى ادائهم يتم ذلك من خلال اعتماد البرامج والمناهج التدريبية بشكل مستمرة من قبل المنظمة المبحوثة


Article
Marketing Knowledge and Enhanced Marketing Performance Field study in asample of industrial organizations in Tikrit governorate
المعرفة التسويقية ودورها في تعزيز الأداء التسويقي /دراسة ميدانية في عينة من المنظمات الصناعية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study seeking to determinate the relationship between marketing Knowledge and enhancing marketing performance, from asample of industrial organization . This dissertation trying to answer the following question :1.are the industrial organizations capability toward enhancing their marketing performance ,accrue from his marketing knowledge ?2. what's the kind of correlation an effect between marketing knowledge and marketing performance?This dissertation have a group of conclusion as follow:1.There's incorporeity correlation relation ship between marketing knowledge and marketing performance.2. There's incorporeity effect between marketing knowledge and marketing performance.

المستخلص سعت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين المعرفة التسويقية وتعزيز ألاداء التسويقي من قبل المنظمات الصناعية في محافظة صلاح الدين وتحاول الدراسة ألاجابة على التساؤلات التالية:1.هل أن قدرة المنظمات على تعزيز أداؤها التسويقي نابع من معرفتها التسويقية.2.ما طبيعة علاقتي ألارتباط وآلاثر بين المعرفة التسويقية وألاداء التسويقي.وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من ألاستنتاجات أهمها:1.وجود علاقة أرتباط معنوية بين المعرفة التسويقية وألاداء التسويقي.2.هناك تأثير معنوي للمعرفة التسويقية في ألاداء التسويقي .


Article
Evaluation Organizational Climate Strudy Surveying From Opinon Heads of Departments in Tikreet University
تقويم المناخ التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The organizational climate of great importance in the management literature it is gain interest of researchers and in the theories of organization behavior, so the organizational climate is a group of features and distinguish the internal environment of the organization that employs individuals to influence their values and attitudes and awareness greatly help the organization to acquire the personal character that distinguishes it from other organizations. As well as the organizational climate determines the success of the organization significantly, while the weakness lead to the failure of the Organization . as will as it show, the importance of examining the organizational climate as an element necessary for achieving convergence between the objectives of the organization and the objectives of its employees . Hence the study came to examine the nature of the organizational climate in the researched organization / University of Tikrit, climate in the study divided into four sections , The first of which was devoted to the study's methodology ,while addressing the second section the conceptual approach that covered the theoretical framework of the study, The third section has deals with the analytical aspect of the organizational climate and its elements in the researched organizational, The study concluded the most important conclusions, which paved the way for a number of recommendations in the fourth section.

المستخلص إن للمناخ التنظيمي أهمية كبيرة في الأدب الإداري لأنه يحظى باهتمام الباحثين في نظـــريات المنظمة والسلوك التنظيمي ، ولأن المناخ التنظيمي يعبر عن مجموعة من السمات والخصائص التي تميز البيئة الداخلية للمنظمة التي يعمل فيها الأفراد فيؤثر على قيمهم واتجاهاتهم وإدراكهم بشكل كبير يسـاعد على اكتساب المنظمة الصفة الشخصية التي تميزها عن المنظمات الأخرى ، فضلا عن أن المنـــاخ التنظيمي يحد نجاح المنظمة بشكل كبير ، بينا يؤدي ضعفه إلى فشل المنظمة . كما تظهر أهمية البحث في المناخ التنظيمي بوصفه عنصرا لازما" لتحقيق التقارب الواجب بين أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها. من هنا جــاء البحث للتعرف علـى طبيعة المناخ التنظيمي الســائد في المنظمة المبحــوثة ( جامعة تكريت ) حيث انقسم البحث إلى أربعة محاور خصص الأول منها لمنهجية البحث في حين تناول المحور الثاني مدخلا" مفاهيميا" غطى الإطار النظري للبحث ، أما المحور الثالث فقد تناول الجانب التحليلي للمناخ التنظيمي ومكوناته في المنظمة المبحوثة ، وأختتم البحث بأهم الاستنتاجات والتي مهدت لجملة من التوصيات في محورها الرابع .


Article
The effect of career plateau in career alienation An exploratory Study of opinions of workers the State Company for Drugs Industry & Medical Appliances in Samarra
أثر الهضبة الوظيفية في الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء

Loading...
Loading...
Abstract

The hierarchical structures of Iraqi organizations make promotion even more difficult as the individual progresses of jobs of higher levels, where jobs are lower and the number of competing staff increases. Where individuals reach a stage where they cannot promotion because they reach the end of their career path or the scarcity of vacant positions. The career plateau leads to the survival of the employees for a longer period than the individual needs to master it. The change in the legislative systems that govern the career life of employees has made the workers' access to the career plateau much earlier than before. The fact that employees have been left without promotion for many years may lead to feelings of loss of enthusiasm, tension, frustration, poor relations between workers and psychological withdrawal, career alienation, which represents the separation of the individual from his work and thus the low performance and productivity that affects the organization performance. The main motive for the selection of the State Company or Drugs Industry & Medical Appliances in Samarra is the position of the company in the national pharmaceutical industries, which is the main source of the provision of medicines and medical supplies to the governmental health sector. The purpose of the research is to verification the reasons leading to career alienation resulting from the career plateau. The importance of the research is through raising the awareness of the management and employees of the career plateau and career alienation of their impact on the performance of employees and the organization as a whole. Where the analytical descriptive method used. Data was collected by means of a questionnaire, which is the main tool of the study. The questionnaire was distributed to a sample of community of (114). The multiple regression analysis was used to show a greater effect of the independent variable on the dependent variable. The results of the study showed the effect of the career plateau on its dimensions in the career alienation of the respondents. The research recommended the need to adopt enrichment and career rotation to deal with the career plateau and the career alienation and other recommendations.

إن طبيعة هياكل المنظمات العراقية ذات الشكل الهرمي الذي يجعل الترقية أكثر صعوبة كلما تقدم الفرد للوظائف في المستويات العليا، حيث تقل فيها الوظائف ويزداد اعداد العاملين المتنافسين على تلك الوظائف، حيث يصل الأفراد إلى مرحلة لا يمكنهم الترقية، بسبب وصولهم إلى نهاية مسارهم الوظيفي أو ندرة وجود وظائف شاغرة، فالهضبة الوظيفية تؤدي إلى بقاء العاملين في الوظيفة لمدة أطول مما يحتاجه الفرد لإتقانها، كما إن التغيير في النظم التشريعية التي تحكم الحياة الوظيفية للعاملين جعلت وصول العاملين للهضبة الوظيفية بشكل مبكر أكثر من السابق، فبقاء العاملين لسنوات طويلة دون ترقية قد تؤدي إلى شعور العاملين بفقدان الحماس وظهور التوتر والاحباط وضعف العلاقات بين العاملين والانسحاب النفسي من الوظيفة وبالتالي اغترابهم، والذي يمثل انفصال الفرد من عمله وبالتالي انخفاض ادائه وإنتاجيته الذي يؤثر على أداء المنظمة. إن الدافع الرئيس لاختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء هو مكانة الشركة في الصناعات الدوائية الوطنية والتي تمثل المصدر الرئيسي في توفير الأدوية والمستلزمات الطبية للقطاع الصحي الحكومي. ويهدف البحث للتحقق من الأسباب المؤدية للاغتراب الوظيفي الناتج من الهضبة الوظيفية، وتكمن أهمية البحث من خلال توعية الادارة والعاملين في المنظمة المبحوثة بمتغير الهضبة الوظيفية والاغتراب الوظيفي وتأثيرهما على أداء العاملين والمنظمة ككل، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل الاداة الرئيسية للبحث، قد وزعت على عينة المجتمع المبحوث (114) استبانة، واستخدم تحليل الانحدار المتعدد لبيان أثر أكثر بُعد من المتغير المستقل على المتغير التابع، وقد أظهرت نتائج البحث وجود تأثير للهضبة الوظيفية بأبعادها في الاغتراب الوظيفي لدى المبحوثين، وكان للهضبة الشخصية الأثر الأكبر. وأوصى البحث بضرورة تبني الاثراء والتدوير الوظيفي للتعامل مع الهضبة الوظيفية والاغتراب الوظيفي وتوصيات اخرى.


Article
The Role of the World Rankings in Promoting Academic Reputation
دور التصنيف العالمي في تعزيز السمعة الأكاديمية

Loading...
Loading...
Abstract

The subject of the classification of universities has become a vital and desirable field for study, research and discussion as one of the academic concepts through which the current methodology and mechanisms of universities are embodied. This is the result of a course in the academic reputation of universities and their faculty members and employees and even its customers and external beneficiaries. The research and development programs of the universities. Therefore, this study was implemented at Anbar University, a research society represented by a sample of (1537) faculty members. Statistical methods have been adopted in the collection of data and information in order to achieve its objectives and solve its theoretical and practical knowledge problems. A total of 307 questionnaires were distributed and 216 questionnaires were valid for analysis and classification indicators for three years, and then analyzed the results and tested the validity of the hypotheses. The study emerged with a number of conclusions, among which were:The level of academic reputation results at the university was high, and the result was that the university administration was working well to make the academic reputation of the university distinct. The study concluded with a number of recommendations that would improve the university's level and reach the of advanced universities ranks

أصبح موضوع تصنيف الجامعات، ميدانا حيويا ومرغوباً للدراسة والبحث والمناقشة باعتباره من المفاهيم الاكاديمية التي تتجسد من خلالها منهجية واَليات الجامعات في الوقت الحاضر، فهو حصيلة دورة في السمعة الأكاديمية للجامعات ومنتسبيها من اعضاء الهيئة التدريسية والموظفين فيها وحتى زبائنها والمستفيدين الخارجيين من خدماتها التي نتج عنها رسم السياسات والبرامج التطويرية للجامعات، وعليه جرى تطبيق هذه الدراسة في جامعة الانبار مجتمعا للبحث تمثله عينة مؤلفة من (1537) من اعضاء هيئة التدريس، وقد تم اعتماد الاساليب الاحصائية في جمع البيانات والمعلومات من اجل تحقيق أهدافها وحل إشكالاتها المعرفية النظرية والعملية التطبيقية، وقد تم توزيع (307) استمارة استبانة واسترجع منها (216) استمارة صالحة للتحليل ومؤشرات التصنيف لثلاث سنوات، ومن ثم تحليل النتائج واختبار صحة الفرضيات، وقد خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات برز من بينها، ظهور مستوى نتائج السمعة الاكاديمية في الجامعة كانت بمستوى تقييم مرتفع، وتفسر تلك النتيجة إلى أن إدارة الجامعة تسعى بشكل جيد لجعل سمعة الجامعة الاكاديمية متميزة، واختتمت الدراسة بجملة من التوصيات من شأنها الارتقاء بمستوى الجامعة والوصول بها إلى مصاف الجامعات المتقدمة. الكلمات المفتاحية: التصنيف العالمي، السمعة الاكاديمية.


Article
دور ثقافة الجودة في بناء المنظمة المتعلمة / دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك/ جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study sought to identify the role of quality culture in building an educated organization. Quality culture in dimensions (support for innovation, support of the beneficiary, support of sense of belonging) was an independent variable, while the dimensions of the organization were defined as (learning, organization environment, Applied the technology) as a dependent variable, and relied on the descriptive and analytical approach in completing their requirements. The problem of the study focused on the main question: Does quality culture play a role in building the educated organization? The structure of the study is based on two main hypotheses that assume that there is a correlation between quality culture and the organization of the learning organization. The University of Kirkuk and Tikrit were chosen as a society for the application of the study and the administrative leaders working in it represented by (Deans, Deans' Assistants and Heads of Departments) As a main tool for data collection, the Lycert tripartite scale was used to determine the answer to its paragraphs and was analyzed by the Spss Ver-15 program. The study reached a number of conclusions:1.There is a significant correlation between the quality culture and the organization of the learning organization. This indicates that the quality culture contributes effectively and efficiently to the building of the educated organization, the transformation of organizations into modern educational organizations of the new business mechanisms.2.The organizations in question need a higher level of quality culture variables, and the level of the variables of the educated organization that it possesses to enable it to achieve quality and disseminate its culture as a working method, and to achieve the mechanisms of building an educated organization and to implement the strategies of transformation to the most efficient and effective.In light of the conclusions of the study, the following main proposals are proposed:1.The organizations investigated should adopt a culture of quality as a working method in which all decisions are taken, and all methods of learning are based on it, especially in the transformation of organizations into learning organizations.2.The need for the organizations sought to raise the level of availability of the variables of quality culture, and the level of the variables of the organization in which it is educated to a higher level than it is so much so that it can achieve quality and disseminate its culture as a working method and achieve the mechanisms of building the learning organization and to take advantage of the vital role of these variables in the survival Organizations and their continued development, excellence, and promotion of their success.

سعت هذه الدراسة الي التعرف على دور ثقافة الجودة في بناء المنظمة المتعلمة، ومثلت ثقافة الجودة بالأبعاد (دعم الابتكار، دعم المستفيد، دعم الشعور بالانتماء) بوصفها متغيرا مستقلا، بينما حددت ابعاد المنظمة المتعلمة بـ (التعلم، بيئة المنظمة، تمكين العاملين، ادارة المعرفة، تطبيق التكنولوجيا) بوصفها متغيرا معتمدا، واعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي في استكمال متطلباتها، وتمحورت مشكلة الدراسة عن سؤال رئيس مفاده: هل لثقافة الجودة دور في بناء المنظمة المتعلمة؟ وبنية الدراسة على فرضيتين رئيستين تفترض ان هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ثقافة الجودة وبناء المنظمة المتعلمة، واختيرت جامعة كركوك وتكريت مجتمعا لتطبيق الدراسة والقيادات الادارية العاملة فيها ممثلة بـ (العمداء، ومعاوني العمداء، ورؤساء الاقسام) عينة للدراسة مكونة من (50) مجيبا، واستخدمت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات واعتمد مقياس ليكرت الثلاثي في تحديد الاجابة على فقراتها، وجرى تحليلها بواسطة برنامج (spss. Ver-15)، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من الاستنتاجات اهمها:1.هناك علاقات ارتباط وتأثير ايجابية ذات دلالة احصائية معنوية بين ثقافة الجودة وبناء المنظمة المتعلمة، وهذا يدل على ان ثقافة الجودة تسهم وبشكل فاعل وكفؤ في بناء المنظمة المتعلمة، وتحويل المنظمات الي منظمات متعلمة معاصرة لأليات الاعمال الجديدة، ومعطيات البيئة المتغيرة التي تتطلب تعزيز التعلم.2.ان المنظمات المبحوثة بحاجة الي مستوى اعلى من مستوى متغيرات ثقافة الجودة، ومن مستوى متغيرات المنظمة المتعلمة الذي تمتلكه لتتمكن من تحقيق الجودة ونشر ثقافتها كأسلوب عمل، وتحقيق اليات بناء المنظمة المتعلمة، وتطبيق استراتيجيات التحول اليها بأفضل كفاءة وأعلى فاعلية.وفي ضوء الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة تقترح اهم المقترحات الاتية:1.على المنظمات المبحوثة اعتماد ثقافة الجودة كمنهج عمل تتخذ في ضوؤه جميع القرارات، وتستند عليه كل طرق التعلم، لاسيما في تحول المنظمات الي منظمات متعلمة.2.ضرورة سعي المنظمات المبحوثة الي رفع مستوى توافر متغيرات ثقافة الجودة، ومستوى متغيرات المنظمة المتعلمة فيها الي مستوى اعلى مما هو عليه بكثير، لتتمكن من تحقيق الجودة ونشر ثقافتها كأسلوب عمل، وتحقيق اليات بناء المنظمة المتعلمة، وللافائدة من الدور الحيوي لهذه المتغيرات في بقاء المنظمات واستمرار تطورها، وتفوقها، وتعزيز نجاحها.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (4)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (4)

2017 (1)

2012 (1)

2011 (1)

More...