research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Emotional Intelligence and Leadership Personality for Managers
الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمديرين دراسة استطلاعية لاراء عينة من التدريسيين والموظفين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد

Author: ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 145-168
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to analyze the relationship between the emotional intelligence and the leadership personality of the managers . the research was tested at the college of administration and economics – university of Baghdad through applying it on a sample of (67) members and units of the college. a questionnaire was used as a major tool for collecting data and information . for the purpose of researching to conclusion, the research aimed to test two main hypotheses related to the correlation coefficient and the effect correlation between the two main variable of the research, some statistical techniques such as (the mean, student deviation, percentages, correlation coefficient spearman, simple regression) were used for the purpose of researching the data. the research has reuched many conclusion, which was the most important one represented by the rise of the emotional intelligence and the attitudes of the leader personality of the managers , and there were correlation coefficient between the two main variable, and there was significant effect for the emotional intelligence into the leader personality of the managers ,due to the conclusions reached, the researcher recommands for the necessity of the studied organization to seriowh disclose and enhance the competencies of the emotional intelligence and the attitudes of leadership personality of the managers through its management practices.

ان الغرض من هذا البحث هو تحليل العلاقة بين الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمدراء. ولقد اختبر البحث في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة بغداد من خلال تطبيقها على عينة مكونة من (67) تدريسي وموظف موزعين على أقسام ووحدات الكلية. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. ولغرض الوصول إلى النتائج فقد سعى البحث لاختبار فرضيتين رئيسيتين متعلقة بعلاقات الارتباط و التأثير بين متغيري البحث الرئيسين، ولأجل معالجة البيانات، استعملت بعض الوسائل الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار البسيط). ولقد توصل البحث الى استنتاجات أهمها ارتفاع مستويات الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية عند المدراء ووجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين، ووجود اثر معنوي للذكاء الشعوري في الشخصية القيادية للمدراء.وبناء على ما توصل إليه البحث من استنتاجات يوصي بضرورة سعي المنظمة المبحوثة الى الكشف وتعزيز مقدار الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية للمديرين من خلال ممارساتها الإدارية


Article
The Reflection of self competency of the managers in their behavior
انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 94-110
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to measure the effect of Self competency of the Managers in their behavior from the view point of the working individual in the organization since the behavior of managers is considered to be one of the essential variables in the organization which can affect the performance and the commitment of the working individual. the questioners was used to gather the data and the Iraqi Rail Road co. was the field of the study . and a random sample of (36) individual of the subordinates of the managers society of the study and used the (SPSS) statistical program was used in the analysis of the data of the research . the findings refer to the existence of a clear effect for the Self competency in their behavior toward their subordinates , therefore the research condoled that there is an audience for effective relationship between the self competency of the manager in their competency and their behavior therefore the research recommended for the necessity for increasing the cancers on the organization in studying the subject related to the managers which are represented in their perditions and behavior and the most influential variables becomes because of their great effects in the process of motivating the employees and increasing their driver in the job and improving the manner of human resources in the organization.

يهدف هذا البحث الى قياس تاثير الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم من وجهة نظر الافراد العاملين في المنظمة اذ ان سلوك المدراء يعتبر واحد من المتغيرات الاساسية في المنظمة والتي من الممكن ان تؤثر على اداء والتزام الافراد العاملين فيها ، وقد استعملت الاستبانه لجمع البيانات وكانت الشركة العامة لسكك الحديد ميداناً للبحث اذ تم سحب عينة عشوائية بحجم (36) فرد من مرؤوسي عدد من المديرين في الشركة المذكورة وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تشير الى وجود اثر واضح للكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم اتجاه مرؤوسيهم وعليه استنتج الباحثان بان هناك علاقة وتاثير ذات دلالة معنوية بين الكفاءة الذاتية للمدراء وبين سلوكهم لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة الموضوعات ذات العلاقة بالمدراء المتمثلة بشخصياتهم وسلوكياتهم ونمط قيادتهم ، ومن ثم اهم العوامل المؤثرة فيها وذلك لما لها من تاثير كبير في عملية تحفيز العاملين وزيادة اندفاعهم في العمل وتحسين نمط العلاقات الإنسانية في المنظمات


Article
Role of The behaviors of administrative leadership in achieving organizational excellence A field research in a sample of the Iraqi private banks
دور سلوكيات القيادة الإدارية في تحقـــــــيق التفوق التنظيمي بحث ميداني في عينة من المصارف الأهلية العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research topic tackled the behaviors of administrative leadership and its role in achieving organizational excellence, Given the importance of the private banking sector and its impact on the country's economy has research was conducted in the (12) banks of the Iraqi private banks were randomly selected, And applied the research on a sample of 120 people from the leaders in the surveyed banks (commissioners managers and branch managers, assistants of managers, and heads of departments). Find the questionnaire as a tool to get of data and information has been adopted as well as personal interviews conducted by the researcher with a number of leaders of the surveyed banks. and sought search to achieve a set of goals, most notably :1- Prepare of philosophical and theoretical framework based on rooting intellectual and make a modest contribution with respect to variables and dimensions of the current research, which are needed to enrich the conceptual and theoretical widely in order to benefit from the philosophical and intellectual data upon which the setting.2- know extent interesting the surveyed banks concepts of managerial leadership behaviors and strategies of knowledge management and organizational excellence.The final result of this research is a set of conclusions of the most important are: (banks researched interest of all the variables and dimensions of search, having influence relations of behaviors of administrative leadership in achieving organizational excellence), he research also included a set of recommendations including (The focus on the behaviors of administrative leadership in the surveyed banks due to their moral impact in achieving organizational excellence, The importance of conducting benchmarks between the surveyed banks and international banks in order to know the most important global developments in the field of banking and knowledge of the most influential behaviors in achieving excellence.

الملخص تناول البحث موضوع سلوكيات القيادة الإدارية ودورها في تحقيق التفوق التنظيمي, ونظراً لأهمية القطاع المصرفي الخاص وتأثيره في إقتصاد البلد فقد أجري البحث في (12) مصرفاً من المصارف الأهلية العراقية تم إختيارها عشوائياً, وطبق البحث على عينة مكونة من (120) شخصاً من القيادات في المصارف المبحوثة (مديرين مفوضين ومديرين فروع, ومعاوني مديرين, ورؤساء أقسام). وقد أعتمد البحثان على الإستبانة كأداة رئيسة للحصول على البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية التي أجراها الباحث مع عدد من قيادات المصارف المبحوثة. وسعى البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من أبرزها:1-إعداد إطار نظري وفلسفي يستند إلى تأصيل فكري وتقديم مساهمة متواضعة فيما يخص متغيرات وأبعاد البحث ، والتي هي بحاجة إلى أغناء مفاهيمي ونظري واسع ليتسنى الإفادة من المعطيات الفلسفية والفكرية التي تقوم عليها.2-معرفة مدى إهتمام المصارف المبحوثة بمفاهيم سلوكيات القيادة الإدارية والتفوق التنظيمي. وفي المحصلة النهائية توصل البحث إلى مجموعة من الإستنتاجات من أهمها (إهتمام المصارف المبحوثة بكافة متغيرات وأبعاد البحث, وجود علاقات التأثير لسلوكيات القيادة الإدارية في تحقيق التفوق التنظيمي), كما تضمن البحث مجموعة توصيات منها (التركيز على سلوكيات القيادة الإدارية في المصارف المبحوثة بسبب تأثيرها المعنوي في تحقيق التفوق التنظيمي, وضرورة إجراء المقارنات المرجعية بين المصارف عينة البحث والمصارف العالمية بهدف معرفة أهم التطورات العالمية في مجال العمل المصرفي ومعرفة السلوكيات الأكثر تأثيراً في تحقيق التفوق).

Keywords

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2013 (1)

2012 (1)