research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Role of the evaluation process of the staff in determining the training programs Field research in the Office of the Inspector General of the Ministry of Health / Iraq
دور عملية تقييم اداء العاملين في تحديد البرامج التدريبية بحث ميداني في مكتب المفتش العام لوزارة الصحة / العراق

Authors: ناظم جواد كاظم --- اركان عبد الحسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 57-84
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to determine the relationship between the performance evaluation process and the training programs for the employees, to identify the extent of the organization's commitment to perform the performance evaluation process for its employees and to use the results of this process in determining the appropriate training programs. Performance evaluation, functional analysis, evaluation method used, dependent variable (training programs) and its dimensions, type of programs, program objectives, program curriculum, And the application of the field research methodology and the questionnaire, which included 146 individuals to know their views and analyze them statistically according to the Likert scale and using several tools (arithmetic mean, standard deviation, ratios, frequencies, coefficient of interpretation, regression coefficient, The coefficient of ß, the value of F, the value of P,and the program (Spss) and the program (Excel) to reach the researchers to a set of conclusions most important not to adopt the Office of the Inspector General on the results of performance evaluation in the identification of its training programs, In this way, the organization in question must activate the results of the performance assessment process in determining the land Mug training for workers and compatible with their performance and the amount of skills and experience to enjoy consistent with their aspirations and achieve their goal levels

المستخلص يهدف هذا البحث الى تحديد العلاقة بين عملية تقييم الاداء والبرامج التدريبية للعاملين , والتعرف على مدى التزام المنظمة المبحوثة في أجراء عملية تقييم الأداء لعامليها وأستخدام نتائج هذه العملية في تحديد البرامج التدريبية الملائمة لهم , وتم ذلك من خلال قياس علاقة الأرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (عملية تقييم الأداء الفاعلة) وأبعاده مهنية المقيم , دعم الإدارة , معايير الاداء , التحليل الوظيفي, أسلوب التقييم المستخدم , والمتغير التابع (البرامج التدريبية) وأبعاده نوع البرامج , أهداف البرامج , منهاج البرامج , وبتطبيق منهج البحث الميداني والأستبانة التي شملت (146) فرداً لمعرفة أرائهم وتحليلها إحصائياً بموجب مقياس (ليكرت الخماسي) وبإستخدام عدة أدوات منها (الوسط الحسابي , الأنحراف المعياري , النسب , التكرارات, ومعامل الإرتباط , معامل التفسير , معلمة الإنحدار , إختبار (t) , معامل (ß) , قيمة (F) , قيمة (P) ) وتم ذلك ببرنامج (Spss) وبرنامج (Excel) ليتوصل الباحثين الى مجموعة من الأستنتاجات أهمها عدم إعتماد مكتب المفتش العام على نتائج تقييم الاداء في تحديد برامجه التدريبية الأمر الذي سبب عدم ملائمة هذه البرامج لتطلعات وأهداف العاملين فيه لذلك يتوجب على المنظمة المبحوثة تفعيل نتائج عملية تقييم الاداء في تحديد البرامج التدريبية للعاملين والمتوافقة مع مستويات أدائهم ومقدار المهارات والخبرات التي يتمتعون بها لتنسجم مع تطلعاتهم وتحقق غاياتهم .


Article
القوالب النمطية في سوسيولوجيا علي الوردي النشأة والاثار

Authors: ناظم جواد كاظم --- هشام عادل هراطه
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2019 Volume: 27 Issue: 1 Pages: 497-512
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research has been taken out of master's thesis submilted by (Hisham Adel Hartah) entitled "Stereotypes on Religious and Ethnic Minorities in the Middle and Southern Euphrates Provinces of Iraq Field social study To the college of Arts, Department of Sociology, University of Babylon,Under the guidance of Assistant Professor Dr. (NazemJawadKazem) " Dr. Ali Al-Wardi (1913-1995) is an Iraqi sociologist, an Iraqi mind producer of prolific and innovative works of enlightened societal ideas. He was passionate about the stereotypes he had been inspired by his community since childhood, and the cognitive and intellectual value he had acquired through his studies, His community, believes Dr. Ali al-Wardi that the human mind is subject to psychological, social and cultural constraints, these limitations indicate that the mind is a social product and that the facts possessed by this mind and defend it are not absolute facts, but are the results of the process of social preparation that seeks to standardize and molding human thought.The results of this study are: 1- Reason is the product of a social constellation. In other words, the mind of man grows only within the limits of the mold that society makes for him. And the idea that is wrong in your opinion may be true in the eyes of others because it sees the perspective imposed by the community or imposed by his own interest or psychological complex.For this reason people were interested in stereotypes in sociology Dr. Ali Al-Wardi and how it originated, and its positive and negative effects.

هذا البحث مستل من رسالة ماجستير قدمها الطالب (هشام عادل هراطه) بعنوان (القوالب النمطية عن الاقليات الدينية والعرقية في محافظات الفرات الاوسط والجنوب من العراق دراسة اجتماعية ميدانية) الى كلية الآداب، قسم علم الاجتماع - جامعة بابل، بأشراف الاستاذ المساعد د. (ناظم جواد كاظم).يعد د. علي الوردي (1913-1995) عالم اجتماع عراقي، وهو عقل عراقي منتج لمؤلفات غزيرة ومبتكر لأفكار مجتمعية مستنيرة، وانه كان شغوفاً بموضوع القوالب النمطية التي اوحى اليه بها مجتمعه المحلي منذُ طفولته، والحصيلة المعرفية والفكرية التي تكونت لديه من خلال دراسته وجهوده العلمية وتجاربه الشخصية خارج مجتمعه المحلي، ويعتقد د. علي الوردي ان العقل البشري خاضعاً لقيود نفسية واجتماعية وحضارية، إن هذه القيود تشير الى ان العقل هو نتاج اجتماعي وان الحقائق التي يمتلكها هذا العقل ويدافع عنها هي ليست حقائق مطلقة وانما هي نتائج عملية الاعداد الاجتماعي التي تسعى الى تنميط وقولبة فكر الانسان.وقد توصل البحث إلى النتائج الأتية :1- العقل هو ناتج لقولبة اجتماعية. أي أن عقل الانسان لا ينمو إلا في حدود القالب الذي يصنعه المجتمع له.2- رفض فكرة الحقيقة السوسيولوجية المطلقة، إن في كل فكرة جانباً من الصواب في حدود الاطار الخاص بها. والفكرة التي هي مغلوطة في نظرك قد تكون صحيحة في نظر غيرك لأنه يراها بمنظاره الذي فرضه المجتمع عليه او فرضته مصلحته الخاصة او عقدة نفسية.3- إن العقل صنيعة من صنائع المجتمع، وهو لا ينمو ولا ينضج الا في زحمة الاتصال الاجتماعي، والتفاعل الانساني. ولهذا جاء الاهتمام بمعرفة القوالب النمطية في سوسيولوجيا د. علي الوردي وكيفية نشأتها، واثارها الايجابية والسلبية.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)