research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Visibal management and its implications for Organizational culture A survey of a sample of R & D staff / Ministry of Higher Education and Scientific Research
الإدارة المرئية وانعكاساتها على الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لعينة من موظفي دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Author: . هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 236-260
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The research aims to shed light on the concept of Visibal management and its reflection on the organizational culture of the organization. The visual administration is a modern administrative method that contributes to the renewal and development of the organization's reality through surveying the opinions of a sample of 61 employees in the R & D / Ministry of Higher Education and Scientific Research. (130) individuals. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, and their answers were analyzed using the SPSS program in data entry and analysis. The most important tools are computational circles, standard deviations, method of analysis and regression equation. There is a possibility to apply the visual management method in the R & D department according to its administrative and technical requirements through the results of the average responses of the sample on the main and secondary research variables. The visual administration affects its administrative and technical requirements in the elements of organizational culture represented in Visibal, beliefs, (Regulatory requirements, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations). Employees are aware that drawing up a set of strategic plans in departmental departments is a priority for administrative work and a basic requirement of Visibal management. The study recommends removing all obstacles that undermine the possibility of applying the administrative and technical requirements of visual management by spreading the culture of visual management and making it compatible with the Visibal, beliefs, norms and organizational expectations in the R & D department, and establishing appropriate mechanisms to reward outstanding employees and fairness

المستخلص : يهدف البحث الى تسليط الضوء على مفهوم الإدارة المرئية وانعكاساها على الثقافة التنظيمية للمنظمة ، باعتبار الإدارة المرئية أسلوب أداري حديث يسهم في تجديد وتطوير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من الموظفين في دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والبالغ عددهم (61 ) فرداً من اصل (130) فرد ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الأدوات الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وأسلوب التحليل العاملي ومعادلة الانحدار ، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات وكان من ابرزها : توجد أمكانية لتطبيق اسلوب الادارة المرئية في دائرة البحث والتطوير وفق متطلباتها الإدارية والفنية وذلك من خلال النتائج لمتوسط اجابات العينة حول متغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر الإدارة المرئية بمتطلباتها الإدارية والفنية في عناصر الثقافة التنظيمية متمثلة بالقيم ، والمعتقدات ، والأعراف ، والتوقعات ، تشجع الإدارة العليا عملية التواصل وتبادل المعلومات بين الموظفين بالتدريب، و يدرك الموظفون بأن رسم مجموعة من الخطط الاستراتيجية في أقسام الدائرة يعد من اولويات العمل الاداري ومتطلب اساسي من متطلبات الادارة المرئية . ويوصي البحث بالعمل على ازالة جميع العقبات التي تضعف من امكانية تطبيق المتطلبات الإدارية والفنية للإدارة المرئية من خلال نشر ثقافة الإدارة المرئية وجعلها تتماشى مع القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات التنظيمية في دائرة البحث والتطوير ، ووضع اليات مناسبة لمكافأة الموظفين المتميزين وبعدالة ، وضرورة دعم الإدارة العليا لأي افكار جديدة تقدم من قبل الموظفين لتشجيعهم نحو الابداع والابتكار.


Article
تعزيز ثقافة الجودة وتأثيرها في السلوك الابداعي بحث استطلاعي لعينة من مديري شركة زين للاتصالات المتنقلة في العراق

Author: م.م هدى قاسم سعيد
Journal: Journal of The Iraqi University مجلة الجامعة العراقية ISSN: 18134521 Year: 2018 Volume: 41 Issue: 3 Pages: 385-409
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The aim of the research is to study the promotion of the quality culture in the company and to know the extent of its influence on creative behavior by its subversion (exploration of opportunities, generation of ideas, verification, challenge and application) It is a continuous methodology that requires continuous training and reflection on innovative methods that will contribute to the development of creative behavior to create something new and different to create differentiation and renewal within the company. The questionnaire was adopted as a main tool in collecting Data, information, and distributed to a sample of 30 individuals, The statistical methods produced a number of conclusions, perhaps the most prominent of which is that the company has the ability to change to suit the application of the culture of quality in it, and show That the culture of quality in the company can be strengthened through the implantation of ideas that promote value, and the results showed that the employees and decision-makers in the company have the ability to perform tasks well, , And individuals have a desire to take advantage of creative opportunities that will contribute to the development of their abilities and their ability to work on the service of the company, and the weakness of knowledge of the results and the reality of actual performance and compared to the desired performance planned in the company, and provides the company material support, which is important and which contribute to The results show that the quality culture affects the elements of creative behavior within the company. In light of the findings of the research, the research recommended that attention be given to knowing the performance and actual results and comparing them with the desired and planned performance in order to know if the company is moving in the right direction and that it is capable of achieving what it plans, And the need to pay attention to the equality between employees to avoid situations of organizational conflict between the levels in the company, and work on the development and the ability of individuals and decision-makers within the company through training and develop their potential, and the need to merge the work and their participation in the company to achieve better results and to be more objective and useful to the company, Confidence to all employees within the company so that they have the ability to put their ideas and innovations with confidence to take advantage of the good ones and work on its application.Key terms of research: culture of quality, creative behavior, exploration of

المستخلص : يهدف البحث الى دراسة تعزيز ثقافة الجودة في الشركة ومعرفة مدى تأثيرها في السلوك الإبداعي بإبعاده الفرعية (استكشاف الفرص ، وتوليد الافكار ، والتحقق، والتحدي والتطبيق ) لدى مديري شركة زين للاتصالات في العراق ولأهمية الموضوع وجب ضرورة تسليط الضوء عليه ، لان ثقافة الجودة ليست مرحلة مؤقتة تنتهي بانتهاء وقت معين وبرنامج معين بل تعد منهجية تتصف بالاستمرارية لذا تتطلب التدريب المستمر والتفكير بأساليب ابتكارية والتي من شأنها تسهم في تنمية السلوك الابداعي لخلق شيء جديد ومختلف لخلق التمييز والتجدد داخل الشركة ، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات ووزعت على عينة قوامها (30 ) فرداً توزعت على الإدارات العليا واصحاب القرار في الشركة وقد تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وقد استخدم اختبار الفرضيات ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار ، وقد افرزت الأساليب الإحصائية عدداً من الاستنتاجات لعل ابرزها بأن الشركة لديها القدرة على التغيير لتلائم تطبيق ثقافة الجودة فيها ، وتبين بأن ثقافة الجودة في الشركة يمكن تعزيزها من خلال غرس الافكار التي تعزز القيمة ، وأظهرت النتائج بأن العاملين واصحاب القرار في الشركة لديهم الامكانية على تنفيذ المهام بشكل متقن ، ويمتلك الافراد الرغبة في الاستفادة من الفرص الابداعية التي من شأنها تسهم في تطوير قدراتهم وإمكانيتهم للعمل على خدمة الشركة ، وظهور ضعف بمعرفة النتائج وواقع الاداء الفعلي ومقارنته بالأداء المرغوب والمخطط له في الشركة ، وتوفر الشركة الدعم المادي الذي يعد من الامور المهمة والتي تسهم في تقدم الشركة وتطورها واظهرت النتائج بوجود علاقة ارتباط معنوية بين ثقافة الجودة وعناصر السلوك الابداعي في الشركة ، وبينت النتائج بأن ثقافة الجودة تؤثر في عناصر السلوك الابداعي داخل الشركة . وفي ضوء استنتاجات البحث أوصى البحث بضرورة الاهتمام بالاهتمام بمعرفة الاداء والنتائج الفعلية ومقارنتها مع الاداء المرغوب والمخطط له لمعرفة أذا كانت الشركة تسير في المسار الصحيح وقادرة على تحقيق ما تخطط وتصبوا اليه ، وضرورة الاهتمام بالمساواة بين العاملين لتجنب حالات الصراع التنظيمي بين المستويات في الشركة ، والعمل على تطوير قدرة الافراد وأصحاب القرار داخل الشركة من خلال تدريبهم وتطوير امكانياتهم ، وضرورة دمج العاملين ومشاركتهم في الشركة لتحقيق نتائج أفضل ولكي يكون تقييمهم أكثر موضوعية وفائدة للشركة ، و منح الثقة لجميع العاملين بالشركة لتكون لديهم القدرة على طرح أفكارهم وابداعاتهم بكل ثقة للاستفادة من الجيد منها والعمل على تطبيقه .

Keywords


Article
دور التزام الادارة العليا بالجودة الشاملة في تطبيق عمليات ادارة المعرفة بحث استطلاعي لعينة من الكليات الاهلية

Authors: غسان قاسم اللامي --- هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 25-40
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractOccupies total quality management applications play a key role in the development of institutions of higher education performance and achieve its strategic objectives through the commitment of senior management and their employees to continuous improvement of the quality of performance in the various areas of work, and can be integrated knowledge management processes, which means identifying information of value and how to take advantage. The data were collected using the style of the questionnaire for the purpose of analyzing their results on a sample composed of 83 member of the administrative leadership in colleges as representing the decision-making centers in those colleges . The research to a set of conclusions, mainly there a correlation between the commitment of senior management and operations of knowledge management, which emphasizes the role of senior management in the success of the application of knowledge management in colleges by allocating adequate resources and selection of human resources required and customizations financial and technological support for the implementation of knowledge management. Focused recommendations the continued support by senior management for their essential role in the creation and maintenance of a knowledge management environment and thus support the conversion to intensive efforts contribute to the success of knowledge management

تحتل تطبيقات TQMدوراً أساسياً في تطوير اداء مؤسسات التعليم العالي وتحقيق اهدافها الإستراتيجية من خلال التزام الادارة العليا وعامليها بالتحسين المستمر لجودة الاداء وان تطبيق ادارة الجودة الشاملة بحاجة الى اقتناع وإيمان بضرورتها وتوفير الدعم والمؤازرة المادية والمعنوية من قبل الادارة العليا في مؤسسات التعليم العالي ويمكن دمجها بعمليات ادارة المعرفة التي تعني بتحديد المعلومات ذات القيمة وكيفية الاستفادة منها باعتبارها عملية نظامية كاملة تسعى الى تنسيق جميع نشاطات المؤسسة التعليمية من خلال اكتسابها للمعلومة وابتكارها وخزنها وتطويرها من قبل الافراد العاملين في ظل تحقيق الاهداف التنظيمية للمؤسسة . وقد جمعت البيانات باستخدام اسلوب الاستبيان لغرض تحليل نتائجها على عينة متكونة من (83) فرد من القيادات الادارية في الكليات الاهلية بوصفهم يمثلون مراكز القرار في تلك الكليات. توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هناك علاقة ارتباط بين التزام الادارة العليا وعمليات ادارة المعرفة مما يؤكد على دور الادارة العليا في نجاح تطبيق ادارة المعرفة في الكليات الاهلية عن طريق تخصيص الموارد الملائمة واختيار الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ ادارة المعرفة. وركزت التوصيات على استمرار الدعم من قبل الادارة العليا لدورها الاساسي في خلق وصيانة بيئة ادارة المعرفة وتحويل هكذا دعم الى جهود مكثفة تسهم في نجاح عملياتها.


Article
Building marketing culture and reflection on the mental image Search for a pilot sample of managers in the General Company for Vegetable Oil Industry
بناء الثقافة التسويقية وانعكاسها على الصورة الذهنية بحث استطلاعي لعينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية

Authors: عامر فدعوس عذيب --- هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 261-283
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The subject of marketing culture and mental image is one of the important topics in the field of management. There is no study that combines these two variables. The research is important because of the increasing importance of the subject. The future direction of the company in question will support the company's economic and marketing responsibilities. And reflect the company's mental image, as a culture that contributes to changing the reality of the organization investigated by polling the views of a sample of managers in the General Company for Vegetable Oil Industry, which (30) out of the (65) individual, and There are two hypotheses of research: There is a significant correlation between marketing culture and mental image. There is a significant effect of marketing culture in the mental picture. The questionnaire is a main tool for collecting data and information. The questionnaire was analyzed using SPSS in data entry and analysis. And the standard deviations and regression coefficients, and the research reached a number of conclusions through the averages of the sample answers. The most prominent of these: There is a marketing culture in the company investigated through the clarity and existence of sub-variables of the research, The elements of marketing culture affect the mental image represented by quality of service, sales mission, personal relations, organization, internal communication and innovation for marketing culture, company image, trust in the company, commitment to the company and recommendation of the company towards others. It recommends research work to overcome problems and work to remove them through the dissemination of marketing culture and its role in changing the mental image of the company and similar companies and distinguished and use my own information system Able to collect data and constantly updated to support the senior management information to enhance the status of attention and achieving goals. President of the search terms: marketing culture, mental image, quality of service and important selling personal relationships and organization, internal communication and innovation, the company's image and confidence in the company and commitment to the company Abstract: The subject of marketing culture and mental image is one of the important topics in the field of management. There is no study that combines these two variables. The research is important because of the increasing importance of the subject. The future direction of the company in question will support the company's economic and marketing responsibilities. And reflect the company's mental image, as a culture that contributes to changing the reality of the organization investigated by polling the views of a sample of managers in the General Company for Vegetable Oil Industry, which (30) out of the (65) individual, and There are two hypotheses of research: There is a significant correlation between marketing culture and mental image. There is a significant effect of marketing culture in the mental picture. The questionnaire is a main tool for collecting data and information. The questionnaire was analyzed using SPSS in data entry and analysis. And the standard deviations and regression coefficients, and the research reached a number of conclusions through the averages of the sample answers. The most prominent of these: There is a marketing culture in the company investigated through the clarity and existence of sub-variables of the research, The elements of marketing culture affect the mental image represented by quality of service, sales mission, personal relations, organization, internal communication and innovation for marketing culture, company image, trust in the company, commitment to the company and recommendation of the company towards others. It recommends research work to overcome problems and work to remove them through the dissemination of marketing culture and its role in changing the mental image of the company and similar companies and distinguished and use my own information system Able to collect data and constantly updated to support the senior management information to enhance the status of attention and achieving goals. President of the search terms: marketing culture, mental image, quality of service and important selling personal relationships and organization, internal communication and innovation, the company's image and confidence in the company and commitment to the company and to recommend the company to others . and to recommend the company to others .

المستخلص : يعد موضوع الثقافة التسويقية والصورة الذهنية من المواضيع المهمة في مجال الادارة ولاتوجد دراسة جمعت بين هذين المتغيرين ويكتسب البحث اهميته من الأهمية المتزايدة للموضوع , بحيث يدعم التوجه المستقبلي للشركة قيد البحث في بذل المزيد إزاء مسؤولياتها الاقتصادية والتسويقية ويهدف الى التعرف على مدى اهتمام الشركة للثقافة التسويقية تجاه الزبائن وانعكاسها على الصورة الذهنية للشركة ، باعتبارها ثقافة تسهم في تغيير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية والبالغ عددهم ( 30 ) فرداً من اصل ( 65 ) فرد ، وكانت فرضيتين للبحث هما: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الثقافة التسويقية والصورة الذهنية وهناك علاقة تاثير ذات دلالة معنوية للثقافة التسويقية في الصورة الذهنية وتعد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الادوات الاوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الانحدار، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات من خلال متوسطات اجابات العينة وكان من ابرزها : هناك ثقافة تسويقية في الشركة المبحوثة من خلال وضوح ووجود المتغيرات الفرعية للبحث ولكن بنسبة ضئيلة تحتاج الى تدعيمها وترسيخ جذورها من خلال النتائج لمتوسطات اجابات العينة لمتغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر عناصر الثقافة التسويقية في الصورة الذهنية متمثلة بجودة الخدمة ومهمة البيع والعلاقات الشخصية والتنظيم والاتصالات الداخلية والابتكار بالنسبة للثقافة التسويقية وصورة الشركة والثقة في الشركة والالتزام تجاه الشركة والتوصية بالشركة تجاه الاخرين ويوصي البحث بالعمل على تذليل المشاكل والعمل على ازالتها من خلال نشر الثقافة التسويقية ودورها في تغيير الصورة الذهنية للشركة والشركات المماثلة والمتميزة وأن تستخدم نظام معلومات حديث قادراً على جمع البيانات وتحديثها باستمرار ليدعم الادارة العليا بمعلومات تعزز حالة الانتباه وتحقيق الاهداف .

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)

2014 (1)