research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Transformational leadership and its role in the management of change (An analytical study of the opinions of a sample of decision makers in some Iraqi banks)
القيادة التحويلية ودورها في ادارة التغيير (دراسة تحليلية لاراء عينة من متخذي القرارات في بعض المصارف العراقية)

Author: A. M. D. Maher Sabry Darwish أ.م.د.ماهر صبري درويش
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 78 Pages: 84-126
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The concept of transformational leadership and its role in managing change is important to research and study, but the real challenge that facing administrative leaders how to put this concept into practice, since the studies have shown that the effective transformational leadership depends on the availability of essential elements.In light of the problem, study the researcher will try to answer the following questions:1- What is the nature of the relationship between the transformational leadership components and the basic factors of the scientific change?2-Is there any impact of the transformational leadership components on the process of organizational change? 3- What are the limits of the contribution of the components of the transformational leadership in finding solutions to the crisis of the organization? 4- How do transformational leadership components contribute in achieving the solutions to the crisis of the organization? This study aimed to achieve several objectives, including: 1-Examine the role of transformational leaderships in managing change and develop a conceptual framework includes basic vocabulary of the most important transformational leadership and crystallize their concepts, as well as the concept of change management.2- Examine and analyze the nature of the relationship between transformational leadership and the management of change in the discussed organization. 3- Test the correlation transformational leadership and test the management of change in the discussed organization. The tow researchers built a theoretical model after reviewing and analyzing the relevant topics in the context of the major hypothesis which has lead to a series relevant topics in the context of major hypothesis which has lead to a series of secondary hypotheses. It was also using a series of statistical methods in the analysis of data depending on the measure of quintet Locker scale in the questionnaire design and correlation coefficient for the relationship between the variables. The study's results have been obtained by using software (SPSS, V.10). The study presented a set of conclusions and recommendation that are consistent with the results of analysis, the most important conclusions were: It is obviously that the success of transformational leadership is linked with behavioral, cognitive and moral elements and specifications. This concept is the most appropriate concepts of change leaderships. The study recommended that business organizations should rapidly response to the changes because the traditional method can not be the capable model to manage the change leadership.

ان مفهوم القيادة التحويلية ودورها في ادرة التغيير جدير بالبحث والدراسة , ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجه القيادات الادارية كيفية وضع هذا المفهوم موضع التطبيق , حيث اظهرت الدراسات ان فاعلية القيادة التحويلية يعتمد على توافر عناصر اساسية.وفي ضوء مشكلة الدراسة سيحاول الباحث الاجابة على التساؤلات البحثية الاتية :1-ماطبيعة العلاقة بين مكونات القيادة التحويلية والمحاور الاساسية لعملية التغيير؟2-هل هناك اثر لمكونات القيادة التحويلية على عملية التغيير التنظيمي ؟3-ماهي حدود مساهمة مكونات القيادة التحويلية في ايجاد الحلول لازمة المنظمة ؟4-كيف تساهم مكونات القيادة التحويلية في تحقيق الحلول لازمة المنظمة ؟ وتهدف هذه الدراسة الى تحقيق عدة اهداف منها:1-دراسة دور القيادة التحويلية في ادارة التغيير وبلورة اطار نظري يضم المفردات الاساسية الاكثر اهمية للقيادة التحويلية وبلورة مفاهيمها , فضلا عن مفهوم ادارة التغيير.2-دراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية وادارة التغيير في المنظمة المبحوثة.3-اختبار علاقة الارتباط القيادة التحويلية وادارة التغيير في المنظمة المبحوثة . واعتمد الباحث انموذجا افتراضيا تم بناؤه بعد مراجعة وتحليل الادبيات ذات العلاقة بالموضوع في اطار فرضية رئيسة وقد انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية في تحليل البيانات اعتمادا على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبيان ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS,V.10). وقدمت الدراسة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل اهم هذه الاستنتاجات كان : اتضح ان نجاح القيادة التحويلية مرتبط بعناصر ومواصفات سلوكية ومعرفية واخلاقية وان هذا المفهوم هو من اكثر المفاهيم الملاءمة لقيادة التغيير. بينما قدمت الدراسة توصية بضرورة استجابة منظمات الاعمال بصورة سريعة للتغيرات اذ لايمكن ان يشكل الاسلوب التقليدي نموذجا قادرا على قيادة التغيير.


Article
The effective application of TQM in the industrial sector with a focus on the role and responsibility of management (Case study in the General Company for batteries)
التطبيق الفعال للجودة الشاملة في القطاع الصناعي مع التركيز على دور ومسؤولية الإدارة(دراسة حالة في الشركة العامة للبطاريات )

Authors: M. D. Ibrahim Rashid م.د. إبراهيم راشد --- A. M. D. Maher Sabry Darwish أ.م.د.ماهر صبري درويش
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 81 Pages: 1-37
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The Total Quality Management is regarded as a new access and managerial philosophy established mainly as a manner of work and a means for developing the performance of organization in order to achieve high quality The preparation of Quality system according to the need of the International qualities (ISO: 9002 2000) and the minds to the importance of this notion gives priority in administering the industrial organization. The present study depends on a logical sequence in studying, analyzing and finding out scientific and logical results in addition to identifying the possibility of using or practicing and making a use of it as well in increasing the efficiency and effectiveness of the company under study aiming at getting standardized criteria . In both Aspects, i.e. theoretical and practical, the both researchers have found out some conclusions. As for as the first aspect is concerned, quality has a special importance in companies and organizations regardless of their kinds. The carelessness or neglecting the establishment of the suitable systems for administering it may threaten the existence of the company. It also deals with a total work-system which reflects the performance- limits in activities power. In the second as pact, there is a gap between the quality and the real state of the company, there is no identified policy in addition to the lack of Quality files.
Turning to recommendations, the executive part should be given a special and high attention, and be agreed upon by the main Administration . This can be performed by the practical procedure of finding the suitable designed system, that suits the quality requirements, to work with. Paying attention to the process of documentation will also be helpful here. A review should be made for the administration components "organizational structure" and creating a section for ISO which should be managing by the quality-control Manager, will also be necessary.

تعتبر ادارة الجودة الشاملة مدخل حديث وفلسفة إدارية حديثة نشأت بالأساس كأسلوب عمل ووسيلة لتطوير إداء المنظمات لتحقيق أعلى جودة. إن تأهيل نظام الجودة وفقا لمتطلبات المواصفة الدولية (ISO: 9002:2000) وخلق الوعي حول أهمية مفهوم الجودة يعطي الأولوية في إدارة المنظمة الصناعية. لقد أعتمدت هذه الدراسة تسلسل منطقي في الدراسة التحليل والتوصل الى نتائج عملية ومنطقية مع تحديد قابلة للتطبيق وامكانية الاستفادة منها في زيادة كفاءة وفاعلية الشركة عينة الدراسة للوصول الى تحقيق مواصفة قياسية.
وتوصل الباحثان الى استنتاجات في الجانب النظري والعملي، ففي الجانب النظري للجودة أهمية، خاصة في الشركات والمنظمات على اختلاف أنواعها وعدم الاهتمام أو أهمال وضع نظم جيدة لإداراتها قد يؤدي الى تهديد بقاء الشركة ومستقبلها. كما أنها تتعامل مع منظومة عمل شمولية تعكس حدود الاداء في طاقة الانشطة . أما الجانب العملي فهناك وجود فجوة بينها وبين واقع الشركة، وعدم وجود سياسة موثقة مع غياب سجلات للجودة.
أما التوصيات هي أعطاء الجانب التنفيذي الاهتمام العالي والاقتناع الكامل به من قبل الادارة العليا . ويكون تحقيق ذلك من خلال الإجراء العملي هو إيجاد تصميم نظام يتلائم مع متطلبات الجودة للعمل بموجبه . والاهتمام بعملية التوثيق على أن لايكون عبئا بسبب الروتين . واعادة النظر بالهيكل التنظيمي بما يتلائم مع النظام واستحداث شعبة للايزو يكون مسئولها مدير السيطرة النوعية.


Article
Problems facing the workforce in Iraq (A field study of some industrial companies in the region of Central Baghdad - Babylon - holy city of Karbala)
المشاكل التي تواجه القوى العاملة في العراق( دراسة ميدانية لبعض الشركات الصناعية في المنطقة الوسطى بغداد – بابل – كربلاء المقدسة )

Authors: A. M. D. Maher Sabry Darwish أ.م.د. ماهر صبري درويش --- A. M. D. Ali Jassem al-Obeidi أ.م.د. علي جاسم العبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2010 Issue: 85 Pages: 34-62
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The focus of human resource development for the process of economic and social development by increasing attention of developing countries, including Iraq, and the following of expansion for the industrial base has increased the size of the working class are growing, creating a base of labour base spread all across the country.And because it was the reality of the working class and to the need for industrial expansion to talk about the technically qualified, and to deepen the contribution of this layer in the production process is effective and fruitful efforts have been made distinct by the organizations of the State concerned was to open the various training courses inside and outside the country to develope efficient workers and to intensify efforts to provide all kinds of cultural services and improve the health and working conditions.
Despite the relentless pursuit and destruction to provide these services do not there are still a lot of flaws and gaps prominent in the march of these activities require thorough study and careful analysis to diagnose these problems and sorted and shed light on some of them and facing the work force targeted to give the image clearly derived from the work sites to assist those interested in the affairs of work and workers in identifying the nature of these problems and obstacles to make it easier then develop appropriate solutions to them.

حظي التركيز على تنمية الموارد البشرية في عملية التنمية الأقتصادية و الأجتماعية بأهتمام متزايد من قبل البلدان النامية و من ضمنها العراق , و على اثر توسع القاعدة الصناعية ازداد حجم الطبقة العاملة بصورة متنامية مما خلق قاعدة عمالية عرينة تنتشر في ارجاء القطر كافة . ونظراً لما كان عليه واقع الطبقة العاملة و لحاجة التوسع الصناعي الحديث الى الأيدي المؤهلة تقنياً ، و لتعميق اسهام هذه الطبقة في العملية الأنتاجية بشكل فعال و مثمر فقد بذلت جهود متميزة من قبل مؤسسات الدولة المعنية تمثلت بفتح مختلف الدورات التدريبية داخل القطر و خارجه لتطوير كفاءة العاملين و تكثيف الجهود لتوفير كافة انواع الخدمات الثقافية و الصحية و تحسين ظروف العمل وبالرغم من السعي الحثيث و الشامل لتقديم هذه الخدمات فلا زالت هناك الكثير من نقاط الخلل و الثغرات البارزة في مسيرة هذه الأنشطة تحتاج الى الدراسة المستفيضة و التحليل الدقيق لتشخيص هذه المشاكل و فرزها و تسليط الضوء على البعض منها و التي تواجه قوة العمل مستهدفاً اعطاء صورة واضحة مستخلصة من مواقع العمل لتساعد المهتمين بشؤون العمل و العمال في التعرف على طبيعة هذه المشاكل و المعوقات ليسهل عندئذ وضع الحلول الملائمة لها


Article
Delegation of authority the best way to raise the efficiency of the job (the study of the views of a sample of managers in the State Company for Fertilizers / Central Region / Kufa
تفويض السلطة الأسلوب الأمثل لرفع كفاءة الأداء الوظيفي (دراسة لآراء عينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الاسمدة / المنطقة الوسطى / الكوفة )

Loading...
Loading...
Abstract

Our research presents a study demonstrated the role of authority accreditation in developing the functional performance efficiency in the state company for fertilizers industry middle region "area". This has been done under the managers view points and their staff through interviewing their opinions and what has been discussed in the company mentioned above, then analyzing them. An essential problem related to this study has been remedied which is that the one-side restricted control of authority, i.e. under the manager's control only , leads to have a power over all authorities, a matter that may limit all the other workers' abilities and may later affect on the success and arms of the organization .
The present study aims at diagnosing the actual (real) environment for practicing authorities through out accrediting them in the organization under study and its effect on the efficiency and performance related to it . Then it also aims to clarify the nation of authority accreditation as an official work and its positive role in the functional performance efficiency in the organizations, in general, and the one under study in particular.
One of the essential results which have been deduced here is that the manager's in accurate follow – up for the personal and commissions that have been accredited for authority results in creating some recommendations which don't serve the official work in the organization being chosen . Furthermore, the procedures followed in the organizational units is also weak, and it is the result of the manager's humble observations of the novel changes which have been brought to the procedures of the modern official work.
A number of recommendations have also been stated. Among them is that the authority accreditation should be given to the professional and efficient persons who have a long good official and scientific experience. Another recommendation is to make all managers and candidates of authority participate in the developing sessions that suit the position they occupy or are prepared for it.

بحثنا يتناول دور تفويض السلطة في تطوير كفاءة الأداء الوظيفي في الشركة العامة لصناعة الاسمدة – المنطقة الوسطى – من وجهة نظر المدراء ومنتسبيهم من خلال دراسة لأرائهم وما طرح في الشركة المذكورة وتحليلها. وقد تم معالجة مشكلة بحثية رئيسية مفادها، أن تجميع السلطة وتركيزها في أياديهم سيؤدي إلى سيطرتهم على كل الصلاحيات وهكذا وبدوره سيؤدي إلى تعطيل طاقات وقدرات العاملين في المستويات الأخرى من هيكل المنظمة والذي سينعكس بصورة سلبية على نجاح المنظمة وتحقيق أهدافها . ويهدف البحث إلى تشخيص الواقع الفعلي لممارسة السلطات من خلال تفويضها في المنظمة عينة البحث وأثرها على كفاءة الأداء التي تضطلع بها. والتعريف بمفهوم تفويض السلطة كعمل إداري ودوره الايجابي على كفاءة الأداء الوظيفي في المنظمات بصورة عامة , والمنظمة المبحوثة بشكل خاص. ومن أهم النتائج التي توصل اليها البحث هي أن متابعة المدراء غير الدقيقة للأشخاص واللجان التي تم تفويضهم السلطة مما نجم عنه إصدار بعض التوجيهات التي لا تخدم العمل الأداري في المنظمة المبحوثة , والأسلوب المتبع في الوحدات التنظيمية ضعيف ، وناجم عن ضعف إطلاع المدراء على المستجدات التي طرأت على أساليب العمل الاداري الحديث .
وقد تضمن البحث عدة توصيات منها تفويض السلطة للأشخاص الكفوئين وذوي الخبرات العلمية والمهنية ، وإدخال جميع المدراء أو المرشحين لها بدورات تطويرية تتناسب مع المنصب الذي يشغلونه او المؤهلين له


Article
Study the effect of globalization on foreign debt in the Arab countries
دراسة اثر العولمة على المديونية الخارجية في الاقطار العربية

Authors: A. M. D. Maher Sabry Darwish أ.م.د. ماهر صبري درويش --- A. M. Hamid Mohamed Radi ا.م محمد حميد راضي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 77 Pages: 61-90
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Globalization phenomena has been faced a great challenges internally and externally. As such the developing countries can not easily involved in globalization or at least utilizing impact on such problem which faces developing countries as following:- There is a high debt burdens in the financial capabilities of developing countries.- The impact of high rate inflation on the economy of the developing countries.

ان ظاهرة العولمة التي تظهر امام البلدان النامية العديد من التحديات الخارجية والداخلية منها, فهي لاتستطيع الاندماج في تيارات العولمة والاستفاد من ايجابياتها بسبب ان هناك عدم تكافئ بين الجانبين فأعباء المديونية الخارجية للدول النامية اخذه في التزايد واثار انعكاسها على الموازنة العامة فضلا عن انخفاض حجم رأس المال في تلك البلدان مما سيؤدي بالنتيجة الى عدم مسايرتها للتجارة الخارجية العالمية بسبب عدم تعريف فائض الانتاج وستجد هذه البلدان نفسها في تبعية الاقتصاد الرأسمالي العالمي.

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (5)


Year
From To Submit

2010 (3)

2009 (2)