research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Possibility of Adoption Crosby Model to Improve the Quality of Health Services: Exploratory Study in in ASalam Teaching Hospital
مدى إمكانية تبيني أنموذج Crosby في تحسين جودة الخدمات الصحية دراسة استطلاعية في مستشفى السلام التعليمي

Author: Adel M. Abdullah Al- Ta'e عادل محمد عبد الله
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2013 Volume: 9 Issue: 28 Pages: 71-92
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The subject of healthcare has been argued from many specialist and managerial interest in many places for its importance , and countries always allocate good budget for healthcare, because its one of the important and critical factor used in measuring development in healthcare system in the world . Healthcare consider as an important human rights offered from governments to their citizens. There are many health programs could be adopted to improve health services which represent important part of Total Quality Management,This research trying to introduce an approach to provide health services focusing on internal environment to promote the quality of the health service and help the organization to provide this service in an effective way through answering the following question " how and wich model can achieved efficiency management in provide health service in high quality?" To achieve the the research aim , we used regression analysis to determine Philip Crosby essential priority in his approach from employee point view in the hospital toward the provision of health service to evaluate the organization. The main conclusion of this research was that the health care services based on three models derived from the principles of Crosby represent predictive models help to explain the entire phenomenon ,which represented in the quality of health care.

الملخصيلقى موضوع جودة الرعاية الصحية جدلاً واسعاً في المجالات التخصصية والإدارية على حد سواء، ويرصد للرعاية الصحية المبالغ الكبيرة, بوصفها احد العوامل المهمة والحرجة التي يقاس في ضوئها تقدم الدول ونظامها الصحي, فضلاً عن أن غاية جودة الرعاية الصحية هو الإنسان للارتقاء به نحو تكوين المجتمع المعافى جسدياً ونفسياً, إن الرعاية الصحية احد أهم الحقوق التي يفترض أن توفرها الدولة لمواطنيها. ويوجد العديد من البرامج للنهوض بجودة الخدمات الصحية التي تمثل جزءاً من إدارة الجودة الشاملة التي تهدف إلى الانتقال بالمنظمة الصحية من الوضع الحالي إلى الوضع المرغوب بمواردها البشرية والمادية والتقنية لتحقيق الجودة في افادة المرضى الراقدين في المستشفيات. فالبحث يتبنىويحاول البحث الحالي تقديم أنموذج يركز في البيئة الداخلية للمنظمة في تقديم جودة الرعاية الصحية التي من خصائصها أنها تحدد مقدار الحاجة لها من قبل مقدم الخدمة, لتتمكن المنظمة الخدمية من تقديم الخدمات على نحو فاعل, عبر الإجابة على تساؤل" كيف يمكن لأنموذج محدد أن يحقق الإدارة الفاعلة لجودة خدمات الرعاية الصحية؟" ويفترض هذا البحث أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية في إيجاد أنموذج محدد بالإدارة عبر متغيرات فرعية داخل ذلك الأنموذج، ولتحقيق هدف البحث استخدم أسلوب تحليل الانحدار لتحديد أهم المبادئ التي افترضها Crosby في أنموذجه من وجهة نظر الموظفين في المستشفى تجاه جودة خدمات الرعاية الصحية في المنظمة المبحوثة، وتوصل البحث إلى أن خدمات الرعاية الصحية تعتمد على ثلاثة نماذج مشتقة من مبادئ أنموذج Crosby تمثل نماذج تنبؤية تساعد على تفسير مجمل الظاهرة الكلية وهي جودة الرعاية الصحية.

Keywords


Article
Testing Arrangement Intelligent Phases of leaderships Quality Using Ravens Method: As Applied in Government Hospital in Mousl City
اختبار مراحل الذكاء الرتبي لنوعية القيادات الإدارية باعتماد طريقة Ravens, دراسة تطبيقية في المستشفيات الحكومية بمدينة الموصل

Authors: Adel M. Abdullah Al- Ta'e عادل محمد عبد الله --- Munther Khider Yaqoob منذر خضر يعقوب
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 113 Pages: 275-295
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Intelligence ascribed with the manager may pass with several periods that can enable to lead the human, material, data resources as well as the time allowed, the beneficiary in different cases and marketing decision in hospitals.Any fault or damage may negatively affect other elements toward declination. The current study aims to present a hypothetical model to the period that the hospital manager is supposed to pass; in order to be qualified and achieve business intelligence. The current study also suggests to focus that intelligence has period almost in hospital management. This can constitute a new trend in management, in addition to make a model to enable the management leaders to help to know the properties of business intelligence and the perquisites of achieving decision- marketing procession hospitals management. The study seeks to answer the head quarries: - Is it possible to manage the hospital using a model of intelligence analysis?The study concluded that intelligence in management is immutable by current management to the x management. The degree of imitation depends on the success of decision managers in work, the level of management or middle east.The current study used June Ravens that may specify the rank passed by every manager in intelligence ranks as multiple choice questions and specify the degree of intelligence ranking of manager.

يمر الذكاء الذي يتصف به المدير بالعديد من المراحل ليتمكن من قيادة الموارد المادية والبشرية والمعلوماتية والوقت المتاح, والمستفيدين على اختلاف حالاتهم المرضية وتقسيماتهم السوقية في المستشفى, وإن أي خلل أو التباس في استخدام ذكائه سيؤثر بالسلب على باقي العناصر الأخرى باتجاه اضمحلالها وانتهائها. يحاول البحث الحالي تقديم أنموذج افتراضي للمراحل التي يفترض أن يمر بها مدير المستشفى ليكون مؤهلاً وتحقيق ذكاء الأعمال. يهدف البحث الحالي إلى إبراز حقيقة أن للذكاء مراحل لاسيما في إدارة المستشفيات يمكن قياسه ويشكل اتجاهاً حديثاً في إدارتها, فضلاً عن تكوين أنموذج تتمكن القيادات الإدارية من الاستعانة به لمعرفة خصائص ذكاء الأعمال ومتطلبات تحقيقه لاتخاذ القرارات المثلى في إدارة المستشفيات. يحاول البحث الإجابة على تساؤل رئيس، هل بإمكان إدارة المستشفى استخدام أنموذج يدل على الذكاء توصل البحث إلى استنتاج أن الذكاء في الإدارة هو أمرٌ قابل للتقليد من قبل المدراء اللاحقين للمدراء السابقين, لكن تختلف درجة التقليد اعتماداً على نجاح المدراء السابقين في العمل, والمستوى الإداري سواء كان في الإدارة العليا أو الوسطى. استخدم البحث من اجل أسلوب المصفوفات المتتابعة لـ (June Ravens) الذي يحدد المرتبة التي يمر بها كل مدير من مدراء المستشفيات من حيث مراتب ذكاء الأعمال على شكل أسئلة اختبار لها خيارات في الإجابة وتحديد درجة الذكاء الرتبي التي حصل عليها المدير.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2013 (2)