research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
THE LEVEL OF JOB PERFORMANCE OF AGRICULTURAL EXTENSION WORKERS IN THE GENERAL BOARD OF AGRICULTURAL EXTENSION AND COOPERATIVE
مستوى الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للإرشاد والتعاون الزراعي

Author: Ahmed H. Lafta أحمد حمدان لفتة
Journal: Iraqi Journal of Agricultural Science مجلة العلوم الزراعية العراقية ISSN: 00750530/24100862 Year: 2007 Volume: 38 Issue: 4 Pages: 9-16
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The efficiency of various organizations in achieving their aims depends on several factors , such as the performance of the organizations workers . So , the present research aims to identify the level of job performance of agricultural extension workers in the general board of agricultural extension and cooperative, and the differences according to the research variables related to the work physical conditions and training. The study was conducted on a sample of agricultural extension workers in the General Board of Extension in Baghdad Governorate consisting of 50 male and female guides . For the purpose of collecting information , the researcher designed a questionnaire form including two aspects ; the first one is the job performance scale which contains two fields : ability to work and motivation to work , where as the second aspect is represented by the independent variables scale which contains a specific scale for each variable . Several statistical tools have been used in data analysis such as standard scoere , person correlation formula. The study findings have shown that the job performance level of agricultural extension workers in the general board of agricultural extension and cooperative is medium tending to relative increase . There is also a significant positive relationship at 0.01 level of significance between the performance level and the ability to work field , and at 0.05 level of significance with the motivation to work field .

تتوقف فاعلية التنظيمات المختلفة في تحقيق اهدافها على عدة عوامل منها اداء الافراد العاملين فيها ، لذا هد ف هذا البحث الىالتعرف على مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للارشاد والتعاون الزراعي فظلا عن التعرف على الفروق تبعا لمتغيرات البحث المرتبطة بظروف العمل المادية والتدريب . اتبع الباحث في اجراء هذا البحث النهج الوصفي مستخدما اسلوب الدراسات المسحية ، لانها تتناسب وطبيعة هذه الدراسة التي استهدفت اساسا التعرف على مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين . تم اجراء البحث على المرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للارشاد في محافظة بغداد حيث بلغو 50 مرشدا ومرسشدة . ولغرض جمع المعلومات اعد الباحث استمارة استبيان تتضمن محورين : الاول تمثل في قياس الاداء الوظيفي الذي احتوى على مجالين هما ( القدرة على العمل ، والدافعية نحو العمل ) بينما تمثل المحور الثاني بمقياس المتغيرات المستقلة الذي تضمن مقياسا خاصا بكل متغير . تم توزيع الاستبيان على عينة البحث كلا بمكان عمله وذالك خلال الفترة الواقعة ما بين 3/6-18/6/2006 . وقد استخدمت بعض الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات . اظهرت النتائج ان مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين كان متوسطا يميل الى الارتفاع النسبي ، في حين كانت هنالك علاقة معنوية وموجبة على مستوى (0.01) بين مستوى الاداء ومجال القدرة عللى العمل ، وعلى مستوى(0.05) مع مجال الدافعية نحو العمل فيما سجلت النتائج وجود علاقة معنوية وعلى مستوى (0.05) مع متغيرات الظروف المادية .

Keywords


Article
ACHIEVEMENT MOTIVATION OF STUDENTS IN AGRICUITURE COLLEGE / UNIVERSITY.
دافعية الانجاز لطلبة كلية الزراعة – جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Achievement motivation considered one of incentives that motivated student towards Achievement in employed . area in Agricultural college . for that the research aimed to determine the Achievement Motivation level of student the fourth stage in Agricultural college . the sample of the research consisted of 140 students from fourth stage for all departments in the college for the year 2007 – 2008 . Data was collected questioner , consist of to dominos first dominate was for measurement of Achievement Motivation for students it was consist of 38 items and it was degrees for five levels , agree with high , agree with , disagree with high , disagree with very high .The Achievement Motivation degree was between 38 – 175 degree from 38 – 190 degree . The mean was 134 degree . The conclusion was showed low mean of Achievement Motivation of students , and the related was non significant between the Achievement Motivation level and each of the variables , marred case , six , back round education of parents . The research recommend elevated the Achievement Motivation students throw produced the material and encouraging for students throw and after ending of Agricultural college .

تعد الدافعية إحدى المحفزات التي تحفز الطلبة نحو الانجاز في مجال التحصيل الدراسي عموماً ويرى العديد من العلماء إن دافعية الانجاز تشير إلى اتجاه موجود بين جميع الأفراد ولكن بمستويات متباينــة . لذا يسعى البحث الحالي إلى معرفة مستوى دافعية انجاز طلبة المرحلة الرابعة في كلية الزراعة / جامعة بغداد . تكونت عينة البحث من (140) طالباً من المرحلة الرابعة لجميع أقسام الكلية في العام الدراسي (2007-2008) . وجمعت البيانات من خلال استمارة استبيان(بطريقة المقابلة الشخصية) و تكونت من محورين : الأول تضمن مقياساً لقياس دافعية الانجاز للطلبة ، ويحتوي على (38) فقرة ومتدرجاً إلى خمسة مستويات هي ( موافق بدرجة كبيرة جداً ، موافق بدرجة كبيرة ، موافق ، غير موافق بدرجة كبيرة ، غير موافق بدرجة كبيرة جداً ) . بلغت درجات دافعية الانجاز بين (38- 175) درجة من أصل (38- 190) درجة ، وبمتوسط مقدارهُ(134) درجة ، أظهرت النتائج أن المستوى العام هو متوسط يميل للارتفاع النسبي في معدل دافعية الإنجاز للطلبة المبحوثين ، كما وجد أن هناك علاقة ارتباطية ضعيفة بين مستوى دافعية الانجاز وكل من المتغيرات المستقلة : طبيعة العيش ، حيازة الممتلكات ، طبيعة السكن ، مستوى الطموح. وعليه يوصي البحث برفع دافعية انجاز الطلبة من خلال تقديم الدعم المادي والمعنوي للطلبة أثناء وبعد التخرج من كلية الزراعة .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2010 (1)

2007 (1)