The efficiency of various organizations in achieving their aims depends on several factors , such as the performance of the organizations workers . So , the present research aims to identify the level of job performance of agricultural extension workers in the general board of agricultural extension and cooperative, and the differences according to the research variables related to the work physical conditions and training. The study was conducted on a sample of agricultural extension workers in the General Board of Extension in Baghdad Governorate consisting of 50 male and female guides . For the purpose of collecting information , the researcher designed a questionnaire form including two aspects ; the first one is the job performance scale which contains two fields : ability to work and motivation to work , where as the second aspect is represented by the independent variables scale which contains a specific scale for each variable . Several statistical tools have been used in data analysis such as standard scoere , person correlation formula. The study findings have shown that the job performance level of agricultural extension workers in the general board of agricultural extension and cooperative is medium tending to relative increase . There is also a significant positive relationship at 0.01 level of significance between the performance level and the ability to work field , and at 0.05 level of significance with the motivation to work field .

تتوقف فاعلية التنظيمات المختلفة في تحقيق اهدافها على عدة عوامل منها اداء الافراد العاملين فيها ، لذا هد ف هذا البحث الىالتعرف على مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للارشاد والتعاون الزراعي فظلا عن التعرف على الفروق تبعا لمتغيرات البحث المرتبطة بظروف العمل المادية والتدريب . اتبع الباحث في اجراء هذا البحث النهج الوصفي مستخدما اسلوب الدراسات المسحية ، لانها تتناسب وطبيعة هذه الدراسة التي استهدفت اساسا التعرف على مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين . تم اجراء البحث على المرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للارشاد في محافظة بغداد حيث بلغو 50 مرشدا ومرسشدة . ولغرض جمع المعلومات اعد الباحث استمارة استبيان تتضمن محورين : الاول تمثل في قياس الاداء الوظيفي الذي احتوى على مجالين هما ( القدرة على العمل ، والدافعية نحو العمل ) بينما تمثل المحور الثاني بمقياس المتغيرات المستقلة الذي تضمن مقياسا خاصا بكل متغير . تم توزيع الاستبيان على عينة البحث كلا بمكان عمله وذالك خلال الفترة الواقعة ما بين 3/6-18/6/2006 . وقد استخدمت بعض الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات . اظهرت النتائج ان مستوى الاداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين كان متوسطا يميل الى الارتفاع النسبي ، في حين كانت هنالك علاقة معنوية وموجبة على مستوى (0.01) بين مستوى الاداء ومجال القدرة عللى العمل ، وعلى مستوى(0.05) مع مجال الدافعية نحو العمل فيما سجلت النتائج وجود علاقة معنوية وعلى مستوى (0.05) مع متغيرات الظروف المادية .