research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Paternalistic leadership and its impact on work behavior An Empirical Study in a sample of Private Colleges in the of Al- Najaf province
القيادة الأبوية وتأثيرها في سلوكيات العمل (دراسة تطبيقية على عينّة من الكليات الأهلية في محافظة النجف الأشرف)

Author: Ali Razaq Jiyad Al Abadi علي رزاق جياد العابدي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 57-84
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the influence of Paternalistic leadership on the behaviors of workers through enhancing positive behaviors and reducing negative ones. The importance of this study comes from the absence of Arabic studies that investigates these variables in one hypnotized model that indicates the presence of a knowledge gap that needs to be studied. In addition, the studied organizations need a leadership style that enhance employees' loyalty and reflect their ethical and benevolence side toward their families. In order to achieve aims of the study, the correlation and effect of the relationships were studied between the dimensions of Paternalistic leadership which are represented by (authoritarian leadership, benevolent leadership, moral leadership), and the dimensions of work behavior (helping behavior, voice behavior, and deviant behavior). A set of hypothesis concerning correlations and influence between variables of study were formulated.By adopting the descriptive analytical approach, a questionnaire was made as a primary tool to the research data, (232) questionnaires were distributed to faculty members, only (211) were suitable for the statistical analysis. By using different statistical softwares, several hypothesis were accepted and through them conclusions and recommendations were set.

يهدف هذا البحث إلى الكشف عن مدى تأثير القيادة الأبوية على سلوكيات العاملين وذلك من خلال تحسين السلوكيات الايجابية والحد من السلوكيات السلبية. وتنبع اهمية هذا البحث اولاً من عدم وجود دراسات عربية تناولت هذه المتغيرات في أنموذج فرضي واحد، وهذا يدل على وجود فجوة معرفية لابد من الخوض في دراستها، وكذلك مدى حاجة القادة في المنظمات المبحوثة الى نمط قيادي يتسم بكسب ولاء المرؤوسين واحترامهم مع اظهار الجانب الاخلاقي والخيّري تجاههم وتجاه عوائلهم . ومن اجل تحقيق اهداف البحث تمت دراسة علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد القيادة الأبوية المتمثلة بـ (القيادة الإستبدادية والقيادة الأخلاقية والقيادة الخيّرة) وبين أبعاد سلوكيات العمل المتمثلة بـ (سلوك المساعدة وسلوك صوت العاملين والسلوك المنحرف)، تمت صياغة مجموعة من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. وباعتماد المنهج ( الوصفي – التحليلي ) واستهداف عينة البحث ، تم استخدام الإستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات العيّنة وتم توزيع (232 ) استمارة على الكادر التدريسي، في حين تم تسلّم (211) استمارة كانت صالحة للتحليل الاحصائي. وباستخدام مجموعة من البرامج الاحصائية تم التوصل الى صحة اغلب فرضيات البحث، واستناداً اليها تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)